总经理行政岗位职责

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总经理行政岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的总经理行政岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

总经理行政岗位职责

总经理行政岗位职责1

　　1、根据公司总体目标和发展战略，结合当地市场情况，制定分公司营销策略和计划；

　　2、主持分公司的全面经营管理工作，负责区域基本团队建设和管理；

　　3、保持分公司与公司的顺畅沟通，积极准确的汇报分公司的业务开展情况，及分公司的整体运营情况；

　　4、负责公司相应区域客户的开发、维护和协调工作，组织客户开展和落实公司统一安排的课程培训活动或区域活动；

　　5、负责区域市场客户信息收集、分析、总结；

　　6、完成公司要求的.其他需要各区域配合完成的工作；

总经理行政岗位职责2

　　一、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。

　　二、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的'整体素质，关心员工生活，做好思想工作。

　　三、协调与公司其它商场、部门之间的工作关系。

　　四、每月主持班前会不得少于8次，每班不少于4次。

　　五、完成领导交办的其它工作。

总经理行政岗位职责3

　　岗位职责:

　　1.全面负责集团公司行政工作的管理;

　　2 .完善、健全公司各项规章制度,监督执行,以推动公司规范化流程管理;

　　3.负责公司整体行政、商务、企业资质等相关事务的管理维护工作;负责制订工作标准及指导、督促各部门制订业务标准与流程,并监督执行;

　　4.负责协调各行政管理业务流程,对内协调各部门关系,全面支持企业运作;全面负责本部门人员及事务的管理工作;

　　5.负责公司各项对内、对外大型活动组织与管理,对外协调政府等公共关系;负责各项目人事安排和管理工作。

　　6.根据公司发展规划开展商务拓展与支持工作,制定商务政策、合同、管理制度、规范及流程与实施方案。

　　7..做好本系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。

　　8 .定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。

　　9.审阅行政系统及与其相关的'文件,审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件,视其性质内容,决定处理方式。

　　岗位要求:

　　1、 8年以上大型建筑企业工作经验,5年以上同职位工作经验;

　　2、了解企业整个运营流程,熟悉行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;

　　3、事业心强,职业忠诚度高,具有全局意识,能准确理解企业战略意图;

　　4、具有很强的分析、解决问题能力,良好的文案撰写能力和人际沟通、商务谈判能力;

总经理行政岗位职责4

　　1、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作；

　　2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作；

　　3、负责企业固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作；

　　4、负责企业各种税费使用的审核工作；

　　5、负责组织、检查、管理企业的安全、保卫、消防、防汛工作和防盗工作；

　　6、负责组织、管理企业的基建工程和水、电、暖及公司设备设施的购置、安装、维护保养工作；

　　7、负责督促、检查公司公共卫生、员工后勤保障的.管理工作；

　　8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。

总经理行政岗位职责5

　　1.执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

　　2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

　　3.组织实施经董事会批准的新上项目。

　　4.组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

　　5.决定组织体制和人事编制，决定总经理助理、各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

　　6.根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。

　　7.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

　　8.审査批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的.可行性报告。

　　9.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

　　10.抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。

　　11.搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。

　　12.坚持民主集中制的原则，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　13.加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

　　14.加强廉政建设，搞好精神文明建设,支持各种社团工作。

　　15.积极完成董事会交办的其他工作任务。

总经理行政岗位职责6

　　1、制度流程：协助行政相关制度与流程建设

　　2、档案管理：统筹规划公司档案管理；

　　3、资产管理：统筹公司资产管理；

　　4、接待管理：制定接待标准和制度，提供各类会议、接待服务；

　　3、员工活动：员工关怀及年度活动规划与实施；

　　7、完成上级安排的其他相关工作。

总经理行政岗位职责7

　　行业副总岗位职责

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；

　　具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的'深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。

总经理行政岗位职责8

　　主要职责:

　　1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

　　2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

　　3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

　　4、对于开展公司人才梯队的.建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

　　5、承办公司交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历, 8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作;

　　2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

　　3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观;

　　4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识;

　　5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。

总经理行政岗位职责9

　　1、对公司现有的规章制度根据实际情况进行本地化调整、颁布、落实；

　　2、对公司人力行政体系建设与改进提出合理化建议；

　　3、负责本部门工作计划安排和督促按时完成；

　　4、协助指导人力行政各模块工作；

　　5、协助指导绩效考核工作及实施；

　　6、负责企业文化建设管理。

总经理行政岗位职责10

　　1、公司相关文案处理；

　　2、中支日常费用报销处理、采购等工作

　　3、及时办理相关证件的'注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；

　　4、组织公司日常活动组织；

　　5、完成总经理安排的其他工作。

总经理行政岗位职责11

　　1、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作;

　　2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作;

　　3、负责酒店固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作;

　　4、负责酒店各种税费使用的`审核工作;

　　5、负责组织、检查、管理酒店的安全、保卫、消防、防汛工作和商品防损、防盗工作;

　　6、负责组织、管理酒店的基建工程和水、电、暖及商业设备设施的购置、安装、维护保养工作;

　　7、负责督促、检查酒店公共卫生、员工后勤保障的管理工作;

　　8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。

总经理行政岗位职责12

　　工作职责:

　　1.全面负责公司的人事、培训、行政、IT管理等各项管理工作的规划和协调。

　　2.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;

　　3.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。

　　4.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的.分析

　　5.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。

　　6.管理人力资源及行政事务工作。

　　任职要求:

　　1.人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历;

　　2. 8年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上教育集团总部人力资源任职经历优先考虑;

　　3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;

　　4.具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题

　　5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.

　　6.英语能力出色,精通双语。

总经理行政岗位职责13

　　一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划，完善的管理流程体系，根据计划和指标，定期组织检查落实情况，制定整改方案并向总裁汇报；

　　二、及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件，以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

　　三、负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和态度，做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作；

　　四、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况，适时向总裁汇报；

　　五、负责协调集团部门间的合作关系，调解工作中发生的问题；

　　六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系，接待集团的`重要来访客户；

　　七、熟悉国家、地方相关法规及政策，具有良好的政府关系；;

　　八、完成总裁临时交办的工作。

总经理行政岗位职责14

　　1。负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理、行政接待、票务管理、保洁管理等；

　　2。负责制订并完善公司各项行政管理规章制度、工作流程和标准，并监督其实施情况；

　　3。负责办公区域的.物业管理工作，包括但不限于消防安全、环评、办公室5S可视化指引、办公环境卫生、安全管控等管理工作；

　　4。行政办公用品，公共固定资产的日常管理及流程制定；

　　5。协助公司企业文化的落地建设，负责公司组织活动（年会，员工活动等）的筹备、开展；

　　6。协助总经理处理公司日常事务及外部公共关系；

　　7。负责领导交代的其他工作。

总经理行政岗位职责15

　　1、受总经理的委托，行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

　　2、负责行政会议和例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织调研提出报告。

　　3、根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

　　4、负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

　　5、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的.工作关系。

　　6、负责指导、管理、监督行政中心人员的工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

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