电焊工岗位职责

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电焊工岗位职责

　　在当今社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的电焊工岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

电焊工岗位职责

电焊工岗位职责1

　　1、上班时应坚守工作岗位，遵守厂规厂纪、服从领导；

　　2、按照生产任务的要求，及时完成各项生产任务的焊接工作；

　　3、工作前应首先检查电焊设备的状态是否良好，所用工具是否齐全；

　　4、焊接前，应首先熟悉图纸的'有关焊接要求和待焊工件的情况，对于盛过易燃、易爆物品的容器进行焊接时，必须事先清洗干净，否则电焊工有权拒绝焊接；

　　5、焊接时必须穿戴好劳动保护用品，正确使用防护工具，严禁穿着短裤、拖鞋进行焊接；

　　6、应定期对电焊机进行保养，维修、保养时应首先切断电源，在维修电工的指导下进行，严禁私自进行拆卸；

　　7、工作结束后，应做到工完料净声地清，及时切断电源、整理好焊把线、清点好工具后方可离开现场。

电焊工岗位职责2

　　电焊工职位说明书

　　电焊工，是一个在机械制造和机械加工行业中的特殊金属焊接工种，而且又是一个很重要的岗位。目前，我国的加工制造业缺少很多这方面的人才，企业中，高级蓝领待遇比白领还要高。不过这个工种对人体的伤害太大，比如灼伤眼睛、紫外线辐射、有毒气体等。而《电焊工》本着从实践出发、服务于工程实践，并汇集了高难度的.焊接知识、技能、管理等各方面的知识服务社会。电焊工种需要包括焊接基础知识、焊接材料、焊接准备、焊接工艺操作基本技能、焊接变形矫正与缺陷防治措施以及焊接质量管理与安全措施六章在内的诸多内容。

　　岗位描述：

　　1、负责工程维修部电焊、安装等日常工作;

　　2、会亚弧焊，能焊接不锈钢、铝等材料。

　　任职资格：

　　1、技校以上学历;

　　2、五年以上相关电焊，铆焊经验;

　　3、持焊工操作证;

　　4、能吃苦耐劳。

电焊工岗位职责3

　　电焊工是一个机械制造和机械加工的工种，在加工和制造行业是一个很重要的工种，下面为大家提供了电焊工岗位职责的`信息，欢迎浏览。

　　1、熟悉计划、明确任务、坚守岗位，保证按时完成生产任务，并对焊接质量负责。

　　2、焊接压力容器的焊工，一定要凭《焊工考试合格证》所批准的操作项目进行焊接，严禁超项焊接。

　　3、必须掌握焊接工艺与焊接规范的每项要求，焊接前校对母材、坡口、焊材（焊条、焊丝、焊剂）。

　　4、牢固树立质量第一的观念，精心操作，严格自检，保证焊接质量，坚持做到：

　　4.1“四严格”：严格焊材的使用；严格遵守焊接规范；严格预热层间、焊接温度；严格层层清除药皮和飞溅物。

　　4.2“六不焊”：材质、焊材不清不焊；坡口、焊丝不净不焊；焊条、焊剂未烘干不焊；没有良好的地线回路不焊；组装不合格不焊；碳弧气刨清根不净不焊。

　　4.3“两过硬”：外观质量过硬（均匀、平滑、焊渣打净）；内在质量过硬（按要求经得起探伤检查）。

　　4.4“两认真”：认真打好钢印；认真按技术文件要求填好各项原始记录。

　　4.5严格执行“三检”制：以自检为主，互检为辅，确认合格后交专检。

　　5、不合格的焊缝返修时要严格遵守焊接返修工艺。

　　6、遵守焊接操作规程，要精心维护设备、工具，搞好文明生产，安全生产。做到班后拉闸、盘线、清扫、保证工地整洁，不乱丢焊条焊剂，注意节约焊材（焊条、焊丝、焊剂），及时回收焊条头，坚持用焊条头换新焊条制度。

电焊工岗位职责4

　　■ 首席执行官(CEO)/总裁/执行总裁/总经理

　　岗位描述：

　　1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式;

　　2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长;

　　3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等;

　　4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;

　　5、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标;

　　6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。

　　任职资格：

　　1、具有管理大中型企业8年以上高管经历，在民营、股份制、跨国公司担任集团总裁两年以上;

　　2、具有良好的前瞻性和高端决策能力;

　　3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程;

　　4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的'洞察力;

　　5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。

　　■ 首席运营官COO

　　岗位描述：

　　1、负责制定公司信息化战略并实施：制定公司制度和执行标准，推动企业战略经营目标的实现;

　　2、领导企业内部团队建设，内部管理机制的完善;

　　3、协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通;合理配置各部门资源，最大化利用资源;

　　4、全面主持公司的日常业务运营，监测指标，完成运营审计，建立业务运作体系，提升业务营运效益;

　　5、带领公司的管理团队，执行公司的经营战略，完成公司的年度业务计划;

　　6、主持公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念，持续优化公司的企业文化。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，3年以上运营管理工作经理;

　　2、良好的沟通、协调和组织能力;

　　3、熟悉运营发展趋势，运营管理模式和工作流程;

　　4、有良好的战略规划、统筹分析能力;

　　5、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战。

　　■ 首席技术官CTO/首席信息官CTO

　　岗位描述：

　　1、负责根据集团业务发展规划，整合建立业务信息管理系统;

　　2、负责集团及各子公司IT网络的规划、建设、维护;

　　3、负责平台的整合、规划、建设。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，IT相关专业，5年以上大型企业集团信息化实施经验;

　　2、熟悉宽带网络传输技术;

　　3、具备极强的需求分析和整合规划能力，极强的沟通，团队管理和领导能力;

　　4、具备视频网络,ERP,CRM等领域经验者优先;

　　5、具备被本行业从业经验者优先。

　　■ 首席财务官CFO

　　岗位描述：

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、负责集团国内外资本运作，参与审核战略研究和产业规划报告，审核资本市场分析报告;

　　3、参与投资项目的选择，参与重要投资的合作洽谈;

　　4、组织投资项目的立项、可行性研究、报审、执行以及跟踪验收等工作;

　　5、负责集团发行上市等股权融资工作;

　　6、负责集团财务运营。

　　任职资格：

　　1、财会、审计、金融或相关专业本科以上学历，具备注册会计师资格者优先;

　　2、5年以上财务管理工作经验;

　　3、丰富的财务会计、企业管理、统计、审计、税务、投资、法律等领域知识;

　　4、较强的资本运营、成本控制、税务规划、防范财务风险等能力;

　　5、具备较强的组织、沟通、协调能力，良好的表达能力;

　　6、工作细致严谨，业务敏感，并具有战略前瞻性思维，具有较强的工作热情和责任感。

　　■ 副总裁(VP)/副总经理

　　岗位描述：

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、协助企业总裁/总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行;

　　3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展;

　　4、协助总裁/总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令;

　　5、召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展,协调和指导各部门经理的工作;

　　6、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，男女不限;

　　2、八年以上相关工作经验，能适应经常出差或驻外工作;

　　3、有较强的组织领导能力、沟通和管理能力。

　　■ 总监/事业部总经理

　　岗位描述：

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;

　　3、执行所辖范围内公司业务策略、运作规则、政策及流程的建立与完善;

　　4、制定公司相关指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成;

　　5、制定各相关部门的战略发展和业务计划，执行对下属部门及人员的业务指导和考核。

　　任职资格：

　　1、管理专业本科以上毕业，以上大中型企业(或机构)管理工作经验，其中至少5年以上本行业同等职位经验;

　　2、具备出色的计划、组织、协调和实施能力;

　　3、具备优秀的统计分析能力、逻辑思维能力、市场洞察力、沟通能力、决策能力;

　　4、具备处理各类复杂问题的应变能力和高度的工作责任感;

　　5、思维敏捷、观念前瞻、行事严谨，良好的自我提升能力和环境适应能力。

电焊工岗位职责5

　　职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。

　　职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：

　　一、职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。

　　二、部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。

　　三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。

　　四、直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理，

　　要提供直接主管签字的地方，以示有效性。

　　五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。

　　六、任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。

　　七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。

　　八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。

　　九、职位设置的目的。如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。

　　十、行政权限。指的.是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。

　　十一、工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理，部门管理与建设等等。

　　十二、能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。

　　十三、职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。

电焊工岗位职责6

　　1、熟悉计划、明确任务、坚守岗位、保证按时完成生产任务，并对焊接质量负责。

　　2、焊接压力容器的焊工，一定要凭《焊工考试合格证》所批准的操作项目进行焊接，严禁超项焊接。

　　3、必须掌握焊接工艺与焊接规范的每项要求，焊接前校对母材、坡口、焊材（焊条、焊丝、焊剂）。

　　4、牢固树立质量第一的`观念，精心操作，严格自检，保证焊接质量，坚持做到：

　　“四严格”：严格焊材的使用；严格遵守焊接规范；严格预热层间、焊接温度；严格层层消除药皮和飞溅物。

　　“六不焊”：材质、焊材不清不焊；坡口、焊丝不净不焊；焊条、焊剂未烘干不焊；没有良好的地线回路不焊；组装不合格不焊；清根不净不焊。

　　“两过硬”：外观质量过硬（均匀、平滑、焊渣打净）；内在质量过硬（按要求经得起探伤检查）。

　　严格执行“三检”制：以自检为主，互检为辅，确认合格后交专检。

　　5、不合格的焊接返修时要严格遵守焊接返修工艺。

电焊工岗位职责7

　　一、基本信息

　　岗位名称

　　电焊工

　　所属部门

　　成品维修部

　　编写

　　审核

　　审批

　　批准时间

　　二、职责综述或职位目的

　　在副部长的领导下，负责本部门的焊接、气割工作及新设备安装、小托车、工字轮、托架、废丝箱等辅助物品的维修，

　　三、工作关系

　　内部工作关系

　　外部工作联系

　　与公司内其他部门或岗位联系

　　车间和部门内各岗位

　　与公司外的单位或人员联系

　　无

　　四、主要工作职责

　　职责范围

　　主要工作内容

　　焊接工作

　　负责本部门的所有焊接和气割工作。

　　辅助物品维修

　　负责车间使用的小拖车、工字轮、托架、废丝箱等辅助物品的维修工作。

　　工具维护

　　负责维护保养焊机、焊具、割具及防护用品，保证焊机、焊具、割具及防护用品的安全使用。

　　焊机管理

　　负责焊机、气割、防护用品等工具的管理，并对他人使用焊机、气割的监督，保证他人在使用过程中的'人机安全，

　　安全工作

　　负责每日对焊机、气割等工具的安全检查，严格按照电、气焊安全操作规程进行工作，有权制止他人使用电、气焊工具的任何违规操作。

　　卫生清理

　　负责电焊间、焊接工作区及焊接现场的卫生清理。

　　其他工作任务

　　按时完成部长、副部长安排的其他工作任务。

　　五、任职要求

　　显形素质要素

　　学历

　　初中及以上学历。

　　资质

　　通过公司技能等级考核。

　　相关技能

　　熟练的电气焊接技术，有焊工操作证。

　　相关工作经验

　　两年以上工作经验。

　　隐形素质要素

　　职业意识

　　具有较强的工作责任心，安全意识，协作服务意识强。

　　职业化行为能力

　　具有良好的执行能力和学习能力。

　　职业道德与态度

　　具备良好的职业操守、敬业精神与责任感、团队协作精神。

　　六、工作环境和条件

　　工作环境特征

　　室内工作

　　工作地点特征

　　现场有噪音，轻微灰尘。

电焊工岗位职责8

　　一、严格按照《安全生产法》的有关规定，电焊工必须经安监部门专业培训，取得特种作业人员操作资格证；

　　二、必须接受相关部门组织的日常安全知识和业务知识的培训和教育，掌握相关法律法规、安全生产和专业知识；

　　三、负责向单位负责人提出配备电焊工作业所需要的劳动防护用品，作业时严格按照要求穿戴好防护用品；

　　四、负责本厂区域内的`焊接作业工作，遵守厂内派班制度，必须坚守工作岗位，未经单位负责人同意，在工作时间不得接受外单位的聘请兼职；

　　五、负责做好电焊设备、设施和工具的日常维修、保养工作，确保其完好无损，使正常的作业工作不受影响；

　　六、坚决制止非专业人员私自操作电焊机，拒绝他人的违章操作和违章指挥；

　　七、严格遵循电焊工作业规程的具体要求；

　　八、在易燃易爆和公众聚集场所作业时，必须严格执行用火审批制度，并采取隔离防护措施，严防火灾、爆炸事故的发生；

　　九、严格遵守场事故应急救援预案；

　　十、对本单位所有焊接作业工作全面负责；

　　十一、认真履行企业负责人的其他各项安排。

电焊工岗位职责9

　　电焊工/铆焊工空白简历

　　个人基本简历? 简历编号：?更新日期：-12-23? 姓名：?国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖南身材：168 cm? kg 婚姻状况：未婚年龄：27 岁培训认证：?诚信徽章：? 求职意向及工作经历人才类型：普通求职? 应聘职位：电焊工/铆焊工：电焊工、电焊工/铆焊工：氩焊、工作年限：8职称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：--3500希望工作地区：广州广州广州个人工作经历：公司名称：广州市明权机械设备有限公司起止年月：-08 ～ 20xx-12 公司性质：民营企业所属行业：五金矿产，金属制品担任职务：电焊工? 工作描述：本公司是生产工业吸尘器设备，? 离职原因：? ? 公司名称：顺德区伟展不锈钢有限公司起止年月：20xx-07 ～ -12 公司性质：中外合资所属行业：五金矿产，金属制品担任职务：组长? 工作描述：我的职务是帮公司管理还有做样板? 离职原因：有事回家? ? 教育背景毕业院校：夏糖中学最高学历：高中毕业日期：-07-01 所学专业一：电焊工所学专业二：氩焊受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号 1990-06-06夏塘中学音乐-? 20xx-032000-06深圳远东学校电焊.氩焊-? ? 语言能力外语：其他较差?? 国语水平：良好粤语水平：较差 ? 工作能力及其他专长 ?本人从事电焊工作业已经有8年的经历。我的'专长是电焊，风割，还有氩焊，二氧化碳焊。本人有焊工证。希望工资在2500以上，最好包吃住。还有要买社保。 ? 详细个人自传 ?我为人老实活泼开朗。服从公司管理人员的安排，喜欢好学，做事积极从不偷懒。我想找一家好的企业在里面长期做下去。我只想在广州市区发展不想去的地方有花都区，增城市，白云区。 ? 个人联系方式通讯地址：? 联系电话：?家庭电话：? 手机：?QQ号码：? 电子邮件：?个人主页：?