人力资源岗位职责(通用15篇)

　　随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的人力资源岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源岗位职责(通用15篇)

人力资源岗位职责1

　　职责：

　　1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料。

　　2、文档管理及相关人事数据统计工作。

　　3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

　　职位要求：

　　1、全日制大学本科学历（985/211），人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业。

　　2、熟练使用各项办公软件。

　　3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守。

　　4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识。

　　5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的`团队合作意识。

人力资源岗位职责2

　　1·负责公司人力、行政培训等相关工作；

　　2·负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作；

　　3·负责薪酬管理；人员的工资统计、绩效审核工作；

　　4·负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织；

　　5·劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表；

　　6·负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传；

人力资源岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的.筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;

　　2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;

　　3、完成上级交付的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，20xx届毕业生;

　　2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。

　　3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;

　　4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;

人力资源岗位职责4

　　1、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。

　　4、积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

人力资源岗位职责5

　　负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作，保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于：入转调离手续，员工档案和劳动合同管理，社保/公积金/商业保险管理，外籍人签证，各类员工证明出具，特殊工时/稳岗补贴申请，残疾人年度申报，劳动就业情况申报，系统数据上传等;

　　就共享服务中心人事业务的`流程、规范、文档等优化提出可行性的建议，提高服务质量和员工满意度;

　　负责公司人力资源政策和流程的答疑，维护良好的员工关系;

　　协助人力资源共享项目的实施落地工作;

　　完成上级安排的其他工作任务。

人力资源岗位职责6

　　【职责】

　　1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率;

　　3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理;

　　4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案;

　　5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的'工作绩效;

　　6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议;

　　7、完成上级安排的其他工作。

　　【岗位要求】

　　1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑;负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑;

　　2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策;

　　3、熟悉办公软件及相关人事管理软件;

　　4、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理经验;

　　5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力;

　　6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力;、

　　7、较强的责任感与敬业精神。

人力资源岗位职责7

　　1。协助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据。

　　2。协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。

　　3。草拟公司的'人力资源需求计划，组织各种形式的招聘、配置、选拔工作。

　　4。完成公司领导、部门领导交办的其他工作。

人力资源岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、负责根据公司经营战略参与制定公司人力资源战略，并组织实施；

　　2、负责完善公司人力资源体系，优化人力资源配置；

　　3、审核各种人力资源文件及操作流程，规避劳动风险；

　　4、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源工作的组织、实施工作；

　　5、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

　　6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，管理类相关经验，优秀者可将学历放宽至大专；

　　2、五年以上中大型规模电子类研发制造型企业人力资源工作经验；

　　3、熟悉现代人力资源管理知识，对现代企业人力资源管理模式有系统的`了解和丰富的实践经验；

　　4、精通人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源两个以上模块；

　　5、熟知国家及地方相关法律法规和用人政策、方针；

　　6、较强的组织领导能力、管理能力、执行能力、协调能力、团队建设能力；

　　7、具有很强的语言和文字表达能力，较强的沟通能力、谈判能力、抗压能力、公关能力；

　　8、为人诚实守信，具良好的职业道德。

人力资源岗位职责9

　　1协助人力资源经理做好绩效考核工作(最重要的)

　　2协助做好招聘工作

　　3负责公司日常例会的主持，会议的记录。

　　4人力资源管理制度的汇编，根据人事经理的`要求，编写相关制度，以及做好档案资料的保管工作。

　　5协助做好员工关系工作

人力资源岗位职责10

　　1、根据公司战略及业务发展需要，汇总招聘要求，编制招聘计划；

　　2、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的`人才需求；

　　3、具体实施招聘工作，包括筛选、电话邀约、安排、录用跟进等；

　　4、建立、更新和维护人才储备库；

　　5、负责员工的日常培训，跟进培训效果反馈，并提出改善建议；

　　6、负责公司党工团日常相关事务；

　　7、完成上级交代的其他工作任务。

人力资源岗位职责11

　　1、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的存档；

　　2、负责日常座位异动；基础培训的.前期准备；

　　3、负责离职手续的跟进；

　　4、负责招聘前端和后端的工作；

　　5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作；

　　6、结合部门的临时性需求，协助其他模块的同事处理日常事务性工作。

人力资源岗位职责12

　　任职资格

　　1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，同等岗位工作经验，熟悉人力资源；

　　2.具备200人以上公司培训管理任职经验，有劳动密集型企业人事管理经验优先；

　　3.对人力资源专业或管理专业有较深入的研究，有个人的管理思维和成功案例；

　　4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压能力。

　　任职要求：

　　（1）38周岁以下(1980年1月1日后出生),人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业，重点本科及以上学历。

　　（2）10年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上房地产行业同岗位或相似岗位的工作经历。

　　（3）具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识,擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施;熟悉人力资源相关的法律法规政策。

　　（4）具有良好的`语言表达和沟通协调能力。

　　（5）符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。能力特别出众、业绩特别突出或具有行业标杆企业工作经验的,条件可适当放宽。

人力资源岗位职责13

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；

　　3、协助财务部做好部门员工考勤和排班工作；

　　4、完成上级领导交办的'其他任务。

人力资源岗位职责14

　　进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的`收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　优化招聘渠道;

　　根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;

　　帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;

　　整理候选人推荐报告;

　　完成上级分派的其他任务。

人力资源岗位职责15

　　1。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

　　2。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

　　3。定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

　　4。组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。

　　5。定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

　　6。制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

　　7。负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

　　8。定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

　　9。负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的.节奏和效率

　　10。参加晨会及其他会议

　　11。每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活

　　12。每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标

　　13。汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息

　　14。负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

　　15。根据人员预算，严格控制公司人员定编。

　　16。负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

　　17。协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。

　　18。负责制定公司人力需求计划，建立人才库。

　　19。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态

　　20。与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持

　　22。负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才

　　23。与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

　　24。负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。

　　25。与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。

　　26。负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

　　27。负责与劳动部门建立良好的合作关系。

　　28。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。

　　29。制订培训发展计划和预算。

　　30。负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

　　31。负责制定有关培训方面的预算。

　　32。协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。

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