人力资源专员的岗位职责(汇编15篇)

　　在当今社会生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的人力资源专员的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源专员的岗位职责(汇编15篇)

人力资源专员的岗位职责1

　　1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;

　　3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;

　　4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;

　　5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;

　　6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的.问题推动绩效考核的有效性与激励性;

　　7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。

人力资源专员的岗位职责2

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、初步面试，每月招聘数据汇总;

　　2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;

　　3、做好员工关系交流和沟通，了解员工的`思想动态，协助解决存在的问题;

　　4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。

　　5、完成上级领导交代的其他工作事务。

人力资源专员的岗位职责3

　　1、主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等)，完成招聘要求;

　　2、负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的.管理;

　　3、组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;

　　4、负责建设和发展公司的企业文化，策划和组织员工相关活动，以增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展;

　　5、协助领导完成公司的绩效管理。

人力资源专员的岗位职责4

　　1、职位管理：深入业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布;

　　2、合理规划，拓展和管理招聘渠道;

　　3、通过人际网络，招聘网站，内部推荐等多种渠道获取候选人，并能实施建立关键岗位人才库;

　　4、面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈;

人力资源专员的岗位职责5

　　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

　　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

　　3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

　　4、负责总部员工的.休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

　　5、负责部门NC报销，部门活动策划;

　　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

　　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

　　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源专员的岗位职责6

　　1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;

　　2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

　　3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;

　　4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;

　　5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;

　　6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;

　　7、员工关系项目的`立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

　　8、负责全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人资管理相关工作。

人力资源专员的岗位职责7

　　1、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

　　2、负责公司人才库和人才储备的建设;

　　3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

　　4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;

　　5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

　　6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

　　7、各种人事报表统计、分析与提报。

　　8、完成上级交办的`其他工作。

人力资源专员的岗位职责8

　　1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

　　3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

　　4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

　　5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

　　7、积极主动完成上级交办的其他工作。

人力资源专员的岗位职责9

　　1、负责HR部门日常数据分析工作，参与协助数据清洗流程优化迭代;

　　2、根据业务需要，提供各类人力资源分析，用以支持业务决策;

　　3、了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;

　　4、参与建设并运营HR数据可视化平台;

　　5、建立规范的数据文档体系;

　　6、其他与HR数据管理相关的.工作。

人力资源专员的岗位职责10

　　1.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。

　　2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。

　　3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。

人力资源专员的`岗位职责11

　　1、协助上级分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

　　2、开展招聘活动，筛选简历，邀约并安排面试;

　　3、负责日常招聘渠道的维护与职位的`及时更新;

　　4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

　　5、候选人跟进及入职手续办理。

人力资源专员的岗位职责12

　　1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

　　2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

　　3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

　　4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

　　5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

　　6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

　　7、处理专项工作及审查下属的`专项工作执行程度。

人力资源专员的岗位职责13

　　1、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进;

　　2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;

　　3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;

　　4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;

　　5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训;

　　6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;

　　7、负责考勤管理相关工作;

　　8、完成公司安排的`其它工作。

人力资源专员的岗位职责14

　　人力资源专员岗位职责

　　1、参与制定公司人力资源规划和各种方案

　　1)参与制定公司的人力资源发展规划；

　　2)拟定工资和奖金、福利方案报批后执行；

　　3)掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；

　　2、办理各类社会保障事务

　　1)为公司员工办理各种社会保险；

　　2)负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决

　　3、负责薪酬福利工作

　　1)审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批；

　　2)审核员工的考勤，及各种休假并备案；

　　3)负责企业员工的`奖金、津贴、补贴、登记和管理；

　　4)负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作；

　　4、负责劳资关系和劳动合同事宜

　　1)协助人力资源部主任处理劳资关系；

　　2)负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；

　　3)为符合退休条件的职工办理退休手续；

　　4)负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；

　　5)协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜；

　　5、内部档案管理

　　1)及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；

　　2)定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销；

　　3)执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续；

　　4)按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级；

　　6、完成人力资源部主任交付的其他任务。

人力资源专员的岗位职责15

　　1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性;

　　2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

　　3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;

　　4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

　　5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。

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