关于就业的简报通用15篇
随着社会不断地进步，简报使用的频率越来越高，简报具有一般报纸新闻性的特点，这是共性；它又有本身的特点。一般简报是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的关于就业的简报，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
关于就业的简报1
XX区人社局认真落实省人社厅《关于印发就业和社会保险领域基层政务公开标准指引的通知》的文件精神，积极做好稳肉就业工作。现将全年信息公开情况汇报如下：
20xx年全区实现城镇新增就业5811人，城镇登记失业率为1.77%。全区失业保险参保49990人，新增参保人数6087人，基金收入1609.25万元，支出5334.6万元，审核发放失业金1227.84万元。
落实“惠企招工宿六条”，助力企业复工复产。借助各类新媒体全方位、立体式宣传“惠企招工宿六条”，组织人员深入企业面对面地宣传、解读惠企政策。20xx年，共有109家企业申请惠企政策补贴，涉及职工数18318人，发放补贴资金160.42万元；为18家企业办理吸纳就业补贴18.9万元。
落实失业补助金政策，经过审核，全区共有2160名失业人员符合领取失业补助金条件，共发放失业补助金706.7万元。
落实社保补贴政策，助力就业困难群体就业。20xx年，为全区2233名符合条件的`就业困难人员办理了社保补贴，并及时兑付了补贴资金1229.99万元。
落实稳岗补贴政策，稳定企业岗位职工。借助微信公众号、QQ群等媒体，广泛宣传企业稳岗补贴政策。20x全年，共为1318家企业发放稳岗补贴906.16万元，惠及职工3.17万人。
实施“普惠金融”行动，落实创业扶持政策。进一步简化富民创业担保贷款初审程序和一次性初创补贴的办理流程，为城乡创业者提供高效、快捷服务。20xx年全年，已为创创业补贴46人，补贴金额29.5万元；为创业者进行富民创业贷款资格审业人员办理核共计118笔2895万元。
20xx年组织举办千鸟园广场天天招聘、乡镇巡回招聘会、点对点招聘会等招聘活动合计40场。全区共有85家企业参加线上、线下系列招聘活动，接受群众现场政策咨询20000多人次，散发宣传手册30000余份，提供就业岗位6700个，达成就业意向3600人，组织开展就业创业培训，提升劳动者技能水平。与x技师学院联合组织开展“送技”下乡活动，就近就地对重点群体实施就业技能培训和创业培训。培训对象主要包括低收入家庭子女、农村转移就业劳动力和城镇登记失业人员等。根据重点群体的实际需求，有针对性地开设技能培训课程。20xx年先后在全区开展巡回培训，共开展创业培训1462人、城乡劳动者技能培训8172人。
关于就业的简报2
为破解辖区就业创业难题，区人社局积极落实“六大举措”，推动辖区实现更加充分、更加高质量的就业。
搭建平台帮就业，有针对性地开展“就业援助月”等专项活动，计划在牡丹广场开专场招聘会，涉及二十多个行业，提供就业岗位8000余个;开发岗位帮就业，今年拟开发公益性岗位100人，缓解就业困难人员的`就业情况，实现空岗即补，及时补缺;技能培训帮就业，以中短期、“订单、定向、定点”式培训为特色，农民工技能培训就业率达到95%，同时还有引导性培训每年不低于人;创新载体助就业，利用劳动保障网络化信息平台，建立我区劳动力资源信息库，面向社会及时发布各类岗位信息，实现空岗即补安置;宣传补贴助就业，大力宣传“开创业补贴”“小微企业吸纳就业岗位补贴”“大众创业扶持项目”等国家优惠政策，助力职工创业;鼓励创业助就业，“一园一赛”促就业，扶持孵化基地1个，预计带动就业500人，大力支持涧西区创业大赛，扎实有效地推进全区创新创业。
关于就业的简报3
佛坪县通过扶持创业、招引人才、提升能力、开发公益岗位等方式稳定和扩大就业，切实兜牢民生底线。截至6月底，全县农村劳动力转移就业完成年度目标任务的96.68%，登记市场主体同比增长36%。
该县抓住稳定就业基本盘的.“牛鼻子”，建立一本信息台账和24小时企业用工保障机制，通过及时推送缺工企业招聘信息，为8家缺工企业招聘员工；为企业减免各类税费、社会保险1268.79万元，保障了疫情期间县域内就业人数稳中有增。
创建省市创业孵化基地，鼓励支持返乡下乡人员创业。累计认定县级社区工厂、帮扶基地、标准化创业中心、创业孵化基地共15个，扶持县内企业、个体工商户130家，发放创业担保贷款1123万元，落实各项补贴197万元。带动全县3401名农村劳动力实现就近就地就业。
通过建立信息台账，该县对脱贫人口、农村低收入人口等重点人群和其他劳动力就业状态动态监测，结合“进知解”活动，深入全县70家企业开展企业用工摸排。坚持“线上就业服务平台+线下设置宣传服务点”的方式，为求职人员提供免费的职业指导、政策咨询、就业创业、求职招聘等服务；举办农民工代表座谈会暨现场招聘会7场，提供1637个岗位。通过推广应用“秦云就业”小程序打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的全天候线上服务模式，引导用人单位和求职者开展网上招聘、求职等活动，实现社保养老缴费查询等126项服务掌上查询；奖励“稳就业”“保就业”政策落实工作中表现突出的镇办、部门及企业累计240余万元。
关于就业的简报4
20xx年，竹溪县人社局高度重视就业创业工作，为了确保就业局势稳中求进，竹溪县人社局积极采取六大措施，确保全年目标实现。
一、深入实施就业优先战略和更加积极的'就业政策。积极落实稳定和扩大就业的新一轮政策，实现全年城镇新增就业3200人，再就业1800人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。
二、实施“我选湖北.梦在竹溪”计划。加强大学生实习实训基地、实施高校毕业就业促进计划、创业引领计划和高校毕业生“三支一扶”计划，做好离校未就业高校毕业生就业工作，建设1个高校毕业生实习实训基地。
三、做好重点群体就业工作。继续做好化解过剩产能分流职工再就业工作。重点推出劳务输出对接试点经验，加强就业精准扶贫，培训贫困劳动力820次，转移就业1600人。推进失业动态监测工作，完善失业监测预警机制，防范大规模失业风险。
四、深入推进创业就业工作。运用创业担保贷款等创业优惠政策大力支持农民工返乡创业，实施农家乐精准扶贫等创业扶持项目;推进就业创业信息服务平台建设，建立人才创业新超市。
五、加强人力资源服务业建设。推进人力资源服务机构诚信体系建设和星级评定工作。
六、加强职业培训力度。扎实开展建档立卡贫困人员职业技能提升计划、返乡农民工创业培训计划。落实“两后生”参加技工教育、技能鉴定、就业创业培训免费政策，加强家庭服务业职业技能培训工作。
关于就业的简报5
经精心筹备，我县xx年首期syb创业培训班（总45期）于xx年1月13日在县就业训练中心正式开班。参加本期培训的60余名学员大部分为返乡农民工，还有部分是高校毕业未就业大学生、失业人员、失地农民等，他们满怀创业热情报名参加，希望通过创业回报家乡，贡献社会，实现自身价值。
本次的创业培训讲师将在授课内容、教学方式、实例剖析等方面做到精益求精；在引导学员寻求创业项目、进行市场调查以及创业初期的筹备等方面进行具体指导和帮助。通过此次培训，学员将系统地掌握创业知识和理念，明确自己的创业目标，尽快找到适合自己的'创业项目，更好地适应市场需求、规避创业风险，并结交到更多志同道合的朋友。在为期10天的创业培训课程结束、考核合格后，县就业训练中心将颁发创业培训合格证书，并对创业学员进行为期6个月的后续跟踪服务，以帮助他们利用学到的理论知识解决创业过程中遇到的实际困难。
为确保参训学员能够全心参与培训，我局努力提高服务意识，加强后勤保障，每天收集学员意见表，做到发现问题及时处理和改正。此类创业培训，不仅免培训费，还免费提供书本、午餐。
自主创业已成为当前乃至今后很长一段时间实现就业的重要渠道之一。县就业服务管理局按照培训需求，群众意愿，积极创新培训模式，改革教学方法，在引导创业、项目论证、模拟商战演练、创业难题破解等方面充实培训内容，同时加大了培训力度，帮助创业者提高创业成功率、扩大创业规模，帮助返乡农民工、失业人员、失地农民、大学生等群体实现创业梦想。
关于就业的简报6
20xx年11月14日，经精心筹备，我镇创业培训班在五星村、龙川村正式开班。参加本期培训的70余名学员为已脱贫贫困户、返乡农民工、有意向在家创业的群众等，他们满怀创业热情报名参加，希望通过创业回报家乡，贡献社会，实现自身价值。
本次的.创业培训讲师将在授课内容、教学方式、实例剖析等方面做到精益求精;在引导学员寻求创业项目、进行市场调查以及创业初期的筹备等方面进行具体指导和帮助。在为期4天的创业培训课程结束、考核合格后，将颁发创业培训合格证书。
关于就业的简报7
人社局大力实施扩大就业的战略步伐，坚持“立足根本稳就业，多措并举促就业，强化落实保增长”的原则，统筹就业局做好就业工作。
一、落实政策，稳定就业。全面落实各项就业补贴、就业再就业政策，全力扶持高校毕业生、转复员军人、失业人员、返乡农民工、就业困难人员及其他人员就业，扶持各类人员自主创业，实现稳定就业。
二、鼓励创业，带动就业。进一步推进创业培训，改善创业环境，形成政策到位，培训到位，服务到位“三到位”工作机制，鼓励更多城乡劳动者自主创业，以创业实现就业，以创业带动就业。
三、完善平台建设，促进就业。坚持以人为本的服务理念。充分发挥窗口服务作用，实行“一站式”服务及时发布用工信息为劳动者和用工单位搭建供需平台。同时加强基层劳动保障服务平台建设，积极做好《就业失业登记证》发放工作。
关于就业的.简报8
20xx年，xx市就业创业服务工作任务重、担子沉、要求高。为全面贯彻落实市委、市政府决策部署，提升劳动者就业创业能力，圆满完成各项就业创业工作目标，近日，全市就业创业服务工作会召开，为做好今年的就业工作谋篇布局。
一、抓服务，力促就业扶贫遍地开花。通过比对复核农村劳动力实名制数据库和“六有”大数据平台信息，摸清贫困劳动力底数；多方调研，找准“穷根”，分户、分阶段制定科学详实的.就业扶贫方案；组织开展就业援助专项服务活动，搭建供需平台，因人、因岗、因需求提供职业介绍对接服务；以开发公益性岗位为补充，托底安置特困劳动力，给予岗位和社会保险补贴，增加贫困家庭收入。
二、强举措，力推就创培训提质升位。开展创业巡诊、创业论坛活动，建立当地企业家导师团队和创业者联盟组织，邀请知名企业家为本土创业者授业解惑，争取7家创业基金为项目提供资金支持，提升创业企业在初创和发展阶段的成功率；根据就业市场和企业用工实际需求，联合企业与妇联、工会、科协等相关职能部门针对有培训需求的劳动者开展“订单式”、“定向式”、“定岗式”技能培训，夯实劳动力就业基础。
三、重落实，力求政策红利精准落地。对高校毕业生和农民工就业创业继续实行“零门槛”帮扶，落实创业贷款贴息、吸纳就业社保补贴、职业介绍和职业培训补贴等激励政策，既给求职者引路，又为创业者造血；深化实施稳岗补贴政策，简化申报程序，坚持公示公告，强化监督指导，利用政策杠杆，减轻企业负担，稳定职工队伍，促进经济发展。
关于就业的简报9
xx新城长山村村民黄峰一心一意想创业，他参加了xx新城人力资源和社会保障服务中心、总工会联合组织的SYB创业培训，学习时认真听讲和记录，并比同期培训的人多了个心眼，将培训内容摄录下来，准备回家后再一遍遍回放观摩，认真消化所学知识，与家人一起探讨研究创业思路。他说：“我20xx年就有创业的想法，但当时不了解市场，心里没底，怕风险太大。20xx年参加创业培训，拓宽了思路，提高了技能，有了创业的信心。在区人社局、新城管委会等相关部门的`帮助下，创办了xx区桃xx茶果专业合作社。”今年他又来参加培训，主要学习企业管理方面的经验，还热情邀请培训老师到现场进行指导。他介绍说，目前桃xx茶果专业合作社占地200亩，带动了周围20多位村民就业，主要以茶叶果树的种植生产销售为主，集餐饮、旅游观光、住宿、垂钓、休闲娱乐等一体的生态大庄园。
在xx新城像黄峰这样通过创业培训自主创业的人还有很多。近两年来，xx新城按照“加速城市化、先行现代化”的要求加快现代化建设步伐，对光明、缪家甸、驸马庄、姚庄城中村进行改造，改善村民的居住环境，同时积极探索被征地农民再就业路子。为了促进失地无业农民再就业，鼓励低收入人员创业，帮助已创业的人员提高技能，前不久，xx新城人力资源和社会保障服务中心、总工会联合组织了五期SYB创业培训班，有150余人报名参加了培训。
据了解，SYB是英文Start Your Bussiness的缩写，意为“创办你的企业”。近三年来，xx新城共有961人参加了培训，成功创业769人，带动2300多人就业。农工商创业一条街、铭基商贸城创业实训基地为广大创业者搭建了良好的创业平台，创业型城市创建走在全区前列。
关于就业的简报10
近来，为积极应对疫情影响，确保全市就业大局稳定，x市出台落实系列政策措施稳就业、保就业。截至x月底，该市共为xx家企业减免企业养老保险费x.x亿元，为xx家企业减免工伤保险费xx万元，为xx家企业减免失业保险费xx万元。
支持企业复工复产稳就业。x市相关部门成立了x小时重点企业用工保障领导小组，市县两级设立了人社服务专员，开发上线了企业缺工登记平台，已为缺工企业解决用工xx人。开展“政策找企业、资金找企业、服务找企业”的“三找”活动，并努力做好“三到位”，即惠企政策宣传到位，资金快审快办落实到位，一对一、点对点、靶向服务到位。截至x月底，该市为xx家企业发放稳岗返还补贴xx.x万元，惠及职工x.x万人。
突出重点群体促就业。积极做好大学生就业，对离校未就业高校毕业生实施实名制管理，对贫困家庭毕业生建立就业帮扶责任人制度，确保有就业意愿的贫困家庭高校毕业生全部实现就业。目前，全市xx名离校未就业高校毕业生已实现就业xx人。保障农民工返岗就业，开展点对点接送农民工返城返岗服务工作，全市共派车xx辆，集中接送农民工xx人，目前全市已有x.x万农民工返岗。突出贫困劳动力就业，目前，有转移就业意愿的x.x万建档立卡贫困劳动力全部实现就业。
促进失业人员再就业。加大就业困难人员的就业援助力度，对企业吸纳失业半年以上人员就业的'，给予企业每人xx元吸纳补贴。同时，延长就业困难人员享受岗位补贴和社会保险补贴政策。目前，已发放失业保险金xx万元，惠及xx人;
发放物价补贴xx万元，惠及xx人次。目前，失业人员再就业xx人，城镇零就业家庭实现了月动态清零。
提升就业创业服务水平。创新服务模式，推进“线上一网办、线下一门办、同城就近办”服务模式，推动全市就业服务提档升级。积极推进与内蒙古、山西、北京等周边市创立就业联盟，为求职者和用人单位搭建更广泛的就业创业平台。强化线上服务，研发上线了全省首家“就业超市”软件系统，企业招聘、居民求职以及其他xx多项人社业务可以实现网上办理、无缝对接。今年以来，组织线上招聘会x场次，提供就业岗位xxx个，实现就业xx人。
关于就业的简报11
牟定县人力资源和社会保障局按照巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴战略的总体部署，充分运用就业专项资金、沪滇协作资金、天然林保护资金、光伏发电专项资金等，把乡村公益性岗位作为推动乡村振兴的'重要抓手，持续做好脱贫人口、农村低收入人口就业帮扶力度，积极开发乡村公益性岗位，帮助大龄、残疾等无法外出的人口在“家门口”就业，促使脱贫人口稳定就业。
一是稳就业、惠民生，赚钱顾家两不误。通过一系列乡村公益性岗位安置，有效缓解了各类重点就业帮扶对象就业压力。特别是一些需要照顾老人、小孩等无法离乡人员实现了家门口就业，让他们就业顾家两不误。
二是强队伍、增活力，为乡村振兴添动力。截至20xx年11月，全县共开发使用劳动力信息员、护林员、河道巡查员、农村保洁员等乡村公益性岗位1233名，发放乡村公益性岗位补贴1058.6万元。基本实现全县7乡镇89个行政村乡村公益性岗位全覆盖，乡村公共服务队伍逐步壮大，农村人居环境和村容村貌得到有效改善，基层治理能力得以不断提升和改善，脱贫攻坚和乡村振兴有机衔接的实践效益凸显。
三是提质量，促增收，兜底就业有保障。目前，牟定县安置劳动力信息员、护林员、河道巡查员、农村保洁人员月收入800元左右。工作之余他们还可以回家种粮食，饲养猪、鸡、牛、羊等，家庭经济逐步增加。形成了“以岗位促就业、以就业促增收、以增收助脱贫”的良性发展模式，提高了就业帮扶水平，提升了就业质量，增强了脱贫劳动力致富的信心和决心。
实施乡村振兴战略，让农业强起来、农村美起来、农民富起来，美好生活的向往激发了脱贫劳动力务实干事和服务群众的精神动力，并通过人社等部门的认真帮扶，积极参与到乡村振兴工作中来，为乡村振兴打下了基础。
关于就业的简报12
今年以来，面对新冠肺炎疫情多发频发的态势，武山县认真贯彻落实党中央、国务院和省市各项决策部署，打出了一套“稳岗就业”组合拳，最大限度降低疫情影响，保障群众稳定就业增收。截至目前，全县共输转劳动力务工就业11.51万人，其中脱贫户5.1万人、三类监测对象2713人。
一是精准排摸全面掌握务工需求。针对疫情影响下群众获取就业信息渠道不畅的实际，坚持线上线下发力抓实抓细基础工作。县劳务输转服务中心会同15个乡镇劳务工作站、34家劳务输转机构和181名劳务经纪人，采取“网格划片、分片包干”的方式，以镇、村为单位，对返乡回流务工人员和富余劳动力，特别是脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户三类防返贫监测户劳动力是否就业及就业意向等逐一进行摸排，并建立台账清单，全面摸清底数，做到底子清、情况明、信息准。截至目前，累计排摸登记外出返乡回乡人员782人，成功举办各类招聘活动120场次，制定印发《武山县20xx年劳务输转招聘用工汇编手册》3万余册，先后发布网络招聘信息80余期，让群众及时了解务工就业市场信息，有效保障了群众务工就业需求。
二是精准对接千方百计稳岗拓岗。针对疫情影响稳岗压力大、就业形势紧的难题，千方百计扩大务工就业渠道，继续加强与“长三角”“京津冀”、山东、福建、内蒙、新疆等21个省市人社劳务部门、大中型用工企业和在建项目工程工地开展对接协作，巩固与山东烟台三嘉粉丝集团、广东惠州TCL集团、江苏常州比亚迪集团、天津拓达车辆配件公司等69家高薪优质企业长期稳定用工合作关系，争取务工就业岗位5.33万个，积极承办省内东西劳务协作天水·嘉峪关专场招聘分会，推送就业岗位信息1.53万个，达成意向务工456人。继续加强县域公益性岗位开发管理，整合各类资金，稳定保持公益性岗位3543个，优先安排大龄、残疾、零就业家庭成员等特殊困难群体和脱贫群众就业。全县23家就业帮扶车间，就近吸纳就业824人，并主动对接各建筑业、商贸餐饮等企业单位，引导优先使用本地务工群众，1200多群众实现就地就近就业。
三是精准培训着力提升能力素质。立足县域特色产业发展、省内外劳务市场需求和企业用工情况，在全面考察对接、掌握企业用工需求的基础上，科学制定实用技术培训菜单，按照“因人施训、因岗定训”原则，采取“课堂教学+实践操作+现场观摩”相结合的.方式，全面开展家政服务员、育婴员、包装工、电工、电焊工、电气设备安装工、建筑工、汽车维修工、铲运机操作工、叉车司机、汽车驾驶员等“嵌入式”定向定岗输转就业一体化培训，考核合格学员颁发国家职业资格证书并签订就业协议。截至目前，共完成职业技能培训2797人、劳务品牌培训850人，成功打造了省级劳务品牌“宁远建筑工”“鸳鸯玉雕师”，市级劳务品牌“鸳鸯电焊手”及“宁远保安”“线娘拾花工”等一批地域特色劳务优势品牌，劳务品牌影响力显著提高，就业创业能力和市场竞争力不断提升。
四是精准服务全力保障返岗就业。始终把外出务工群众人身安全放在首位，针对疫情防控形势，进一步优化细化服务保障，采取为脱贫户和三类防返贫监测户发放务工交通补助等有效措施，确保外出务工人员有序输转、安全返岗复工。先后与69家外地优质高薪企业达成“点对点、一站式”劳务输转协议，为返乡回流务工人员、城乡富余劳动力快速有序安全外出务工就业创造了良好条件。采取“一企（一地）一案、一车一策”的方式包专车、专列、专厢184辆次，分56批次“点对点、一站式”输转外出务工人员8322人，其中全县大规模集中输转11批次2324人，各乡镇集中输转17批次2455人，各劳务中介机构、人力资源服务机构和劳务经纪人集中输转28批次3543人，实现了务工群众“出家门进车门，下车门进厂门”的直达输送就业服务。
关于就业的简报13
为深刻领悟省第十二次党代会期间提出“持续扩大就业增加收入”要求，宝兴县人社局四举措全力保障企业灾后用工，促进受地震影响的返乡农民工、农村脱贫劳动力、高校毕业生等各类求职人员就近就业。
一是“摸清底数”，增强集聚力。组织乡（镇）、村（社区）社会保障力量，对辖区内劳动力进行全覆盖摸底调查，掌握农民返乡农民工近年流向、从业情况、返乡创业意愿、技能状况等数据，建立统计《宝兴籍农民工返乡返岗日报表》《宝兴县农民工务工需求台账》，全面掌握全县2.48万农村劳动力基本情况。为有针对性开展公共就业服务夯实了基础。
二是“精准对接”，增强带动力。主动对接县内7家园区监测企业，对生产企业用工需求进行调查摸底，准确了解企业用工数量、用工时间，收集整理县内园区企业就业岗位，全面掌握企业用工需求，目前，7家园区监测企业共提供岗位336个，其中一线工人255个，管理人员81个。积极收集县内外20余家企业一线生产工人、车工、电工、装卸工、文秘人员、销售管理人员等各类就业岗位800余个。
三是“直播带岗”，增强吸引力。在疫情防控常态化和震后地灾隐患的双重压力下，积极探索实施“直播带岗”新模式，促进稳就业保就业。上半年，宝兴县组织开展了第二届“春风行动”暨川渝劳务协作网络直播招聘会，在3小时的直播里，成都巡洋船舶管理有限公司、重庆台冠科技有限公司、芦山嘉茂纺织有限公司、芦山县天功根艺有限责任公司等县内外11家企业在线直播带岗，提供岗位3000余个，吸引了近3万人次观看。“直播带岗”打破了线下招聘会的地域局限，让企业和求职者享受到更加专业的`精准对接服务，以更高效的措施解决企业招工难，以更有温度的服务帮助求职者精准就业。
四是“流动招聘”，增强辐射力。着力解决就业难和招工难结构性难题，保障企业用工，鼓励用工企业吸纳返乡农民工、农村脱贫劳动力、高校毕业生等各类求职人员就近就业，今年以来开展线上线下各类招聘活动15场，提供就业岗位13000余个。6月，县内外多家企业提供车间操作工、技术人员、普工等1312个求职岗位，吸引返乡农民工、农村脱贫劳动力等420余名各类求职人员到场求职咨询，达成意向用工40余人。
关于就业的简报14
在区委、区政府以及区人力资源和社会保障局的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，以推动“大众创业、万众创新”为目标，面对实际情况，立足新起点，着眼新目标，我局不断完善就业创业政策和帮扶举措，着眼解决企业面临的实际问题，加大工作力度，援企稳岗促就业，取得一定的成效。
1、发放稳岗补贴。从组织申报、审核、复核、拨付各个环节入手，确保稳岗补贴返还规范、足额、及时发放到企业手中。20xx年以来，我区支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控重点物资生产企业稳岗补贴单位4家（分别是江西科伦医疗器械制造有限公司、宜春大海龟生命科学有限公司、江西百神药业股份有限公司、江西海尔思药业股份有限公司），享受3071人次，享受金额133.89万元。享受困难企业稳岗返还单位有江西科伦医疗器械制造有限公司、江西特种电机股份有限公司机械分公司等10家，返还金额1283.33万元，受惠人数1843人。享受稳岗返还单位有袁州区城西壹特数码产品销售中心、江西宜春京能热电有限责任公司等229家，发放稳岗返还251.3万元，享受企业的受惠人数达7685人。
2、下发一次性吸纳就业补贴。按照省、市相关文件规定，我区对宜春市阳光服饰织造有限公司、江西济民可信药业有限公司、江西港丝利服饰有限公司、江西金思康药业有限公司、宜春湖东科技有限公司、宜春颐健药业有限公司等6家疫情防控重点物资生产企业发放了一次性吸纳就业补贴88.9万元,涉及人数889人，为江西金思康药业有限公司、江西港丝利服饰有限公司等36家企业发放吸纳就业补贴636万元。
3、拨付技能培训补贴。20xx年至今，根据上级有关职业技能提升培训的文件要求，我们精心指导和大力实施各类职业技能提升工作，共培训12544人，拨付培训补贴984.57万元。其中，企业职工岗位技能培训1803人，拨付培训补贴48.2万元；“以工代训”培训6010人，拨付培训补贴717.6万元。
4、创新招聘思路，开发线上调查问卷。为充分了解求职者的就业意愿，并结合企业的用工需求，我局开发了《袁州区就业意愿调查问卷》微信小程序，问卷分为三大版块，通过性别、居住地址、学历、年龄、20xx年的工作地点、联系方式等信息了解劳动者的基本情况；通过设置春节后您想去的工作地点、想找的工作岗位、期望的薪酬等问题摸清劳动者的就业意愿；通过调查其就业创业培训意愿、对就业创业服务工作的意见建议等信息为今后的就业工作开展掌握第一手资料。目前已在全区28个乡镇、街道大力推广，各村（社区）不断转发。我局根据企业用工需求，已将填报问卷的.求职者信息分类发送至各用工企业，促进与用工企业精准对接、应聘择岗。
5、分解招工任务，压实招工责任。为切实解决园区重点企业招工难问题，压实各乡镇、街道招工责任，我局对园区所有企业的缺工情况进行摸底，并下发了《20xx年袁州区工业园区企业招工服务工作考核办法》，将企业缺工数分解到各乡镇、街道，促使各乡镇、街道及时组织人员摸排，将有就业意愿的求职者组织输送至各缺工企业应聘。同时，我局还将收集填报《就业意愿调查问卷》的人员信息，按照住址信息推送到各乡镇、街道，助推乡镇、街道精准服务企业招工工作。
6、加大用工信息宣传，营造良好招工氛围。我局将编印8万份《袁州招聘》等宣传资料通过基层人社平台进行免费发放，并通过袁州就业网、微信公众号、宣传栏等媒体进行线上线下广泛宣传，同时，要求各乡镇（村组）、街道（社区）通过用工微信群广泛转发，使广大求职者能及时掌握最新的企业用工信息。
7、开展线上招聘，优化应聘服务。春节期间，我局依托“袁州区就业网”将与“宜春同城”、“宜春在线”合作打造线上招聘平台，大力开展“就业服务不打烊,网络招聘不停歇”的线上招聘活动，灵活运用线上远程面试的方式，让企业与务工人员通过视频洽谈等方式进行灵活招工，让劳动者足不出户实现求职应聘。
关于就业的简报15
为更好地服务于届高校毕业生，提高办事效率，高台县人社局结合实际，多措并举做好高校毕业生报到工作。
一是简化办理流程，做好接待咨询。在县人社局网站和高校毕业生就业创业服务网及时更新政策法规、办事指南、招聘信息，为毕业生提供报到登记、求职招聘、政策咨询等服务。高校毕业生持报到证、毕业证、身份证即可办理报到手续，已在外地参加工作的毕业生可由家长代替办理。在办理手续过程中，向毕业生和家长详细介绍报到程序，耐心解答他们提出的疑难问题。
二是设立专门窗口，实施“一站式”服务。县人才服务中心专门在政务大厅设立了毕业生服务窗口，对报到登记、政策咨询、档案托管等工作实行“一站式”服务，最大限度地为毕业生报到提供便利，高效完成报到事宜。此外，县人才服务中心专门设置的'政策咨询窗口，为有创业梦想的高校毕业生提供创业政策咨询、创业指导、创业培训等登记服务，扶持大学生成功创业。
三是建立健全信息库，完善基础台帐。建立健全信息台帐，将高校毕业生的.姓名、身份证号、毕业院校、所学专业、家庭住址、联系电话、是否就业等内容进行详细登记，统一录入甘肃省高校毕业生就业信息系统，做好信息录入工作。
四是设立求职招聘室，助力毕业生顺利就业。高台县人社局历来高度重视高校毕业生的就业工作，对于前来报到的毕业生，仔细询问就业情况，热情提供求职招聘服务，力争做到使每位高校毕业生顺利就业。
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