关于辞退的决定7篇

关于辞退的决定1

　　同志xxx于20xx年4月15日到我校担任门卫一职，在工作期间，不服从学校管理，工作懒散，上班不认真负责，经常不上班，也不给领导请假。20xx年5月31日早晨在宿舍睡觉，5月31日至6月2日也没上班，x月x日上午该他的`班也没上，无视学校领导，还经常带一些社会外来人员到学校宿舍，严重影响了学校的安全，为了保障学校和学生的安全，鉴于该同志严重违反学校规章制度，经校委会研究决定，建议把同志xxx退回治安队。

xx总场中学

　　20xx年6月7日

关于辞退的决定2

　　xx，男，20xx级市场营销三班学生，20xx年9月至今任管理工程系学生会外联部部长一职。

　　xx在主持外联部工作期间，违反学生会工作程序和原则，对学生会声誉造成了一定影响，其理念与学生会宗旨相冲突。

　　经管理工程系学生会主席团研究，并报系分团委，决定给予xx辞退处理。

　　本决定自公布之日起执行。

　　xx年xx月x日

　　管理工程系学生会组织部

关于辞退的决定3

　　近期有学员通过信件和网络举报我校教练员在工作中对学员存在有吃拿卡要和服务程序不到位等严重违法违规行为，我校决定对xx、xx、xxx、xx作出予以辞退处理。其中xxx由公安机关行政拘留10天，xxx交由公安机关进一步处理。我校将上述x名辞退教练员上报给市公安交通管理局和市运管所备案列入黑名单，只要是经过处理的教练员都会吊销其教练证，今后不能从事教练工作。

　　我校承诺：对教练员的吃拿卡要和服务不到位的行为发现一起处理一起，决不姑息迁就，欢迎社会各界举报。

　　孝感市xx驾校

　　xx年8月27日

关于辞退的'决定4

　　xxx，男，19xx年1月出生，大学文化程度，20xx年8月参加工作，20xx年4月入党，20xx年11月由部队转业到xx市司法局，安排在松门司法所任司法助理员。

　　xxx于20xx年11月27日到松门司法所报到，要求其在29日正式上班，但该同志并未按照局里要求去司法所上班。在12月2日未办好请假手续的情况下，就私自外出，局里接到所里报告后，要求xxx必须在3日内返回，该同志仍未理睬，后向人劳局汇报并联合多次催促下，于12月16日回到局里，并作出一个书面检讨，在局党组研究给予处分期间，xxx在12月30日向局里要求休假10天，局里未予批准，其在没有批准的情况下又擅自外出，至今未归。这段时间松门司法所和局政治处曾经打电话要求其返回，但该同志对所里的催返未作反应，对政治处的`催返电话不予接听，短信未予回复。我局向xx市人劳局反映，市人劳局也多次打电话联系，要求xxx回到司法局上班，并跟他解释政策，如确不愿上班可办理辞职手续，但xxx要么口头答应回来，要么不接听电话，至今仍没有返回局里，也无法再联系。

　　鉴于同志xxx二次擅自外出、长期不上班和旷工累计已达七个月的错误事实，根据《中华人民共和国公务员法》第83条第5款的规定，局党组研究决定，给予同志xxx作辞退处理。

关于辞退的决定5

　　xxxx年7月5日上午9时30分左右，郭xx驾驶本单位车辆)**xxxxxx客货车出**石化厂，途径催化剂门口时门卫检查车辆，从后排座下查出一盘三芯电线(约40-50米)，郭xx无法出具出门票，门卫遂扣留了车辆行驶证和入厂通行证。事后经核查落实，电线是王xx将厂内电线搁置于郭xx驾驶的车辆内未办理任何手续，欲图将电线带出厂外。

　　郭xx作为公司汽车司机，有着多年的驾驶经验，不遵守公司车载货物进出厂的管理规定，将领导对他的'教育和管理视为耳旁风，屡次违章操作，不仅给公司工作带来了不利的影响，而且给公司管理带来了较大的损害。xxxx年3月4日，郭xx中午休息期间，在油品储运厂私自进行装卸后被该厂值班保安查扣，公司也给予了相应的通报批评，但却在职工中造成了很不好的影响。随后郭xx接受了公司对其本人的处罚，并向公司做出了书面检查，但同样使公司声誉受到了严重的损害。短短4个月的时间，郭xx就造成了2起事故，不但使公司遭受了名誉上的伤害，而且使公司投入了人力、时间来处理这些事故，已严重影响到了复合剂厂正常生产管理。

　　对于王xx将厂内电线搁置于郭xx驾驶的车辆内未办理任何手续，欲图将电线带出厂外，其性质属于明知故犯。

　　鉴于郭xx屡次严重违反公司规章制度;王xx违章欲将电线带出厂外属明知故犯、经公司办公会研究决定:给予郭xx和王xx辞退、解除其劳动关系的处罚。

　　望公司全体员工引以为戒，杜绝违章操作，创建良好的安全生产环境。

　　xxx年七月六日

关于辞退的决定6

　　xxx，20xx年12月从部队退伍，经县人事局安排到我局安监站工作，20xx年1月获得湖南省城市学院建筑工程技术专业函授大专学历。

　　经查，xxx担任局安监站工作人员期间，于20xx年4月10日起至20xx年5月30日止连续51日擅自离开工作岗位，严重违反了劳动纪律。

　　鉴于上述情况，县住建局于20xx年5月30日在《郴州日报》B4版刊登公告，要求其“在20xx年6月6日前必须返回本单位上班，如逾期不归，将依据相关规定作辞退处理。”与此同时，我局还安排专人每天定时打电话与其联系，均无音讯。至今为止，该同志仍未到岗。

　　限期返岗时间已过，依照中共xx县纪律检查委员会、中共xx县委组织部、xx县人力资源和社会保障局《关于清理整治不在岗国家公职人员的通知》（桂组通[20xx]5号）的`有关要求及《人事部关于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定〉的通知》（人调发[1992]18号）第三条第四款“无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天者”可以辞退的规定，经住建局党组研究，决定对该同志予以辞退。

　　xx县住房和城乡建设局

　　20xx年9月20日

关于辞退的决定7

　　兹因公司XX在职期间的不良表现，经XX报告XX与XX提议，全体公司领导决定给与该员工辞退的处分。理由如下：

　　一，该员工工作态度一点也不负责任，白天上班了八小时，在晚饭后总是还要进车间去巡视班组的工艺执行情况。看到不符合规范的没有在其他的时间特别是领导在的时间内处理或是没有请示过领导后就马上擅自处理，严重剥夺了各位领导建立威信的机会和积累立功升职机会。更为公司不可容忍的是该名员工加班的时间竟然很少用来调休，严重的破坏了公司的规章制度，本公司决定以该员工为典型加以严肃处理，以儆效尤。

　　二，该员工一点都不顾及到领导是要讲求排场的，XX副总在亲自指导轧制工作的时候，担任热处理技术人员的该名员工竟然没有到场观看XX副总的丰功xx绩，也没有把轧钢技术员的.工作抢过来做，严重剥夺了各位领导欣赏公司是如何如何的欣欣向荣繁荣富强公司职员是如何如何的忙于争夺职位的荣耀。

　　三，该员工技术水平太低工作成绩太差，他在职期间退火的质量竟然做不到100%，只能达到95%，调质预硬化的质量竟然也只有90%，也不能达到100%。作为公司热处理技术人员来讲这严重损害了公司国际形象，严重浪费了公司的珍贵资源，给领导抹了黑。据查该员工在淬火期间竟然指挥用水处理合金扁钢，没有发挥大无畏牺牲的精神用自身的脂肪油来保证淬火的质量，就是退一步讲，该员工也不具备为公司无私奉献的精神，竟然没有想尽一切办法甚至变卖家产为公司添置必要的淬火介质和其他的相关设备。质量不能达到100%,公司领导就该种极其严重的质量事故通过研究决定该员工是质量事故第一责任人，是吃公司软饭的。公司对这种情形是绝不宽待的。

　　四，该员工不该充分了解到质检XXX主任的底细，难道不知道该XXX是某领导的嫡系爱将么。该员工不该知道堂堂副总的爱将气昂昂的主任的最高指示为：生产要听他的，质量由他来定，不是轧钢厂出来的就不懂程序和技术。更不该知道主任的名言“在货仓的扁钢开裂是由于常温下夹杂物的扩散造成的”和名句：“我们部门要注意别的部门在搞我们，我们之间也出了叛徒”。该员工严重伤害了某领导的爱将的自尊，严重破坏了公司团结向上的大好局面，严重降低了公司领导层的素质和公关形象，公司相信辞退该名员工有助于某领导爱将被判定为优良素质的几率大大增加，有助于公司总体素质的提高，有助于某领导和主任脸表面细胞的快速繁殖。

　　五，该员工素质极差，没有一点集体主义和共产主义精神，在员工的培训考试中竟然考了90多分，根本不顾及到公司内部大多数员工的感受，没有和公司的大多数员工抱成一团，打成一片，脱离群众，在群众中扎不下根，严重损伤了公司大多数人的面子。辞退该员工是公司为维护大多数人的利益与面子问题采取的一项重大的举措， xx大的行动，望公司所有员工能真切体会到公司的苦心。

　　六，不过该员工还是有优点的!!!!!例如喜欢提问，可惜的是问题的方向错了。总是问些让领导掉面子的东西：

　　这里是公司还是政府机构?在这里是工作的还是争权夺利的?这里是公司还是慈善机构?追求的是利润还是在分发救济金?我们在这里是工作的还是吃软饭的?为什么才五百来人的公司有这么多部门?有没有人知道厂衰我耻，厂荣我荣，公司兴亡，人人有责?为什么公司建立这么久还是职责不清权限不明?为什么明明都知道材料不合格还不从工艺上想办法加以挽救不从源头上下功夫?为什么公司总是亏本?为什么出了什么事大家都在扯皮?

　　这怎么能行呢?!身为公司的员工竟然不了解公司的大好前景和公司现在的大好环境，竟然不了解这种先进的具有我们本公司特色的群众性质的公司文化，身居下位还竟然敢思考这些只有公司上层领导才能思考的问题，简直就是大逆不道。

　　以上理由望公司员工引以为戒，严禁相互效法，一旦发现严惩不贷。

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