招聘会策划书14篇

　　时间过得太快，让人不知所措，工作已经告一段落了，我们又将接触新的知识，学习新的技能，迎来新的工作目标，是不是要好好写一份策划书了。写策划书需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的招聘会策划书，希望能够帮助到大家。

招聘会策划书14篇

　　招聘会策划书篇1

　　一、活动名称：

　　勤工办寒假兼职招聘会

　　二、活动背景：

　　武汉科技大学勤工助学办公室成立于19xx年，是校党委学工处直接领导下的学生自发性组织。它以全心全意为广大在校大学生服务为宗旨。自成立以来，勤工办举办了十几场大型寒假兼职招聘会，为学生提供了数千个勤工助学岗位，为广大学生提供了展现自我的平台，积极引导学生参与社会实践，提高了学生综合素质，深得学校领导和师生的好评。

　　三、活动目的和意义：

　　目的 :

　　1.更好地为广大在校大学生服务；

　　2.为广大学生及勤工办内部成员提供展现自我的平台。

　　3.通过本次招聘会大力宣传和展现勤工办，在学生当中树立良好的组织形象，扩大其影响力。

　　4.可以让企业更好地了解我院的教育状况，发现优秀人才，进行人才储备，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　5.此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘技巧。

　　意义：用实事体现勤工办全心全意为广大在校大学生服务的宗旨

　　四、活动时间：xx年12月15日

　　五、活动地点：武汉科技大学大学生活动中心

　　六、活动流程:

　　1、活动准备阶段：活动场地借用及布置；

　　多媒体设施借用；

　　邀请校报记者；

　　招待需要的器具（饮水机，开水壶，清洁工具）。

　　请兄弟部门的全力协助；

　　2、活动分配阶段：外联部负责公司接待，并协助公司主管做好招聘工作；

　　家教部负责后勤服务和维护会场秩序；

　　宣传部负责前期宣传和会场公司信息处理。

　　后勤：给公司挂好工作的相关海报、送水、会场环境保护等。（其他部门成员空闲时也要一起负责）

　　3、活动宣传阶段：

　　在人和公寓贴大量的`海报宣传；

　　通过校学生会，院学生会干部将寒假兼职招聘会的基本信息传达到各班级

　　在小树林出板报宣传

　　板报宣传内容：

　　板报一：

　　1、勤工办宗旨；

　　2、此次招聘会由勤工办外联部免费提供的性质；

　　3、勤工办干事工作的辛酸（由干事准备材料，以纸张的形式粘贴在板报上）；

　　4、勤工办相关活动框（粘贴上届招聘会、本届卖报、兼职面试的相片）。

　　板报二：

　　1、活动主题（武科大寒假兼职招聘会）；

　　2、活动时间（xx年12月15日，9：00——17；00）；

　　3、活动地点；

　　4、主办方。

　　板报三：

　　1、列出所有公司名称；

　　2、注意事项

　　会场布置时间：xx年12月

　　七、活动负责人及参与者：

　　活动指导人：学工处鞠老师

　　会场秩序总负责人：

　　会场临时问题总负责人：

　　活动总负责人：

　　活动参与者：勤工办全体成员

　　八、后期总结阶段

　　招聘会结束后整理好各个公司的资料，及记录好每个公司招聘情况，了解公司以后招聘需求，并再临近寒假，进行调查，做好学生到岗反馈工作，并与公司保持联系，做好协调工作。

　　招聘会策划书篇2

　　模拟招聘会活动是对现实生活中的招聘会的真实模拟。力求达到最大的真实性和贴近在校生自身实际情况，使同学们提前感受应聘的感觉和经历。为使同学们将在管理课上所学到的知识付诸于实践，丰富同学们的'管理课堂教学和课余生活同时也为了营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。我们11会计四班决定组织一次模拟招聘会。

　　一．活动名称：罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模拟招聘会

　　二．活动主题：模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者

　　三．活动时间：xx年5月11日晚上7：30-9:00

　　四．活动地点：名棣楼406课室

　　五．策划主办单位：11会计四班全体同学。

　　六．活动目的：通过参加模拟招聘会使同学们将在管理课上学到的知识付诸于实践并获得相关的课外知识丰富同学们的管理课堂教学和课余生活，营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。

　　七．活动形式：招聘会形式。

　　八．活动安排：

　　（1）两名招聘会主持人

　　（2）招聘会分为三个小组，每个小组有一组面试官，3人/组（作为面试会场的考官，对应聘者进行考察、评分），一组应聘者，3人/组，一名小组主持人

　　（3）每个小组准备本组的企业招聘ppt（关于企业的简介，招聘信息 ps：每个小组的企业不能相同。）

　　（4）招聘会奖项设有一组优秀面试官

　　应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖

　　（5）面试官评分/选标准

　　1.知识面与文化素养20分

　　2.临场应变能力30分

　　3.语言表达与沟通技巧20分

　　4.文明礼貌与个人修养20分

　　5.精神风貌10分

　　九．活动要求：

　　（１）招聘者和应聘者都要尽力准备好自己的材料（简历与ppt介绍）并详细了解对方的信息做好准备。

　　（２）招聘者和应聘者均要使用普通话，遵守招聘会规则，与会者均要有礼貌。不得有任何人身攻击。

　　（３）与会者都要听从主持人的安排，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。

　　（4）主持人、招聘者和应聘者当天仪表务必端正。

　　十．活动流程：

　　（１）模拟招聘会开始前工作人员当天18:00之前入场布置完会场。

　　（２）主持人和招应聘双方入场准备模拟招聘会开始

　　（３）主持人致词．宣布模拟招聘会开始．

　　（４）模拟招聘会有序进行，步骤分为：抽签决定招应聘顺序；进行招应聘；问答有奖活动；各公司确定录用名单；分发奖品；老师进行点评。

　　（５）主持人宣布模拟招聘会结束，所有人员离开。

　　（６）工作人员处理会场，恢复教室整洁。

　　十一、模拟招聘会联系人：叶翠员：

　　郭洁萍：

　　11会计四班举行模拟招聘会希望能够得到各位老师的批准！

　　招聘会策划书篇3

　　（一）背景：目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，xx届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。

　　（二）宗旨：宣传学校，促进就业

　　（三）主办单位：广州大学市政技术学院

　　（四）协办单位：就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门

　　（五）对象：本次校园招聘会将面向我校20xx届毕业生及有实习需求的在校生

　　（六）时间： 20xx年3月12日（星期四） 1：30—17：00

　　（七）地点：学校正门广场

　　（八）目的.：为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院（系、部）要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。

　　（九）活动事件与负责单位：

　　（十）准备工作

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

　　1、企业方面

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、招聘会主题

　　展现自我才能塑造精彩人生

　　三、大赛口号

　　关爱大学生携手就业路

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会

　　院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的，思想汇报专题现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

　　九、活动宣传

　　1、海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2、咨询点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3、发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

　　4、邀请院内记者跟踪关注本次活动

　　招聘会策划书篇4

　　活动引言：

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　一、活动名称：

　　金融系模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的.认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：

　　1、主办单位：金融系团委和招生就业处

　　2、策划承办单位：金融系学生会

　　赞助单位：、大学生精英论坛

　　3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

　　五、活动时间：

　　活动地点：

　　参与对象：金融系全体同学

　　六、活动流程：

　　前期宣传阶段：

　　1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备

　　活动进行阶段：

　　1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）

　　2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

　　3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

　　4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

　　5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

　　结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

　　七，后期总结阶段

　　招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

　　招聘会策划书篇5

　　一、主题与宗旨

　　主题：魅力商师，青春战场

　　宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台，可以为20xx届毕业生提供更多的就业机会，也为企业在校园招聘提供一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。

　　二、招聘会组织者

　　主办单位：商丘师范学院大学生创业与就业协会承办单位：商丘师范学院学生会

　　三、会展安排

　　时间：20xx年4月11号——4月13号

　　地点：商丘师范学院

　　四：招聘会形式

　　以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就可以在近期内接到通知参加公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。

　　五、会展安排

　　1、准备

　　场地安排：商丘师范学院新餐厅（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况）

　　人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员）

　　会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置

　　2、招募

　　参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请

　　向有需要相关人才的公司发送邀请

　　教育行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象，知名度高，有自己独特的企业文化

　　专业观众：商丘师范学院大四学生

　　商丘电视台、商丘报业编辑、记者、商丘地区相关的教育机构、对会展进行专门研究的研究机构

　　3、宣传

　　海报宣传

　　招聘会赞助商的横幅宣传

　　学校官网上发布招聘会的有关信息

　　学校官方微博发布通知

　　各院系下发招聘会通知

　　餐厅门口设咨询台

　　广告宣传

　　与参展商进行直接的会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议

　　对有长期合作关系的公司，外联部门的部长亲自走访，向这些公司发出邀请并详细介绍此次招聘会的相关情况

　　4、接待

　　参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为他们提前预

　　定房间

　　安排专门人员到车站出站口接待参展人员，然后带领他们去事先预定的房间休息，以便第二天参加招聘会的时候有充足的精力

　　饮食方面，早餐由宾馆提供，午餐和晚餐可以在学校餐厅就餐

　　展品接待：随身行李在接待参展人员的时候一起送到参展人员所居住的宾馆

　　展品、器材、设施等由顺丰快递公司负责送达，确保在办展前送达

　　5、举办

　　布展：在展品到达后，把参展公司的招聘信息公布出来，例如公司简介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布出来

　　展厅内部示意图

　　热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等

　　招聘会进行：在学校门口设立迎宾小组，在参展公司的人员到达后，带领参展公司到签到台签到，然后带领参展人员到达指定的招聘地点

　　参展公司可以携带自己公司的情况简介并摆放在展位前，以便参加招聘的同学和其他专业人士了解该公司的基本情况；参展公司也可以发放自己公司的`宣传单页和杂志，吸引更多有潜力的同学加入，有兴趣的同学可以上前询问

　　招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题

　　6、展会后期

　　招聘会的举办时间为两天，最后一天带领参展公司参观商丘的风光

　　7、反馈

　　在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的意见和建议，让我们可以充分了解此次招聘会的效果如何，对下一次的招聘会的举办有重要的借鉴和改进意义，也给参展公司留下良好的印象，以便建立长久的合作关系；另，把此次参展的公司的情况整理成册，发放给参加此次招聘会的公司，并对此次招聘会的所有情况加以总结，反馈给参加招聘的同学，使他们可以更好地了解招聘的情况，给没有找到工作的学生一个更加深入了解参加公司的详细情况的机会，如果有意向加入这些公司的同学，可以直接与公司联系，给参展公司和和参与招聘的同学一个更好的交流机会

　　附录

　　此次招聘符合国家规定的各项法律法规

　　参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位

　　展位在满足所有的参展公司都有自己的招聘地点以后要预留两到三个空位，以防其他情况的出现

　　参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施

　　保证场地出入口畅通，配备灭火器材，安全出口有明显标志

　　紧急情况出现时，有专门的应急措施（由安保部门的人员负责）

　　招聘会开始时间为早上9点至下午5点

　　开幕时间为4月11号早上8:30

　　结束时间为4月12号下午5点

　　参展公司需在4月10号之前确定是否参加此次招聘会

　　参展公司可自行决定是否参加4月13号的商丘一日游

　　参展公司必须是以招聘为目的参加此次招聘会，不得在招聘会过程中做其他与招聘无关的活动

　　在两天的招聘过程中由我校代为保管招聘公司的展品，在下午会展结束时由后勤部门与参展公司交接，第二日在开展之前放回参展公司的展位前，并与参展公司再次交接

　　展会结束后由顺丰快递公司把展品送回参展公司，也可由参展公司自行带走

　　展位为餐厅餐桌，一个参展公司一个位置

　　提供办公服务，打印机、传真机等

　　安保人员24小时守卫，参展商不得私自离开

　　参展人员需提前与秘书处联系，提前为其预定宾馆，告知其到达的具体时间，以便接站

　　不参加商丘一日游的参展公司可以提前告知秘书处，以便提前帮其预定返程车票

　　参展公司在运输其展品时须有详细的产品包装说明，以保证产品安全完整送达

　　招聘会策划书篇6

　　一、策划前提介绍。

　　1、背景：

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，人文学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给西电学子一个社会实践的机会，提高西电学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　2、活动意义：

　　本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

　　3、活动时间：

　　20xx年xx月xx日。

　　Am9：00—11：30、Pm2：30—6：00。

　　4、活动地点：

　　西安电子科技大学新校区。

　　5、主办单位：

　　西安电子科技大学人文学院学生会。

　　二、模拟招聘会可行性报告。

　　1、从企业的角度：

　　企业通过实习生计划：

　　①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。

　　②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。

　　③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。

　　④、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　2、从学生的角度：

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很高。

　　3、从学校的角度：

　　人文学院举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的`机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。

　　三、详细具体部分

　　1，推动策略：

　　本次模拟招聘会有人文学院主办，面向西电全体同学。邀请外部知名公司专业人士和本校教授做为面试官和指导人员，会后在举办一次学生和外部企业面对面交流会。

　　2、活动规则：

　　本次招聘会分为初试和复试两个阶段。通过复试的学生即可获得荣誉证书和企业精美纪念品以及实习机会。其他所有招聘程序以现实招聘会为标准

　　3、前期准备：

　　（1）由学生会外联部提供侯选企业名单和简介，经双方友好协商后确定最终参与企业。

　　（2）由学生会外联部提供公司所招聘职务和要求以及报名表。

　　（3）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名。

　　（4）分阶段对大会进行宣传，让学校的大多数学生知道此次模拟大会并能够积极参与。

　　4、宣传方式：

　　（1）网络宣传。

　　我们将在会前1—2周；借助网络的力量将公司形象大幅度推广，可以使我们学校学生对公司的产品和形象留下深刻印象。

　　（2）海报宣传。

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。

　　内容：

　　（a）模拟招聘会宏观宣传策划（提前5天）。

　　（b）模拟招聘会前期讲座宣传策划（5月21日）。

　　（c）参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传策划（提前5天）。

　　（d）模拟招聘会现场宣传策划。

　　（3）横幅在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方。

　　（4）传单发至各栋宿舍楼。

　　（5）咨询点宣传活动前一周和活动当天设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜。

　　（6）后期宣传活动结束后，我们将邀请企业人士面向学生做一次大型的报告会，对面试情况进行总结，同时为广大学生提一些要求和建议企业可通过这次报告会宣扬自己的企业文化、会后为这次活动专门做小册子可为赞助商做中插、于5月27日开始进行具体安排、5月30日发放。

　　5、日程安排：

　　第一轮企业的招聘文化宣传。

　　目标：

　　开阔眼界就业定向。

　　内容：

　　根据为模拟招聘会制定的宣传策划开始宣传。

　　时间：

　　5月20日———5月25日。

　　5月20号开始张贴海报，21号开始放置喷板，面向全校进行宣传；22号拉起横幅，并面向个宿舍楼发放宣传单。

　　第二轮成功面试的准备（讲座：如何制作简历和面试技巧）。

　　目标：

　　吸取经验，提前准备，自身定位。

　　内容：

　　邀请学校就业指导中心老师为广大学生做一次关于如何制作简历和面试技巧的讲座，同时通过讲座进行宣传活动。

　　时间：

　　5月23日。

　　第三轮接受报名。

　　地点：

　　各咨询点报名处（人文学院学生可到各班班长那里报名）。

　　时间：

　　5月24日———5月25日（额满为止）。

　　对象：

　　西安电子科技大学全体同学。

　　第四轮模拟招聘会开始。

　　规模：

　　十个面试点二十位考官精英。

　　时间：

　　5月26号。

　　地点：

　　信远2区一楼。

　　具体安排：

　　根据面试职位对简历进行分组，并根据分组结果进行面试，采用群面形式，每次面试时间由企业来定，并根据具体结果进行相关点评。

　　奖励：前二十名入选者可进入复试，并获得去企业参加第二轮面试的资格，切身体验！

　　第五轮模拟招聘会结束后的总结。

　　时间：

　　5月26日晚上七点。

　　具体内容：

　　由企业人力资源相关人员对本次面试情况进行总结，指出学生在面试过程中存在的相关问题，并针对这些问题给予建设性意见。

　　第六轮模拟招聘会复试。

　　时间：

　　待定。

　　第七轮去企业接受培训或实习。

　　要求：

　　通过企业第二轮面试者，将获得一个去企业接受正式培训的机会。

　　时间：

　　待定。

　　6、活动流程

　　（1）由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀佳宾及活动赞助商。

　　（2）学校相关领导致辞。

　　（3）各企业人力主管上台介绍企业和招聘事宜（招聘职务、要求等）。

　　（4）各企业开始招聘（时间根据参与人数多少而定，在面试的同时面试官即总结应试者的表现情况，提出改进建议）。招聘细则由公司或单位自定。

　　（5）召开报告会各企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告，传授应聘技巧。

　　（6）邀请赞助方相关人员对我协会成员及有兴趣的学生进行就业指导培训。

　　（7）由相关人员做好善后工作。

　　四、经费预算

　　1，横幅：15条x20元=300。

　　2，海报：15张x30元=450。

　　3，音响设备：200元。

　　4，工作人员饮水200元。

　　5，数码摄影及胶卷冲洗：100元。

　　6，登记表：10000份x0.05元=500元。

　　7，机动资本：500元。

　　共计：2250元。

　　五、策划补充。

　　1、我们认为这次活动对企业的好处：

　　（1）可以提前进入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。

　　（2）可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才，进行人才储备。

　　（3）可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生一解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。

　　（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化，也在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的影响。

　　2、我们可以为企业做以下宣传工作：

　　（1）海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

　　（2）横幅在校道、运动场、公寓楼前等学生活动密集的地方，以及招聘会现场。

　　（3）传单我们将印发大量的传单宣传此次活动及赞助商。

　　（4）广告位活动时，我们专门为企业提供广告位。

　　（5）报告会企业可以在这次报告会上宣扬自己的企业文化。

　　（6）后期宣传活动后我们会在学校各宣传栏介绍本次活动情况，借以对企业宣传、还专门做小册子介绍本次活动，企业可以在此做广告。

　　（7）其他由企业提出的我们可以接受的条件。

　　3、我们希望企业为我们做的：

　　（1）招聘人员我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的面试官3—4位。

　　（2）活动经费我们希望企业能为我们提供这次活动的经费。

　　（3）纪念品企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品（客观上也宣传了自己的企业文化）。

　　招聘会策划书篇7

　　一、总则

　　1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才，通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。

　　2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。

　　3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。

　　二、招聘计划制订

　　1.招聘需求的提出

　　根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。

　　2.学校的选择

　　3.招聘计划书

　　在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。

　　三、招聘准备

　　1．校园招聘小组组成

　　1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提

　　供演讲稿进行评比。

　　2）职责分工宣传组：面试组：后勤组：

　　2. 宣传资料准备

　　包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页；

　　3．面试资料准备

　　包括求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。

　　4.预约宣讲会时间

　　联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。

　　四、招聘实施

　　（一）校园宣传

　　招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”

　　第一阶段：广泛宣传

　　目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。

　　方法： 1．海报宣传要求：

　　（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。（2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。

　　（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为60*90CM，157G铜版纸印刷。文件见附图2 （4）海报的张贴可以由学校来安排，公司按片区分责任人来协助、检查。

　　（5）海报分区管理，在主要的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，责任人确实要及时补贴。（6）要在宣讲会前三天开始此项工作。附件1：海报张贴的重点区域分布统计表

　　2．悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅。

　　3．庆典气球：在宣讲会场所悬挂氢气球，带竖飘条幅。注意事项： 1．所有的宣传文稿

　　2．条幅悬挂、海报张贴可以利用学校学生来配合完成第二阶段：重点宣传

　　目的：借助学院、班委的途径，将招聘宣传册（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的招聘信息。

　　合作对象及内容：

　　方法：

　　1．调动院系领导热情，推动宣传工作深入开展。

　　万元揽才计划：老师直接推荐优秀毕业生，被公司录用后，按其在公司的服务年限，分批发放万元奖金。要让学院副书记、班主任、辅导员都知道该计划,并积极配合执行。 2．组织班长座谈，落实宣传册发放。

　　填表抽奖计划：组织毕业班班长座谈，宣讲公司招聘计划。为鼓励班长配合发放公司宣传册和求职申请表，在每张求职申请表上都盖有公司流水编号。在回收的求职表中，进行抽奖了。被抽中的班级班长获得1000元奖金或IPAD一部。

　　重点是：信息学院、市场营销

　　3．公司网站及全国招聘网站（前程无忧、智联招聘）配合发布校园招聘信息。 4．组织已通过网络投递简历的学生做支援者。保证：

　　1．宴请学院领导。

　　2．提前拿到毕业班班长联系电话，跟进班长通知到位。 3．公司招聘宣传组成员分工包区，确保落实到位

　　（二）招聘宣讲

　　1.校园宣讲

　　根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心组织、高质量的宣讲会，让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感。

　　演讲内容见附件表格 2.沟通互动

　　宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关心的问题提问，公司给予解答。 3.简历填写

　　有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》，要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。

　　（三）人员筛选

　　人员的.筛选主要分五个环节（流程见附件）：

　　1.简历筛选

　　公司根据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、爱好特长、出生年月）、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。

　　2.笔试

　　笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试，时间为60分钟，测试后筛选出招聘人数的200%进入第三轮测试---面试。

　　3.面试

　　3.1面试考察内容

　　面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力，包括知识、经验、能力、性格、人品和价值观等情况。面试的内容如下表所示:

　　3.2 面试方法

　　■无领导小组讨论

　　■结构化面试

　　3.3评选原则

　　招聘小组成员采用多票制原则确定进入下一轮的侯选者。保留计划招聘人数的150%进入复试。

　　1）初试时要求有2/3以上赞成票即可进入下一轮面试；

　　2）复试时要求全票通过方可被录用。

　　四、人员录用及报到。

　　1.根据应聘者以上五轮的考核表现，由招聘小组成员共同确认录用人选，并报总经理审核，人力资源部根据审核后的结果，发正式录用通知书。

　　2、被录用人员和公司签定《就业协议书》，约定服务的年限、薪资标准及违约责任。 3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到，办理入职手续。逾期未报到者按违约处理。五、实习、试用及转正

　　1.实习期（见习期）：应届毕业生进入公司后，首先有三个月的实习期，在此期间公司责对其岗位知识、技能的培训。

　　2.试用期：实习三个月考核合格后，转成试用期员工，享受与社会招聘员工同等的待遇。六、招聘后续工作

　　招聘小组对本次校园招聘的效果要进行书面总结、反馈。

　　招聘会策划书篇8

　　一、活动背景

　　当前，大学生就业形势日益严峻，社会对人才的需求的多样化、专业化的趋势愈发明显，提升学生专业素养，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应聘技巧，拓展就业能力尤为重要，基于以上目的，学院模拟招聘会应运而生。作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业实训活动，模拟招聘会始于xx年，迄今已成功举办x届，成为学院大学生专业实训活动的典型代表。根据学院安排，今年将举办第x届模拟招聘会。

　　二、活动目的

　　模拟招聘会作为专业实训活动，旨在提高人力资源管理管理等专业学生的专业实践能力，利用同学们所学的专业理论知识，在毕业前进行校园活动实战演练。由于活动的'广泛参与性突出，也给在校大学生提了供展现自我才能的舞台，让他们提前熟知就业创业过程中有关招聘、面试，培训等系列知识，掌握求职技巧，提升就业素质。同时，因为模拟招聘会涵盖了从建立模拟公司到复试录用的全过程，活动本身对培育大学生创业意识，锻炼创业能力也有着非常显著的作用。

　　三、活动主题

　　专业实践强素质模拟招聘展英姿

　　四、活动组织

　　主办：教务处、招生就业处、学生处、校团委

　　承办：经济系管理系

　　五、活动时间

　　xxxx年x月至x月

　　六、活动对象

　　模拟招聘人员：经济管理系人力资源管理、行政管理专业学生模拟应聘人员：全校学生

　　七、活动流程

　　活动共分四个阶段：筹备阶段、宣传阶段、招聘阶段、总结表彰

　　(一) 筹备阶段(x月下旬——x月上旬)

　　1、成立筹备组

　　筹备组下设秘书处、宣传组、后勤组。

　　收集整理往届资料，分析统计以往经验不足，以便指导开展各项工作。分配各自任务，明确职责和要求。

　　2、组建模拟招聘公司

　　设置各公司职能部门，拟招工作岗位，制作招聘所需资料。

　　成立10个模拟公司，其中由经济管理系xxxx级人管班成立6个模拟公司、xxxx级经济信息管理专业成立1个模拟公司xxxx级行政管理专业成立1个模拟公司、就业创业协会成立1个模拟公司、面向全校公开选拔成立1个招聘公司。

　　要求各公司在规定时间内制定详细公司资料，包括公司名称，简介，类型，进行拟招岗位设置，工作分析，薪酬设计等。

　　各公司在指导老师的的指导下完成招聘的制定，对公司拟招人数，资格予以具体规划，制作相关资料，如：求职申请表格，职位宣传单等。

　　对各公司的准备情况进行验收。准备宣传相关资料，制作宣传海报。

　　做好活动场地、设备的申请和安排，奖项评定标准，邀请函的制作等。

　　3、由各指导老师对公司招聘人员(面试官)进行招聘相关知识培训。

　　(二)宣传阶段(x月上旬)

　　1、积极向全系各班宣传相关活动事宜，由宣传组负责。

　　2、充分利用学校各种宣传渠道(校园网络、校园广播、校内宣传栏、LED大屏幕、张贴海报等)在全校范围广泛宣传，由宣传组负责。

　　3、各模拟公司展开现场宣传。

　　(三)招聘阶段(x月中、下旬)

　　1、报名登记和接收简历：时间x月x日在x校区进行，x月x日在x校区进行。各模拟公司在x，x区食堂外设点进行现场咨询，应聘同学填写求职申请表，将简历提交应聘的模拟公司。

　　2、招聘会现场模拟(x月24日)

　　(1)开幕式

　　邀请学院领导和相关职能部门领导参加，并由学院领导宣布开幕。经济管理系全体同学、各模拟公司组成人员、参加应聘同学参加。

　　(2)初试

　　面试官由各公司负责人、人力资源部经理和招聘部门负责人担任，企业领导观摩、指导。主要包括求职者、回答提问。由面试官评选出成绩优异者进入复试、综合评定及录用。

　　(3)复试及综合测评(x月25日)

　　各公司通过初试甄选出优秀应聘者参与复试及综合测评，综合测评由就实体公司领导、人力资源管理专业指导老师和各模拟公司负责人担任。

　　复试采用笔试、情景模拟、无领导小组讨论、测评软件等多种方式对求职者进行心理压力测试、组织协调能力测试。

　　(4)录用和反馈(x月26日、28日)

　　通过复试及综合测评，由各公司人力资源部以邮件、电话、短信等形式向应聘者告知应聘结果。

　　注：为了增加模拟招聘的针对性，更加契合社会需求，将争取邀请有关企人士现场参观指导，给出相应意见。

　　(四)总结表彰(x月29日)

　　1、评估总结

　　各模拟公司对招聘结果进行评估和对整个招聘工作进行总结，并形成文字材料交活动筹备组，筹备组对整个活动进行总结并召开总结及表彰大会。

　　2、奖项设置

　　(1)个人奖：“最佳求职者”30名、“优秀招聘员”20名、“最佳策划奖”5名、“优秀指导教师”4名

　　(2)团队奖：“最佳创意奖”1名、“最佳形象奖”1名、“最具人气奖”1名、“最佳团队精神奖”1名

　　3、表彰大会

　　邀请相关领导参加，对本届模拟招聘会进行系统总结，并对获奖集体和个人颁发荣誉证书。

　　招聘会策划书篇9

　　一、活动名称：

　　桂林理工大学模拟招聘会。

　　二、活动目的：

　　现在的大学生由于在学校里过于安稳，没有一点对就业压力过大的危机意识，而大学也区别于社会，许多有前瞻性的大学生也想尽早的了解社会却发现少有渠道。除了平时的兼职和寒暑假的打工，很少有机会接触到他们所了解的企业，何况兼职和打工也不一定和以后的工作环境相同。面试，是每个大学生步入公司所必经的一个重要环节，不少大学生面试后频频摇头，说以前从没接触过，失败了也很正常。模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

　　三、活动时间：

　　待定。

　　四、活动地点：

　　桂林理工大学。

　　五、参与对象：

　　全校学生。

　　六、主办单位：桂林理工大学

　　承办单位：（赞助商）

　　七、经费预算：

　　奖品及礼品：xx

　　宣传及传单：xx

　　其他：xx

　　总计：xx

　　八、活动负责人：xx。

　　九、活动亮点：

　　1、面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。

　　2、真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。

　　3、赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。

　　十、活动流程表：

　　1、前期宣传：

　　时间：（待定）

　　形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内；

　　向各学生寝室派发传单。

　　在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义。

　　2、接受报名、收取简历（初赛的报名表需要有应聘者所需要填写应聘的类别）：

　　a、报名对象：全校学生。

　　b、报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。

　　c、报名时间：（待定）。

　　d、报名形式：现场报名。

　　报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年龄、系别、专业、有何特长及联系方式）到三栋广场报名处填写报名表。

　　3、模拟招聘会初赛：三栋广场前（时间待定）。

　　4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人。

　　5、模拟招聘会决赛：体育馆或多媒体教室（时间待定）。

　　6、颁奖仪式

　　时间：（待定）

　　奖项设置：

　　一等奖：1名；二等奖：2名；三等奖：5名。

　　模拟面试最佳风采奖：一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名；模拟面试优秀表现奖：一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名。

　　十一、大赛流程：

　　1、模拟招聘会初赛

　　规模xx个面试摊位；xx位考官精英

　　时间：（待定）

　　奖励：前xx（百分比）名入选者可进入决赛

　　2、企业参观，架构讲解

　　对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手

　　时间：（待定）

　　3、模拟招聘会决赛

　　主题：

　　时间：（待定）

　　I、第一轮：

　　自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提

　　供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈

　　谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩

　　II、第二轮：

　　岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位

　　模拟，首先由主持人介绍规则，选手先后进行模拟（模拟岗位与参赛顺序

　　由抽签决定），结束后由评委进行点评。

　　4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。

　　附录：

　　模拟岗位：产品推广部、市场开发部、人力资源部经理助理、客户服务部、产品发展部（可补充）

　　产品推广部1名

　　主要负责新产品的推广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导能力，同时具有良好的团队合作能力。

　　市场开发部1名

　　主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。

　　人力资源部经理助理1名

　　主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。

　　客户服务部1名

　　主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。希望应聘者具有高效的人际交往技能，能妥善处理顾客的.抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。产品发展部1名

　　主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。

　　注意事项：

　　一、将用人单位进行核对、分类和登记。

　　二、统计毕业生人数和专业等信息。

　　三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。

　　四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。

　　五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。

　　六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费X元，工作人员配发胸卡，布置会场、展台。

　　七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

　　八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。

　　九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面试时间和地点以便联系。

　　十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。

　　本活动的解释权归桂林理工大学。

材料科学与工程学院文艺部

20xx年03月14日

　　招聘会策划书篇10

　　一、招新背景：

　　新的一学期，新的希望冉冉升起，新的一届校排球协会即将扬起风帆。20xx年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，我了共同的目标，一起携手，一起奋斗!在过去的一年里，校排球社团在学校有关部门和领导的支持指导下，全体社员共同努力策划了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。

　　二、招新目的：

　　社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们社团策划开展20xx年招新活动，欲借此达到以下效果：

　　1、宣传我社团的核心文化，让广大新老同学认识了解我们社团。

　　2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的`发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设好社团的重任。

　　3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。

　　4、另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进校排球社团共同学习，本着“同心、辛勤、温馨、追求卓越”的宗旨共同进步。

　　5.在社团中选取优秀的学院为校排球队的队员，去参加比赛，为自己，为团队，为学校争取荣誉。

　　三、招新对象：

　　具有浙江商业职业技术学院的正式学籍的在校全日制学生。

　　四、招新要求:

　　1、热爱体育，爱排球的。

　　2、服从安排，以集体团队利益为重者。

　　3、工作积极，勇于创新，有理想者。

　　五、招新形式：

　　1、通过贴海报的形式提供同学们启航文学社的招新报名时间、地点。

　　2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。

　　3、招新活动在学校指定地点开展的方式(社团在自己指定位置设置招新点，填表报名招会员)

　　六、招新人数：

　　各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。

　　七、招新流程：

　　1、现场咨询由协会干部负责。

　　2、招新结束后由协会干部收拾场地。

　　3、对整个活动进行总结。

　　4.面试过程：社团的主要负责人和社员都可以参加作为评委，让新的社团每人首先自我介绍，记录下一些参加过比赛的社团，这样有利于为校排球队提供人员。

　　八、人员安排：

　　1、招新活动负责人：社长、副社长：主要统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行。

　　九、活动效果：

　　学校统一组织策划，社团积极参与的活动，得到了校团委的支持。相信我们有能力办好招新工作，我们积累了丰富的工作经验，招新工作取得成功。

　　招聘会策划书篇11

　　一、活动宗旨及目的

　　在20xx年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨，尤其是学生就业问题异常突出。为了助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。

　　此次活动旨在为学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广同学亲身体验现场求职的'实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的'就业压力。

　　二、活动主题

　　“模拟招聘，提前演练;赢在校园，成就梦想”

　　三、活动组织

　　主办方：苏州学团苏州学学生科技协会

　　承办方：苏州学与公共管理学院学生科协分会

　　合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团

　　四、活动时间及地点

　　时间：5月23日（周六）上午9：30到11：00（专业指导讲座）

　　下午14：00到16：00（模拟招聘面试）

　　地点：苏州工业园区仁爱路199号

　　苏州学墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座)

　　苏州学墅湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试）

　　五、活动流程

　　此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期馈汇报阶段三个组成部分。

　　u宣传阶段：

　　1、张贴海报：介绍情况及流程；介绍面试岗位；报名参与方式。

　　2、院部通知、班级通知及分发传单；

　　3、网站及校园广播宣传；

　　u讲座阶段：

　　邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为学生讲解有关企业招聘方面的知识，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。

　　u面试阶段：

　　邀请3到5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指定地点参加模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的HR来定，然后我们准备职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。

　　u馈阶段：

　　1、邮件馈：分享经验，馈专家点评，指出优缺点，提供专业指导意见。

　　2、展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布，并对活动做概括性总结。

　　六．活动预算略

　　招聘会策划书篇12

　　一、活动主题：

　　感受就业压力，激情带活动力。

　　二、活动目的：

　　为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。

　　三、活动宣传：

　　宣传部做好本次活动的'宣传动员工作。

　　四、活动前期准备

　　a) 邀请评审嘉宾。

　　b) 准备好活动时所需要的知识问题

　　c) 制作报名表及比赛通知单发给各个院系

　　d) 活动场地

　　五、初赛活动流程

　　本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!

　　活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来。

　　第一环节:自我介绍

　　在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍。

　　第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法。

　　第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。

　　第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分。

　　第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。

　　六、决赛活动流程

　　第一环节：主持人介绍评委和嘉宾

　　第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。

　　第三环节：应聘开始

　　a。竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。

　　a) 主持人串词。

　　b) 竞聘者演说。

　　c) 评委评分。

　　b。结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。

　　a) 主持人串词。

　　b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。

　　c) 应聘者答题。

　　d) 评委评分。

　　c。情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。

　　a) 主持人串词。

　　b) 评委对应聘者进行一对一提问。

　　c) 应聘者进行回答。

　　d) 评委评分。

　　d。无领导小组讨论。

　　应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。

　　此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。

　　第五环节;xxx宣布获奖名单。

　　第六环节：主持人宣布比赛结束。

　　七、活动时间地点

　　活动时间为5月中旬(待定),地点定在s-d201

　　八、活动效果预测

　　通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补。同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台。

　　招聘会策划书篇13

　　一、活动主题

　　扬就业之帆，启梦想之旅。

　　二、活动背景

　　在当今飞速发展的社会，学生们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分学生输在迈出校园走进社会的起跑线上——应聘上就已经比其他

　　人落后了。通过此次招聘会可以提高在校学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　三、活动目的及意义

　　希望通过本次招聘会，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。进而为了铁大学子一个锻炼自我的机会，提高同学们的职场忧患意识和在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，激励同学们在平日的学习中有针对的锻炼自我，特此我石家庄铁道大学就业创业协会举行此次活动。

　　四、活动时间及地点

　　时间：20xx年 x 月 x 日

　　地点：待定

　　五、活动组织结构

　　主办单位：数理系

　　承办单位：xxx

　　六、活动总流程

　　1、书写策划书；

　　2、准备前期工作：组织安排工作及任务分配；

　　3、联系各单位相关负责人及交谈工作；

　　4、由工作小组进行宣传报名；

　　5、根据报名统计后组织进行相关培训；

　　6、会场布置；

　　7、张贴相关单位的招聘岗位（见附录表一）；

　　8、由应聘者进行投放简历以及简单的初步面试；

　　9、让应聘者进行复试；

　　七、活动细节

　　1、招聘对象：本次招聘会面向我院在校大三学生，以个人参与为主。

　　2、工作人员：就业创业协会全体成员

　　3、组织安排：本次招聘会由数理系主办，邀请大型企业单位或社会机构，对于本次活动策划和组织，我们将进行规划和统一安排。

　　4、活动方式：采取单位公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的`大型招聘会，由数理系干部做好服务工作。

　　5、工作分配

　　会场布置：负责本次大型招聘会的会场布置

　　小组组长：李伟华

　　小组副组长：周兴建

　　策划组：负责完善本次大型招聘会的策划工作

　　小组组长：孟令蝶

　　小组副组长：毛玉伟

　　小组成员：策划组全体干事

　　宣传组：负责本次大型招聘会的宣传工作

　　小组组长：殷健翔

　　小组副组长：刘蓉

　　小组成员：宣传组全体干事

　　纪检组：负责本次大型招聘会的会场纪律

　　小组副组长：杨俊峰

　　小组成员：纪检组全体干事

　　设备组：负责本次大型招聘会的设备安排工作

　　小组组长：易园

　　小组副组长：苏俊章

　　小组成员：设备组全体干事

　　应急组：负责本次大型招聘会的应急工作以及突发事件

　　小组组长：李叶

　　小组副组长：张方

　　小组成员：应急组全体干事

　　办公组：本次大型招聘会的办公地区，本次招聘会的核心

　　小组组长：徐凯

　　小组副组长：罗康洋

　　小组成员：办公组全体干事

　　咨询组：负责本次大型招聘会的咨询工作

　　小组组长：卜新宝

　　小组副组长：李泽园

　　小组成员：咨询组全体干事

　　人事调动组：负责本次大型招聘会的会场人员安排及调动工作

　　小组组长：张荣成

　　小组副组长：高旭东

　　小组成员：人事调动组全体干事

　　八、活动前期

　　1、联系单位负责人

　　（1）邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型聘会，由数理系干部做好服务工作。

　　（2）做好相关单位招聘信息的收集（岗位的需求，及其条件）

　　2、宣传工作

　　（1）由就业创业协会办公组提供公司所招聘职务和要求以及报名表

　　（2）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名

　　（3）分阶段对招聘会进行宣传，让学校的更多学生知道此次大型招聘会并能够积极参加

　　（4）联系本次大型招聘会的负责老师及协会全体成员做好宣传工作。在招聘会举办前一天张贴海报及悬挂横幅，宣传组利用海报或广播进行通知。

　　3、培训工作

　　（1）组织好时间和地点通知应聘者于x月x日，在xx地点进行相关培训讲座

　　（2）邀请相关导师及教授给大三招聘报名学生进行相关知识的培训

　　九、活动中期

　　1、x月x日上午8：30~12：00，下午2：00~5：00 该期间应聘者应及时将自己的简历投放至心中想应聘的公司单位下，以便于相关单位对于应聘者的信息采集与评估。（逾期将不给予投简处理）以及进行现场的简单面试。

　　2、x月x日上午8：30~12：00，下午2：00~5：00 对于初试通过的应聘者进行复试，现场进行相关公司单位的问答互动（在此期间未及时参加复试的同学将视为自动取消复试资格）

　　十、活动后期

　　1、招聘会结束请相关专家进行点评应聘者的表现不足之处；

　　2、整理会场；

　　十一、活动预测

　　如果遇到停电或下雨等原因导致本次活动不能顺利进行将延迟或另行处理。

　　参加这次活动的报告组长应做好人员调配，以确保活动的顺利进行。

　　招聘会策划书篇14

　　玉溪XX商贸有限公司是由原天浩保健食品经营部（始创于20xx年）发展起来的商贸公司。公司成立于20xx年，注册资本50万元。公司始终秉承“用一流的服务，赢得一流客户的`认可”的服务宗旨，依托市场及品牌优势，实现跨越式发展。目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。

　　目前，公司拥有职工40余人。除红塔区总部外，公司还分设了通海事业部、建水事业部及峨山事业部，因更多的业务部门正在紧密的筹备，急需人才，现特面向各大高校招聘，具体如下：

　　一、招聘岗位：销售员

　　二、招聘人数：20人

　　三、岗位要求：1、形象佳、有爱心和耐心，能吃苦耐劳，具有很好的团队协作精神；2、亲和力强，具备较强的语言表达和沟通能力；3、愿意学习，具备敬业精神。

　　四、待遇：试用期：1—3个月，试用期待遇：大专学历1100元底薪+提成；本科学历：1300元底薪+提成；转正后，与公司签订劳动合同并购买社保。（目前公司老员工的年薪为6万—12万）此外，经公司考核可晋升为事业部经理或公司营销总监。

　　五、作息时间：每周日正常休假。其余节假日按国家规定执行。上班时间：早上8：00—11：30，下午2：00—6：00。

　　无论您是何种人才，相信都能在这里找到适合您的发展平台，真诚期待您的加入，实现个人与公司共创、共赢的战略目标。

　　有意者请携带简历到公司面试（地址：X市X区玉兴路94—1号，联系电话：）

【招聘会策划书】相关文章：

招聘会的策划书03-21

招聘会策划书07-08

大学招聘会策划书11-14