人力资源主任岗位的基本职责 (7篇)

　　在现在社会，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编整理的人力资源主任岗位的基本职责，希望对大家有所帮助。

人力资源主任岗位的基本职责 (7篇)

人力资源主任岗位的基本职责 1

　　1、熟悉人力资源的六大模块（招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等），精通人力资源现代管理；

　　2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

　　3、优秀的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的'激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

人力资源主任岗位的基本职责 2

　　1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的.问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行；负责做好员工岗前培训工作；拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

　　6、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障；

　　8、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

人力资源主任岗位的基本职责 3

　　负责每月集团人力资源月报的汇总（24家分公司）、分析工作；

　　协助人力资源系统的更新上线，包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的迁移等，可承受一段时间内高压力高强度的工作；

　　维护人力资源系统的正常运作，例如不定期的社保公积金政策更新等；

　　协助推进集团绩效考核的`统筹工作，并协助持续完善绩效管理模块；

　　协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作，并协助持续完善薪酬福利模块；

　　上级交代的其他工作。

人力资源主任岗位的基本职责 4

　　1、负责线上招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。

　　2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。

　　3、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。

　　5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及档案资料维护工作。

　　6、公司旅游、员工年会、聚餐的.策划与筹备，协助上级建设企业文化。

　　7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。

人力资源主任岗位的基本职责 5

　　根据岗位需求，协助领导制定并实施福州项目招聘计划;

　　负责福州公司经理级以下人员应聘资料的筛选，安排初试及有需要的复试准;

　　负责办理福州公司人员的入职、离职手续及员工档案管理;

　　负责福州公司人员的.考勤管理，审核休假单，维护考勤系统及ESS系统;

　　负责人员信息更新、花名册与组织架构更新，铂金系统更新;

　　负责OA系统员工信息维护，新闻公告等文化建设内容发布并维护;

　　负责制作工资支持数据、员工绩效考核等;

　　负责公司人员的劳动合同管理，完成试用期评估跟进，劳动合同续签、变更手续;

　　负责福州公司员工关系维护;

　　完成上级交办的其它事项。

人力资源主任岗位的基本职责 6

　　职责

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　3、根据公司战略和人力发展规划，组织建立并完善公司的`人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性、满足公司发展的需要；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；对外衔接相关业务；

　　5、负责管理劳动合同，人力资源相关文件和档案；

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总结申报，办理相应的社会保险等；

　　8、上级交代的其他工作。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、两年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、精通工作分析及人力资源优化配置，丰富的招聘经验和技巧；

　　5、具有敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类；熟悉招聘、甄选的专业技能、流程；

　　6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　7、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力；

　　8、有一年以上HR或猎头公司工作经验者优先；

人力资源主任岗位的基本职责 7

　　职责：

　　1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定招聘及培训工作计划；

　　2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的完成招聘任务目标；

　　3、贯彻执行公司的.培训制度，实施公司的培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力；

　　4、落实执行人力资源数据统计及分析，为公司人力资源发展提供参考依据；

　　5、配合完成企业文化建设，提升员工满意度；

　　6、协助完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、统招本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业；

　　2、两年以上招聘、培训岗位工作经验，有房地产行业工作经验优先；

　　3、熟悉各类招聘渠道及测评工具，了解企业内部培训工作；

　　4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力；

　　5。保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力。

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