公司人力资源专员的岗位职责(15篇)
在不断进步的时代,很多地方都会使用到岗位职责,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是小编为大家整理的公司人力资源专员的岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。
公司人力资源专员的岗位职责1
1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;
2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;
4、人员入职、请假,离岗,缺席等状况下,顶岗人员的协调安排,临时工作调动协调,安排;
5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;
6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;
公司人力资源专员的.岗位职责2
1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;
3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;
4、及时做好员工社保相关工作,如增减员、社保卡领取、社保扣款等;
5、执行并完善企业人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企业用人需求,建立并维护人员资料库;
7、积极主动完成上级交办的其他工作。
公司人力资源专员的岗位职责3
1、打理招聘平台;
2、良好的沟通协作及管理组织能力;
3、负责员工入办理;
4、负责的`筛选和面试安排;
5、负责员工档案的管理;
6、认真完成上级安排的其他工作;
7、建立、维护人事档案,办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;
8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。
公司人力资源专员的岗位职责4
1. 协助上级完善招聘体系,拓展招聘渠道,保证各部门需求人员的及时到位;
2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;
3. 安排人事行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;
4. 适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的`服务功能。
公司人力资源专员的岗位职责5
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,满足公司招聘需求;
2、负责办理员工入、转、调、离,社保公积金等相关工作;
3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
4、负责考勤、员工休假的'管理;
5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;
6、负责员工管理和员工需求的分析,提供改进方案,并负责方案的执行,以提升员工体验和工作氛围;
7、完成上级交待的其他任务。
公司人力资源专员的岗位职责6
1、负责薪资核算,确保薪资发放的准确性;
2、负责人工成本预算,并进行实时管控与监督;
3、负责组织实施绩效考核工作,分析考核结果;
4、负责人工成本预算,并进行实时管控与监督;
5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料,并进行对比评估。
公司人力资源专员的岗位职责7
1、修改和完善人力资源相关制度;
2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总,人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);
3、根据公司发展战略规划,准确把握岗位人才画像,进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;
4、协助主管不断完善公司绩效考评体系,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制;
5、协助主管建立和完善公司培训体系,组织实施培训管理;
6、员工发展、员工关系处理等体系的建设;
7、人事福利管理,社保及公积金等办理;
8、完成上级交办的工作。
公司人力资源专员的'岗位职责8
1.参与人力资源各模块工作,包括人才培养、绩效考核、企业文化等;
2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程,编写人力资源制度及有关公文;
3.统计分析各类人力资源数据;
4.完成公司交办的其他工作。
公司人力资源专员的岗位职责9
1.根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,完成招聘目标;
2.负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;
3.拓展招聘渠道,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用,优化招聘流程;
4.员工关系的处理,包括员工、转正、调职、离职等手续办理,规范劳动用工;
5.负责组织开展培训工作,落实员工入职、技能提升等培训
6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的`管理与维护;
7.办公用品、员工福利的采购和管理,固定资产盘点;
8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;
9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
公司人力资源专员的岗位职责10
1、 根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。
2、 开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。
3、 定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析,根据报告优化招聘策略。
4、 积极了解行业人才市场现状,根据及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。
5、 完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。
公司人力资源专员的岗位职责11
1.负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;
2.负责劳动用工关系管理,包括入职、转正、离职等手续办理;
3.协助制定年度培训计划并组织实施;
4.负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;
5.协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;
6.负责其他人力资源基础事务工作;
公司人力资源专员的岗位职责12
1、根据现有编制及业务发展需要,汇总岗位需求和人员需求,执行招聘计划;
2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,及招聘网站的信息沟通;
5、其余招聘相关工作。
公司人力资源专员的`岗位职责13
1、负责开拓/维护公司招聘,做好公司人员招聘、人才发展等工作;
2、负责员工入离转调及人事档案管理,人事报表的制作及完善;
3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;
4、准确宣导、落实公司的`各种制度和通知,处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;
5、协助的搭建与完善,员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;
6、协助组织企业培训活动,培训结果跟踪;
7、上级交代的其他工作。
公司人力资源专员的岗位职责14
1、负责公司人员日常招聘工作,了解用人部门需求发布招聘信息,与应聘者进行前期沟通和面试跟进;
2、负责开发、调整招聘渠道,做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;
3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排,配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;
4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;
5、负责建立和完善培训体系,定期开展培训;
6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;
7、负责考勤管理相关工作;
8、完成公司安排的'其它工作。
公司人力资源专员的岗位职责15
1、打理招聘平台;
2、良好的`沟通协作及管理组织能力;
3、负责员工入离职办理;
4、负责简历的筛选和面试安排;
5、负责员工档案的管理;
6、认真完成上级安排的其他工作;
7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;
8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。
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