人力资源专员的岗位职责(通用15篇)

　　在学习、工作、生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编精心整理的人力资源专员的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源专员的岗位职责(通用15篇)

人力资源专员的岗位职责1

　　1、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置；

　　2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜；

　　3、负责部门工作文件的汇总、整理，部门合同及文件的.整理、存档；

　　4、其它上级交付的工作任务。

人力资源专员的岗位职责2

　　1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行招聘，负责公司人员档案信息的管理;

　　2、熟悉boss，前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;

　　3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续，协调各部门工作关系;

　　4、新人入职培训工作，发布各项会议通知;

　　5、协助策划团建，年会等活动，完成其他临时交代的.工作;

人力资源专员的岗位职责3

　　职位描述

　　1.配合部门负责人完成招聘、员工关系管理、档案管理和培训等工作;

　　2.负责招聘工作,拟定招聘计划,运用专业方法和测评工具组织实施招聘方案;

　　3.负责员工关系管理、人事档案管理等工作;

　　4.配合部门负责人协调本部门与公司其他部门以及下属公司之间的关系,做好上传下达工作;

　　5.完成上级安排的其他工作。

　　6.开朗,乐观,具有良好团队合作精神者优先

　　【任职要求】

　　1、了解员工关系管理基本流程;

　　2、熟练使用办公软件及人力资源系统软件;

　　3、沟通协调能力、语言表达能力强;

　　4、工作热情、主动,服务意识、责任心强;

　　5、思维敏捷,观察力、分析能力强、组织能力强;

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源专员的`岗位职责4

　　职责：

　　1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的'满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系

　　2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表；

　　3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作；

　　4、劳动合同管理及劳动用工风险防范；

　　5、违纪员工处理等、员工离职面谈；

　　6、组织文化经营、策划并组织员工活动；

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，

　　2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。

　　3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。

　　4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。

　　5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。

　　6、为人公正，责任为先，结果导向。

　　7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。

人力资源专员的岗位职责5

　　1、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

　　2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

　　3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

　　4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

　　5、协助的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

　　6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

　　7、上级交代的.其他工作。

人力资源专员的岗位职责6

　　1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;

　　2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生;

　　3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

　　4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

　　5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;

　　6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

　　7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;

　　8.对接合作的'院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;

　　9.新员工培训;

　　10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;

人力资源专员的岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、负责人力资源需求招聘工作,筛查应聘人员信息,审查应聘人员材料、证件、任职资格等,并安排组织应聘人员面试等相关工作;

　　2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续;

　　3、协同开展新员工入职岗前培训业务;

　　4、负责员工入、离职手续办理;

　　5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作;

　　6、负责集体宿舍管理工作;

　　7、执行公司安排的其他行政工作等。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历;

　　2、具备良好职业道德和,两年以上人事工作经验;

　　3、熟悉劳动人事方面法律知识,熟悉员工招聘、培训等工作,了解事务所业务一般流程;

　　4、具备一定的.公文写作能力及口头表达能力。

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源专员的岗位职责8

　　直属上级：人力资源部主管

　　工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：

　　具体职责：

　　一、编写年度、月度培训计划。

　　二、根据培训计划具体落实培训工作。

　　三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

　　四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

　　五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

　　六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

　　七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

　　八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

　　九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

　　十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

　　十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

　　十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

　　十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

　　十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

　　十五、负责健康证的管理工作。

　　十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

　　十七、负责员工各项文体活动的安排。

　　十八、完成人力资源部经理交办的`其它各项工作。

人力资源专员的岗位职责9

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的`预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人力资源专员的岗位职责10

　　1.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。

　　2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。

　　3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。

人力资源专员的`岗位职责11

　　人力资源专员含义

　　人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

　　人力资源专员岗位职责

　　人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：

　　1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;

　　2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;

　　3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

　　4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

　　5.管理人事档案;

　　6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

　　7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

　　8.负责公司的`社保、薪资福利措施;

　　9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

　　10.完成领导交给的其他任务。

　　人力资源专员任职条件

　　1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

　　2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

　　3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;

　　4.善于沟通，具有良好的沟通能力;

　　5.具有良好的职业道德水平。

　　人力资源专员职业发展

　　人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

　　人力资源专员待遇

　　人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。

人力资源专员的岗位职责12

　　1.负责档案管理工作。

　　2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

　　3.负责新员工入职手续的办理。

　　4.负责做好人员配置及招聘工作。

　　5.负责员工异动手续的办理与跟进。

　　6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的.相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

人力资源专员的岗位职责13

　　1、根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。；

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、搜集，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘，并对应聘者进行初试；

　　4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员情况；招聘工作中存在的'问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析；

　　6、配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源专员的岗位职责14

　　1、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进;

　　2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;

　　3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的'计划与安排，配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;

　　4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;

　　5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训;

　　6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;

　　7、负责考勤管理相关工作;

　　8、完成公司安排的其它工作。

人力资源专员的岗位职责15

　　1、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

　　2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。

　　3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

　　4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的`投诉和意见进行调查和处理。

　　5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。

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