公司人事专员的岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的公司人事专员的岗位职责，希望能够帮助到大家。

公司人事专员的岗位职责

公司人事专员的岗位职责1

　　1、负责办公室的文书处理工作。

　　2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

　　3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。

　　4、负责本部门各类打印发放工作。

　　5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

　　6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的.要求。

　　7、协助安排实习生的实习。

　　8、负责员工的工作档案管理。

　　9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

　　10、负责员工辞职的手续办理。

公司人事专员的岗位职责2

　　1、负责学习中心日常人事管理；

　　2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程；

　　3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的.上传下达；

　　4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理；

　　5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　7、完成上级交办的其它工作；

公司人事专员的岗位职责3

　　1、贯彻执行公司的各项规章制度，协助行政人事部经理做好本部门各项工作；

　　2、根据公司人事工作要求，负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作；

　　3、负责员工的社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作；

　　4、编制、执行公司的绩效考核和培训计划并组织实施；

　　5、负责员工日常考勤的管理；

　　6、负责员工档案整理、归档等工作；

　　7、根据公司行政管理要求，参与办公资源的'调配和使用管理、会议管理和员工活动等；

　　8、监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的审核和拟定工作；

　　9、完成领导交办的其他工作。

公司人事专员的岗位职责4

　　一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

　　二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立。

　　三、全面负责员工考勤工作。

　　四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

　　五、办公、劳保、文化娱乐等用品的`采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

　　六、外来客人的接待和服务。

　　七、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。

　　八、复印机、传真机的管理和使用。

　　九、公司内部其它事务性工作。

　　十、完成领导交办的其它工作。

公司人事专员的岗位职责5

　　1、负责员工招聘、入职和培训

　　2、协助老板处理日常事务，和公司的`行政条例的执行

　　2、监督协查各部门工作进度及执行情况，完成内部人员KPI考核

　　3、当总经理外出时对公司进行有效监督和管理，并汇报各部门的运营情况。

　　4、定期审核评定各部门人员工作情况及制度流程执行情况并给与建议。

公司人事专员的岗位职责6

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理;

　　3、负责公司OA系统流程管理工作;

　　4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要;

　　5、协助公司绩效考核工作的'落实跟进;

　　6、负责员工工资的核算，跟进审批发放;

　　6、完成领导安排的其他人事事务类工作。

公司人事专员的岗位职责7

　　1、负责公司全面的人事行政工作，即人力六大板块内容。

　　2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的.关系。

　　3、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。

　　4、协助公司客服小组处理在线客服订单，天猫、淘宝店铺客服工作。

　　5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。

公司人事专员的岗位职责8

　　1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接；

　　2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试；

　　3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的.评估及培训监督；

　　4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。

　　5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活；

　　6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设；

　　7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作；

　　8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。

　　9、异常情况的跟进与处理；

　　10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事专员的岗位职责9

　　岗位要求

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试；

　　3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　4、协助实施员工培训活动；配合公司会议物料物资准备

　　5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作；

　　人员要求：

　　1、大学专科及以上学历；

　　2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心；

　　3、做事稳重细致，语言表达能力较强，有亲和力，具有较强的`沟通能力；

　　4、积极主动，具备较强执行能力；

　　5、有相关工作经验者优先。

公司人事专员的岗位职责10

　　1、建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。

　　2、负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作；

　　3、负责公司的.整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，增强公司员工的凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

　　4、组织安排员工活动、节假日福利申请发放；

　　5、办公用品采购。

　　6、领导交代的其他工作。

公司人事专员的岗位职责11

　　1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；

　　2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；

　　3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；

　　4、负责员工的'调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

　　5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；

　　6、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档；7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。

公司人事专员的岗位职责12

　　任职资格

　　1、性别：不限

　　2、年龄：22—30岁

　　3、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历

　　4、经历：1年以上人事工作经验。

　　5、基本要求：

　　①具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。

　　②性格外向，亲和力强。

　　6、特殊技能：

　　①熟练操作电脑等办公设备。

　　主要岗位职责

　　1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

　　2、负责公司人事档案的存放和管理。

　　3、负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。

　　4、计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。

　　5、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。

　　6、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的`各类活动。

　　7、完成领导临时交办的其他任务。

公司人事专员的岗位职责13

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

　　4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。

　　5、完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。的管理工作；

　　7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的.薪酬福利等事宜；

　　10、其他人事日常工作

公司人事专员的岗位职责14

　　1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定，以及各项人事制度实施过程中的审核；

　　2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；

　　3、员工各项社保缴纳的审核，考勤情况的监督及核查，档案管理情况的监督及核查；

　　4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制；

　　5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的.面谈；

　　6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决；

　　7、对公司战略发展方向进行统筹规划，制定相应的战略策划书；

　　8、在规定的时限内完成上级领导交办事项。

公司人事专员的岗位职责15

　　职责描述：

　　1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程，结合公司实际，拟制各部门人力需求计划，制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则。

　　2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续，报送人事档案资料。

　　3、收集分析市场薪资，完善公司内部工资奖金分配办法，制定并执行公司薪酬制度。

　　4、负责公司员工社保、五险一金的办理。

　　5、根据公司项目考核目标，制定考核办法。

　　6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划，研究职工教育培训中存在的问题，定期分析职工岗位技能状况。

　　7、梳理制作岗位职责说明书并定期更新，基本员工关系的维护与处理。

　　8、承办领导交办的`其他工作。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业；

　　2、具有人力资源工作经验3年以上；

　　3、有人力资源相关证书者优先。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

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