人力资源文员岗位职责(15篇)

　　在我们平凡的日常里，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的人力资源文员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源文员岗位职责(15篇)

人力资源文员岗位职责1

　　1、制定公司人力资源规划和计划。

　　2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书。

　　3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验。

　　4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作。

　　5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

人力资源文员岗位职责2

　　1.全面负责公司人力资源管理工作，主导招聘业务开展。

　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立普工招聘。

　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的`培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　9.负责协调各基地人力资源管理工作有关事项。

　　10.负责的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　11.负责办理员工的各项社会手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　12.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

人力资源文员岗位职责3

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务。

　　2、推行公司各类规章制度的实施。

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续。

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源文员岗位职责4

　　1、制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

　　2、负责公司各部门月报的汇总及存档，月报会议的召开，记录会议纪要，问题跟踪与反馈

　　3、对公司业务部门间的日常工作关系以及事务处理

　　4、处理外部机关或客户等的`公共关系

　　5、撰写和跟进落实公司总经办会议、专题研讨会议等公司会议纪要

　　6、负责起草公司各阶段的工作总结报告，以及公司大事迹的存档

　　7、负责总裁行程安排、通知等相关事宜的办理

　　8、完成临时安排或突发性的工作工作地址

人力资源文员岗位职责5

　　1、根据公司的薪酬制度和国家、地区法规制作华东区域工资报表，按时发放工资及进行个税申报。

　　2、员工各类人事手续办理，根据国家标准、公司规定办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及员工相关事宜咨询的答复。

　　3、负责人事档案资料管理、人事系统录入维护更新等。

　　4、根据公司规定办理员工的补充商业保险、企业年金及其他福利，并完成各项报表、文件整理及归档。

　　5、处理福利体系的.日常事务，配合考勤同事进行员工休假、加班等结算。

　　6、其他交办事宜。

人力资源文员岗位职责6

　　1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等。

　　2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标。

　　3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通。

　　4、协调客户后续服务中的'各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务。

　　5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。

人力资源文员岗位职责7

　　依据公司业务发展，制定公司人力资源中长期、年度规划，制定和完善人力资源管理制度，并跟进落实;按组织变革需要，开展组织与人才发展工作：

　　梳理公司岗位设计及任职资格体系，例行开展人才盘点;

　　根据人才发展需要，建立公司培训体系，制定并落实各岗位培训计划;

　　按人才盘点结果，拟制招聘岗位JD，高效完成人才引入计划;

　　根据行业特点、公司发展阶段，与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。

　　结合公司历史、行业特点，与管理层共创并维护企业文化，及时洞察组织气氛，并引导积极向上发展;?

　　与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;???

　　制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理;?

　　与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;

　　与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;

　　规划、指导、协调公司行政服务各项工作，包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;

人力资源文员岗位职责8

　　1、负责人力资源系统维护及信息更新。

　　2、负责员工考勤管理与统计。

　　3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔。

　　4、负责劳动合同签订、续签及管理工作。

　　5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、准确。

　　6、上级安排的其他各项事务。

人力资源文员岗位职责9

　　1、根据公司的`人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作。

　　2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告。

　　3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作。

　　4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养。

　　5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范

人力资源文员岗位职责10

　　1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化;

　　2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等;

　　3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作;

　　4、持续搜集整理公司核心文化的'故事、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报;

　　5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷;

　　6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力;

　　7、执行并完善公司现有薪酬制度;

　　8、执行并优化公司现有绩效考核制度;

　　9、完成领导交代的其他任务。

人力资源文员岗位职责11

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的'管理；

　　3、协助财务部做好部门员工考勤和排班工作；

　　4、完成上级领导交办的其他任务。

人力资源文员岗位职责12

　　1、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的.存档；

　　2、负责日常座位异动；基础培训的前期准备；

　　3、负责离职手续的跟进；

　　4、负责招聘前端和后端的工作；

　　5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作；

　　6、结合部门的临时性需求，协助其他模块的同事处理日常事务性工作。

人力资源文员岗位职责13

　　1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护。

　　2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位。

　　3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪。

　　4、执行完成好上级安排的各工作事项。

　　5、其它与人力资源相关工作。

人力资源文员岗位职责14

　　1、结合集团整体发展战略，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程。

　　2、制定各项人力资源规划，发现、识别、培训与留用人才，稳定与储备人力资源，搭建人才培养与储备体系。

　　3、建立公司内训体系，打造学习型团队，不断提升队员综合素质与业务能力。

　　4、集团整体薪酬、绩效、福利、激励等政策的研究和规划管理。

　　5、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立公司良好的.对外形象。

人力资源文员岗位职责15

　　1、负责人力资源部的文件档案和文件打印工作，严格遵守人事保密制度；

　　2、签收各部门来往文件，及时送经理审阅，并根据经理签批意见，交有关人员跟办、传阅、存档。

　　3、及时送批本部门呈批的各类文件，及时领取已批示的.文件。

　　4、及时将本部门发文送交相关部门。

　　5、负责本部门的办公用品、培训用品的计划和领用。

　　6、负责新入职员工档案的整理及归档，并保持档案的完整性。

　　7、负责离职员工档案及时调出并整理分类归档。

　　8、每月对员工人事变动表、奖罚单、评估表等各类表格存入员工个人档案。

　　9、热情接待每一位求职者，指导求职者认真、如实、完整地填写“职位申请表”，并按程序安排初试和复试；通知新员工报到。

　　10、负责人力资源部各种会议记录工作。

　　11、负责做好员工的考勤工作。

　　12、负责酒店员工相关证件的管理。

　　13、定期检查员工各类证件的期限并跟进重新办理。

　　14、及时跟办上司委派的其他工作任务。

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