人事经理试用期转正工作总结

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人事经理试用期转正工作总结

　　总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，我想我们需要写一份总结了吧。总结你想好怎么写了吗？以下是小编收集整理的人事经理试用期转正工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事经理试用期转正工作总结

人事经理试用期转正工作总结1

　　我于20xx年x月x日有幸加入xxx，任职直销部人事经理一职，主要负责本部门各门市部的人员招聘工作。自入职以来，尊敬公司领导，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，团结协助部门成员，积极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现根据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。

　　现将目前的主要工作汇报如下：

　　一、人事招聘

　　通过人才市场直招、报纸广告招聘、宣传队带招、网络招聘这四种招聘渠道来满足现有门店的人员需求。基本能满足各门市部的用人需求。

　　二、其他

　　1、完成x名老专送合同的续签;

　　2、根据目前新专送招聘难等问题提出修改方案，得到领导认同后完成“送奶入户合作协议”的修改工作;

　　3、做好新专送定期回访的后续工作，时时了解他们的送奶量，确保新专送的成活率;

　　三、工作中需要改进的地方

　　1、各门市部的区域划分以及地理位置需进一步熟知;

　　2、在招聘的过程中，做到尽快判断出应聘者信息的真实性。如，是否有兼职?

　　3、协助主任做好新专送的管理工作。如，新专送拒接区域内奶量少或是偏远的空白区域。

　　4、开发新的招聘渠道，特别是对于难点的招聘岗位，如，配送员的岗位招聘。

　　以上问题都需要我在今后的工作当中逐一改进。

　　四、需要公司给予支持

　　1、短信群发平台：可以定期的向专送员们传达公司的讯息，以及逢年过节的.时候群发问候短信，展示公司的人文关怀。

　　2、每月评选出工作认真负责未被投诉过的新专送，给予物质或是现金奖励，以此来激励其他新专送工作的积极性。

　　3、增加一些新的招聘渠道。

　　五、总结

　　回顾自己的工作，在取得成绩的同时，也存在着不足之处，对如何更好组织管理好新专送等方面的工作还要进一步提高。在以后的工作中，我将认真总结经验，弥补不足，力争取得更好的成绩!感谢公司领导给予我的指导和关心，感谢所有同事给予我的支持和帮助!

人事经理试用期转正工作总结2

　　时间过得飞快，从来公司上班第一天到现在不知不觉已经一个月有余，在这段时间里，工作上是忙碌的，精神上是非常的愉快。在来公司的前两周周里，感谢周围同事的帮助，领导的支持和指导，很快熟悉了自己负责的工作内容，迅速的进入了角色。工作完成的非常顺利，和周围的同事也相处的很融洽。

　　在工作中，通过多看多思考多学习，不清楚的地方积极向上级领导请教，与同事们进行沟通，全面了解公司现有IT方面状况。日常为公司各部门做好IT支持工作，通过自己的经验对现有的情况提出建议和意见，得到了领导的认可，这在工作中给了我很大的动力。在公司未来的IT规划建设方面，力求做到专业化正规化，在日常工作中，让IT部门成为公司各部门的坚强后盾，积极主动地为各部门解决IT方面的各种问题，为自己的部门赢得聊好的口碑。

　　经过这段试用期，我认为我能够积极主动的完成自己的工作，并在工作中发现问题，积极迅速的解决问题。全面的配合领导的要求来展开工作，与同事嫩嫩个够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如既往。对人：与人为善，对工作：力求完美。不断提高自己的业务水平和综合素质，一起为我们公司的发展尽自己的一份力量。

　　二、试用期期间工作内容

　　1、来公司的第一周里，和各个部门的同事积极沟通，全面了解公司各部门的'IT现状和使用需求。并针对性的提出自己的建议和意见。

　　2、通过对现有网络设备和服务器的摸底，全面掌握公司IT在技术方面的现状，并提出整改意见。

　　3、与配合行政部门进行固定资产的盘点。通过盘点情况，并根据职级和各部门的工作特点，制定IT采购的标准。做好日常IT采购工作。

　　4、根据领导的要求和制定好的it采购标准逐步更换公司现有的组装电脑。

　　5、根据实际需要，为公司选型安装了新的电话交换机，并将之前采购的交换机退还给了供应商。

　　6、为公司新办公地点制定网络、弱电、安防方面的方案，并根据方案与领导和同事进行沟通，根据预算寻找合适的供应商。

　　7、根据公司实际需求，为新办公地点办理宽带接入，电话中继线安装事宜。

　　8、日常电脑和网络设备的维护工作。

　　三、待改进的事项

　　1、工作中应更加的细心，做事三思而后行。与人沟通要讲求方式方法。

　　2、站在公司的立场上思考问题，要与周围同事形成良好的配合。

　　3、根据公司的需要，不断提高自己在技术方面的水平，满足公司在IT方面的发展需要。

　　四、对转正后近半年工作的一些计划

　　1、制定IT管理制度

　　2、对公司网络管理进行细化，提高网络运行的安全性和稳定性。

　　3、根据现状，优化公司现有的服务器系统，是服务器运行更加高效稳定。从新规划、实施服务器配置

　　4、规划选型文件存储系统

　　5、为公司选型一套文件加密系统

　　6、公司OA系统的规划和实施，不断学习这方面的相关知识。

　　7、不断提高自己和下属的工作效率，优化工作的效果。

人事经理试用期转正工作总结3

　　在即将过去的xxxx年之际，有一丝的欣慰，同时也有一丝的遗憾，当然伴随着公司各项业务的发展，让人看到更多的是我们新大方集团未来美好的前景。

　　尽管有了一定的进步和成绩，但是很多方面仍然存在一些不足，比如工作中很是缺乏创造性的思维方法，个别工作做的不够完善，现场管理方面的工作经验很是欠缺，目前车间的管理和很多制度与大企业先比还相差甚远，有待完善。此外，自身的管理水平也有待提高，在今后的工作中，我将继续坚持自己一贯的"实事求是、严于律己"的工作态度，不断完善，细化自己工作的同时，努力提高自己的工作能力。

　　下面我将今年所作的具体任务和日常工作做一番全面的梳理：

　　一、具体工作：

　　1、全年共生产制造xxxxx台左右;

　　2、生产制造xxxx台;

　　3、生产制造全液压挂车xxx台;

　　4、生产制造新产品xxxx台。

　　二、日常工作。

　　1、车间5S管理考核制度;

　　2、迎接北京三星9000质量认证工作;

　　3、员工自身素质、劳动纪律、劳动安全方面的教育培训;

　　4、员工技能方面的培训(完成首次员工技能比武大赛);

　　5、产品质量的过程检验工作、解决技术方面的问题;

　　6、劳保福利的申请、发放及管理;

　　7、技术资料的`存档;

　　8、完成各级领导安排的临时性工作。

　　以上工作的顺利完成，感谢各部门同仁的鼎力支持，在今后的工作中希望有机会参观其他一些大公司、学习先进的管理方法，参加有关方面的培训;同时，把员工自身素质的全面提高也摆在首要解决的高度，公司的全面建设离不开高素质的员工，即使有着精湛技术的员工如果素质低下，公司的整体提高就无从谈起(例如现场的卫生不仅仅是监督，更重要的是保持，商家来现场了解条件和管理水平能否保证产品质量、是否具备履约能力，素质低下的员工只会服从命令进行清扫，而不是维持显然，高素质的员工能给公司带来无形的收益)这样才能把公司安排的每项工作做到最好，努力使自己的工作全面提高到一个新的水平，为公司增光添彩，作出更多贡献!

人事经理试用期转正工作总结4

　　自20xx年x月x日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。

　　现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：

　　一、人事方面

　　1、招聘工作：

　　1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次;

　　2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。

　　2、资料整理工作：

　　1)完善劳动合同管理资料。

　　2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;

　　3)对公司人事文件及资料的归档及整理。

　　3、社保、团体意外险模块工作：

　　1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;

　　2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。

　　二、优点

　　1、为人正直，能坚持原则;

　　2、对工作有激情，舍得付出;

　　3、能吃苦耐劳;

　　4、良好的沟通表达能力;

　　5、有一定的人事工作经验及基础。

　　三、缺点

　　1、有点理想化，追求完美主义;

　　2、有时太过于直率;

　　3、性子急;

　　4、缺少人力资源系统管理培训;

　　5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

　　以上是我试用期间的`工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与xx共发展。

　　我想要对公司提出的建议：

　　1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布;

　　2、对相关人事表单进行管理;(如对其进行编号，以便查看是否是最新版本);

　　3、入职流程的规范化;(如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职);

　　4、各表单管理;(如对常用及重要表单编辑流程)。

人事经理试用期转正工作总结5

　　一、学习内容

　　1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

　　2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

　　3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

　　4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

　　二、开展工作

　　由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：

　　1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的.时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

　　2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员的辞退工作，以及新员工、劳动合同的签订办理。

　　3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。

　　三、即将工作

　　1、由于刚来面试时候上级领导就说明年想要开展培训工作，所以这也将是自己明年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。

　　2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。

　　四、总结

　　由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。

人事经理试用期转正工作总结6

　　我于20xx年x月x日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

　　在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

　　在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的.发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

　　经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

　　这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

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