范文资料网>人事资料>招聘与面试>《人事招聘专员岗位职责

人事招聘专员岗位职责

时间:2023-03-23 12:48:28 招聘与面试 我要投稿

人事招聘专员岗位职责(集合15篇)

  在社会发展不断提速的今天,很多地方都会使用到岗位职责,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编为大家整理的人事招聘专员岗位职责,欢迎大家分享。

人事招聘专员岗位职责(集合15篇)

人事招聘专员岗位职责1

  1.根据业务规划,制定分公司年度人力资源规划,以有效协同、支撑业务发展;

  2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化,以提升运作效率,同时保障各项工作有据可依;

  3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展;

  4.为业务发展提供人力资源支持,定期进行组织诊断,在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的.解决方案并负责实施;

  5.负责分公司人员配置与优化,推进区域人才梯队建设,不断优化人员结构,提升人员效率;

  6.负责推进分公司文化落地工作,增强团队凝聚力,营造良好团队氛围。

人事招聘专员岗位职责2

  1、负责线上线下招聘渠道的.开拓、维护;

  2、负责公司用人需求的发布,并更新招聘信息;

  3、负责建立公司储备人才数据库,确保招聘满足率的有效达成;

  4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

  5、负责根据公司内部培训需求,拟订培训计划,确保各类培训按计划实施;

  6、负责组织培训和开展新员工培训,及时反馈新增培训需求情况;

  7、上级交办的其他工作。

人事招聘专员岗位职责3

  1、执行招聘工作流程,能独立开展员工的招聘、、培训、人事调动、等手续,建立人事档案。

  2.负责员工的入职,转正,离职,晋升,的签订管理等手续

  3.员工关系的管理,及时了解员工的`动态,策划员工日常集体活动,增强员工的归属感

  4.负责组织的宣传及建设工作,包括公司会议的开展,公司文化的更新

  5.负责监督与执行公司各项管理制度,并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

  6.负责日常行政事务的处理,完成领导安排的其他人事工作

人事招聘专员岗位职责4

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的`组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  5、负责社会保险及商业保险的办理。

  6、负责建立健全员工的人事档案。

  7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  8、负责员工考勤管理和纪律监察。

  9、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  10、保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件。

人事招聘专员岗位职责5

  1、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;

  2、招聘实施:负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

  3、分析关键招聘数据,优化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能对所负责业务线的招聘结果负责;

  4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库;

  5、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;

  6、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。

人事招聘专员岗位职责6

  1、根据公司战略规划,制定公司人力资源整体战略规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;

  2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作,确保人力资源各模块工作顺利开展;

  3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,控制人力资源成本;

  4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程,落地实施,并根据公司业务发展不断优化;

  5、推动公司建设工作,确保企业文化与组织发展的一致性。

人事招聘专员岗位职责7

  1、负责公司内部人才的招聘工作;

  2、根据招聘计划需求搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排招聘前电话初试,与交付经理协同完成人员交付工作;

  3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

  4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;

人事招聘专员岗位职责8

  1、根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;

  2、开发、维护、分析、优化各类招聘,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;

  3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

  4、分析招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

  5、参与执行公司活动现场执行工作;

  6、完成领导交办的'其他工作。

人事招聘专员岗位职责9

  1、根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;

  2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;

  3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;

  4、分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

  5、参与执行公司活动现场执行工作;

  6、完成领导交办的`其他工作。

人事招聘专员岗位职责10

  1.根据业务需要,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;

  2.根据招聘计划,组织实施招聘活动,完成甄别,,筛选,录用等工作;

  3.开发、维护招聘,维护人才储备,建设维护雇主品牌;

  4.进行月度招聘,日常招聘数据统计,分析评估招聘效果;

  5.执行组织发展工作,如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

人事招聘专员岗位职责11

  1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

  2、负责现有招聘平台的`维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

  3、根据公司的招聘需求、业务计划,进行人才储备;

  4、员工的入离职手续办理;

  5、员工考勤汇总;

  6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

  7、上级交代的其他工作。

人事招聘专员岗位职责12

  1、主要负责我司合作各行业大公司的'开发技术岗人员招聘工作;

  2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作;

  3、根据岗位要求,选择合适招聘渠道,寻找合适的候选人;

  4、根据要求开展电话初试,对候选人技能、综合素质等进行初步判断,筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试;

  5、候选人面试辅导、跟进,根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放,跟进后续入职安排;

  6、以团队为单位,作为团队成员共同完成招聘任务,对项目招聘提出可行性建议。

人事招聘专员岗位职责13

  1、根据需求部门的招聘需求,负责客观了解业务部门的招聘需求,进行需求沟通以及编写JD,做好招聘准备工作;

  2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展,针对性进行精准分类招聘;

  3、面试组织与人员甄选录用:简历筛选、搜索,电话初步邀约考核,初试评估和薪资谈定,背景调查至录用环节;

  4、协助建立和完善招聘管理制度与流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;

  5、分析招聘工作效果,不断完善招聘标准.;

  6、完成上级安排的'HR工作。

人事招聘专员岗位职责14

  1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;

  2、维护拓展各招聘渠道,保证公司招聘工作能够有效开展;

  3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

  4、招聘工作的分析和报表的制作。

人事招聘专员岗位职责15

  1、及时了解各部门招聘需求;

  2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

  3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;

  4、安排候选人入职、培训通知等工作;

  5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长

  6、完成上级临时交代的各项工作任务

【人事招聘专员岗位职责】相关文章:

人事招聘专员的岗位职责12-13

人事招聘专员岗位职责11-08

人事招聘专员岗位职责通用12-27

【热门】人事招聘专员岗位职责03-29

人事招聘专员的岗位职责15篇12-13

人事招聘专员岗位职责(15篇)12-28

人事招聘专员岗位职责(精选15篇)12-28

人事招聘专员岗位职责(精选22篇)08-15

人事招聘专员岗位职责15篇08-03

招聘培训人事专员的岗位职责12-06