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人事综合岗岗位职责5篇
在学习、工作、生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家整理的人事综合岗岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事综合岗岗位职责1
工作职责:
1.主要工作负责公司的`货币资金核算、往来结算、工资核发、各类单据整理、费用报销整理、存储等出纳工作及其他出纳相关事务。
2.协助处理公司的人事流程、考勤等相关事务。
3.协助处理公司日常行政事务及对外联络、组织活动等工作。
4.完成领导交待的其它工作。
任职要求:
1. 熟悉国家财务政策以及会计法、公司法等有关法律、法规知识;掌握财务会计、财务管理等项专门知识,了解财务审计基础知识。
2. 经济、财政、金融或相关专业者优先,有出纳工作经验者优先,有人事行政工作经验者优先。
3. 熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件。
4. 性格外向活泼,善于沟通交流,工作积极,执行力强,学习能力强。
5. 年龄30岁以下。
人事综合岗岗位职责2
1、负责公司人员招聘信息发布、邀约、面试等招聘工作;
2、负责人员考勤、休假工作;
3、负责办理人员入职、调动、离职工作,办理社保、公积金、居住证等工作;
4、管理、保管、维护人员合同、档案;
5、制定及实施员工培训方案,跟踪并反馈培训效果;
6、负责公司其他综合工作,完成领导安排的工作。
人事综合岗岗位职责3
1.大专及以上学历;两年以上相关工作经验
2.办事沉稳、细心、领悟能力强,性格温和,有良好的团队合作意识
3.熟练使用office办公软件及办公设备,具备基本的网络知识,
4.待人接物大方得体,有礼貌,懂得基本行政管理常识
5.有出纳经验优先考虑
人事综合岗岗位职责4
(1)做为专业序列经理开展工作;
(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;
(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;
(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;
(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序,帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才,以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略,实现公司的经营目标;
(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序,通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的`规章制度有效地管理其下属员工;
(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划
(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。
(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;
(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
(11)完成总监交付的其它工作;
(12)负责制定和完善后勤管理制度;
人事综合岗岗位职责5
1、协助招聘工作的开展,进行简历的收集、筛选、电话邀约等前端工作;
2、配合区域人力资源经理对各项人力数据进行统计、分析;
3、对分公司员工日常考勤管理工作负责;
4、负责前台来访接待,来电接听及信息传递工作;
5、负责各种会议的会前准备以及会后整理;
6、配合市场部进行大型市场活动的`前期准备等工作。
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