人力资源主任岗位的主要职责

人力资源主任岗位的主要职责7篇

　　随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的人力资源主任岗位的主要职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源主任岗位的主要职责1

　　职责：

　　1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作

　　2、负责本医院年度预算编制及组织发展工作

　　3、负责本医院招聘管理及人才库管理工作

　　4、负责本医院人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展

　　5、负责本医院薪酬福利政策制定及执行监控工作

　　6、负责本医院各医院绩效激励方案制定及执行工作

　　7、负责本医院人力资源风险防范工作

　　8、负责本医院和辖区内人力资源从业者的日常管理及各模块的指导工作

　　9、负责人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核

　　10、负责监督、指导所辖各分支机构(县级医院/门诊部)的'人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等。

　　11、负责领导临交办的其他工作

　　要求：

　　1、根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划

　　2、做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力

　　3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性

　　4、确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性

　　5、负责监督、指导所辖各分支机构(地市/县级医院/门诊部)人力资源管理工作，确保人资工作的规范性岗位

人力资源主任岗位的主要职责2

　　职责

　　1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;

　　2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;

　　3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;

　　4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;

　　5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;

　　6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的.岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，管理类相关专业;

　　2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;

　　3、 工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;

　　4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

人力资源主任岗位的主要职责3

　　1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

　　2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的.执行与监督、结算审核工作等。

　　3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。

　　4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。

　　5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。

　　6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。

　　7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。

人力资源主任岗位的主要职责4

　　职责：

　　1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;

　　2、主持、实施医院的.人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现;

　　4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验;

　　2、5-10年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先;

　　3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力;

人力资源主任岗位的主要职责5

　　职责：

　　1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算;

　　2、负责公司管理岗位的招聘及选拔;

　　3、负责公司各管理岗位人才培养;

　　4、负责招聘渠道的建立、开发及评估;

　　5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　6、分析公司的.培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;

　　7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈;

　　8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告;

　　9、管理人力资源部相关日常工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年-5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先;

　　2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;

　　3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

　　4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;

　　5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;

人力资源主任岗位的主要职责6

　　1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。

　　2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。

　　3、管理人力资源部的`各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、 人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。

　　4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解;

　　5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;

　　6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　7、负责制定考核方案，组织员工的考核;

　　8、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　10、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　12、领导安排的其他相关工作。

人力资源主任岗位的主要职责7

　　职责：

　　1、 根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;

　　2、 负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;

　　3、 参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜，并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议，协助各部门提出有效的优化改善意见，并对接过实施跟进;

　　4、 建立公司考核绩效工作的`后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持;

　　5、 完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业;

　　2、 精通绩效管理、人力资源管理方面的知识，熟悉有关绩效管理相关工作内容;

　　3、为人正直、坚持原则，具有较强的组织及沟通协调能力，逻辑思维清晰，分析能力强，工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地;

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