考勤管理规定(集合15篇)

考勤管理规定1

　　为了确保出勤的准确统计，维持公司工作秩序,特制定本制度。本制度适用于公司各职能部门。公司所有员工必须严格遵守公司制度进行考勤打卡，包含公司各部负责人,主管及以下员工均为考勤对象。

　　一、工作时间：

　　1、公司实行单双休制（一周单休，一周双休），法定假日正常休息，特殊情况公司另行调整排班。

　　2、上班时间：每日8小时，节假日放假时间以及上班时间由各项目部自行拟定上报财务部。特殊情况需调休则须项目部负责人同意，并告知财务部及总经办。

　　二、考勤打卡规定：

　　1、考勤方式：公司采取钉钉打卡考勤，员工上、下班均需打卡；

　　2、漏打卡的员工应在次日内钉钉填写补卡申请，由部门负责人核实并审批，逾期无法补卡；

　　3、每月补卡次数不得超过5次，超过5次按迟到或早退记录（因公外出除外）；

　　4、因公外出，开会、培训等外勤打卡，到外出点定位签到。

　　三、迟到/早退罚扣说明及标准:

　　1、员工当月允许三次10分钟内的迟到不扣罚薪资，超过3次每次罚款20/次

　　2、员工当次迟到或早退时间超过10分钟但不超过30分钟的，罚款50/次；

　　3、员工当次迟到或早退时间超过30分钟但不超过60分钟的，罚款80/次；

　　4、员工当次迟到或早退时间超过1小时，按半天事假计算；超过2小时，按1天事假计算；

　　5、月迟到早退时间超过10分钟但不超过30分钟的累计满5次，或超过30分钟累计满3次，视为严重违反公司制度。

　　四、旷工罚扣说明及标准:

　　1、旷工日不计发薪资，扣除当日工资+罚款2日工资；

　　2、一个月累计旷工天数超过3天以上者或1年累计旷工6天者，属于严重违反公司制度，公司有权单方解除劳动关系。

　　五、全勤:

　　当月出勤记录正常,未出现任何延误的，视为全勤。

　　(注:未发生迟到/早退/旷工/请假/缺卡/上下班打卡齐全等行为的，但出现上班开始后10分钟内签到的,不能视为全勤)。

　　六、请假制度:

　　病假:病假者须持二级医院及二级以上医院，或公司指定医院开具的《病假证明单》请假，在钉钉上向上级提交病假申请单。无休息证明或者超过证明中时限的`按事假处理。病假请假5天以内的，扣发50％工资；超出5天的，按事假处理。

　　事假：员工因私人事由需请假时，需经相关负责人批准，并办理请假手续。事假按实际时间扣发基本工资。

　　婚假、产假及其它假别：按国家相关规定处理。

　　七、员工出勤纪律：

　　1、员工应准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。

　　2、不经请假、请假未经批准、假满未续假或续假未经批准，擅自不到岗的，以旷工论。

　　3、连续旷工三天以上或一年累计旷工十天以上者，为严重违反公司规章制度，公司可按规定解除劳动合同。

　　以上扣罚的资金用于项目部团队活动经费使用，本制度自20xx年7月1日起实施，请各位员工详细阅读并遵守相关管理规定。

考勤管理规定2

　　一、正常考勤管理办法

　　1、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必须由本人亲自考勤。

　　2、指纹签到实行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退，员工要遵守工作时间，上班必须签到，下班必须签退。

　　二、指纹机使用注意事项1、签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速地敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

　　2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

　　3、无法正常验证可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹。

　　4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要在第一时间内向综合部反映，并及时采取补救措施，否则视为未出勤。

　　5、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。6、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知综合部。

　　7、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法试用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用坚硬的东西接触指纹考勤机。

　　8、指纹考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能打卡的问题（如手指指纹破损）可到综合部找管理员处理，个人不得擅自摆弄机器。

　　9、员工上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如出现此类情况按打卡一次计算。

　　三、异常未打卡考勤处理办法

　　1、指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤（如加班、公差、调休、病假、事假、婚丧假等），必须由本人根据公司制度填写相应表单，由领导审批后及时交到综合办公室考勤人员处留存备查。

　　2、确因工作外出、临时业务原因等无法按时进行指纹签到或签退的.员工，需及时向部门负责人或综合办公室考勤员说明情况，并于当天或次日主动填写《异常考勤签到登记表》，部门员工需各部门经理签字，部门经理需分管副总签字，以此确认未考勤异常事因的真实性。无负责人签字者，按未考勤处理。

　　3、各部门考勤员于每周一12：00之前将上周签字证明的《异常考勤签到登记表》报至综合办公室考勤员处进行统计核实，确认无误后交由公司领导签字审批。

　　四、缺勤处理规定

　　1、全天未打卡，又未履行考勤手续的，记为“旷工”，一个月内第一次扣工资30元，第二次扣40元，超过两次者，每次扣工资60元。

　　2、因工作或业务原因全天未能打卡的，以《异常考勤签到登记表》的登记为考勤凭证，未有登记的，记为“旷工”，按公司考勤制度处理。

　　3、在工作时间内，因工作原因未能准时签到、前腿的，以《异常考勤签到登记表》的登记为准，未有登记的按“缺勤”处理，记为“迟到”，按公司考勤制度处理。

　　4、一个月内异常考勤记录不能超过四次，超过四次者按“缺勤”处理，记为“旷工”，按公司考勤制度处理。

考勤管理规定3

　　为更好的加强劳动纪律管理，规范员工考勤制度，结合我矿实际，特制定本补充规定。

　　一、各科室、部门所有人员必须进行人脸考勤。

　　1、工区管理人员考勤：采掘工区及运搬工区主管区长上大班时按大班考勤，上小班时按小班考勤；副区长按上小班人员考勤，必须下井前一次，上井后一次（工资支付按下井个数，基数28个）特殊情况需经矿长批准。其他工区管理人员及各工区文书按大班考勤。

　　2、矿副总每天考勤一次。

　　3、考勤时间：

　　大班：06：00—07：30 17：00—19：00

　　夜班：19：30—21：30 06：00—09：00

　　早班：03：30—05：30 14：00—17：00

　　中班：11：30—13：30 22：00—01：00

　　圆班：06：00—07：30 17：00—19：00

　　次日7：30—8：00

　　4、工区值班人员必须到调度室签字。

　　5、其他班次考勤按原规定不变。

　　二、各单位所有出发单、请假单必须在交考勤室的`同时到办公室（地面）、调度室（生产）、进行登记以便查对。

　　三、各单位下井考勤每月26号必须与人员定位核对，由调度室核定下井个数，确认后由生产矿长签字报企管科。发现异常及时汇报核对，否则不计考勤和下井。

　　四、调度室、办公室不定期抽查，发现脱岗、考勤不实等情况，及时汇报相关领导，并严肃处理。

　　五、对考勤不实、弄虚作假的，严格按山高矿字【20xx】83号文件执行。

　　六、本规定自下发之日起执行。

考勤管理规定4

　　关于进一步规范公司行政人员的考勤办法规定

　　为了进一步加强各酒店劳动制度和纪律，进一步严格管理，加强各店领导能够起到模范带头的作用，特制订本办法。

　　1、各酒店员工员工考勤一律按照现有规定执行;指纹打卡为一级考勤，办公区签到为二级考勤。(门店负责人每天核实二级考勤做好考勤表)

　　2、各门店领班级以上人员考勤统一在各店办公室签到做二级考勤。(特殊情况请示上级批准)

　　3、路桥区世纪百盛店、广场宾馆店和华联快餐店领班级以上人员在二楼办公室区域打指纹卡考勤(包含各店厨师长、厨房主管、财务、出纳主管、仓库管理员、后勤主管等)。

　　4、总经理办公室负责富士广场3家店考勤的二级考勤工作和每月考勤表的`制定工作交送财务。

　　5、各管理人员的正常休息和请假请提前一天通知办公室，以便做好考勤、没有通知的一律按旷工处理!

　　6、原则上每周休息为固定时间不得随意改变(周六、周日停休)。门店经理主管、厨师长等一级管理人员不得同一天休息，请提前做好协调。

　　7、特殊事情需要请假的请提前做好书面申请由上级领导根据情况批准后方可休假，否则视为旷工!

　　以上7点规定请各部认真履行，对于违反该办法的一律扣除当月奖金并警告!

　　本规定从下发之日起正式实施!请相互监督约束!

　　发米莱餐饮管理咨询有限公司文件

考勤管理规定5

　　为加强公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，特制定本规定。

　　一、工作时间

　　1、员工正常工作时间为上午8：30，下午为17：00。因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

　　2、公司职工一律实行上下班指纹签到，任何人不得代理他人或由他人代理指纹签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予扣除当天工资的处罚。

　　3、司每天安排人员监督员工上下班指纹签到，并负责将员工出勤情况报告负责领导，据此核发全勤奖及填报员工考勤表。

　　4、所有人须先到公司指纹签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

　　5、各部门在上班前、下班后指纹签到的，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。上班后指纹签到的按迟到记录；下班前（4:50前）指纹签到的按早退记录；未指纹签到的按缺勤记录。

　　6、员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发一天加班费，如本月累计请假八天以上则扣工资一天。

　　7、职工因公出差，须事先填写“考勤记录证明单”，“考勤记录证明单”由领导批复后在当天或第二天交办公室按正常出勤对

　　待；否则，以指纹采集记录为准。凡过期或末填写“考勤记录证明单”者按缺勤处理，特殊情况须报经理审批。

　　8、职工上班指纹签到后，即应到本职岗位工作，在工作时间内未经请假不准擅自离岗。

　　二、请假管理方法

　　1、事假应在一天前申请，经主管领导查实认可并核准后方为有效。

　　2、事后申请视为缺勤，但遇突发事故，应于两日内提出申请，经主管领导查明属实后准予补假。

　　3、因病请假者，请病假一天者免附医师证明，但当月请病假一天以上者必须提供当日就医的.证明（必须为公立医院，私立医院无效）。

　　4、员工填写请假单，由主管领导核准，转交办公室，由办公室负责请假时间的核准。员工在上班以后到办公室予以销假。

　　5、不按上列规定请假者，均以旷工论。

　　三、员工请假核准权限

　　1、1-3天由直属部门科长核准。 2、4-6天由经理核准。 3、7天以上由总经理核准。

　　四、员工指纹签到管理规定

　　公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间指纹签到

考勤管理规定6

　　为加强学校管理，严格劳动纪律，保障我校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，根据国家、自治区的有关文件规定和精神，结合我校实际，制定本办法。

　　一、请假类型

　　(一)事假

　　职工因个人事宜需占工作时间的应请事假。事假应从严掌握，一月内一次请假时间一般在三天，最多不超过五天。全年事假累计不得超过四十天。全年事假累计请事假超过四十天的不再准假。

　　(二)病假

　　职工因病、非因工受伤不能正常工作者，应办理病假手续。

　　(三)婚假

　　职工结婚可以请婚假，假期为三天，当年休完。实行晚婚的(初婚，汉族：男25周岁以上、女23周岁以上;少数民族：男23周岁以上、女21周岁青年以上)可以增加婚假二十天。再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假。双方不在一地工作的，可根据情况另给路程假。

　　(四)丧假

　　职工的直系亲属(父母、子女、亲兄弟姐妹)、配偶及抚养人(需提供相关证明)死亡需料理后事可请丧假。假期为三天，在外地的可根据情况另给路程假，路费自理。如利用寒暑假处理丧事的，不再准假。

　　(五)探亲假

　　1.工作满一年的正式职工，与配偶不在一地工作，又不能利用公休假日团聚的，每年给予一次探亲假，假期为三十天(另一方在同一年内如已享受探亲假，不再准假)。另外，根据实际需要可给予路程假。

　　2.未婚职工与父、母亲都不在一地，又不能利用公休假日团聚的，探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天，确因工作需要或本人自愿两年探亲一次的，可两年给一次假，假期为三十天。但是，与父亲或母亲任何一方能在公休假日团聚的，则不再准假。

　　3.已婚职工探望父母，每三年给假一次，假期为三十天。超过八年未探亲的，可增加假期十天。

　　(六)产假及护理假

　　1.产假须持医院证明在十天之内向所在单位请假。女职工产前产后假为九十天。晚育者增加三十天(汉族女职工满23周岁、民族女职工满21周岁结婚后初次生育的为晚育)。男方可享受护理假十五天(含双休日但不含国家法定节假日)。

　　2.人工流产的，怀孕不满三个月休假二十天，三个月以上不满四个月的休假三十天，四个月以上休假四十二天。

　　3.已婚育龄夫妻实行计划生育手术的，按有关规定给予休假。

　　4.女职工产假期满，因身体原因仍不能正常上班的，可续请病假。

　　(七)哺乳假

　　对有未满一周岁乳儿的女职工，每天上、下午各给一次哺乳假，每次半小时(不含路程)，两次哺乳时间可合并使用。婴儿满一周岁后，不再享受哺乳假。

　　二、请假程序及审批权限

　　(一)职工请假须如实填写《XX大学职工请假审批表》(见附件一)，提出书面申请，经单位主管领导批准后交考勤员登记后方可休假。如因重病、突发性事件等不可抗力因素不能事先履行书面请假手续时，可委托代为请假或口头告知，然后补办书面请假手续。

　　(二)请假时间在三个工作日(病假一周)以内，由单位主管领导批准，超过三个工作日(病假一周)，由单位主管领导签署意见后，报人事处批准。前后连续请假时，请假时间合并计算并按审批权限审批。因特殊情况超假的必须向准假领导说明原因并在回校后补办续假手续，否则按旷工处理。

　　办理病假手续时须具有县级以上医院出具的病情诊断和建议病休时间(含公休假日在内，但公休假日不计算考勤)的证明。出差或探亲期间患病，不能按时到岗的，需持出差或探亲地县级以上医院病情

　　诊断证明补办病假手续，否则按旷工处理。病假按年累计计算。对跨年度连续病假超过六个月的，与上年最后一次病假时间合并计算。

　　产假需要学校计划生育管理部门审批后到人事处备案。

　　(三)假期期满，根据审批权限销假。

　　三、有关规定及待遇

　　(一)事假

　　五天内工资照发。一个月内请假超过或累计超过五天，超过部分按天数扣发本人工资(日工资=工资总额/23)。

　　(二)病假

　　1.全年病假累计在三个月以内的，工资全额发放。

　　2.全年病假累计超过三个月的，从第四个月起按照以下标准核发病假期间的工资：

　　(1)工作年限不满十年的，按本人工资的90%计发。

　　(2)工作年限满十年的，工资全额发放。

　　3.全年病假累计超过六个月的，从第七个月起按照下列标准核发病假期间的工资：

　　(1)工作年限不满十年的，按本人原工资的70%计发。

　　(2)工作年限满十年的，按本人原工资的80%计发。

　　(3)工作年限满二十年的，按本人原工资的90%计发。

　　(4)工作年限满三十年的，按本人原工资的100%计发。

　　4.获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的病假期间工资照发。

　　5.全年病假累计超过六个月的'，当年不参加考核，从第七个月起不计算工龄。

　　6.病愈恢复工作不满三个月，再次病休的，前后病休时间合并计算，按相应的病假待遇对待。

　　(三)探亲假

　　1.凡符合规定并经批准的探亲假工资照发。

　　2.探亲假应在寒暑假内享受，平时职工遇有探亲对象病危、死亡等特殊情况需要请探亲假时，假期按事假对待，但可按规定报销探亲路费。

　　3.新录用的大中专毕业生见习期内不能享受探亲假，待转正后再享受，上半年转正下半年享受，下半年转正，下个年度享受。

　　4.外单位调入的职工工作满三年后，才能享受探亲假。原单位能够提供享受探亲证明的，并来校工作满半年的，探亲周期可连续计算。

　　5.职工在办理退休手续时，如本人已无探亲对象(指父母)，在新疆工作满二十年，且已有八年未回原籍探亲，而退休后又在新疆安置的，退休时可享受一次性探亲假，回原籍探望其他亲属(必须在退休后一年内享受)。往返路费由原单位承担。

　　6.连续工龄满二十年、或年满四十周岁以上、或中级及以上职称的职工，探亲乘坐火车或长途班车的，均可按硬卧费报销乘车费。

　　7.凡达到国家法定退休年龄的退休职工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母的探亲待遇。

　　8.经学校派往外地学习，工作满一年以上(不含一年)且符合探亲条件者，可享受探亲待遇。

　　9.职工离婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚职工待遇处理。

　　10.职工因各种原因在当年与配偶团聚两个月以上且学校已经报销差旅费者，不再享受一年一次探亲假报销差旅费待遇。

　　11.未尽事宜，按照1981年3月国务院颁发的《关于职工探亲待遇的规定》、新疆维吾尔自治区(新政发〔1981〕184号)和《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》(新政办〔1993〕97号)等文件规定执行。

　　(四)产假、护理假、哺乳假

　　凡符合规定并经批准的产假、护理假、哺乳假工资照发。校内津贴按学校相关政策发放。

　　四、考勤管理

　　(一)考勤范围

　　凡在职在编人员，一律纳入考勤管理的对象范围。全校党政干部、教辅、工勤人员一律实行坐班制，按学校规定的作息时间上下班，寒暑假期间根据本单位实际安排轮休。教师按照学校教学计划安排，可不实行坐班制(不含在试用期、见习期内的教师，下同)，但对学校、单位统一要求的集体活动要进行考勤，并严格执行请销假制度。

　　劳动合同制聘用人员按照劳动合同的有关规定执行。

　　(二)考勤要求

　　学院、部、处、室为具体考勤单位，要明确一名领导分管考勤工作，并指定一名考勤员。考勤员须认真做好每月的《缺勤情况汇总表》(见附件二)的记录，已备检查。

　　(三)旷工及处理

　　1.凡属下列情况之一，按旷工处理

　　(1)未经批准私自离开工作岗位、或虽请假未获批准、或请假期限已满未办理续假手续、或续假未批准，擅自不上班者;

　　(2)一个月内迟到或早退累计超过5次按旷工1个工作日处理。

　　2.处理办法

　　(1)按旷工天数扣发本人工资，校内岗位津贴部分按学校有关规定执行，并由所在单位对其进行批评教育，必要时可视情节给予行政处分;

　　(2)凡连续旷工15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日，做辞退处理。

　　五、其它规定

　　(一)后勤管理处、附中、各场厂和财务独立核算单位，可依据本办法制定适合本单位特点的考勤管理办法并报人事处备案。

　　(二)接受审查或调查人员不能正常到岗工作，在审查或调查期间暂时停发工资、校内岗位津贴等一切待遇，待结论明确后再做处理。

　　(三)各类假期(除寒暑假)一律不得合并使用。

　　(四)探亲路费的报销，根据学校财务管理制度办理。

　　(五)职工在病假期间，参加会议、学习文件、参加政治学习等是一种政治活动，不能视为恢复工作。

　　六、本规定由人事处负责解释，自公布之日起执行。

考勤管理规定7

　　一、目的：

　　为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

　　二、适用范围：

　　适用于xxx公司及xxx部门有限公司协理（不含）以下员工；

　　三、责任：

　　部门各部门主管；

　　四、程序内容：

　　1、出勤

　　工作时间：以部门现行工作规定时间；因工作需要加班的员工，需提交《员工加班申请表》经部门一级主管批准后至人力资源部登记，方可实施。

　　打指纹：员工每天上班、下班均需打指纹（共计每日两次）。

　　注：忘记打指纹的员工，需要其直接上级把员工漏掉打指纹的时间交至人力资源部审核同意予以补签。

　　公出：一个工作日内的公出需在部门行政助理处登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门一级主管及总经理室批准，并至人力资源部登记。请假：任何类别的假期都需部门一级主管事前批准，并到人力资源部登记。

　　如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门一级主管和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

　　迟到、早退和旷工的奖惩制度：

　　全勤奖：每月50元，以考勤卡为准。（开会迟到两次者，不参加满勤考核）

　　迟到、早退标准：根据各岗位现行作息时间如延误到岗者则以迟到计，提前下班者则以早退计；

　　例：

　　行政人员上班9：30以后到达，视为迟到，18：30以前下班或离开，视为早退。

　　迟到细则，处理如下：

　　A：迟到15分钟内，扣个人工资20元；

　　B：迟到30分钟内，扣个人工资50元；

　　C：迟到30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日工资2倍；

　　D：迟到2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。

　　注：如遇特殊情况，须于上班前一小时之内亲自打电话向部门一级主管请假，可补假，否则按旷工计算。

　　早退细则：

　　A：早退15分钟内，扣个人工资20元；

　　B：早退30分钟内，扣个人工资50元；

　　C：早退30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日工资2倍；

　　D：早退2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。

　　2、旷工

　　无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的两天内交“辞退处分报告”。

　　在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。旷工一天，扣款个人日工资的.300%；

　　3、考勤统计

　　各种休假单、加班单、奖罚单应在完成流程后的3个工作日内交由总经理室审核后交至人力资源部，由人力资源部统计。

　　上级主管在批示员工请假单、休假单时，必须保证该部门营运工作的正常进行，若因人员请假或者补休影响部门营运工作，则追究上级主管责任。

　　每月调休次数两次，包括自调和被调。

　　五、该制度自总经理批示之日起执行。

　　xxxx部门

人力资源部

　　20xx年2月18日

考勤管理规定8

集团公司各部门：

　　因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

　　一、工作时间

　　1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

　　2、夏季工作时间(5月1日—本年10月31日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：15：00—18：00

　　3、冬季工作时间(11月1日—次年4月30日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：14：30—17：30

　　4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行;

　　二、考勤执行范围

　　集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。

　　三、监督与管理

　　各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

　　2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

　　3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。

　　(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。

　　(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

　　(3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报处理。

　　4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、

　　复核、审批手续(所在部门—-人力资源部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

　　(1)请假:

　　a)员工到人力资源部领取《请假单》，注明休假日期及原因;b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;

　　c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前人力资源部;

　　d)《请假单》由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;

　　e)请病假必须于上班时间前15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的.有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

　　(2)批假权限：

　　a)员工请假1天以内由部门负责人审批;

　　b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，人力资源部审核;

　　c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;

　　5、加班

　　(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交人力资源部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

　　(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

　　(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

　　(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

　　(5)如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部备案。

　　四、本通知自20xx年4月18日起执行，请各部门相互转告，严格执行。

　　特此通知。

考勤管理规定9

　　为进一步强化工作纪律，现对考课考勤工作作如下规定：

　　一、考课方面：

　　1.上课：

　　①迟到：一次扣0.5分；

　　②旷课：一次扣2分。

　　2.监考：

　　①迟到：在规定时间之后迟到每次扣0.5分，开考后15分钟仍未到位的视为旷监；

　　②旷监：一次扣1分；

　　③请假：在排监考表之前履行请假手续的，按本次考试人均监考场次，每少监一场扣0.2分。

　　注：年满50周岁的男教师、年满45周岁的女教师可以适当照顾。

　　3.阅卷：

　　①迟到：一次扣0.5分；

　　②缺席：一次扣1分；

　　③请假：若教师在阅卷前一天履行请假手续，并请组外老师完成自己阅卷工作的不扣款，否则扣0.2分。

　　4.集会(学校各部门组织召开的会议)

　　①迟到、早退：一次扣0.5分；

　　②缺席：一次扣1分；

　　③请假：履行正常请假手续，一次扣0.2分。

　　④一学期无故旷会5次以上，该学期不得评优，年度考核不得评为优秀格次。

　　5.教研活动

　　①迟到、早退一次扣0.5分；

　　②缺席一次扣1分；

　　③请假：履行正常请假手续，每次扣0.2分。

　　6.听课：根据老师一周所任教的课时对听课作如下规定：

　　①任教课时不足或等于10节的老师听课不得少于3节；任教课时超过10节不足16节的老师听课不得少于2节；任教课时在16节以上的老师听课不得少于1节；特殊时期（如小高考前）任教课时太多的老师根据年级部的统一安排可以不听课。

　　②教学一线的中层以上干部每周听课不得少于4节；

　　③年满50周岁的男教师和年满45周岁的女教师，每周听课不少于l节；

　　④青蓝结对指导老师所听的培养青年教师的课不在上述统计范围之内；

　　⑤没达到上述相应要求的，每少听1节扣0.1分：

　　7.调课：

　　老师因公、因事、因病需办理调课手续，先到分管校长处办理请假手续，然后于调课的前一天到年级部填写调课登记表。并于调课的前一天告知学生调课情况，凡没按要求办理调课手续的视为私自调课，给予主动调课人扣0.5分的处罚；若因私自调课且接受调课的老师没能到位造成旷课的，给予调课双方当事人每人扣2分的处罚。因特殊情况无法提前办理调课手续的，须向年级分管校长请假，事后补办有关手续。

　　注：因公开课调课不需办理请假手续，直接到年级部主任处办理有关手续

　　二、考勤方面：

　　1.老师因公因事因病不能正常工作，须履行请假手续。请假人到年级部填写请假申请表(电话请假、口头请假、事后请假无效)，由年级分管校长批准，然后到教务处(一)备案。一般情况下，请假人须安排好请假期间的课、职务工作。否则学校将不予批假。擅自离岗者按旷职处理。特殊情况请假人需提前与学校有关部门联系，由学校负责落实课、职务。

　　2.坐班考勤

　　①考勤对象：教学一线的所有人员，年满50周岁的男教师、年满45周岁的女教师，以及由工会确定照顾的女教师，正常参加考勤，但不参加考核。班主任由德育处(或年级部)负责考勤考核。

　　②考勤办法：每天考勤6次，上午、下午、晚办公每个时段考勤两次。（考勤工作由各年级部安排）

　　③考核办法：

　　(1)按周汇总，对缺勤4次以上(不含4次)的老师每多一次扣0.1分。若老师有特殊情况需到年级分管校长处说明情况，由年级分管校长确定具体的.考核标准。

　　(2)教师旷职每天扣3分，连续旷职超过十五天者或一年累计旷职超过三十五天者，解除聘用合同，予以辞退。

　　3.关于病事假的有关规定

　　①病事假在7天以内相关老师向年级分管校长请假，7天以上，由校长签字后到教育局人事科请假。

　　②老师因病需长期请假，按下列规定处理：

　　(1)老师请病假按下列要求办理请假手续

　　a.请假三天以内，由校医室出具休假证明。

　　b.请假三天以上，由县以上医院出具休假证明，并附处方发票。

　　(2)一学期所请病假累计不超过15天(男满50周岁，女满45周岁累计不超过20天)且每个月连续请病假不超7天，能自行安排好课职务，不扣款。否则按80元/天标准扣款。

　　(3)一学期内所请病假在16—30天之间(年满50周岁的男教师及年满45周岁的女教师所请病假在21—30天之间)假期期间的绩效工资停发；假期超过一个月的由校务会研究具体的处理办法；对经县局批准的一学期以上的长期病假者，请假情况将记入教师个人的人事档案，作为今后岗位评聘的重要依据。

　　(4)若一个月连续请病假超过7天，超假期间的内改津贴停发。

　　③老师因事需长期请假，按如下规定处理：

　　一学期内所请事假在8—30天之间(年满50周岁的男教师及年满45周岁的女教师所请事假在11～30天之间)假期期间按80元／天的标准扣款。事假时间超过一个月的由校务会研究具体的处理办法。

　　④女教职工休产假，按如下规定执行：产假105天，若是晚婚晚育的再奖励15天。超产假休息的按80元/天的标准扣款。

　　⑤教辅人员参照前勤教师的有关规定执行；

　　⑥后勤人员由总务处负责考勤、考核；

　　⑦教职工休假期满，不按时履行职责，按旷职论处；

　　⑧考勤必须客观公正，一视同仁，否则追究考勤人责任。如出现考勤不实等事故的扣考勤人员每人0.5分，考勤人员由各相关部门负责，如考勤人员未按时考勤，离开考勤岗位或旷考的每次扣0.5分。

　　4.特重大病患者不适用本规定；有其它特殊情况的由校务会研究决定。

　　注：

　　(1)请假老师自行安排的课职务出现旷课等其它事故仍按相关事故的处理办法给予相应处理。

　　(2)本规定的解释权在校长室。

考勤管理规定10

　　1.上，下午上课时必须要在上课前五分钟发照片。(如10点上课最晚9:55发)以我微信收到的时间为准。如在工作期间遇到问题提前沟通者，处罚减半。

　　2.如果我收到照片的时间迟到了，我会有反馈截图的。如有出入请在当天晚8点前主动与我沟通联系。没有与我沟通的，就以收到的照片时间，按照制度处罚。

　　3.如果迟到，请在第一时间拍照发给我。总之不管迟到与否都要发照片。如实在忘记必须有证明人给你作证。否则就按照旷工处理了。如发现相互包庇隐瞒的两人同受处罚。请大家严格要求自己，相互监督。

　　4.上课迟到15分钟按旷工处理。单位开会或培训活动迟到30分钟按旷工处理。

　　5.如果忘记发照片且没有证明人的`按旷工处理。旷工一次扣6分，罚款100元，检查一份，开会宣读。

　　6.以上事宜无论是主课老师还是助教老师都要按照规定时间到并且发送照片。

　　处罚不是目的，望各位老师严格遵守中心的制度。

考勤管理规定11

　　管理范围：本酒店全体员工

　　制定方针：为了更好的加强酒店员工出勤规范，为员工创造一个更公平合理的工作氛围特制定本制度。

　　考勤时间及相关处罚细则：

　　每日上午9:30分点名-下午14:30分午休，下午16:30分点名-晚上21:30分下班，每日由值班经理点名登记考勤，迟到、早退、旷工等一切在考勤本登记;

　　迟到：以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三十分钟者视为旷工

　　早退：以分钟计算早退每分钟扣2分，根据时间依此扣分

　　旷工：旷工一天扣发三天工资，并扣除100分

　　考勤要求：

　　每月每人公休2天，两天公休均为带薪假期

　　员工病假需开具相关证明，病假无工资

　　事假需提前申请，事假无工资并每日扣罚30元误工损失费

　　丧假，婚假、产假特殊假期根据实际情况由经理临时规定

　　员工每月出勤由22天满勤考核，当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖。

考勤管理规定12

　　为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企业文化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：

　　第一条员工上班期间，不得穿奇装异服，不得留怪异发型，不得穿超短裙、浓妆艳抹，不得打赤膊、穿拖鞋。

　　第二条员工应按时上下班，不迟到、早退，不旷工、溜班，坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。

　　第三条上班时间，不得吃零食、不准抽烟、不得做与岗位工作无关的事情(如看杂志、玩电脑游戏、打牌、睡觉、闲聊QQ、下载电影等行为)。不得大声喧哗，不得嬉笑打骂，应保持办公室的'安静。

　　第四条员工个人办公桌自行打扫，不随意堆放文件、物品，应保持办公桌的整洁。

　　第五条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方，不得说脏话、粗话、俚语。

　　第六条上班时间不得煲电话粥，不得因私事长期占用公司电话或拨打国内、国际长途电话。

　　第七条客人来访或洽谈应在会议室进行，接待人或洽谈人应热情、大方、笑脸相迎，并及时给来客倒水倒茶。

　　第八条员工如有需要使用他人的电脑时，应征得他人同意，否则不得随意使用。

　　第九条上班期间，如因工作需要外出办事前，需在外出登记表进行登记，经领导批准后方可外出。

　　第十条下班时，当班人员必须关闭电脑、照明电源和门窗，保证人离机停、灯灭。

　　第十一条办公室环境卫生每日安排一当值人员轮流值日，除个人办公桌以外，办公室区域内卫生当值人员需维护整洁、干净。

　　说明：本制度规定的上班时间为8:30-12:00、14:00-17:30。

　　人事行政部

　　20xx年1月16日

考勤管理规定13

　　一、总则

　　为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

　　三、工作制

　　1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

　　四、考勤范围

　　1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

　　2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

　　五、考勤办法

　　1、采用考勤机打卡制度。

　　2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

　　3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

　　4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

　　5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

　　6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

　　7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

　　8、考勤设置种类：

　　(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。

　　(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。

　　六、考勤统计及评价

　　1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

　　2、考勤计分办法。

　　A：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

　　B：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

　　C：旷工。旷工一次扣20分。

　　D：请假超期。一天扣20分。

　　以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

　　优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

　　3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

　　七、附则

　　公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

　　考勤刷卡管理规定2一目的

　　为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，根据国家、省、市有关规定精神，结合公司的实际情况，制订本管理规定。

　　二适用范围

　　本规定适用于公司全体员工。

　　三考勤打卡管理

　　1、管理部门

　　人力资源部负责员工考勤管理，负责指纹采集、考勤统计工作，并监督考勤制度的'执行情况。部门考勤员做好本部门考勤系统维护、员工的排班、异常考勤登记汇总、核实考勤等工作。

　　2、考勤员制度

　　在分管领导及部门负责人的监督管理下，各部门自行组织内部考勤工作，并指定考勤员一名，如有更换部门考勤员必须告知人力资源部，人力资源部负责各部门考勤员的培训。每月28号之前，考勤员必须把经部门负责人、分管领导签字确认的下月排班表及当月考勤记录表提交至人力资源部，人力资源部对考勤记录与指纹打卡等情况进行核实。

　　部门考勤员为考勤结果第一责任人，部门负责人为第二责任人。设臵考勤员奖励基金，标准为：50元/月，在月度工资中体现。

　　3、工作时间

　　(1)标准工作时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，轮

　　班制部门员工实际休息时间，以部门实际排班为准。

　　(2)行政班制工作时间为上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需轮班的岗位都按行政班制执行。

　　(3)轮班制工作时间：白班(9:00-17:00)

　　中班(17:00-01:00)

　　夜班(01:00-09:00)

　　(4)市场管理部轮班岗位工作时间：

　　白班(8:00-16:00)

　　中班(16:00-24:00)

　　晚班(24:00-08:00)

　　4、考勤方式

　　4.1员工实行指纹打卡考勤管理。

　　行政班制员工每日打卡四次，指纹打卡统计的有效时段为上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。

　　轮班制的员工按照实际上下班的规定时间打卡，有效打卡统计时间控制在上班时间点前2小时后1小时，下班时间点前1小时后2小时。

　　注：以上指纹打卡的有效时段是系统可统计识别的考勤打卡和结果，而非正常的上下班时间段。

　　4.2员工打卡异常需及时到部门考勤员处填写《员工月度打卡异常登记表》进行备案。《员工月度打卡异常登记表》详见附件一。

　　4.3外出办事不能到公司打卡的员工，原则上必须于事前告知部门负责人并到部门考勤员处填写《员工月度异常考勤登记表》进行备案，如有特殊情况可事后到部门考勤员处补备案手续。无相关记录将作旷工处理。《员工月度异常考勤登记表》详见附件二。

　　4.4员工因公至外地出差无法登记考勤的，必须在出差前填报OA《出差申请表》;如因事情紧急而未申报的，则必须在出差回公司48小时内补办手续，作为考勤依据。

　　4.5突发病假或者事假必须于上班前，致电本部门负责人(部门负责人及以上人员需报直接上级领导)请假及告知人力资源部，在请假后一周内(特殊情况依据病情及治疗等确定时间)提供医院出具的有效病假证明(病假条、病历、收费单、检查单等)，办理请病假手续。

　　5、考勤规定

　　5.1员工必须坚守工作岗位，不得无故串岗脱岗;员工不能自行调班，调班必须经部门负责人审批同意，否则按旷工论处。(原则上每人每月调班不得超过3次)。

　　5.2在当月绩效考核中员工指纹打卡记录每漏打、迟到或早退一次扣3分，每月漏打卡超过3次，扣10分，即考勤结果与绩效成绩挂钩。《员工月度绩效考核表》详见附件三。

　　5.3员工在未履行相关请假手续的情况下，每月迟到、早退半小时以内超过3次将通报批评;单次迟到或早退超过半个小时视为旷工半天，超过半天视为旷工一天，扣发相应工资及各种补贴。

　　5.4员工旷工时间一年以内累计超过3天的，按公司规定作除名处理。

　　5.5在未按照考勤制度的规定办理请假手续而一次缺勤超过3天的人员视为自动离职，并按严重违反公司管理规章制度给予解除劳动合同等处罚。

　　5.6每月末员工本人必须与部门考勤员核实确认自己当月考勤结果。考勤弄虚作假的，按旷工处罚相应责任人，情节严重者，公司给予解除劳动合同的处罚。

　　5.7本规定自20xx年6月1日起执行，解释权属人力资源部。

考勤管理规定14

　　20xx年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两项劳动法律法规相继实施，由于加班工资支付及考勤管理不规范问题引发的劳动争议的比例日趋增长，为更好的规范集团各职能管理部、子公司及相关单位加班考勤管理工作，特制定以下管理规定：

　　一、加班管理规定

　　（一）加班是指员工在法定标准工作时间之外，需要延长劳动时间完成额外的工作，包括节假日加班、休息日加班及延时加班三种形式。

　　（二）工时计算方式：

　　1、标准工时制，员工每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。

　　2、综合计算工时制，以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

　　3、不定时工作制，指每一工作日没有固定的'上下班时间限制的工作时间制度。对于企业中的高级管理人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。

　　综合计算工时制和不定时工作制须报当地劳动行政部门审批通过，方可实行。

　　（三）安排加班的原则

　　1、效率至上原则。各公司须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

　　2、调休优先原则（除法定节假日加班外）。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，按本规定第五条第六条办法计算加班工资。

　　3、总量控制原则。集团公司根据各子公司行业特点、发展阶段对加班时间和加班工资进行年度用工总额管控。

　　（四）加班的审批程序

　　1、职能部门原则上不安排加班，因工作需要加班的，由部门总经理批准方可加班，并在规定时间内补休；需支付加班工资的以部门为单位申报，经人力资源部总经理审核后报总裁、董事局主席批准后支付加班工资。每月《加班申请单》

　　须附在当月考勤中，由人力资源部负责存档。

　　2、子公司因经营情况需要安排加班的：由部门呈报加班申请报告（写明加班事由及具体人员安排和时间安排），填写《加班申请单》报所在公司总经理核准。

　　（五）加班工资的计发标准

　　1、工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；

　　2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；

　　3、在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。

　　（六）加班工资的计发要求及基数

　　1、法定节假日可以根据不同岗位工作特点及需要安排加班，并法定节假日加班，按规定计发加班工资。

　　2、法定节假加班须支付加班工资；用人单位应与劳动者在劳动合同中约定：加班工资计算基数，按照当地实行的最低工资标准为加班工资的计发基数。如果企业与劳动者在劳动合同中明确约定其他加班费计算基数的，按约定标准办理。

　　（七）加班补休及管理

　　1、除法定节假日加班外，其余加班均按补休办理，不计发加班工资。

　　2、加点补休（延长工作日加班的）安排在一个月内补休，休息日安排加班的，安排在六个月内补休。

　　3、补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。

　　二、考勤管理规定

　　（一）法律规定用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。各单位自主选择考勤方式，并规定考勤表必须由员工本人签字、经部门责任人签字确认后报公司总经理或分管人事的负责人签字并加盖公司印章，方为有效考勤。

　　（二）考勤由各单位人事部门负责保管，任何人不得私自复印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申请流程，办理书面请假手续，并附单据证明。

　　（三）子公司应制订相应的人事规章制度，并在制度中明确规定：未按规定

　　流程办理请假手续、以及迟到、早退行为的具体处罚标准；对擅自不来上班的，按旷工处理；旷工累计达到一定天数者就属于严重违反企业规章制度，企业有权解除其劳动合同并不支付相关补偿金（包括解聘）等具体标准。

　　三、本规定自20xx年五月一日起试行。

　　四、本规定解释权归集团公司人力资源部。

考勤管理规定15

　　第一章总则

　　为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司的实际状况，特制定本规定。

　　第二章出勤

　　1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为9:00-12.00点，下午上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时（含就餐时间）。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。

　　2.未按规定时间上班的，迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。

　　3.员工有以下情况之一为旷工：

　　未经批准，不上班的；

　　迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；

　　不打卡而没有书面说明情况的；

　　旷工的最小时间单位为半天；

　　4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

　　5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的.，每小时按照日工资的1/8计算考勤。

　　第三章请假

　　1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。

　　2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。

　　3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。

　　4.病假

　　病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；

　　一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

　　请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

　　5.事假

　　一个工作日以内的事假，由主管部门审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

　　若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

　　6.婚假

　　婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。

　　婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。

　　婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。

　　公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。

　　7.年假

　　员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。

　　休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。

　　员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

　　员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

　　员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

　　8.产假及陪产假

　　公司视员工个人情况予以另行约定。

　　第四章监督和管理

　　1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。

　　2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。

　　3.严禁托人、代人登记考勤。

　　4.考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。

　　第五章扣款

　　1.病假处理方式：

　　病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。

　　病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。

　　2.事假处理方式

　　事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。

　　连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。

　　事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；

　　3.旷工处理方式

　　旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。

　　连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

　　4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到、早退扣出当月勤工奖。

　　5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

　　6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。

　　第六章附则

　　1.本规定由。江西有我传媒广告有限公司行政部制定并负责解释。

　　2.本规定适用于江西有我传媒广告有限公司所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。

　　3.本规定经总经理批准后有效。

　　4.本规定自二0一七年三月一日起执行。

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