考勤管理办法(集锦11篇)
考勤管理办法1
一、为加强考勤管理，维护工作秩序。提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律。按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资。累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金。每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。新晨
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的'每天补助20元。夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
考勤管理办法2
为了进一步加强学校管理，维护正常的学校工作秩序，根据上级有关规定，结合我校绩效考核实际，制定本办法。
一、作息时间
学校实行全员坐班制，作息时间按照学校发布的作息时间表执行。如因故不能坐班，需提交申请，经校长办公会批准后可按照非坐班人员管理。
二、考勤管理
1．各科室（系部）考勤员负责对本部门（含教研组）人员进行考勤，每月5日前将考勤表（含调休单）、加班报批单交学校党政办公室，经审核、汇总后进行公示，作为发放绩效工资的依据。
2。学校各职能科室分别负责对本部门组织的`全校性集体活动进行考勤。学校党政办公室负责组织对教职工坐班情况进行抽查，抽查结果计入考勤。
3．考勤结果作为全校教职工年度考核评比的依据之一，考勤工作列入科室（系部）考核项目。
三、请假制度
1．教职工请假（含休假）应至少提前1天通过数字化校园提交电子申请，经各级部门审批后打印书面申请并签名后交学校党政办公室备案。3天（含）以上病假必须出具定点医院或急诊医院的诊断证明。
2．审批权限为：
（1）1天以内（含）由部门（系部）负责人批准；
（2）2—5天（含）经部门（系部）负责人审核，报分管校领导批准；
（3）5天以上经部门（系部）负责人、分管校领导审核，报校长批准。
（4）中层干部请假1—5天（含）由分管校领导批准，5天以上经分管校领导审核，报校长批准。
3．教职工请假应不影响正常的教育教学工作，确因时间冲突影响到授课的，需经教务科签署意见。担任班主任工作的人员请假后，由班级所在系部向学生科报备，并及时安排好临时班级管理人员。
4．请假期满，必须按时返校并到学校党政办公室销假；确需延长请假时间，
考勤管理办法3
第一章 总 则
第一条 为规范员工行为，建立和维持公司良好的生产秩序和劳动纪律，树立员工严谨的纪律意识，形成良好的工作状态，根据国家相关法律规定并结合公司实际，制定本办法。
第二条 法律依据。主要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》和《工伤保险条例》等法律法规。
第三条 适用范围。本办法所称员工是指与公司存在劳动关系的在岗人员，在公司工作的劳务派遣员工参照本办法执行。
第二章 考勤管理
第四条 人力资源部是考勤纪律的管理部门，负责对员工考勤纪律的总体统计、管理和考核。
第五条 各部室和分公司是员工考勤的日常管理部门，须指定专人负责日常考勤管理，按要求逐日做好考勤记录，并交人力资源部汇总。
第三章 请假程序及批准权限
第六条 公司领导请假由办公室按市公司领导干部管理办法的规定进行办理。
第七条 公司中干请假程序。部室或分公司主要负责人请假，须先向分管领导请假，并报公司总经理批准，休假前须明确其请假期间的部门或分公司临时负责人；部门副职负责人请假，须先向部室或分公司正职负责人请假，并报分管领导批准。
第八条 一般员工请假程序。一天以内的，由班组长批准；两天以内的，由部室、分公司负责人批准，并报公司人力资源部备案；三天及以上的，由部门或分公司负责人签署意见、分管领导批准，并报人力资源部备案。
第九条 公司中干和一般员工办理上述请假程序时，须本人亲自办理并填写员工请（休）假审批表，经批准后方可离岗。本人确实不便办理手续的，必须委托他人代为办理。
第十条 员工假期期满后，须按管理权限，向批准该假期的相关部门及时履行销假手续，否则按旷工处理。
第四章 员工作息时间和加班管理
第十一条 员工根据工作岗位分为标准工时制和非标准工时制，标准工时制作息时间按国家规定执行；非标准工时制包括综合计算工时制和不定时工时制，作息时间根据工作需要合理调节。
第十二条 每个岗位具体实行的作息时间以员工签订的劳动合同为准。如遇公司作息时间调整，则按调整后的规定执行。员工岗位发生变化后，由人力资源部办理员工劳动合同变更手续，再次明确岗位作息时间。
第十三条 确因工作需要而加班加点的部门，应事先提交《加班申请表》并按规定履行相关手续，人力资源部将据此进行加班工资造发，未按规定程序履行加班手续的均视为无效加班。
第十四条 节日值班人员以公司办公室有关值班通知为准。
第十五条 员工在非国家法定节假日进行的加班一律不支付加班工资，由部门或分公司负责人安排补休；员工在法定节假日发生的加（值）班按劳动合同中约定的加班工资计发基数的300%支付加班工资。
第五章 假别及假期待遇
第十六条 事假。员工因个人事务需离岗办理，必须按规定履行请假手续，填写员工请假审批表。事假超过半天者，停发休假期间的工资。当月请事假累计达4个工作日的，每个工作日计扣月绩效奖金的10%；5个工作日及以上的，停发当月绩效奖金；季度累计事假超过15个工作日及以上的，计扣当年10%的年终奖。
第十七条 病假（含非因工负伤）。员工患病需停工治疗或休息的，应凭县级及以上医院的诊断病历和休息证明，并按请假程序经批准后方能休假。
第十八条 病假待遇。员工当月内请病假累计3-5天者计扣当月绩效奖奖金的10%；累计6-10天者计扣30%；10天以上者停发当月绩效奖金。
员工患病停工治疗休息在六个月以内的，其医疗期病假月工资为：
（1）连续工龄不满10年的，按本人月基薪的75%发放；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人月基薪的85%发放；
（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人月基薪的95%发放；
（4）连续工龄满30年及以上的，按本人月基薪的100%发放。
员工患病停工治疗在六个月以上的病假工资在上款规定的基础上再降低20%，并且停止享受企业年金。全国劳动模范、省级劳动模范，以及部队军以上单位授予战斗英雄或曾立一等功并一直保持荣誉的职工，在病假期间工资照发。
第十九条 工伤假。员工因工负伤（含职业病）需要停工治疗或休息者，应凭劳动局的工伤证明、医院证明，按停工留薪期相关规定休假。
停工留薪期满或工伤治疗终结时，根据医院原始资料及相关的劳动能力鉴**论，由人力资源部办理复工手续。
工伤员工在停工期内工资待遇按工伤保险条例规定执行，公司各类绩效奖不予享受。本规定前发生的工伤，按原相关协议履行。
第二十条 婚假。婚假假期为5个工作日，如男、女双方均符合晚婚条件再增加婚假10个工作日，再婚婚假为5个工作日。婚假从员工领到结婚证书之日起一年内有效，婚假期间不计扣工资及福利待遇。
第二十一条 生育假。按《女职工劳动保护条例》、《重庆市职工生育保险暂行办法》等相关规定执行。
第二十二条 丧假。员工本人的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡的，在填写请假申请表，经人力资源部批准后给假5天，丧假期间不计扣工资及福利待遇。
第二十三条 年休假。公司在岗员工，连续工龄满1年及以上的，可享受年休假。具体标准为：
（1）员工参加工作满1年不满10年的，每年可享受5个工作日的年休假；
（2）工作满10年，不满20年的，每年可享受10个工作日的年休假；
（3）工作满20年的，可享受15个工作日的年休假；
（4）全国劳动模范、全国"五一"劳动奖章获得者、省部级劳动模范（包括享受省部级劳动模范待遇者），不论参加工作年限长短，均可享受15个工作日的年休假；
第二十四条 年休假申请程序和要求。每年年底由人力资源部进行员工当年年休假天数的核定并通知各部门和分公司，由各部门和分公司负责人在确保不影响工作和生产的前提下，制定本部门和分公司员工年休假计划。
年休假实行公司安排和员工自愿申请两种形式，各单位要充分利用工作间歇期或工程间歇期安排员工休假。如本人不同意在安排的休假时间内休息，视为自动放弃当年的`年休假。
员工申请年休假须提前一周填写《请假审批表》，完善相关手续并获得批准后，交人力资源部备案。人力资源部将根据考勤情况监督年休假计划的执行。
第二十五条 员工申请事假或病假时，应先用当年未休完的年休假进行抵消，请假天数不够抵消的，再按事假或病假相关规定办理。员工年休假期间视为正常出勤，薪酬待遇不变。
第六章 违纪处理
第二十六条 员工违纪分为严重违纪和一般违纪。员工有下列行为之一属于严重违纪：
（1）一个月内迟到、早退、离岗和其它违纪累计超过3次的；
（2）旷工3天及以上的；
（3）在办公或工作区域内吵架、打架，造成不良影响的；
（4）以暴力或凶器威胁公司各级管理人员的；
（5）带头滋事或煽动他人滋事，影响企业正常工作秩序的；
（6）因违反公司纪律，给公司形象造成严重影响或造成公司1万元以上直接经济损失的；
（7）作为考勤纪律的监督者、记录者或执行者，对考勤弄虚作假，一年内累计出现3次及以上的；
（8）触犯刑法的。
第二十七条 对严重违纪的处罚。员工出现一次严重违纪的，将计扣员工3个月绩效奖金；情节严重的，除计扣3个月绩效奖金外，还将计扣当年全部年终奖；情节特别严重或影响特别恶劣的，将依法解除劳动关系。
第二十八条 一般违纪及处罚。未构成严重违纪的为一般违纪，包括迟到、早退、离岗、旷工和其它违纪等，对一般违纪的处罚如下：
（1）员工出现迟到、早退、离岗或其它违纪的，按50元/次予以考核；
（2）员工旷工1天的，计扣半月绩效奖金；
（3）员工旷工2天的，进行通报批评并计扣一个月绩效奖金；
（4）作为考勤纪律的监督者、记录者或执行者，对考勤弄虚作假，出现一次计扣1个月绩效奖金。
第二十九条 迟到、早退的时间界定适用于实行标准工时制的员工，实行非标准工时制的项目生产人员由各分公司制定相关管理办法，报公司人力资源部备案。
第七章 其 他
第三十条 本办法由公司人力资源部负责解释，未尽事宜根据国家或重庆市相关法律法规执行。
第三十一条 本办法自发文之日起试行。
考勤管理办法4
第一条为加强劳动管理，维护劳动秩序，提高员工工作效率，特制定本办法。
第二条人教科负责企业考勤工作的职能管理；各二级单位负责本单位的考勤管理。
第三条工作时间企业实行标准工时制和综合工时制。标准工时制：工作时间从8：30～12：00,14：00～17：30；每天工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于40小时。综合工时制：每月工作时间不少于166.6小时。
第四条考勤管理
（一）各单位、各部门应建立考勤记录本，认真记录本单位员工出勤情况。
对实行综合工时制的员工，各单位、各部门应提前做好班次安排并书面记录，与考勤记录本一并作为考勤管理的依据。
（二）员工上下班或请假外出应自觉签到、签退，否则按缺勤处理。
第五条休假管理
（一）带薪休假、探亲假、婚假、产假、丧假均按国家相关法律法规执行。
（二）病假按《武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法》相关规定执行。
（三）事假：除因公外出或有特殊原因经领导批准外，因私请假期间工资收入按《武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法》相关规定执行。
第六条请假程序及审批流程
员工请假必须按以下程序经相关领导审批，否则一律按旷工处理。
（一）请假时间在1天以内的，经领导批准后，由综合员做好情况说明，并定期将情况说明书面报备各单位办公室。
请假时间超过1天的`，须提前填写审批表经领导批准后，由综合员定期将审批表报备各单位办公室。
（二）请假未经批准无故缺席或擅自离岗，事假期满逾期不归的均按旷工处理。
（三）请病假时须有医院诊断证明或病历证明。
第七条处罚考核
（一）旷工1天按日均工资收入标准100%扣减当天工资。
（二）迟到、早退按《武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法》相关规定处理。
（三）员工在事假、病假期间从事与职业无关的收入活动，一经核实，立即停发全部工资、津补贴等，并按《武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法》相关规定处理。
第一章机关考勤管理
第八条机关人员考勤管理
（一）机关人员上下班或请假外出应自觉到规定地点刷卡签到、签退，否则按旷工处理。
不在机关院内办公的邮袋科、经营办，应建立考勤记录本，认真记录本部门人员出勤情况。
（二）对实行综合工时制的人员（调度室值班调度员、业检科质检员、计财科资费检查员），每月1日前由部门综合员登录机关考勤管理系统，做好班次安排，并书面报备人教科。
（三）人教科每月根据机关考勤管理系统的统计结果、考勤记录本及各部门请假审批情况，每月做考勤管理通报，并提出考评意见。
（四）如发现故意隐瞒、袒护或弄虚作假等现象的，一经核实，根据经济责任制相关规定对部门及个人给予考核。
第九条机关人员请假程序及审批流程
（一）请假时间在1天以内的，经部门领导批准后，由部门综合员提前或于24小时内登录机关考勤管理系统做好情况说明，并在每月1日前将情况说明书面报备人教科。
请假时间超过1天的，须提前填写审批表，经部门领导审批签字后，由部门综合员提前或于24小时内登录机关考勤管理系统，做好情况说明，并在每月1日前将审批表报备人教科。
（二）机关副科级以上领导请假须提前经办公室主任审批，并按上述规定办理请假手续。
第二章二级单位考勤管理
第十条各二级单位应参照以上规定，建立本单位考勤管理办法并认真执行，于9月28日前报备人教科。人教科对各单位考勤管理工作进行不定期抽查，提出考评意见。
第十一条各二级单位领导班子成员带薪休假、病假、事假或因公外出等，按照以上请假程序，提前经办公室主任审批；并将审批表报备办公室。
第十二条各二级单位管理人员请假，按照以上请假程序，提前经本单位领导审批；由综合员做好情况说明及审批表的汇总记录。
第三章附则
第十三条本规定自发文之日起开始执行。
考勤管理办法5
一、在籍学生每学期应按学校规定的时间办理注册就读手续。因故不能如期办理注册手续者，应在新学期开学后5个工作日内向学校申请办理延期注册手续，延期到期后仍不能按时注册者，应进行续办。申请办理延期的时间最晚不得超过新学期开学后30日。
二、学生必须遵守学校的作息时间，按时到校上课。
因故不能到校上课或不能参加学校其它教育教学活动的学生，应当履行请假手续。如学生无正当理由未履行请假手续缺勤按旷课处理，学校将会及时通知其家长。
在上课后才进课室（或教学现场）者，按迟到处理。在下课前擅自离开教室（或教学现场）者，按早退处理。
三、学生请假必须凭家长书面请假条（特殊情况下，家长可以先电话或短信请假，后补书面请假条），病假须附医院出具的'相关证明。学生请事假，须先请求批准。请事假三天以内的由班主任审批；请事假三天以上一周以内的由教务主任审批；请事假一周以上的由校长审批。
四、学生考勤情况每天由班干部登记在《出缺勤记录簿》上（请假条或医院证明粘附在《出缺勤记录簿》后面），每月初在班级内公布上月本班学生出缺勤情况。学期结束时，班主任应将学生出勤情况填写在《学生学籍卡》和《学生成长记录册》上，并向家长通报。
五、如学生无正当理由未履行请假手续缺勤按旷课处理，班主任应及时通知其家长，同时通报教务主任。学校对旷课和经常迟到、早退的学生将加强教育，促其认错悔改。
在籍学生有下列情况之一的，学校将给予处分或学籍注销。
1、一学期内旷课累计达1个月且不认错悔改者，将给予警告处分。
2、一学期内旷课累计达2个月且不认错悔改者，将给予严重警告处分。
3、一学期内连续旷课3个月以上或累计旷课超过6个月者，经学校督促学生及其家长仍不能到校就学者，学校将相关情况报区教育行政部门后，学生在本校的学籍将被注销。
4、未按规定办理注册或延期注册手续，经学校督促无效且超过新学期开学3个月后仍不注册者，学校将相关情况报区教育行政部门后，学生在本校的学籍将被注销。
考勤管理办法6
一、请假类别与期限
(一)年休假：
1、职工参加工作后工龄满1年以上者，每年可享受一次休假，年休假期不包括公休日和法定节日。
(1)参加工作工龄满1年、不满10年者，每年休假5天。
(2)参加工作满10年、不满20年者，每年休假10天。
(3)参加工作满20年以上者，每年休假15天。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如当年已休年休假后再请病、事假超过上述规定的，取消下一年度年休假。
(二)结婚、生育假：
1、婚假：符合《婚姻法》规定的法定年龄结婚者和再婚者，办理结婚手续后一年内可享受婚假3天。
2、晚婚假：晚婚职工在办理结婚手续后一年内，享受婚假15天。晚婚假包括公休日和法定节日。
3、生育假：正常产假90天，在休产假期满内领取了独生子女证的，增加产假50天。生育假包括公休日和法定节日。
4、晚育假：符合晚育条件女职工，可享受正常产假105天外，在产假期满内领取了独生子女证的，增加产假50天。产假包括公休日和法定节日。
5、职工产后一年内每天2小时哺乳时间，可由本人酌情安排，但不能累计使用。
(三)计划生育假：
1、采取长效节育措施做男性输精管结扎、女性输卵管结扎或者上环手术者，遵医嘱执行。
2、女职工因长效节育措施(持医院长效节育术证明)失败而采取补救措施做人工流产或者引产手术者，持医院手术证明，遵医嘱执行。
计划生育假包括公休日和法定节日。
(四)丧假：职工配偶、直系亲属和岳父母、公婆死亡可请丧假5天。丧假包括公休日和法定节日。
(五) 工伤假：职工在岗工作期间，因意外事故致伤而责任不在职工的，经医院出具诊疗证明，遵医嘱执行。工伤假包括公休日和法定节日。
(六)病假：
1、职工因病必须治疗和休养的，可请病假。
2、女职工婚后妊娠，做人工流产或者引产术(不含采取长效节育措施失败又采取补救措施)者，按病假处理。
病假包括公休日和法定节日。
(七)探亲假：职工工作满一年，配偶或者父母不在本市居住的`，可享受探亲假。探亲假包括公休日和法定节日。
1、职工探望配偶的，每年一次，假期30天（不包括路途时间）。
2、未婚职工探望父母的，每年一次，假期20天，如因工作需要或者职工本人自愿，当年未能探亲而两年探亲一次的，假期45天（不包括路途时间）。
3、已婚职工探望父母亲的，每四年一次，假期20天，时间可在四年内酌情安排（不包括路途时间）。
(八)路程假：职工到外地结婚(配偶户口不在本市)、奔丧、探亲按规定给予相应的路程假。路程假包括公休日和法定节日。
(九)事假：除上述所列各种假以外，职工因私事必须本人办理的，可请事假。
二、请假手续
(一)凡请假者，按照干部管理权限，请假半天者由科室负责人批准，报办公室备案，半天以上者经科室负责人、局长批准后，报办公室备案。凡请假半天以上者必须填写《xx市统计局工作人员请假单》，请假单一式两份，一份由本科室保存，另一份由办公室存档。
(二)因重病、急病不能事先办理请假手续的，可委托他人请假，但两天内必须补办请假手续。
(三)职工请病假、工伤假、计划生育假、产假等均需持医院的证明
(四)职工请假期满因故不能上班者，可以申请续假，手续与请假相同。
(五)请假期满后，及时向局长销假。
三、旷工
（一）凡属下列情况之一者，按旷工对待：
1、未请假或者请假未获批准，擅自不上班者；
2、请假期限已满，未续假或者续假末获批准而逾期不归者；
3、不服从组织分配，末按规定时间到岗者；
（二）因公出差或外出办事不能按时上下班者，必须提前向科室负责人和办公室同时请假，否则按旷工处理。
（三）正常上班时间外出者，科员必须向科室负责人请假，科长必须向办公室请假，对未请假擅自离岗者按旷工处理。
四、考勤管理
(一)各科室要严格执行考勤制度，加强对本科室人员的管理，考勤的具体工作由办公室负责。
(二)办公室依据每月考勤情况，定期公布本月考勤情况。
（三）迟到一次者扣发奖金10元，旷工一次者扣发奖金50元。
五、该办法自公布之日起执行。
二0XX年一月九日
考勤管理办法7
第一章 总 则
第一条 为进一步规范矿业服务公司(以下简称“矿业公司”)考勤管理，强化劳动纪律，提高工作效率，使考勤工作更加科学公正、透明准确，现应用考勤系统，实施电子考勤，并制订本管理办法。
第二条 公司在有条件的区域实行电子考勤，未实行电子考勤的实行考勤签到制度。电子考勤是支撑公司考勤管理的主渠道和最基本依据，考勤记录将作为员工薪酬计发、绩效考核、三长人员清理以及与考勤有关事项的重要依据。
第三条 电子考勤使用考勤机作为考勤记录载体，考勤机的使用执行“谁使用、谁负责、谁管理、谁维护”的原则。
第四条 本办法适用于矿业公司考勤系统覆盖范围内所有员工。
第二章 管理与职责
第一条 人力资源部是电子考勤管理的业务主管部门。负责电子考勤管理办法的制订、修改;负责电子考勤系统日常管理、维护、考勤数据采集、审核、ERP考勤数据录入以及日常检查、考核与应用工作;负责制定考勤系统操作使用规范;负责定期公示电子考勤数据及异常考勤登记记录;负责机关考勤系统管理与各部门考勤数据核实。
第二条 各单位是本单位电子考勤管理的主责机构。负责本单位考勤系统日常管理工作，负责编制员工排班表，并根据电子考勤上报月度员工考勤表;负责电子考勤设备的日常维护保养工作，并指定考勤机管理员和考勤机现场管理人员，考勤机管理员负责对考勤系统进行维护管理，负责录入员工排班表，负责根据电子考勤数据，核对员工实际出勤情况。考勤机现场管理人员负责监督、指导员工在指定时间、指定考勤机记录出勤，对考勤机的设备完好、安全运行及正常工作负责。
第三条 调度指挥中心负责矿业公司机关助理级及以上领导的考勤管理，根据调度会议签到、日常值班签到和电子考勤记录，建立矿业公司机关助理级及以上人员月度考勤记录。
第四条 各单位、各部门负责人对本单位、部门员工出勤的真实性负责。调度指挥中心负责人对矿业公司机关助理级及以上人员和调度值班人员出勤的真实性负责。
第三章 考勤系统使用管理
第一条 电子考勤是对职工上下班时间的记录和证实，考勤系统终端考勤机必须本人亲自进行人脸数据采集和电子考勤签到。
第二条 电子考勤人脸数据采集由矿业公司人力资源部、所在单位劳资员，现场根据身份证核对员工身份，确认无误后方可采集人脸数据。
第三条 矿业公司各级机关员工电子考勤签到执行以下规定:
(一) 工作时间:每周一至周五，每日上班时间，上午8:00-11:30，下午14:00-17:30。法定节假日、公休日工作时间，按有关放假通知或值班规定执行。
(二) 机关员工上、下班均需在指定时间、指定考勤机进行签到。
上班签到时间:上午7:00-8:00，下午13:30-14:00。
下班签到时间:上午11:30-12:00，下午17:30-18:30。
第四条 各生产、服务场所员工电子考勤签到执行以下规定:
(一) 工作时间:按照所在单位排班表和每日上、下班时间上班。
1、 正常班岗位:
上午8:00-11:30，下午14:00-17:30。
2、 三班倒岗位:
早班8:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班00:00-8:00。
法定节假日、公休日工作时间按有关放假通知或排班表执行。
(二) 签到时间:考勤系统开放签到时间段为班前、后1小时。
(三) 员工上、下班均需在指定时间段、指定考勤机进行签到。由于工作原因无法按时签到的，或确实属于非本人原因造成的迟到、早退，须由本人以书面形式报本单位负责人核实签字确认;其他情形无法按时签到的，要按照请销假审批权限、程序办理审签手续。
(四) 对工作时间无法执行矿业公司统一规定排班时间的岗位，如餐饮服务岗位，由所在单位根据实际情况自行拟定电子考勤系统签到时间，以书面形式向人力资源部申请调整签到时间，经矿业公司领导班子会议审定或公司报备后方可执行。
第五条 由于工作原因(如调研、开会、现场协调、外出办事等)、请假(须履行请销假审批手续)、乘坐通勤车辆原因无法正常签到，停电、考勤机故障或人脸无法识别等采取手工签到的，均须记入《异常考勤签到登记表》，否则视为未出勤。
第六条 各单位、各部门根据电子考勤记录、请销假审批表、异常考勤签到登记表等记录，按月统计本单位、本部门员工正常出勤、迟到、早退、旷工及休假情况，形成当月考勤表，经单位或部门负责人签字盖章后报送人力资源部。
第四章 加班管理
第一条 矿业公司对各级、各类人员加班实行控制制度。
(一) 各级机关人员:原则上符合以下情况的，经本单位、本部门负责人审批后可视为加班:
1、 上级公司或矿业公司安排的，需在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续完成的.。
2、 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须利用休息日、法定节假日加班紧急完成的。
3、 必须利用休息日、法定节假日完成或在休息日、法定节假日参加公司统一安排的调研、检查、会议的。
(二) 生产、服务场所员工:按照所在岗位工作班制需要，原则上按照排班表安排上岗工作。
(三) 除以上情形，单位不得随意安排员工加班。各单位、各部门要根据实际工作需要，合理排班，安排员工出勤和组织员工轮休。确因工作需要无法轮休的，需提供相关证明资料作为加班依据。
第二条 矿业公司机关助理级及以上人员加班以调度值班签到记录为依据;基层单位助理级及以上人员加班以电子考勤签到记录为依据;助理级以下各级机关人员加班以电子考勤和加班申请手续为依据;助理级以下各生产、服务场所人员加班以电子考勤和排班表为依据。
第三条 矿业公司机关员工加班填报《公司机关部门员工加班申请表》，由部门负责人审核，报分管领导审批同意后，方可安排加班;基层单位员工加班填报《基层单位员工加班申请表》经部门负责人、分管领导、单位负责人审批后方可安排加班。原则上需在实际加班的前1工作日履行加班审批手续，交本单位考勤管理员。遇紧急情况的，可先实施加班，并在加班后3个工作日内补批《员工加班申请表》。未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班。
第五章 检查与考核
第一条 人力资源部每月10日前在网上公示矿业公司全体员工上月电子考勤记录、异常考勤签到登记表、员工考勤表(遇法定节假日或公休日顺延)，接受员工监督。员工如对考勤机记录有疑义，或发现弄虚
作假、虚报考勤等情况，可向本单位负责人、劳资员或矿业公司人力资源部、纪检部门反映情况。
第二条 人力资源部不定期抽查各单位考勤机管理、使用情况，针对员工反映问题进行核查，对存在问题提出整改措施，并视情形严重程度进行通报、处罚。
第三条 各单位要对本单位员工考勤机签到情况进行管理与自查，发现问题要按规定进行处罚，并报人力资源部备案。
第四条 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工或出现其他违反劳动纪律行为。每迟到或早退1次，罚款50元，在次月工资中扣除，在1个考勤月内累计迟到或早退3次以内的，按绩效考核管理办法进行扣分;达到3次以上的，每迟到或早退3次，按旷工1日处理。全年月平均迟到、早退3次(含)以上，取消年度评先选优、晋职、晋级资格，系机关工作人员的调离原工作岗位，分配基层单位从事操作岗位。旷工或出现其他违反劳动纪律行为，按有关规定进行处罚。
第五条 员工未按公司规定时间上下班考勤时段实施签到，考勤忘签到者，经证实确系按时到岗，准时离岗的，每月给予1次免于处罚的机会，第2次起罚款50元/次，一个月内忘记签到每累计3次作旷工半天处理。
第六条 考勤机管理员要严格按照考勤系统操作使用规范操作考勤机和考勤系统，其他人员不得接触和操作;任何人不得故意损坏考勤设备，不得拔下、折断考勤机电源和数据线，不得将水、油、灰尘、砂砾等杂物留在考勤机的采集窗口上。对故意损坏考勤机的行为，一经查实，责任人除按考勤机采购价赔偿外，另外处罚1000元;对故意拔下、折断考勤机电源、数据线等故意中断考勤系统工作状态的行为，除赔偿维修费外，矿业公司将视情节严重程度处以100-1000元/次罚款;对故意污损考勤机采集窗口的，一经查实，对责任人处罚50元/次;对考勤系统操作人员因个人原因造成考勤数据错误、丢失、损毁的，对相关责任人视情节严重程度处以50-500元/次罚款。
第七条 对故意损坏电子考勤系统，无法查实责任人的，由所在单位负责人、劳资员和考勤机管理员或其他责任人共同承担考勤机维修费用，另外对考勤机管理员处罚100元/次/台。
第六章 附 则
第一条 本办法解释权在矿业公司人力资源部。
第二条 本办法自xx年4月1日起正式施行。
考勤管理办法8
为进一步加强教职工的考勤管理，强化教职工的“岗位”意识，保障学校正常的教育教学秩序，根据《市级事业单位实施绩效工资后若干问题的处理意见》（甬人社发【xxxx】22号）等有关文件精神，结合我校实际，特制定波宁市第二中学教职工考勤管理办法。
一、各类人员工作时间与要求：
1、学校实行每周5天工作制。根据岗位性质和特点，实行全天坐班工作制管理和弹性坐班工作制管理。
2、实行全天坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以下的教师、教辅人员、职员、职工（含外聘）。中层及以上干部和班主任原则上实行全天坐班工作制。实行弹性坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以上的教师。
3、全天坐班工作制的具体要求：
⑴按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退。坐班时间：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。
⑵因工作需要，中午需为学生服务的部门，在保证每天七个半小时的工作时间内，可适当调整作息时间，具体由相关处室负责人设定。
⑶全天坐班工作制人员偶因急事，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出不超出2小时，月累计不超过4次，可视为正常上班。
4、弹性坐班工作制的具体要求：
⑴弹性坐班制是指教师在完成授课、学校集体活动、升旗仪式、会议及教研活动等前提下，原则上要遵守学校上下班时间，但考虑到教师工作的特殊性，许多教师还利用休息时间辅导学生，在家备课、批作等实际情况，对教师实行弹性坐班制管理。
⑵弹性坐班制要求教师有更高的自觉性，弹性要有一定的限度。教师因私事外出，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出时间控制在半天以内，超过半天需办理相关请假手续。
5、女教职工哺乳期间，在不影响教育教学工作并事先向考勤人员说明的前提下，上下班在规定的时间内可各推后、提前1个小时。
6、值周教师：上午7：00到校，下午清校后离校。
7、校办每月将对教职工上下班情况进行不定期检查。
二、考勤负责人
1、教师：教研组长。
2、教辅人员、职员、职工（含外聘）：处室负责人。
3、教研组长：教务主任。
4、校级领导、行政处室正副主任：校办主任。
5、涉及全校性大会、升旗等活动的考勤由校办负责，有事者需向书记请假。校本培训的考勤由教科室负责，有事者需向分管校长请假。
考勤负责人要严以律己，处事公正，认真考勤，如实填写登记表；根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录；每月底认真汇总月考勤情况表，于下月3日前将考勤汇总表、请假条交校办人事。
三、请假手续办理
教职工因公、因私、因病、因婚、分娩、丧假、探亲等必须办理请（补、续、销）假手续。
1、教师请假半天由教研组长审批，职工、职员由所在处室负责人审批；请假1天，由相关处室负责人审批；请假2～3天，教师由分管教学副校长审批，职工、职员由分管行政后勤副校长审批；3天以上由校长审批。中层干部请假，3天以内由分管校长审批；3天以上由校长审批；校级领导请假，由校长审批；校长请假，由书记审批。
2、请假人员必须凭请假条请假（因公需凭会议或培训通知），经相关领导签字同意后将请假条交人事或考勤负责人，由教研组组长或处室负责人安排好相关工作，代课安排还需报教务处备案。病假者还须在销假之前将医院出具的病假条（或病历复印件或校医务室证明）交人事。因紧急情况口头或电话请假的应及时补全请假手续。未办理相关请假手续的，按旷工处理。
3、假期满后，请假当事人应向人事室和考勤负责人销假。长病假者（一个月以上）应持原医院诊断证明由校医室审核后才可复工。
四、各种假期及有关待遇
1、病假
⑴每月请假累计3个工作日及以下，病假教职工按每天扣发考勤奖60元。
⑵每月请假累计在3个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴｝*请假天数/21.75扣发。若连续病假或累计1个月及以上，基础性绩效工资中，生活补助全额发放，岗位津贴减半发放。
⑶年累计病假在15天及以下的，不扣发年考核奖。超过15天以上，每超过15天扣除1/10考核奖。
⑷当年病假累计在15天及以上者年度考核不能评优。
⑸当年病假累计超过六个月的，不能正常晋升。
⑹病假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。
2、事假
⑴每月请假累计2天及2天以内，事假教职工按每天扣发考勤奖100元。
⑵事假月累计在2个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴）｝*请假天数/21.75扣发；若连续事假或累计5天及以上，基础性绩效工资中，生活补贴按同期基本工资的计发比例计发，岗位津贴按其当月在岗情况发放（日岗位津贴=本人岗位津贴标准/21.75）。
⑶年累计事假在5天及以下的，不扣发年考核奖。超过5天以上，每超过5天扣除1/10考核奖。
⑷事假累计5天及以上的，年度考核不能评优。
⑸当年事假累计超过15天的，不能正常晋升。
⑹事假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。
3、产假
⑴正常分娩者，给予产假98天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在98天产假之内。提前分娩或超期分娩的，均按98天计算。难产或双生以上的'，增加产假15天。
⑵怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假98天。
⑶产假不享受期间的课时津贴、管理岗位津贴、考勤奖。
⑷当年请产假年考核奖发应发的2/3，年度考核不能评优。
4、婚假
⑴按法定年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄结婚的，可享受晚婚假15天。
⑵婚假不享受期间的课时津贴和岗位津贴，如提前上班，上课1节增津贴1课时。利用假期结婚或不请婚假，不影响教学工作，一次性奖励800元。
5、丧假
教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
⑴假期：1-3天。
⑵去外地料理丧事的，可根据路程远近，报校长室同意，可另给予路途假。
⑶丧假不享受期间的课时津贴。
五、迟到、早退、缺席及旷工的处理
1、教职工大会、升旗仪式等学校集体性活动无故不参加者每次扣50元（第一次警告），因私事请假未能参加的每次扣20元。无故不参加全年累计5次（含）以内，年度考核不能评优；全年累计6次，年度考核直接进入合格；全年累计7次及以上，年度考核直接进入基本合格；全年累计8次（含）以上年度考核奖全部扣除，当年不得晋升。
2、教辅人员、职员、职工上下班迟到或早退，教师上课迟到或提前下课，教职工期中期终监考迟到，每次扣发50元。职员无故迟到、早退（教师上课迟到或提前下课）全年累计10次（含）以内，年度考核不能评优；全年累计11次，年度考核直接进入合格；全年累计12次及以上，年度考核直接进入基本合格；全年累计13次以上年度考核奖全部扣除，当年不得晋升。
3、无故缺课、擅自离岗、监考不到者每次扣100元。全年累计3次（含）以内，年度考核不能评优；全年累计4次，年度考核直接进入合格；全年累计5次及以上，年度考核直接进入基本合格；全年累计6次（含）以上年度考核奖全部扣除，当年不得晋升。
4、旷工1天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖；旷工2天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖，年度考核直接进入基本合格；旷工3天者，年度考核直接进入不合格。
六、其它
1.为鼓励教职工业务培训及学历进修，经学校同意，在国、内外进修时间在15天以内的，不扣发各项奖金、福利。超过15天的，按实际天数扣除相应的工作量津贴、岗位津贴、考勤奖，基本工资、基础绩效工资和年考核奖照发。
2.方案的解释权在校长室。经波宁市第二中学第十三届第六次教代会通过后，自从xxxx年1月1日起实施。如与学校其它规定有冲突的，其它规定作废，以本方案为准执行。如上级机关有新政策出台，则按新政策执行。
波宁市第二中学
考勤管理办法9
第一章总则
第一条为了进一步严肃工作纪律，落实岗位职责，改进工作作风，提高工作效率和工作质量，保证各项工作顺利进行，根据《临沂大学岗位考勤管理规定》，结合学院实际，特制定本办法。
第二条考勤是教职工考核、岗位聘任、职务晋升、评先树优、工资发放、绩效分配等的重要依据。
第三条本规定适用于我院在职全体教职工。
第二章考勤制度
第四条全院教职工必须严格遵守工作纪律和作息制度，工作时间不得迟到、早退。如因事、因病等不能到岗上班，必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。
（一）教师岗位人员不实行坐班制，应认真完成本人所承担的教学、科研任务，不得迟到或提前下课，不得擅自调课、停课、请他人代课，应参加学校及学院组织的政治业务学习或集体活动，
参加者（请假除外）作旷工处理。
（二）管理岗位（含兼职）、辅导员岗位、教辅岗位等人员均实行坐班制，应遵守上下班制度，认真履行岗位职责，在工作时间内擅离岗位，经发现查实，按旷工处理。
（三）一年内迟到或早退达到5次及以上者，由其所在单位通报批评；达10次及以上者，进行全校通报批评；情节特别严重者，给予相应行政处分。
第五条教职工在正常工作时间内（包括学校及所在单位安排的教育、教学科研工作活动及其他集体活动）进行考勤；公休假内学校、学院有重要公务活动安排的应正常考勤。
第三章请假审批权限
第六条审批权限：
（一）中层正副职人员请假严格按照学校有关规定执行。
（二）其他人员7天以内请假。教师岗位：1天以内，系主任→分管院长→院长；2-7天以内，系主任→分管院长→院长→党委书记。辅导员岗位：1天以内，团委书记→党委副书记；2-7天以内，团委书记→党委副书记→党委书记。科级及以下管理（含兼职）及教辅岗位：1天以内，办公室主任→分管负责人（三办主任：分管负责人→党委书记）；2-7天以内，办公室主任→分管负责人→党委书记。
（三）其他人员超过7天请假由学院集体研究审批；15天以上病、事假由所在单位集体研究同意后报分管人事校领导审批，同时报人事处备案。
第七条教职工因工作需要短期外出开会、学习等的请假，由党委书记审批。学校有专项管理规定的按相关规定审批。
第四章请销假手续
第八条教职工请假需由本人提出申请，按规定填写《请假审批表》，写明请假理由、期限并提供相关证明材料，并按审批权限报批。
第九条请假期满上班后，本人应及时销假。因故不能上班的可以申请续假，续假应在期满前2天提出，并按审批权限获准后方可继续休假。
第十条请病假须持医院的诊断休息证明，填写请假单后按审批权限审批。恢复上班后3个月内病情复发又需请病假者，前后的病假合并计算。
第十一条请婚假、产假者，应持校工会（计划生育办公室）出具的《婚产假通知书》办理审批手续。
第十二条请探亲假者，由本人填写探亲申请书，注明探望对象、时间和地点等，由党委书记审批。探亲结束后，及时持探亲申请书到人事处办理路费报销手续。
第十三条对未办理请假手续或请假未获准而擅自离岗达3个工作日的，及时提出处理意见并以书面形式报人事处。
第十四条教职工因工作需要经批准短期外出开会、学习等，按正常出勤享受工资等待遇。学术休假或在职攻读学位等，按学校规定执行工资等待遇。
第五章考勤管理
第十五条考勤实行月报制，每月公布1次考勤情况。公示3天无异议后，经党委书记审签上报人事处。
第六章相关待遇及处理规定
第十六条请假类别
主要包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假等。
第十七条请假期间待遇
（一）事假
1.事假是指在工作时间内因私事需要离开工作岗位，或不能按时参加学校、所在单位组织的各项公务活动。事假应严格控制，事假半天以上应予累计，全年事假累计一般不超过30天。
2.事假期间工资待遇：
当月事假累计10天以内的，按天数扣发奖励性绩效工资；当月事假累计超过10天的，扣发当月奖励性绩效工资。
一次性事假超过1个月的（30天，含节假日），自请假之日起，停发工资。
（二）病假
1.病假是指因病需治疗、休养不能坚持正常工作。请假期限一般以医生建议为准，须出具由医院（三级甲等以上）医生签署意见并加盖医院公章的病假证明，方可办理病假手续。对弄虚作假者，取消病假，按旷工处理。
2.病假期间工资待遇：
（1）请假2个月以内的，基本工资照发，按实际请假天数扣发奖励性绩效工资。
（2）请假超过2个月的，停发奖励性绩效工资。其中：
超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满10年的，基本工资照发。
请假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%;工作年限满10年的，发给本人基本工资的.80%.
涉及上述情况的教职工，享受省部级及以上劳动模范待遇的，按照国家规定执行相应工资。
（三）婚假
教职工结婚，给予婚假3天。
教职工因双方不在一地而必须到外地结婚者（不包括旅行结婚），可按实际情况给予路程假。
学校提倡教职工婚假安排在寒暑假或公休节假日。
婚假期间，工资待遇照常发放。
（四）产假
女教职工生育，给予产假98天。生育如遇难产的，凭医院证明可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；产假如遇寒暑假，可顺延。
符合法律和《xx省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假60天，并给予男方护理假7天。
根据医院证明，女教职工怀孕不满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月及以上流产的，给予42天产假。
产假、护理假期间，视为出勤，奖励性绩效工资由所在单位根据实际岗位工作业绩情况发放。
（五）丧假
教职工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等亲属去世的，可申请丧假，假期为3天。丧事在外地料理的，可按实际需要另给路程假。
丧假期间，工资照常发放，途中交通费、住宿费由教职工自理。
（六）探亲假
探亲假是指探望居住在异地的配偶或父母（符合国务院关于职工探亲待遇的规定），均安排在寒、暑假内。利用工作时间探亲，一律按事假办理对待。
探亲假期间工资照常发放。探亲路费报销按照国家有关规定执行。
（七）工伤假
经上级主管部门鉴定为工伤后，可休工伤假。
工伤假期间工资照常发放。
（八）有关说明
1.以上各类假期计算时间均包括公休节假日和法定节假日在内。
2.全年病、事假累计超过半年以上者，不参加当年的年度考核。
第十八条旷工及相关处理
（一）有下列情况之一者，视为旷工：
1.未办理请假手续或请假未获批准而不到岗工作，或不参加学校、单位组织的集体学习、会议或其他集体活动；
2.请假期满未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归；
3.不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到；未经组织批准自行调整岗位；
4.擅自停课、调课或找人代替上课；
5.上班迟到或早退在2小时以上，按旷工半天对待；迟到或早退累计满4小时，按旷工一天对待。教师未履行请假手续，无故不上课2节，按旷工半天对待；
6.教职工进修访学、攻读学位、博士后进站、出国（出境），以及离岗创业等逾期不归；
7.经查实，请假理由及依据弄虚作假。
（二）旷工处理
1.旷工由考勤单位认定。当事人对认定有异议的，向人事处提出复议。
2.旷工1-3个工作日，停发当月绩效工资；旷工4-14个工作日，停发当月所有工资待遇。
连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工达到30个工作日，学校根据《事业单位人事管理条例》相关规定给予解聘。
3.有旷工行为者，当年年度考核不得评定为优秀等次；连续旷工达到3个工作日或一年内累计旷工达到5个工作日者，当年年度考核定为不合格等次。
第十九条其他情况
1.经学校批准因私和因公出国（境）者（90天及以上），从出国（境）下月起停发岗位奖励工资。
2.经学校批准脱产进修学习、访学、攻读学位、合作研究等，在离岗期间停发岗位奖励，从离岗下月起执行。
3.经学校批准的离岗创业者，按照学校有关规定执行。
4.抄袭、剽窃他人教学、科研、技术成果，谎报教学工作量、科研工作量等违反师德、职业道德的，视情节轻重停发1年及以上基础绩效工资和岗位奖励工资，同时扣回已发虚报贡献绩效工资。
5.年度考核被确定为基本合格档次的，停发奖励性绩效工资；年度考核被确定为不合格档次的，停发奖励性绩效工资，基础绩效按照50%发放。
6.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案、参加年度考核不写评语不定档次的，停发奖励性绩效工资，结案，根据其补定的考核档次发放。
7.对于工作中出现较大失误或者事故的直接责任者以及有直接领导责任者，根据学校处理意见扣发其基础绩效工资和岗位奖励工资。
8.公务活动。学校、学院统一组织的集体活动，学院将严格考勤，并根据考勤情况进行奖罚（出勤一次给予50元考勤费，事假一次年终津贴扣100元，请假次数超过5次以上者，每次扣200元）。旷会按学校有关规定处理。
第六章附则
第二十条本规定自公布之日起实施。
第二十一条本规定由xx学院负责解释。
附件一：《xx学院专任教师请假审批单》
附件二：《xx学院团学人员请假审批单》
附件三：《xx学院科级及以下管理及教辅人员请假审批单》
考勤管理办法10
1 目的
为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。
2 适用范围
本办法适用公司全体员工。
3 职责
综合管理部是公司考勤管理的职能部门。
4 管理内容与要求
4.1 全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。
4.2 各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行5天工作制，每天工作时间为上午9时至下午5时,星期六及星期日休息。
4.3 在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。
4.4 各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符。
4.5 各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在更改处盖章，并简要说明其情况。
4.6 各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给予表扬；违纪的员工要按有关规定给予惩处。
4.7 部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后，在次月1日前交送综合管理部。
4.8 各部门除上交考勤表外，还需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合管理部，综合管理部负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率情况。（如以后的办公系统可实行在网上审批签字后，则可以不上交考勤表，直接在网上传送。）
4.9 员工请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等）应说明理由，填写好请假单，经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假，须经分管公司领导批准，一周以上要经总经理批准；正职请假，须经总经理批准；一般员工请假，须经部门负责人批准。
4.10 请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。
4.11 员工上班时间外出必须经部门领导批准。
4.12 员工加班的有关规定
4.12.1 各部门应尽量安排员工在工作时间内完成各项生产和工作任务。一般情况不允许安排加班。除公司统一安排的加班外，部门人员单加班的需要提出申请，部门领导批准后交由综合管理部办理，中层干部的加班由分管领导批准。特殊情况来不及事前提出申请的，需事后补申请。（加班申请单格式见附件）
4.12.2 加班时间以小时计，累计加班满8小时计算为1个工作日。工作日的加班每天不得超过4小时。工作日加班不计加班工资，可计为补休。原则上补休不准累计，必须在月内安排调休，如工作需要可适当累计，由部门进行调整。
4.12.3 员工因公外出期间，自行调节工作和休息时间，公出期间不计加班（国家法定节假日及休息日除外）。
4.12.4 国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班，但每天时间不得超过8小时。
4.12.5 员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间，不计算加班时间。
4.12.6 员工加班发给加班工资，加班工资的发放办法如下:
在休息日工作的，按本人日基本工资的200%发给加班工资；
在法定节假日工作的，按本人日基本工资300%发给加班工资。
日基本工资：按月岗薪工资÷20.92计算。
4.12.7 法定节假日加班，节日后15天内发给加班工资，其余时间加班的加班工资每月结算一次。
4.12.8 部门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或及时安排补休。
4.12.9 各部门要严格考勤，真实反映员工的加班情况，对不认真考勤，考勤结果与实际情况不符，应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任，视情况给予经济处罚。
4.13 各类假期考勤的.处理
4.13.1 迟到、早退除按相关的人事考核规定处理外，每发现一次扣100元。
4.13.2 病假
员工在探亲、婚、丧、产假期内患病，不另给病假。
员工在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。
月病假8天以内的按每天20元扣发月度奖金;8天以上的扣发月奖的1/2;达到15天的扣发当月全部奖金。
4.13.3 事假
月事假6天以内的按每天30元扣发月度奖金;6天以上的扣发月奖的1/2;达到10天的扣发当月全部奖金。
员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。
假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理。
员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视情况按事假或旷工处理。
员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。
仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工处理。
旷工一天扣发当月全部奖金，旷工按旷工天数扣发工资。
4.14 检查与考核
4.14.1 本办法由综合管理部负责检查考核。
4.14.2 综合管理部每月按本办法规定的内容与要求，对本办法的执行情况进行检查,提出考核意见。
4.14.3 本办法与公司现行的部门经济责任任制考核、人事考核结合进行考核。
考勤管理办法11
1.目的
为规范和完善公司日常管理，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
2.适用对象
本制度适用于xx科技有限公司。
3.权责
部门负责人：负责本部门人员的日常考勤管理、请假、出差等事项的审核工作。
行政部：负责公司考勤制度的修订、解释、执行、监督及考勤统计、汇总等工作。
总经办：负责部门中层人员或一般人员三天及以上的请假的审批工作。
4.工作时间
公司执行每周40小时工作时间制度：
周一至周五：上午9：00——12：00下午13：30——18：00周六：上午9：00-11：30为部门内部的总结、交流、学习或公司培训。
公司各分、子公司或特殊岗位人员，结合实际情况可自行制定工作时间，经总经办批准后交行政部备案。
5.考勤规定
打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统）
公司（除总经办成员或特批人员外）其他员工按规定时间打卡上下班；
员工每天打两次卡，即上午上班、下午下班各打一次，如中途请假或提前下班的也须打卡。
员工上下班忘记打卡，应及时填写《未打卡说明单》注明原因并由部门负责人签批。一个月最多签批3次，超过3次按每次扣10元执行。因迟到而以签卡的形式作弊者，签卡无效，并通报批评。
迟到、早退
因个人原因在工作时间开始后未到岗者为迟到；
工作时间未结束提前下班者为早退；
迟到早退30分钟以上按缺勤半天处理；
迟到早退超过1小时（含）以上按缺勤1天处理。
旷工
未经批准擅自休假者，或假满未经续假而擅自不到职者，视为旷工。
连续旷工达到3天，或一个月内累计旷工达4天者视为严重违纪。
旷工以员工个人日工资额两倍扣款；
加班
公司提倡员工在工作时间内高效率保质保量完成本职工作，员工利用休息或假日完成工作时间内未完成的工作，是正常的职务行为。
加班必须严格控制，所有加班必须填写《加班申请卡》，由主管领导核准，并交行政部核实。行政部根据《加班申请单》及考勤卡进行监督管理。未经批准而擅自加班的，公司不计入加班。
实际加班时间应与考勤纪录相符,加班时间计算以考勤纪录为准。时间不足1小时者不予计算加班。
休息日、节假日参加公司组织的培训、会议、集体活动或因工作需要出席社交场合，及因公差旅期间不计为加班。
员工加班以折算调休为首选，经主管领导确认的加班时间可计调休。一般员工的加班除首选调休外，可选择核算加班费。加班费计算按劳动合同中约定的基本工资标准进行。
调休
有调休的可抵消病、事假等。申请调休须办理调休手续，填写《调休申请单》。主管领导根据实际情况可调整员工调休时间。
请假与调休以最短2小时计算，凡月累计8小时按1天计算，以此类推；
各部当年的加班调休在当年有效，不跨年度休假，如无法调休的在当年12月底前自动失效。
出差
超过1天的'长途出差，需提前填写《出差申请单》报部门负责人批准，交行政部备案。深圳市内短时间或临时出差须知会部门负责人同意；
长途出差人员返回后须于第一时间到行政部填写返回时间；
部门经理级以上人员出差须由总经理核准。其他员工出差由部门负责人核准。
请（休）假管理
法定假日：按照国家规定，法定公休假为：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。以上节假日为有薪假。
婚假：在公司工作满试用期之正式员工结婚，享受婚假3天。晚婚人员（男满25岁，女满23岁，初婚）增加婚假10天（需出具有效结婚证明，并在3个月内提出休假申请。如有特殊情况公司无法安排休假的可适当延后时间）。
丧假：公司正式员工直系亲属（父母、配偶、子女）身亡，或配偶父母身亡，可给予3天丧假（不包含往返行程的时间）。
产假：（符合国家计划生育政策方可享受）
1本公司正式女员工生育，产假90天。难产增加产假30天。实行晚育的（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。休产假须提供准生证明。因产假时间较长，公司须调整或新聘人员进行工作接替，因此员工休完产假后须到行政部办理复职手续。
2婴儿6个月内，公司给予生育女员工每天小时的哺乳假。每天可分开上、下午安排，也可集中一起安排。（哺乳假需办理一次性请假手续，假满后同样需销假）
3公司正式员工因配偶生育，享有10天有薪陪护假（须提供准生证明）。
工伤假：工伤依国家相关规定执行。
年休假：
1休假天数司龄Y（年）≤Y＜55≤Y＜10Y≥10有薪年假(天数)5710
2公司鼓励员工休年假。年休假可集中或分段申请休假，最小休假单位为1天。
3当年年休假可延伸至次年的春节假期内使用完毕，因个人原因未休完之年休假过期自行清零。
病假
1员工休病假须提交区级以上医院或社保绑定社康中心的医疗诊断证明。没有证明的按事假处理。
2病假期间工资按如下标准发放：司龄不满2年的，计发月基本工资的60%；
满2年不满5年的计发70%；
满5年计发100%。
事假
因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
休事假每天扣除日工资的100%审批流程审批系统：分配有ERP系统账户的员工，日常考勤及请假走ERP系统的审批流程；
没有ERP系统的员工走纸质审批流程。对突发的、紧急的、临时性的、短期的（不超过4小时）的请假，可以通过邮件、微信或短信等快捷方式报主管领导批准。
请假审批
一般员工：3天以内由直接上级审核、部门负责人审批；
3天及以上须经部门负责人审核、总经办审批。
部门经理：请假须经部门负责人、总经办批准。
副总经理：1天以上须知会总经理。
核实及备案
对于婚假、产假、病假、陪护假、工伤假等，除要走正常审批流程外，还需要提供相关证明件，到行政部核实和备案。上述假期连续性计算，包含期间的公休假日天数。期满后返回公司上班时，须第一时间到行政部销假。因特殊情况没有及时办理请假手续的，事后要补办手续。
超过3天的请假，需要提前3天走审批流程，在审批时需要确定工作的临时接替人。
所有的假没有手续的按旷工处理。
6．附则
本制度由总经理核准后执行，将来可视情况做补充、修改。
本制度由行政部负责解释、修改。
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