公司人力资源岗位职责(15篇)

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编帮大家整理的公司人力资源岗位职责，希望对大家有所帮助。

公司人力资源岗位职责(15篇)

公司人力资源岗位职责1

　　1、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划;

　　2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;

　　4、负责招聘广告的'撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的信息沟通;

　　5、其余招聘相关工作。

公司人力资源岗位职责2

　　1、负责公司人力资源管理工作；

　　2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；

　　3、负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；

　　4、负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；

　　5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；

　　6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；

　　7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的`办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；

　　8、负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；

　　9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；

　　10、负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；

　　11、负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；

　　12、负责组织在职员工培训，并建立培训档案；

　　13、负责组织公司员工定期体检；

　　14、负责处理员工工伤事宜；

　　15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；

　　16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

公司人力资源岗位职责3

　　1)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量;

　　2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘，提高公司A类人才比例;

　　3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;

　　4)负责优化订单绩效系统，支持营销部建设，助力整体销售目标实现;

　　5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。

公司人力资源岗位职责4

　　1、修改和完善人力资源相关制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);

　　3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

　　4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

　　6、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

　　7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

　　8、完成上级交办的`工作。

公司人力资源岗位职责5

　　1、打理招聘平台；

　　2、良好的沟通协作及管理组织能力；

　　3、负责员工入离职办理；

　　4、负责简历的`筛选和面试安排；

　　5、负责员工档案的管理；

　　6、认真完成上级安排的其他工作；

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。

公司人力资源岗位职责6

　　1、协助经理负责对本部门（人力资源中心/行政中心）工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。

　　3、负责部门会议的'组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小组会议的落地。

　　4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。

公司人力资源岗位职责7

　　1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部。

　　2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。

　　3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。

　　4、负责集团下发各项制度文件的`落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部。

　　5、负责分公司大型行政费用的管控。

　　6、负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施。

　　7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。

　　2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。

　　8、完成上级领导交办的其它工作。

公司人力资源岗位职责8

　　1、制定相关管理制度。

　　2、参加公司有关会议,及时向本部门员工传达会议精神和领导指示。

　　3、制订本部门工作目标和实施计划。

　　4、制定下级岗位描述,指导评价下级工作。

　　5、负责对下级的培训工作。

　　6、召集、主持本部门会议、布置工作,检查进度。

　　7、负责与人才市场、报纸、广播、电视等招聘渠道的沟通。

　　8、负责与政府劳动部门的协调。

　　9、协调本部门与公司其他部门的'关系。

　　10、完成主管领导安排的其他工作。

公司人力资源岗位职责9

　　1、参与编制集团公司中、长期战略发展规划；编制集团公司人力资源中、长期发展规划，并负责组织实施，为集团公司运营和发展提供人力资源支撑；

　　2、负责集团公司管理创新及新的理念推行，建立切合实际的企业管理模式，不断改进和完善访集团公司组织体系，支持集团公司战略目标的实现（应属企管部职责）；

　　3、负责组织集团公司各项管理制度的.制定、审核和发布，负责组织制定和完善管理流程，为集团公司运营和发展提供制度保障（应属企管部职责）；

　　4、负责编制集团公司年度人力资源规划方案和年度人力成本预算，并组织实施；

　　5、负责编制和完善集团公司人力资源手册，并进行宣传、贯彻和落实；

　　6、根据人力资源规划，负责组织集团公司员工招聘工作，负责集团公司内外部人力资源信息的收集、整理及储备工作，负责招聘渠道建设及维护；

　　7、建立员工培训与开发体系，组织培训开发的需求调研，确定集团公司员工培训与开发目标，并组织实施培训与开发工作；

　　8、负责建立集团公司员工职业生涯管理体系，制定人才培养计划，组织制定员工个人职业生涯规划设计，不断提升员工素质；

　　9、负责编制集团公司组织机构、岗位设置方案，按编制定员进行劳动组织管理，协调集团公司人力资源配置，对集团公司员工的岗位调配、职务晋升进行管理；

　　10、负责组织对集团公司各级岗位进行工作分析，组织编制和修订岗位职责及岗位说明书；

　　11、负责组织集团公司员工年度考核、考评工作，对可能聘任或解聘的员工进行综合评价，提出聘任和解聘建议；

　　12、负责建立集团公司绩效管理体系，不断完善绩效考核模式，研究绩效考核办法，并组织实施；

　　13、制定和完善集团公司薪酬政策，对薪酬制度执行效果进行分析，不断完善薪酬体系，对集团公司工资总额进行管控；

　　14、负责集团公司员工劳动关系管理，组织劳动合同签订、变更等事宜，协调处理劳务纠纷；

　　15、负责集团公司员工考勤、工资、保险、退休、技能鉴定、工伤评残、人事档案等日常事务工作；

　　16、完成上级交办的其他工作任务。

公司人力资源岗位职责10

　　1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

　　2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

　　3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

　　4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的`统计;

　　5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

公司人力资源岗位职责11

　　1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。

　　2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。

　　3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

　　4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。

公司人力资源岗位职责12

　　1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。

　　2、员工档案管理，入离职转调手续办理。

　　3、能够做好新员工入职培训，公司内部培训组织。

　　4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。

　　5、做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。

　　6、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

　　7、负责本办公区行政人事综合事务。

公司人力资源岗位职责13

　　1、负责集团人事管理和人事事务;

　　2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;

　　4、及时准确做好集团员工工资调整工作;

　　5、按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作;

　　6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;

　　7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;

　　8、开展各种团队活动,凝聚人心,打造团队。

　　9、完成领导交办的其他工作。

公司人力资源岗位职责14

　　1、在公司发展战略的指导下并结合公司发展阶段目标，完成公司组织架构的规划和人力资源规划。

　　2、负责公司整体人力资源体系规划和建设。

　　3、在深刻洞察公司业务运营的基础上，进行人力资源需求分析和评估，并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道，扩大公司品牌影响力，吸引全球优秀人才的不断加盟。

　　4、搭建和不断完善公司的人力资源培训体系，不断提升员工的专业技能和人才素质，提高工作效率，创造更大价值。

　　5、进行科学合理的人才职业发展通道设计，在为员工的'发展指明路径，不断牵引和激发员工自我发展和发挥潜力。构建公司人才梯队。

　　6、构建科学合理和有效的薪酬体系和绩效管理体系，正确评价员工的价值贡献，导向冲锋，达成业绩目标，。

　　7、负责公司企业文化的宣传和建设，凝聚人心，上下同欲，不断激发员工潜力，创造价值;公司全员形成统一的价值观，建立共同语言，不断简化管理、简化流程，提高运作效率，降低管理成本，提高管理效益。

　　8、负责策划和组织员工团队活动，加强公司团队建设。

公司人力资源岗位职责15

　　一、人力资源管理员岗位职责：

　　1、负责公司员工动态资料的统计与分析；

　　2、负责员工各类证明材料的审核与发放；

　　3、负责员工培训各项工作的`计划与实施；

　　4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理；

　　5、负责员工劳动合同与档案的管理；

　　6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作；

　　7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

　　二、薪资福利管理员岗位职责：

　　1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作：

　　2、负责员工请假与销假的审核与审批；

　　3、审核员工请假与考勤的各项工作；

　　4、负责公司员工社会保险的各项具体工作；

　　5、负责各项员工考核的具体办理；

　　6、负责公司劳动争议处理的具体工作；

　　7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

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