人力资源管理的岗位职责

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人力资源管理的岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率呈上升趋势，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编帮大家整理的人力资源管理的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源管理的岗位职责

人力资源管理的岗位职责1

　　1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;

　　2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;

　　3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;

　　4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;

　　5、承办市行机关各部室及直属机构的`业绩考评工作;

　　6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;

　　7、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理的岗位职责2

　　1、配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;

　　2、充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;

　　3、及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的'良好沟通，配合完成新员工的培训工作;

　　4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;

　　5、员工信息录入，档案整理;

　　6、考勤及假期管理。

人力资源管理的岗位职责3

　　1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求；

　　2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实；

　　3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块；

　　4、员工活动方案的制定及开展；

　　5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展；

　　6、管理层安排的'其他专项工作；

人力资源管理的岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、办理人员入职、离职、变动等；

　　2、岗位证书的报名及继续教育、年检等；

　　3、注册证书的继续教育报名及年检办理；

　　4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；

　　5、劳动合同管理；

　　6、负责招聘、面试筛选；

　　7、公司培训体系建设、协助培训工作的`开展；

　　8、其他常规人事工作及领导安排的其他工作。

　　 任职要求：

　　1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验，具有交通行业招聘经验优先；

　　2、全日制本科以上学历，管理类相关工作经验；

　　3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底；

　　4、逻辑思维清晰、做事有条理、计划性强；

　　5、真诚、有正能力，学习能力强。

人力资源管理的岗位职责5

　　1。根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

　　2。维护现有的.合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

　　3。了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

　　4。热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力；

　　5。诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力

　　6。语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。

人力资源管理的岗位职责6

　　1、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

　　2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。

　　3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

　　4、接收和传递员工对绩效考核的.意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。

　　5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。

人力资源管理的岗位职责7

　　1。协助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据。

　　2。协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。

　　3。草拟公司的.人力资源需求计划，组织各种形式的招聘、配置、选拔工作。

　　4。完成公司领导、部门领导交办的其他工作。

人力资源管理的岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益;

　　2、具有较好的`表述、沟通、组织、协调能力及亲和力,较强的责任心和敬业精神;

　　3、具有较全面的人力资源理论知识和实操经验,熟悉《劳动合同法》及相关政策法规。

　　任职要求:

　　1、熟悉人事管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式;

　　2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表述能力;

　　3、从事相关工作五年以上;

　　4、熟练使用各种办公软件。

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源管理的岗位职责9

　　1.负责了解公司人才需求,做好相关的预测工作。

　　2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。

　　3.协助落实年度培训计划。

　　4.负责分析研究公司现有人力资源现状,拟定公司紧缺人才招聘计划,并组织实施。

　　5.完成领导交办的其他工作。

人力资源管理的'岗位职责10

　　1、负责公司人力资源管理工作；

　　2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；

　　3、负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；

　　4、负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；

　　5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；

　　6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；

　　7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的`薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；

　　8、负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；

　　9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；

　　10、负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；

　　11、负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；

　　12、负责组织在职员工培训，并建立培训档案；

　　13、负责组织公司员工定期体检；

　　14、负责处理员工工伤事宜；

　　15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；

　　16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

人力资源管理的岗位职责11

　　1、熟悉人力资源六大模块;

　　2、协助制订和推行人力资源相关制度;

　　3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

　　4、招聘渠道维护及开发;

　　5.内部招聘技巧培训;

　　6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

人力资源管理的岗位职责12

　　1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。

　　2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

　　3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

　　4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

　　5、针对所负责的.方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

　　6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

　　7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。

人力资源管理的岗位职责13

　　1.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;

　　2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

　　3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;

　　4.协助经理建设公司的`、培训体系;

　　5.领导安排的其他工作。

人力资源管理的岗位职责14

　　岗位职责

　　1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；

　　2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

　　3、负责公司的.培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

　　4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

　　5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

　　6、其他上级安排的工作；

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

　　2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；

　　3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源管理的岗位职责15

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　4、建立人力资源公共关系管理体系;

　　5、负责工作分析、岗位与定岗定编工作，提出机构设置和设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

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