工资会计的岗位职责、

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工资会计的岗位职责、

　　在社会一步步向前发展的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编收集整理的工资会计的岗位职责、，希望能够帮助到大家。

工资会计的岗位职责、

工资会计的岗位职责、1

　　1将工资会计业务向共享中心迁移过程中所发现的问题及非标准流程向流程经理汇报，以便其做出决策。

　　2执行风险控制及流程优化，跟进与工资会计流程有关的内部及外部最新政策和要求。

　　3在规定的时间节点正确地完成每天和月度工资发放，包括工资支付及工资调节表，个人所得税申报及支付，法定社保及公积金的'支付，临时工工资支付，4工会经费支付，工资条的发放等。

　　5在规定的时间节点正确地完成月结工资凭证制作，以及内部和外部临时需要的报告。

　　6根据中国政策法规对会计凭证保管时效的规定，妥善保管和存档所有的会计凭证。

　　7妥善保管归档公司的合同。

　　8严格执行工资信息的保密性规定。

工资会计的岗位职责、2

　　1、负责录入记帐凭证，会计凭证汇总、帐簿登记;

　　2、负责整理及装订会计凭证及相关资料;

　　3、负责公司对外纳税申报、统计、工商年检工作;

　　4、负责公司网银付款授权工作;

　　5、负责公司采购付款审核、发票签收、合同管理;

　　6、负责公司发票开具;

　　7、负责公司固定资产、存货定期盘点工作;

　　8、完成领导交办的其他财务工作。

工资会计的岗位职责、3

　　1、负责公司日常会计核算工作，审单，应收款，应付款的核对，编制会计凭证，确保收入、成本、费用准确、及时入账;

　　2、负责各类资产核实，定期盘点库存现金、固定资产、核对往来、催收欠款等，保证帐实相附;

　　3、负责会计资料整理及归档工作，定期备份财务软件数据，确保会计档案归档的`完整;

　　4、按时申报国税、地税纳税，定期进行税负变动分析、合理进行纳税筹划等;

　　5、做好相关合同的管理工作，随时更新合同台帐;

工资会计的岗位职责、4

　　1、会同有关部门拟定薪酬管理与核算办法

　　2、根据员工实有人数、工资等级和工资标准，审核人力资源部编制的工资计算表，办理五险、个人所得税等代扣代缴款项，计算实发工资

　　3、根据考勤记录、员工工资升降级别变动标准通知单审核工资和奖金分配表，审核无误后，按照各部门的实有人数归类，编制工资分配表和汇总表

　　4、编制会计凭证进行工资、奖金、津贴、职工福利费等的明细核算，及时录入财务信息系统

　　5、待工资发放完毕后，及时收回工资计算表，装订成册，妥善保管

　　6、根据国家有关规定，每月按工资总额计提工会经费和教育经费等

　　7、负责编制人力资源成本有关报表，配合人力资源总监做好人力资源成本分析工作

　　8、根据企业年度人力资源成本预算，会同人力资源部掌握工资和各种奖金的支付情况，对于违反工资政策不按规定滥发津贴、奖金的`现象要予以制止，并及时向相关领导报告

　　9、装订、保管（限当年）相关会计凭证、工资报表，定期送财务档案管理人员保管。

工资会计的岗位职责、5

　　1、负责工人薪资的核算，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量、其他应扣款项等是否准确，跟进签批及时发放薪资；

　　2、工人工资的分析与计提，考虑异常情况（工时收集齐全、录入会计科目准确、工段划分、转入转出、津贴补贴匡算合理等），减少实际与计提之差；

　　3、严格处理与工资有关的凭证，包括社保公积金；

　　4、负责工人个人所得税的申报、及提供与工人相关的高企资料；

　　5、负责薪资相关纸质档案的`整理保管，及将会计凭证及时装订入柜；

　　6、制作与人工相关的报表（集团），如直接人工报表、日工资报表、人工效率报表、人均成本/社保统计等；对有异常的向各项目负责人提出并分析差异原因；

　　7、系统数据维护，如采购价格维护，委外价格审核、成本中心维护等；

　　8、新进、转正人员薪资签核；

　　9、完成本部门和其他部门安排的其他任务（如每月的产线盘点工作、开具员工收入证明等）。

工资会计的岗位职责、6

　　1、日常财务核算、会计凭证、税务工作;

　　2、认真负责;

　　3、能独立完成账务处理，申报纳税，企业年报等日常工作。

　　4、编制会计凭证，整理保管财务会计档案。

　　5、登记保管各种明细账、总分类账。

　　6、管理往来账、应收、应付款每月计提核算税金。

　　7、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件

工资会计的岗位职责、7

　　一、根据上级批准的年度工资总额，会同人事部门，严格按照规定掌握工资总额的执行情况。对违反工资政策、超过工资总额现象，要予以制止，同时要向领导或有关部门报告；

　　二﹑严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门报来的当月工资变动情况表和各部门上报的.各种代扣款项的通知单，都要严格审核，确认无误后，正确地编制出当月人员工资发放表。同时备份好工资数据、办理好工资转存手续，每月（15日前）按时发放工资；

　　三、工资发放后，及时上缴有关部门的养老金、住房公积金、职工医疗保险以及失业保险金（每月20日前）；

　　四﹑负责教职工工资事宜的查询和解释；

　　五﹑负责办理人事转来的离退休人员的有关工资手续；

　　六、每月临时工工资发放后，负责办理临时工人员的养老金、失业保险金；

　　七﹑完成本部门和财务处安排的其他任务。

工资会计的岗位职责、8

　　核算会计岗位职责

　　1、负责规范和完善各类会计核算流程；

　　2、负责统筹和审核各项会计报表；

　　3、负责对下属项目公司的会计核算工作进行监督检查。

　　职位要求：

　　1、本科以上学历，财务等相关专业；

　　2、一年以上房地产会计岗位工作经验，熟悉会计核算、税务等工作，经验丰富者可按能力定会计主管岗位；

　　3、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。

工资会计的'岗位职责、9

　　1.监督工资总额的使用，严格按照规定掌握工资总额的执行情况，对违反工资政策及不按规定擅自更改工资的现象，要予以制止，同时要向有关领导或部门报告。

　　2.严格审核工资计算的有关凭证，对各部门上报的当月计件产量、工资情况表及各种加、扣款项的通知单，都要严格的审核，确认无误后，输入电脑，正确地编制出当月人员工资发放表。

　　3.根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付审批表，备份好工资盘，每月底按时发放工资。工资发放后，及时收回各部门由领款人签字或盖章的工资表，并装订成册，妥善保管。

　　4.负责工资明细核算并进行帐务处理，按照工资支付的`对象和帐务处理要求，对工资汇总表中各项栏要按科目进行帐务处理，对工资栏中其他各款项，要进行明细分类，正确编制会计分类，进行帐务处理。

　　5.负责工资的查询解释。

　　6.完成领导交给的其他工作任务。

工资会计的岗位职责、10

　　1、熟练使用金蝶软件，进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督;

　　2、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的`沟通及协调;

　　3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;

　　4、参与公司年度预算的制定、月度资金使用计划，并与实际执行情况进行对比分析;

　　5、负责与银行、税务等部门的对外联络。

工资会计的岗位职责、11

　　1、将公章管理及工资会计业务向共享中心迁移过程中所发现的问题及非标准流程向流程经理汇报，以便其做出决策。

　　2、执行风险控制及流程优化，跟进与公章管理及工资会计流程有关的内部及外部最新政策和要求。

　　3、执行公章保管及盖章的安保程序。

　　4、在规定的时间节点正确地完成每天和月度工资发放，包括工资支付及工资调节表，个人所得税申报及支付，法定社保及公积金的支付，临时工工资支付，工会经费支付，工资条的发放等。

　　5、在规定的`时间节点正确地完成月结工资凭证制作，以及内部和外部临时需要的报告。

　　6、根据中国政策法规对会计凭证保管时效的规定，妥善保管和存档所有的会计凭证。

　　7、妥善保管归档公司的合同。

　　8、严格执行工资信息的保密性规定。

工资会计的岗位职责、12

　　1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。

　　（1）负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每月7日之前各部门、车间将上月的考勤统计表报送企管部）。

　　（2）负责代扣由办公室提供的员工养老保险、交通费、电费、餐费，核算个人所得税、及其他应扣款项。

　　（3）掌握非在册人员的`劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。

　　（4）将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放（每月28日为工资发放日）。

　　（5）按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。

　　（6）打印工资表（一式三份），一份送董事长室，一份留人力资源部存档，一份送交财务。

　　（7）工资发放完毕后，负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。

　　2.负责人力资源相关工作。

　　负责离职员工离职工资的计算。

工资会计的岗位职责、13

　　职责描述:

　　将工资会计业务向共享中心迁移过程中所发现的问题及非标准流程向流程经理汇报,以便其做出决策。

　　执行风险控制及流程优化,跟进与工资会计流程有关的内部及外部政策和要求。

　　在规定的时间节点正确地完成每天和月度工资发放,包括工资支付及工资调节表,个人所得税申报及支付,法定社保及公积金的支付,临时工工资支付,工会经费支付,工资条的发放等。

　　在规定的时间节点正确地完成月结工资凭证制作,以及内部和外部临时需要的报告。

　　根据中国政策法规对会计凭证保管时效的规定,妥善保管和存档所有的`会计凭证。

　　妥善保管归档公司的合同。

　　严格执行工资信息的保密性规定。

　　任职要求:

　　会计/财务/经济管理专业大专及以上学历

　　2年以上工资会计从业经验或3年以上财务相关从业经验。

　　取得会计职称者。

　　具备良好的中文口头及书面沟通能力,以及基本的英文口头及书面沟通能力。

　　具备财务系统(win a/c, sun, 人力资源管理系统)操作经验者

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