【热门】人力资源岗位职责

　　在当今社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家收集的人力资源岗位职责，希望对大家有所帮助。

【热门】人力资源岗位职责

人力资源岗位职责1

　　1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的.达成；

　　2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

　　3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

人力资源岗位职责2

　　（1）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

　　（2）依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。

　　（3）根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。

　　（4）配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

　　（5）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

　　（6）经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。

　　（7）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

　　（8）制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的`和谐关系。

　　（9）运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。

　　（10）将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

　　（11）有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

　　（12）依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

人力资源岗位职责3

　　1、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。

　　2、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划，给招聘部门制定计划。

　　3、负责公司员工合同管理，员工培训管理。

　　4、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源岗位职责4

　　1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;

　　4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;

　　5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

　　6、负责员工劳动关系的`管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

　　8、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;。

人力资源岗位职责5

　　1、负责人才招聘工作，为不同部门找到合适的人才。

　　2、更新招聘渠道，按照部门要求完成招聘计划。筛选简历，通知面试，员工入职等。

　　3、新员工入职培训。

　　4、录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作。

　　5、行政用品管理，补充。

　　6、上级临时指派工作。

人力资源岗位职责6

　　主要职责：

　　1.在领导的.指导下协助处理部门相关工作；

　　2.公司重要任务及活动的配合执行与实施。

　　任职资格：

　　1、大四实习生或应届生；

　　1、本科及以上学历，人力资源、市场营销及财务相关专业优先；

　　2、较好的沟通能力及学习能力；

　　3、有志于从事人力资源服务行业。

人力资源岗位职责7

　　1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;

　　2、负责公司人力资源管控的.使命,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

　　3、参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;

　　4、协调公司绩效管理的实施工作;

　　5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;

　　6、协助推广公司企业文化宣传与建设,塑造、传播企业文化。

　　7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;

人力资源岗位职责8

　　1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并

　　制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。

　　2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。

　　3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。

　　4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。

　　5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。

　　6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的'设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。

　　7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。

人力资源岗位职责9

　　1、新员工入职培训的`组织和实施

　　2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

　　3、日常俱乐部管理与跟进

　　4、员工文体活动的策划与组织实施

　　5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

　　6、中层管理群日常维护与管理

　　7、短信平台的维护与管理

　　8、协助完成其他安排任务

人力资源岗位职责10

　　1、主导公司招聘、培训工作。

　　2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

　　3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的.沟通;

　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

　　7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

　　8、完成上司交办的其它工作。

人力资源岗位职责11

　　本科，硕士尤佳

　　同岗位不低于3年专职工作经验，不低于3人总监级以上直管经验，不低于30人的管理团队经验；

　　具备产品或者业务模式类似的公司工作经验；

　　具备快速的适应能力及非常高的情商；

　　认同并看好公司的业务及公司所在的行业地们，个人的性格特质与公司匹配度高

　　具备一定的民营&港资企业管理成熟度，初步形成自己的管理风格与管理思想，并能结合公司公司业务&客户有实际情况予以整合并转化为管理成果。

　　顶层设计能力：具备搭建与10年战略相匹配的.组织/人才/文化/激励策略的人力资源顶层设计及落地能力；

　　经营管理能力：具务从经营的视角看人效等公司经营绩效并给出优化建设和策略的能力；

人力资源岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系、薪酬绩效等工作;;

　　2、配合部门建立完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

　　3、根据公司规划及业务发展需求，开发维护招聘渠道，执行公司招聘任务，努力达成人才引进;

　　4、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷;

　　5、完成其他临时工作任务。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等经管类专业;

　　2、具有3年及以上招聘、绩效及员工关系模块的管理经验;

　　3、具有物流、互联网、新材料、化工相关行业工作经验或人力资源管理师二级及以上职业资格者优先考虑;

　　4、务实、沉稳、有原则性，能适应出差。

人力资源岗位职责13

　　1、建立并完善人力资源体系管理机制，确保公司人力资源管理工作正常运行。

　　2、需求规划与配置管理：组织编制公司人力需求，根据公司人力需求的需要，组织人事聘与配置工作，优化公司人力资源配置，并确保公司录用到合格人才，公司人力资源充足。

　　3、培训管理：组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估。

　　4、绩效管理：定期组织公司各部门进行员工绩效考核工作。

　　5、薪酬管理：编制具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，负责员工日常的.薪酬福利管理。

　　6、员工福利管理：公司员工的社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作。

　　7、劳动关系管理：员工劳资关系管理工作，包括劳动纠纷、日常员工关系维系，劳动合同管理。

　　8、领导交代的其它工作。

人力资源岗位职责14

　　1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

　　2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

　　3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

　　4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

　　5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

　　6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

　　7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。

人力资源岗位职责15

　　1·负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的`准确性及时效性；

　　2·执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作；

　　3·人员信息的更新（周报、花名册、人员信息月报等）及维护，员工档案管理；

　　4·建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

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