组织人事岗位职责

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组织人事岗位职责

　　在不断进步的时代，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的组织人事岗位职责，希望对大家有所帮助。

组织人事岗位职责

组织人事岗位职责1

　　1、基于业务需求和人才规划，制定长短期招聘计划并推动实施;

　　2、理解岗位需求，绘制人才画像，通过mapping、寻访等多种形式挖掘市场上的合适人才;

　　3、负责网络、RPO、猎头等核心渠道的`运营，在完成招聘结果的同时，实现渠道效率优化管理;

　　4、搭建和优化招聘流程体系，包括但不限于面试官管理、招聘流程管理、测评工具管理等。

组织人事岗位职责2

　　1.坚决执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　　3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　6.负责人力资源的`招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

　　7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各类休假。

　　9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。

　　11.负责企业文化策划和XXXX实施工作。

　　12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并XXXX本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

组织人事岗位职责3

　　1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作;

　　2、能够配合上级完善人力资源管理体系;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;

　　4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析;

　　5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;

　　6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存;

　　7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;

　　8、负责组织公司重要接待的`活动及内部会议;

　　9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏;

　　10、完成领导交办的其他工作。

组织人事岗位职责4

　　1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报;

　　2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议;

　　3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排;

　　4、检查职工的出勤情况，制定月工资表;

　　5、建立公司职工档案、落实劳动合同的'实施;

　　6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。

组织人事岗位职责5

　　1、按照公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量;

　　2、按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训;

　　3、督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续;

　　4、积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作;

　　5、上级领导交办的其他工作事项。

组织人事岗位职责6

　　1、负责公司人员的招聘工作，搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作;

　　2、跟踪整个招聘录用进度，和用人部门及时沟通，并做好统计数据;

　　3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　5、协助上级组织企业文化建设工作，包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等;

　　6、负责费用报销审批、登记及汇总;

　　7、协助每月领票;

　　8、完成上级交代的`其他事宜。

组织人事岗位职责7

　　1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试;

　　3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;

　　4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;

　　5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;

　　6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;

　　8、公司宿舍的'日常管理和维护;

　　9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;

　　11、组织员工定期和不定期的集体活动。

组织人事岗位职责8

　　1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等;

　　2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理;

　　3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。

　　4、完成领导交代的其他任务。

组织人事岗位职责9

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

　　2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

　　3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

　　4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、负责其他人事行政相关性工作

组织人事岗位职责10

　　1、负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求;

　　2、负责每月考勤,薪资的统计和核算;

　　3、负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等;

　　4、新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解;

　　5、每月生日会的举办，团建活动的策划和执行;

　　6、日常办公用品的`采购和行政事务的管理;

　　7、领导安排的其它工作;

组织人事岗位职责11

　　1、根据各部门人才需求，及时沟通调整，高效实施招聘计划。

　　2、开拓维护创新高效的招聘渠道，完善甄选流程及标准，持续提升招聘效率与效果。

　　3、独立负责人才招聘工作，包括需求盘点、招聘文案撰写、简历筛选、邀约、初试初中级岗位、沟通offer意向、办理入职等招聘全过程。

　　4、协助新人快速融入团队，密切与业务部门沟通，提出建设性改善意见。

　　5、主动了解行业动态及优秀人才动向，建立并优化内外部人才库。

　　6、建立良好的内外部口碑，逐步推进雇主品牌建设。

　　7、通过多元培训资源的'整合，设计匹配团队需求的培训方案，并负责培训项目的组织落地及持续优化。

　　8、完成上级安排的其他工作任务。

组织人事岗位职责12

　　1、负责管辖范围内的.考勤检查监督

　　2、负责检查合同收据，交接财务资料;

　　3、协助管理所辖范围的形象监督;

　　4、上传下达公司的发文

　　5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘

　　6、员工入职、离职人事手续办理

组织人事岗位职责13

　　1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

　　2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

　　3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。

　　4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。

　　5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求

组织人事岗位职责14

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;?

　　4、负责与其他部门的'协调工作，做好信息的上传下达;?

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?

　　6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;?

　　7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?

　　10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?

　　11、其他突发事件的处理。

组织人事岗位职责15

　　1、负责人员考勤、工资核算

　　2、负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作

　　3、负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系

　　4、负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜

　　5、负责项目上领导交办的其他事情

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