公司人力资源岗位职责15篇
随着社会一步步向前发展,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。拟起岗位职责来就毫无头绪?以下是小编为大家收集的公司人力资源岗位职责,欢迎阅读与收藏。
公司人力资源岗位职责1
1、 根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。
2、 开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。
3、 定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析,根据报告优化招聘策略。
4、 积极了解行业人才市场现状,根据及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。
5、 完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。
公司人力资源岗位职责2
1、协助人事经理完成员工宿舍的各项管理工作。
2、协助人事经理起草并制定员工宿舍管理的相关制度。
3、熟悉员工住宿的各项制度和程序,保证员工宿舍日常管理工作有序地完成。
4、督促巡查宿舍管理员的工作情况,迅速、妥善处理违规违纪现象和纠纷,发现可疑之处或安全隐患要及时向人事经理汇报。
5、安排新入职员工住宿及派发用品,清点离职员工的领用物品并做好记录。
6、定期检查宿舍各种安全消防设施及通道、出入口是否通畅,发现问题隐患及时处理并向经理汇报,跟进员工宿舍的维修、用品的报损、补充等工作。
7、与辖区派出所、居委会、附近居民等保持良好的关系,争取他们对员工宿舍工作上的支持。
8、熟悉员工宿舍的各项设施设备的.使用和管理,做好宿舍资产的管理工作。
9、负责管理员工宿舍库房。
10、负责布草的发放、换洗及与客房部之间布草的交接。
11、完成上级交给的其他工作任务。
公司人力资源岗位职责3
1、配合公司战略,负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行;
2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要,定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的考核体系;
3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动,保证公司正常运营秩序;
4、完成总经理临时交办的`各项工作任务。
公司人力资源岗位职责4
1、参与编制集团公司中、长期战略发展规划;编制集团公司人力资源中、长期发展规划,并负责组织实施,为集团公司运营和发展提供人力资源支撑;
2、负责集团公司管理创新及新的理念推行,建立切合实际的.企业管理模式,不断改进和完善访集团公司组织体系,支持集团公司战略目标的实现(应属企管部职责);
3、负责组织集团公司各项管理制度的制定、审核和发布,负责组织制定和完善管理流程,为集团公司运营和发展提供制度保障(应属企管部职责);
4、负责编制集团公司年度人力资源规划方案和年度人力成本预算,并组织实施;
5、负责编制和完善集团公司人力资源手册,并进行宣传、贯彻和落实;
6、根据人力资源规划,负责组织集团公司员工招聘工作,负责集团公司内外部人力资源信息的收集、整理及储备工作,负责招聘渠道建设及维护;
7、建立员工培训与开发体系,组织培训开发的需求调研,确定集团公司员工培训与开发目标,并组织实施培训与开发工作;
8、负责建立集团公司员工职业生涯管理体系,制定人才培养计划,组织制定员工个人职业生涯规划设计,不断提升员工素质;
9、负责编制集团公司组织机构、岗位设置方案,按编制定员进行劳动组织管理,协调集团公司人力资源配置,对集团公司员工的岗位调配、职务晋升进行管理;
10、负责组织对集团公司各级岗位进行工作分析,组织编制和修订岗位职责及岗位说明书;
11、负责组织集团公司员工年度考核、考评工作,对可能聘任或解聘的员工进行综合评价,提出聘任和解聘建议;
12、负责建立集团公司绩效管理体系,不断完善绩效考核模式,研究绩效考核办法,并组织实施;
13、制定和完善集团公司薪酬政策,对薪酬制度执行效果进行分析,不断完善薪酬体系,对集团公司工资总额进行管控;
14、负责集团公司员工劳动关系管理,组织劳动合同签订、变更等事宜,协调处理劳务纠纷;
15、负责集团公司员工考勤、工资、保险、退休、技能鉴定、工伤评残、人事档案等日常事务工作;
16、完成上级交办的其他工作任务。
公司人力资源岗位职责5
1.人力资源规划:负责公司人力资源工作的规划,建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2.岗位职责编制:负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的`开发和利用人力,满足公司的经营管理需要
3.招聘:根据岗位编制和业务发展需求,进行人员招聘与配置,确保人单相符;
4.薪酬核算:负责薪酬核算,以及核算流程梳理
5.员工关系:负责办理入职、离职手续,负责人事档案的管理,用工合同的签订,社保公积金的缴纳;负责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
6.考勤管理:负责考勤数据统计制作与异常处理。
7.档案管理:建立并及时更新员工档案,做好年度、月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
8.人才发展培训:培训体系的搭建以及实施落地
公司人力资源岗位职责6
1、负责公司人员日常招聘工作,了解用人部门需求发布招聘信息,与应聘者进行前期沟通和面试跟进;
2、负责开发、调整招聘渠道,做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;
3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排,配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;
4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;
5、负责建立和完善培训体系,定期开展培训;
6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;
7、负责考勤管理相关工作;
8、完成公司安排的'其它工作。
公司人力资源岗位职责7
1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。
2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。
3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。
4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。
公司人力资源岗位职责8
1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;
2、负责日常管理工作及下属员工的`管理、指导、培训及评估;
3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;
4、人员入职、请假,离岗,缺席等状况下,顶岗人员的协调安排,临时工作调动协调,安排;
5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;
6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;
公司人力资源岗位职责9
1、负责公司人力资源管理工作;
2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度;
3、负责公司员工的考勤管理,编制出勤报表;
4、负责编制公司员工薪酬计划;负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表,负责编报工资、奖金及津贴统计报表;
5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续;
6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作;
7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的.办理,并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜;
8、负责管理员工人事档案,负责办理各种用工手续;
9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书;
10、负责编报劳保、福利用品发放表,并定期编报统计报表;
11、负责公司员工办理各类保险手续,并定期编报统计报表;
12、负责组织在职员工培训,并建立培训档案;
13、负责组织公司员工定期体检;
14、负责处理员工工伤事宜;
15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动;
16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。
公司人力资源岗位职责10
1.参与人力资源各模块工作,包括人才培养、绩效考核、企业文化等;
2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程,编写人力资源制度及有关公文;
3.统计分析各类人力资源数据;
4.完成公司交办的其他工作。
公司人力资源岗位职责11
1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。
2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3.检查、督导公司各项人力资源制度的'执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。
4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7.编列部门预算并控制费用。
8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。
9.签发人力资源部文件。
10.对外建立与发展良好的公共关系。
11.了解并掌握员工的思想状况。
12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13.人员离职解聘的处理。
公司人力资源岗位职责12
岗位职责:
1.负责鸿鑫hr俱乐部、北京鸿鑫睿智人力资源有限公司在东北(黑、吉、辽)、华北(蒙、京、津、冀、晋、鲁)区域市场团队综合管理工作,整体团队的搭建、战略方向引导和业务支持;
2.统筹内外部资源,配合公司各业务线及项目执行,完成公司制定的.指标;
3.进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司市场运营决策提供良好的依据。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,有5年及以上综合运营及管理经验;
2.熟练掌握综合管理及运营的方法和手段,具备较强的逻辑思维和数据分析能力,认真仔细;
3.工作有激情,目标感强,具有良好的团队合作精神。
岗位要求
年龄:28-35
所属部门:市场运营部
汇报对象:总经理
下属人数:58人
公司人力资源岗位职责13
1.在集团人力资源部的指导下,负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系,并监督实施;
2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;
3.根据企业发展战略,统筹规划区域人力资源开发与管理工作,参与拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
4.负责核定区域及区域内公司人员需求,控制人力成本,确保区域及公司的.发展对人力资源的需求;
5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议,组织编制与修订部门职能及职位说明书;
6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议,完善人才储备和梯队建设,以支持区域战略的发展;
7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议,为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;
8.负责绩效政策的解读、宣导,以及各部门绩效管理工作;
9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;
10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程,并检查执行情况;
11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;
12.完成上级交办的其他工作。
公司人力资源岗位职责14
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标。
2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程。
3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
4、负责组织编写各部门职位说明书。
5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的'实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
6、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
公司人力资源岗位职责15
1. 协助上级完善招聘体系,拓展招聘渠道,保证各部门需求人员的.及时到位;
2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;
3. 安排人事行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;
4. 适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。
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