人力资源管理岗位职责(20篇)

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的人力资源管理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源管理岗位职责(20篇)

　　人力资源管理岗位职责1

　　1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)

　　2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的分析、、评估招聘效果，优化招聘方案;

　　3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续;

　　5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动;

　　6，负责各类人事报表、数据统计、分析;

　　7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

　　人力资源管理岗位职责2

　　1、负责实施人员招聘与人才储备工作；

　　2、负责跟踪新入职人员到岗试用工作；

　　3、负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系；

　　4、负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析；

　　5、协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命；

　　6、负责培训工作的`实施，协助培训计划制定；

　　7、负责在职员工的档案管理工作；

　　8、协助分管领导完成指派的其他工作事项。

　　人力资源管理岗位职责3

　　1、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;

　　3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;

　　5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;

　　6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;

　　7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;

　　8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;

　　9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;

　　10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;

　　11、领导安排的.其他事宜;

　　人力资源管理岗位职责4

　　1。根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

　　2。维护现有的`合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

　　3。了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

　　4。热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力；

　　5。诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力

　　6。语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。

　　人力资源管理岗位职责5

　　负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的`全面开展;

　　负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理

　　负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

　　负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

　　负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;

　　人力资源管理岗位职责6

　　1、在上级的`领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、管理劳动合同，办理用入离职手续；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　人力资源管理岗位职责7

　　1.负责了解公司人才需求,做好相关的.预测工作。

　　2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。

　　3.协助落实年度培训计划。

　　4.负责分析研究公司现有人力资源现状,拟定公司紧缺人才招聘计划,并组织实施。

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　人力资源管理岗位职责8

　　1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;

　　4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;

　　5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的.各类人事问题。

　　人力资源管理岗位职责9

　　1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

　　2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。

　　3、负责全公司各岗位的人员招聘工作，制定各岗位人员招聘的.操作程序和各岗位任职资格。

　　4、负责新入职员工的培训工作。

　　5、协助行政部经理编撰员工手册，并负责员工手册的培训和考核工作。

　　6、负责员工的年度体检工作。

　　7、负责各岗位人员工作调整事项。

　　8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

　　9、负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。

　　10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。

　　人力资源管理岗位职责10

　　1、根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

　　2、员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训。

　　3、主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作。

　　4、配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理。

　　5、协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程。

　　6、协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜。

　　7、协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。

　　8、协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。

　　9、员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的`原因，必要时开导和留住想离职的人才。

　　10、完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑。

　　11、负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化。

　　12、每天及时更新相关的报表。

　　13、完成领导安排的其他事宜。

　　人力资源管理岗位职责11

　　1、主导公司招聘、培训工作。

　　2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

　　3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的.编写;

　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;

　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

　　7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

　　8、完成上司交办的其它工作。

　　人力资源管理岗位职责12

　　1、熟悉人力资源六大模块;

　　2、协助制订和推行人力资源相关制度;

　　3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

　　4、招聘渠道维护及开发;

　　5.内部招聘技巧培训;

　　6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

　　人力资源管理岗位职责13

　　1、负责岗位招聘工作;

　　2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;

　　3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;

　　4、协助完善公司人力资源制度、流程;

　　5、协助落地企业文化相关工作;

　　6、上级交代的其他工作任务。

　　人力资源管理岗位职责14

　　职责：

　　1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。

　　2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。

　　3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。

　　2、具有较强的.文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。

　　3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。

　　人力资源管理岗位职责15

　　1。负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作

　　2。负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展

　　3。根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

　　4。入职人员和离职人员的`工作交接，合同签订

　　人力资源管理岗位职责16

　　岗位职责

　　1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；

　　2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

　　3、负责公司的`培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

　　4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

　　5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

　　6、其他上级安排的工作；

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

　　2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；

　　3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

　　人力资源管理岗位职责17

　　职责：

　　1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作;

　　2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围;

　　3、人力资源部数据收集、整理及分析;

　　4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;

　　5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果;

　　6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;

　　7、执行协助主管领导安排的`工作。

　　补充说明

　　优先任职资格：

　　1、大学专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上;

　　2、一年以上人力资源各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先;

　　3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件;

　　4、吃苦耐劳、服务意识，有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强;

　　人力资源管理岗位职责18

　　1、配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;

　　2、充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;

　　3、及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的'良好沟通，配合完成新员工的培训工作;

　　4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;

　　5、员工信息录入，档案整理;

　　6、考勤及假期管理。

　　人力资源管理岗位职责19

　　1.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;

　　2.负责公司的`招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

　　3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;

　　4.协助经理建设公司的、培训体系;

　　5.领导安排的其他工作。

　　人力资源管理岗位职责20

　　1、主要负责公司内部人才的招聘工作。

　　2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，进行面试邀约，并组织相关部门进行复试。

　　4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的`办理。

　　5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。

　　6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、

　　7、完成领导交办的其他事情。

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