人力资源主任岗位的基本职责

　　在当今社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的人力资源主任岗位的基本职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源主任岗位的基本职责

人力资源主任岗位的基本职责 1

　　职责：

　　1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定招聘及培训工作计划；

　　2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的完成招聘任务目标；

　　3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力；

　　4、落实执行人力资源数据统计及分析，为公司人力资源发展提供参考依据；

　　5、配合完成企业文化建设，提升员工满意度；

　　6、协助完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、统招本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业；

　　2、两年以上招聘、培训岗位工作经验，有房地产行业工作经验优先；

　　3、熟悉各类招聘渠道及测评工具，了解企业内部培训工作；

　　4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力；

　　5。保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的`工作压力。

人力资源主任岗位的基本职责 2

　　1、熟悉人力资源的六大模块（招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等），精通人力资源现代管理；

　　2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

　　3、优秀的.计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

人力资源主任岗位的基本职责 3

　　1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的'积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行；负责做好员工岗前培训工作；拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

　　6、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障；

　　8、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；