人力资源管理岗位职责(集锦15篇)
在社会发展不断提速的今天,需要使用岗位职责的场合越来越多,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编整理的人力资源管理岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
人力资源管理岗位职责1
1、拟定公司人力资源规划,合理分解至年度工作计划,并拆分至月度工作;
2、积极推进企业文化建设工作,通过多种渠道宣贯公司文化理念,借助各类企业文化活动增强公司凝聚力;
3、持续完善绩效管理体系,有序推进各周期绩效考核工作,有效运用绩效结果,奖励先进鞭策后进;
4、兼顾外部竞争性以及内部公平性,梳理公司现有薪酬体系,建立符合公司特性的薪酬管理体系;
5、积极拓展招聘渠道,结合公司发展需要,多渠道引进各级优秀人才;
6、建立健全公司的人才盘点工作,提升人岗匹配度,营造公司能上、能下的.管理氛围;
7、搭建公司培养体系,结合招聘管理以及绩效管理体系,有效推进人才梯队建设;
8、夯实各项基础人事工作,完善人事档案管理,处理劳动争议事项。
人力资源管理岗位职责2
1.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.负责日常员工的`用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、文化活动。
3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。
4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
人力资源管理岗位职责3
1.维护公司现有招聘,积极开拓新渠道,撰写、发布招聘,管理和更新招聘信息,跟进落实招聘工作;
2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;
3.建立和维护人事档案、等资料,并定期整理数据,出具数据分析结果;
4.协助经理建设公司的、培训体系;
5.领导安排的`其他工作。
人力资源管理岗位职责4
1、负责公司绩效、培训体系的建立,给下级成员提供指导或支持并监督他们的`日常活动;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
人力资源管理岗位职责5
(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;
1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;
2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;
3、负责组织相关人员,参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作;
4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;
5、负责与中介代理机构接口,负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作;
6、与总部接口,负责办理员工的商业保险;
7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;
8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析;
9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;
10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作;负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等;
11、负责季度、年度考核工作。
(二)负责项目部部分对外交流与接待;
1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的.购买、领用、登记;工作餐的管理);
2、负责会议的组织筹建工作;
(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;
1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;
2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;
3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;
4、每季度考核的收集工作;
(四)负责文体活动的组织工作;
(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。
人力资源管理岗位职责6
1、负责人力资源相关工作,包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等;
2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;
3、提出合理的'人员配置建议,组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;
4、完成领导安排的其他工作。
人力资源管理岗位职责7
1、 配合部门设定部门岗位和编制,完善JD;
2、 充分并合理使用现有的渠道,能独立完成招聘目标;充分了解部门需求,寻找足够的、合适的候选人;
3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门,保持与新员工的.良好沟通,配合完成新员工的培训工作;
4、实时了解员工的工作状态、工作态度等,对门店人效进行分析,给予业务部门提出合理化建议,提升人效;
5、员工信息录入,档案整理;
6、考勤及假期管理。
人力资源管理岗位职责8
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;
2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等、实施细则和工作程序,并组织实施;
3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
4、建立人力资源公共关系管理体系;
5、负责工作分析、岗位与定岗定编工作,提出机构设置和设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
人力资源管理岗位职责9
编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程,并监督执行,在实施过程中促进不断优化和完善;
评估人力资源需求、编制需求计划,并负责具体实施;
年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的'准备及跟进工作;
制定培训计划并落实执行;
负责员工关系管理,处理劳资纠纷;
负责员工入离职等人事管理工作;
领导交办的其他工作。
人力资源管理岗位职责10
1,完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)
2,根据公司招聘计划,甄别、选择、建立和维护招聘,负责招聘工作的分析、、评估招聘效果,优化招聘方案;
3,负责实施招聘工作,包括建立初筛、邀约、,录用通知;
4,日常人事工作管理:包括人事档案建立及管理、的`签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续;
5,负责组织员工培训;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
6,负责各类人事报表、数据统计、分析;
7,负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。
人力资源管理岗位职责11
岗位职责:
(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;
(2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;
(3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定;
(4)负责办理员工的`劳动工资、劳保福利和保险工作;
(5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作;
(6)负责落实员工考核、考察方案;
(7)员工考勤管理;
任职资格:
1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;
2、具备专业的人事知识;
3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
4、工作细致认真,执行力强,有良好的语言表达能力,善于沟通,乐于协作;
5、责任心强,工作效率高,具有团队合作精神。
人力资源管理岗位职责12
根据公司战略拟定中、长期招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务。
根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。
负责人力资源的入、转、调、离等工作程序,建立人才储备机制,储备公司发展需要的.人员梯队。
4.拟定员工试用期计划,并落实跟踪与考核,主导员工入职培训方案实施。
5.其他人力资源相关文案工作的处理,领导临时交办事宜。
人力资源管理岗位职责13
岗位职责:
1、根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的`积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益;
2、具有较好的表述、沟通、组织、协调能力及亲和力,较强的责任心和敬业精神;
3、具有较全面的人力资源理论知识和实操经验,熟悉《劳动合同法》及相关政策法规。
任职要求:
1、熟悉人事管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式;
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表述能力;
3、从事相关工作五年以上;
4、熟练使用各种办公软件。
人力资源管理专员(岗位职责)
人力资源管理岗位职责14
1。负责日常部门人员管理及工作分配等;
2。根据客户需要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导;
3。能独立完成中小企业的代理记账全部过程,熟悉税务申报和账务处理业务;
4。总经理交代的'其他事项。
人力资源管理岗位职责15
1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;
2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;
3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习,抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;
4、负责组织落实上级行制定的`有关组织人事方面的政策、规定,按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;
5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;
6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;
7、负责行领导交办的其他工作。
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