人力资源文员岗位职责精选15篇
在现实社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编精心整理的人力资源文员岗位职责，欢迎大家分享。
人力资源文员岗位职责1
1、制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;
2、负责公司各部门月报的汇总及存档，月报会议的召开，记录会议纪要，问题跟踪与反馈
3、对公司业务部门间的`日常工作关系以及事务处理
4、处理外部机关或客户等的公共关系
5、撰写和跟进落实公司总经办会议、专题研讨会议等公司会议纪要
6、负责起草公司各阶段的工作总结报告，以及公司大事迹的存档
7、负责总裁行程安排、通知等相关事宜的办理
8、完成临时安排或突发性的工作工作地址
人力资源文员岗位职责2
1、根据公司及旗下各分店人力资源需求，协助经理拟定招聘计划，按时完成人员招聘计划；
2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训；整理保存员工资料，并及时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作；
3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作提供依据和建议；
4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会；
5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；切实提高员工的工作效率和收入；
6、企业文化、政策的宣导落地；组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀；
人力资源文员岗位职责3
1.处理各类往来公函及信件。
2.负责人力资源部各类文件处理、收集、传递、登记、存档（如各种文件、通知、发文、请示、邮件、提货单、采购单等）。
3.负责人力资源部的.各类发文、请示。部门发文及给总经理的请示都要认真在发文本上登记，各种请示及通知要进行留存备份。
4.负责人力资源部办公用品（文具、硒鼓、人事表格等）的定期检查以及申领发放等工作。
5.25日前收集人力资源部各岗位的月总结进行汇总后上报至人力资源部经理。
6.完成人力资源部经理交办的其他工作。
人力资源文员岗位职责4
1、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并组织实施。
2、负责组织绩效管理，开展人员培训、任职资格工作
3、协助完成招聘工作，针对重点岗位寻访候选人，并通过构建人才地图。
4、负责组织文化活动的落地和实施，提升团队凝聚力。。
人力资源文员岗位职责5
1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护。
2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位。
3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪。
4、执行完成好上级安排的各工作事项。
5、其它与人力资源相关工作。
人力资源文员岗位职责6
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量;
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;
5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的`薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳;
6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;
7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;
8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调;
9.其他人事日常工作。
人力资源文员岗位职责7
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
2、推行公司各类规章制度的实施。
3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源文员岗位职责8
1、负责所辖团队非管理级员工的.招聘配置，确保其过程符合招聘风险要求。并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。
2、在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。
3、落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。
4、负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。
5、负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。
人力资源文员岗位职责9
1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作。
2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的.合理化建议，完成招聘分析与改进报告。
3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作。
4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养。
5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范
人力资源文员岗位职责10
1、负责根据公司人力资源战略和管理体系及业务发展，协助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。
2、确定人员编制及业务发展需求，了解、协调、统计各部门的`招聘需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善相关招聘流程和招聘体系。
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并推动各类内训及外训的有效执行，线上线下同步推进各项培训。
4、统筹企业文化、劳动关系等各项管理工作。
5、参与建立和完善公司各项人力资源制度。
人力资源文员岗位职责11
1、完善人事制度及相应表格，对不合理的'流程进行优化;
2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等;
3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作;
4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报;
5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷;
6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力;
7、执行并完善公司现有薪酬制度;
8、执行并优化公司现有绩效考核制度;
9、完成领导交代的其他任务。
人力资源文员岗位职责12
1. 员工档案及用工管理;
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3. 定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告
4. 协助上级完成对员工的年度考核;
5. 协助人力资源其他方面的工作。
人力资源文员岗位职责13
1、根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道。
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5、进行聘前测试和简历甄别工作。
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、协助各部门处理相关其他工作。
人力资源文员岗位职责14
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的'激励和约束机制;
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
人力资源文员岗位职责15
1、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议，开展季度和年度绩效考核；
2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施，公司绩效成果的'评估与管理；
3、负责公司薪资、社保的核算审核；
5、负责员工关系和人事系统的维护和发展；
4、各项人力资源制度的制定和不断优化；
【人力资源文员岗位职责】相关文章：
人力资源文员岗位职责03-31
人力资源文员岗位的岗位职责04-02
人力资源文员岗位职责(精选15篇)04-01
人力资源文员岗位职责15篇03-31
人力资源文员岗位职责(15篇)03-31
人力资源文员岗位的岗位职责15篇04-02
人力资源文员岗位的岗位职责(15篇)04-02
人力资源文员岗位职责(集锦15篇)04-01
人力资源文员岗位职责(集合15篇)04-01