打字员劳动合同

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打字员劳动合同

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同起到的作用越来越大，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编收集整理的打字员劳动合同，欢迎大家分享。

打字员劳动合同

打字员劳动合同1

　　甲方：____________________________

　　乙方：____________________________

　　身份证号：________________________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、试用合同期限

　　试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为________________元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1、甲方的.权利

　　a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

　　b、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

　　c、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

　　2、甲方的义务

　　a、为乙方提供必要的工作条件；

　　b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

　　五、乙方的基本权利和义务

　　1、乙方的权利

　　a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

　　b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

　　c、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

　　2、乙方的义务

　　a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

　　b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

　　c、维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　a、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

　　b、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

　　七、乙方的其他权利、义务

　　a、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

　　b、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

　　c、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：（盖章）________________乙方：（签字或盖章）____________

　　日期：_________________日期：_______________

打字员劳动合同2

　　根据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用人员双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条合同双方当事人基本情况

　　一、用人单位名称(甲方)法定代表人(主要负责人)

　　二、受聘者姓名(乙方)

　　性别______ 民族______ 联系电话______

　　出生______ 时间 ______年______月______日

　　住所________________________

　　身份证号码________________________

　　第二条合同期限为一年，从______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。

　　第三条工作内容和要求

　　一、甲方根据工作需要，安排乙方在打字员岗位从事工种，聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为临时用工。经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)，并以书面形式确定。

　　二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作生活条件，并对乙方进行上岗前职业培训和思想政治教育。

　　三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提供必要的条件，并对乙方在聘用期间的行为负责。

　　四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。

　　第四条工作时间和休息休假。甲方依法保证乙方的休息休假权利，上下班时间按甲方规定执行。

　　第五条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方工资，乙方在该岗位月______整(元)。其中：______元为基本工资，其余为乙方养老统筹等补贴。

　　第六条社会保险

　　甲方为乙方支付的.月基本生活费中包含养老保险、医疗保险、社会保险等费用。

　　第七条合同的解除、终止

　　一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　三、有下列情形的劳动合同自行终止：

　　(一)聘用合同期满;

　　(二)任何一方，无正当理由不履行合同的;

　　(三)其他法定事由不能履行合同的。

　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(一)在使用期期间被证明不符合聘用条件的;

　　(二)严重违反甲方的规章制度的机关工作制度，不履行劳动合同的;

　　(三)乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的;

　　(四)失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的;

　　(五)乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;

　　(六)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　(七)乙方被依法追究刑事责任的。

　　五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　(一)未及时足额支付乙方劳动报酬.

　　(二)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　第八条未尽事宜由双方协商决定

　　本合同一式两份，甲乙双方各持一份

　　聘用单位：(签字盖章)

　　______年______月______日

　　受聘者：

　　______年______月______日

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