人力资源专员工作职责

人力资源专员工作职责1

　　1、根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作；

人力资源专员工作职责

　　2、根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等；

　　3、办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案；

　　4、根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作；

人力资源专员工作职责2

　　1、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试；

　　2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的'持续跟踪；

　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作；

　　4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作；

　　5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳；

　　6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责3

　　1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；

　　2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的'优化分析并提出改进建议；

　　3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出；

　　4、积极协助行政部门开展其他模块的工作；

　　5、完成上级交办的其他工作任务；

人力资源专员工作职责4

　　1、协助办理入离职/异动/档案管理

　　2、协助人才招聘做好人才才梯队建设；并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，确保用人部门满意度；

　　3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

　　4、协助跟进新员工试用情况及访谈；

　　5、协助完善员工晋升通道

人力资源专员工作职责5

　　1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息，收集最新应聘者的'资料，对于符合要求的，进行电话面试，安排面试时间；

　　2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人；

　　3、与通过面试的人员沟通面试情况，后续跟进入职情况；

　　4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进；

　　5、完成上级交待的其他工作。

人力资源专员工作职责6

　　1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；

　　2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护；

　　3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通；

　　4、其他HR项目在业务端落地。

人力资源专员工作职责7

　　1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。

　　2、客户社保账单及工资账单的.处理。

　　3、员工合同的存档、备案。

　　4、工资核算与个税申报。

　　5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。

人力资源专员工作职责8

　　1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；

　　2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的.制定、完善及执行；

　　3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；

　　4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行；负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查；

　　5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；

　　8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

人力资源专员工作职责9

　　1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。

　　2、负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

　　3、负责新员工入职、离职、

　　4、负责新员工培训工作，工作内容的.安排以及工作结果的考核、

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订、

　　6、统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

人力资源专员工作职责10

　　职责

　　1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核；跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度；负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

　　2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系；负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总；负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

　　3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划；开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的'效率和质量。

　　4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

　　任职资格

　　1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验；

　　2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面；

　　3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；

　　4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

　　5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

　　6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；

　　7、能承受压力，服从上级安排。

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