人力资源管理岗位职责通用15篇

　　在生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编精心整理的人力资源管理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源管理岗位职责通用15篇

人力资源管理岗位职责1

　　1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;

　　2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;

　　3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印;

　　4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;

　　5、会议及会议室管理，会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;

　　6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;

　　7、人力、行政类各项通知、通报的.下发，函件及相关公文的拟定等;

人力资源管理岗位职责2

　　1。负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等；

　　2。负责集团人力系统的维护更新；

　　3。负责招聘数据、人力系统数据的.统计；

　　4。负责集团对接各子公司通知的上传下达；

　　5。完成领导安排的其他事项；

人力资源管理岗位职责3

　　岗位职责:

　　1.拟订人事管理相关制度和管理办法,并针对核准后的制度组织宣贯、培训。必要时及时提出修缮建议。

　　2.负责公司员工劳动合同的签(续)订、鉴证、解除、终止等手续办理的相关工作。

　　3.及时更新人事异动信息。办理新进员工入职、劳动合同签订及归档备案手续。挂失、补办公司员工出入证、饭卡等。

　　4.根据招聘计划实施招聘:招聘渠道选择,简历筛选,面试组织,录用审批手续办理,入职通知等。并对入职人员进行相关入职培训。

　　5.公司员工考勤、休假管理。

　　6.组织岗位说明书的'编制和管理:确定《岗位说明书》的编制格式、内容、方法、编制要求,并进行必要的培训;组织编制关键岗位《岗位说明书》,并进行指导和初审;及时组织评审、修订、更新;汇总和保管《岗位说明书》。

　　7.组织员工绩效考核的具体实施:

　　汇总员工绩效评价结果,建立员工月度、年度绩效台帐;

　　跟踪考核实施的全过程,保证按制度要求按时完成,并及时就考核过程中管理者、员工提出的问题进行沟通和解答;

　　对员工绩效制度的执行情况进行检查、督导,依据相关规定对违规行为提出处罚建议。

　　8.根据公司经营发展需要以及人力资源规划、人力资源现状,组织各部门年度培训需求的调研和分析,并拟制公司年度培训规划。具体组织实施委外培训和公司级培训:培训实施计划的拟制;受训者的培训协议签订;对培训效果进行评估与反馈;建立员工培训档案。

　　任职要求:

　　1.大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业。

　　2.熟悉招聘与调配管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法律法规等知识。

　　3.有良好的沟通能力。

　　4.熟练操作办公室工作软件。

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源管理岗位职责4

　　1、熟悉人力资源六大模块;

　　2、协助制订和推行人力资源相关制度;

　　3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

　　4、招聘渠道维护及开发;

　　5.内部招聘技巧培训;

　　6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

人力资源管理岗位职责5

　　1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;

　　2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;

　　3、负责组织本部门的`政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;

　　4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;

　　5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;

　　6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;

　　7、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责6

　　职位描述

　　1.配合部门负责人完成招聘、员工关系管理、档案管理和培训等工作;

　　2.负责招聘工作,拟定招聘计划,运用专业方法和测评工具组织实施招聘方案;

　　3.负责员工关系管理、人事档案管理等工作;

　　4.配合部门负责人协调本部门与公司其他部门以及下属公司之间的关系,做好上传下达工作;

　　5.完成上级安排的其他工作。

　　6.开朗,乐观,具有良好团队合作精神者优先

　　【任职要求】

　　1、了解员工关系管理基本流程;

　　2、熟练使用办公软件及人力资源系统软件;

　　3、沟通协调能力、语言表达能力强;

　　4、工作热情、主动,服务意识、责任心强;

　　5、思维敏捷,观察力、分析能力强、组织能力强;

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源管理岗位职责7

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类的'实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理岗位职责8

　　1。负责日常部门人员管理及工作分配等；

　　2。根据客户需要对所代理的企业提出合理的.财务规划和经营指导；

　　3。能独立完成中小企业的代理记账全部过程，熟悉税务申报和账务处理业务；

　　4。总经理交代的其他事项。

人力资源管理岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、负责人力资源需求招聘工作,筛查应聘人员信息,审查应聘人员材料、证件、任职资格等,并安排组织应聘人员面试等相关工作;

　　2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续;

　　3、协同开展新员工入职岗前培训业务;

　　4、负责员工入、离职手续办理;

　　5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作;

　　6、负责集体宿舍管理工作;

　　7、执行公司安排的其他行政工作等。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历;

　　2、具备良好职业道德和,两年以上人事工作经验;

　　3、熟悉劳动人事方面法律知识,熟悉员工招聘、培训等工作,了解事务所业务一般流程;

　　4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源管理岗位职责10

　　1.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;

　　2.负责公司的`招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

　　3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;

　　4.协助经理建设公司的、培训体系;

　　5.领导安排的其他工作。

人力资源管理岗位职责11

　　1、负责公司劳动关系管理工作;

　　2、协助领导完成招聘工作;

　　3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

　　4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;

　　5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

　　6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力资源管理岗位职责12

　　任职资格及要求:

　　1.人力资源管理等相关专业,大专及以上学历,具有人力资源管理或经济管理初级以上职称;

　　2.熟悉人力资源六大模块,并能够熟练交叉运用;

　　3.严谨认真,责任心强,具有较好的沟通、表达、分析、判断能力

　　4.具有3年以上大型企业人力资源管理实践经验。

　　注:投递简历后我们将会电话与您联系,若在一个月内未与您联系,我们将把你的简历作为储备人才纳入招聘人才库中。

　　其它薪资福利

　　养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金周末双休公费培训节日礼金带薪年假工作餐8小时工作制生日礼金高温津贴班车接送通信补贴

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源管理岗位职责13

　　职责：

　　1、执行公司内部人力资源三支柱COE角色，向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

　　2、参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现;

　　3、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

　　4、制定激励政策，确定激励实施方案;

　　5、规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔

　　6、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养

　　7、组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目

　　8、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

　　9、提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地。

　　10、组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平

　　11、领导交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，MBA优秀考虑;

　　2、20xx年以上人力资源工作经验，有咨询公司经验者为佳。;

　　3、精通人力资源管理的'各领域知识，有企业内部组织发展变革成功实践，对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实;

　　4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果;

人力资源管理岗位职责14

　　1、主导公司招聘、培训工作。

　　2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

　　3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的'沟通;

　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

　　7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

　　8、完成上司交办的其它工作。

人力资源管理岗位职责15

　　1、搜集各部门岗位的'工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

　　2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。

　　3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

　　4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。

　　5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。

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