人力资源实习生的岗位职责

人力资源实习生的岗位职责（精选24篇）

　　在我们平凡的日常里，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的人力资源实习生的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　人力资源实习生的岗位职责 篇1

　　岗位职责：

　　1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的`筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;

　　2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;

　　3、完成上级交付的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，20xx届毕业生;

　　2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。

　　3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;

　　4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;

　　人力资源实习生的岗位职责 篇2

　　1. 协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;

　　2. 进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;

　　3. 推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;

　　4. 协助塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5. 负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;

　　6. 协助招聘管理进行岗位招聘;

　　7. 负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;

　　8. 负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的.监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。

　　9. 参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;

　　10. 完成领导交办的其他工作。

　　人力资源实习生的岗位职责 篇3

　　1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;

　　2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;

　　3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;

　　4、负责公司福利、社会保险等工作的'综合管理;

　　5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　6、负责员工考勤、奖惩管理;

　　7、完成上级交代的其他工作任务。

　　人力资源实习生的岗位职责 篇4

　　职责：

　　1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息;

　　2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约;

　　3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果;

　　4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;

　　5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;

　　6、其他上级安排的任务。

　　任职要求：

　　1、统招全日制本科大三大四在读生，每周需提供4天或以上工作时间，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;

　　2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;

　　3、工作细心、良好的沟通协调能力，较高的'抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。

　　人力资源实习生的岗位职责 篇5

　　职责：

　　1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;

　　2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;

　　3、负责员工福利政策制定、采购及发放;

　　4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;

　　5、协助处理劳动争议;

　　6、完成领导交给的其他工作

　　任职要求：

　　1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

　　2、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心、优秀的'沟通组织能力和团队协作能力;

　　3、熟练使用各类办公软件;

　　人力资源实习生的岗位职责 篇6

　　职责:

　　1. 协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作;

　　2. 协助进行新员工入职培训相关工作;

　　3. 按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作;

　　4. 支持人力资源其他模块相关工作;

　　5. 资料翻译，文件编辑整理相关工作;

　　6. 完成上级领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1. 在读本科生，研究生;专业不限，经管类优先，英语专业优先;

　　2. 每周可实习3天左右;

　　3. 做事认真、积极主动，有意愿接受更多挑战;

　　4. 英文可进行基本阅读写作，口语流利优先。

　　人力资源实习生的岗位职责 篇7

　　岗位职责：

　　1.负责职位的需求收集、信息发布工作;

　　2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;

　　3.招聘渠道的日常维护;

　　4.招聘数据的统计分析工作;

　　5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑

　　2.人力资源相关专业

　　3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的`推动力和执行力;

　　人力资源实习生的岗位职责 篇8

　　【职责】

　　1.支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：

　　维护日常的招聘渠道，发布职位

　　根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度

　　进行面试安排、接待，跟进面试流程

　　2.支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：

　　与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人

　　利用招聘系统进行招聘数据统计

　　3.协助进行人力资源相关的'其他工作

　　【任职资格】

　　1.大学本科及以上的在校学生，专业不限

　　2.对人力资源工作感兴趣，有激情

　　3.逻辑清晰，工作严谨，能够主动发现问题并寻求解决方案

　　4.熟练操作office等常用办公软件

　　5.有人力资源招聘相关实习经验者为佳

　　6.每周至少实习4天，可稳定持续实习半年以上者为佳

　　人力资源实习生的岗位职责 篇9

　　1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;

　　2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;

　　3、协助培训使用HR系统的相关人员;

　　4、HR系统的维护和功能性优化;

　　5、领导安排的'其他工作。

　　人力资源实习生的岗位职责 篇10

　　岗位职责

　　1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;

　　2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;

　　3、负责员工入离职手续办理;

　　4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;

　　5、负责人力资源部文件档案整理归档;

　　6、领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;

　　2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;

　　3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦;

　　人力资源实习生的岗位职责 篇11

　　职责：

　　1、协助团队进行员工档案的整理，资料的`录入 ;

　　2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理;

　　3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算;

　　4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理;

　　5、处理leader安排的临时工作。

　　职位要求：

　　1、逻辑能力强，数据处理能力佳，对数字敏感;

　　2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力，有良好的责任心和保密意识;

　　3、细心，耐心，性格温和;

　　4、在校大学生或研究生，至少工作3天，有相关经验优先。

　　人力资源实习生的岗位职责 篇12

　　1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;

　　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试;

　　3、初试，登记面试的结果，对面试后的.人员进行复试的安排;

　　4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的现场招聘会;

　　5、领导交办的其他事情。

　　人力资源实习生的岗位职责 篇13

　　1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;

　　2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;

　　3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;

　　4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题;

　　6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程;

　　7、在做好本职工作的'基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务;

　　人力资源实习生的岗位职责 篇14

　　1、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程;

　　2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步;

　　3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等;

　　4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度;

　　5、上级交代的其他事项;

　　人力资源实习生的岗位职责 篇15

　　1、办理人员入职、离职手续;

　　2、负责员工档案上传、整理工作;

　　3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;

　　4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;

　　5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;

　　6、负责春雨计划的宣传及执行;

　　7、完成上级安排的`其他工作。

　　人力资源实习生的岗位职责 篇16

　　岗位职责：

　　1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的`筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;

　　2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;

　　3、完成上级交付的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，20xx届毕业生;

　　2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。

　　3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;

　　4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;

　　人力资源实习生的岗位职责 篇17

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；

　　8、完成部门经理交代的其它工作。

　　任职资格:

　　1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力

　　2、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件

　　3、工作仔细认真、责任心强、为人正直

　　4、每周工作需3天以上。

　　人力资源实习生的岗位职责 篇18

　　1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;

　　2、负责招聘职位的'发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;

　　3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;

　　4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;

　　5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　6、负责员工考勤、奖惩管理;

　　7、完成上级交代的其他工作任务。

　　人力资源实习生的岗位职责 篇19

　　1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续;

　　2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、在上级的`领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况;

　　6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。

　　人力资源实习生的岗位职责 篇20

　　1、招聘：根据公司人员需求发布招聘信息，网上招聘与现场招聘相结合，简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。

　　2、员工入离职手续，合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。

　　3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后，及时建立合同台账，完成档案管理工作。

　　4、每日员工考勤管理、月考勤汇总，核对。

　　5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用，策划活动方案并购买活动所需用品，有计划开展生日会活动。

　　6、公司员工关系处理。

　　7、协助其他行政相关工作

　　人力资源实习生的岗位职责 篇21

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保公积金基数申报、调整、年检等工作，及时掌握福州当地的相关法律法规政策;

　　3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　5、组织安排公司日常商务接待工作，或会同有关部门筹备有关重要活动;

　　6、负责公司印章、公文等行政文件档案管理;

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;

　　8、完成上级领导交办的`其他任务

　　人力资源实习生的岗位职责 篇22

　　1、招聘

　　1、招聘要以公司的人员需求状况、人力资源规划、岗位任职资格要求等为依据；招聘前要制定方案，明确拟招聘的岗位及任职条件、信息发布渠道、招聘的时间安排、测试的方式和时间及地点安排等。

　　2、要选择适当的招聘信息发布渠道；招聘广告的内容要准确，用语要恰当；面试等招聘过程中的各项活动要准备充分，安排合理、有序，体现公司的形象；对应聘人员的甄选过程要公正、公平、公开，避免个人偏见。

　　3、招聘结束后要做好录用手续的完备工作，要编写小结分析、总结本次招聘的成功和不足，对招聘效果做出评价。

　　4、要及时收集人才信息，建立人才储备信息库，并及时进行动态调整。

　　5、招聘工作力求做到：精心组织策划、全面科学测评、严格择优录用、合理控制费用，及时为公司招募到适用的人才。

　　2、培训与人才开发

　　1、根据公司发展的需要和员工的实际情况，建立和完善公司的培训体系。

　　2、新进员工要百分之百做到岗前培训，其他员工按照年度培训计划和工作计划落实培训工作；每次培训前要拟订更详细的计划，明确参加培训的人员、培训的方式、时间、地点等，做好充分的准备，如及时联系培训讲师、准备相关资料、布置好场地、准备好设施、及时通知相关人员参加等。

　　3、做好培训管理，检查监督员工出席情况、上课情况，发现学员旷课、迟到、早退、不专心学习等情况，及时批评纠正并参照考勤和奖惩制度予以处理；建立培训情况统计台帐，做好日常登记和年度统计汇总，合理控制培训费用的支出，培训结束后要及时评价培训效果。

　　4、培训工作力求做到：全面规划、体系完善；课程安排合理、学用一致；过程管理有序、注重培训效果、费用节约。

　　5、主动了解、掌握员工的工作情况、工作满意度、个人的发展愿景以及对公司的意见、建议和期望，为其提供更多的培训和锻炼的机会，做好青年人才的开发培养。

　　3、绩效管理

　　1、在各部门的配合下，建立和完善绩效管理体系：根据公司的实际情况，及时修改、完善或重新建立绩效考核制度，经总经理审批后组织实施；考核制度建立过程中要充分征求其他部门和员工的意见和建议，确保考核制度的合理性和可操作性。

　　2、督促各部门按时完成各部门内部的考核，并将相关资料送交人力资源部；及时为总经理室准备好考核所需的参考资料；在3个工作日内完成对各部门员工考核情况汇总、审核并送交总经理室审批，审核中发现不符合事实的.情况要立即调查、处理。

　　3、检查、督促各部门按时完成考核结果的反馈与沟通工作，遇到员工投诉要立即进行调查，妥善处理。

　　4、考核结束后2个工作日内要将相关资料归档管理，并对本次考核做出评价；要不断总结经验教训以改进考核工作。

　　4、薪酬福利管理与员工激励

　　1、注意了解同行业和本地区的相关企业薪酬福利状况和企业在人力资源管理、员工激励方面的成功经验、福利方案，为本企业改进薪酬福利管理和员工激励机制提供客观依据；根据企业的实际需要，适时制定、调整薪酬分配方案善员工激励机制，方案的制定要具有合理性和实用性，要能够起到改善企业管理和激励员工的作用。

　　2、及时核算员工社会保险金基数和住房公积金基数，按时缴纳。及时了解、掌握社会保险基金和公积金缴费标准方面的信息动态，根据有关规定及时提出变动调整意见。

　　3、确保员工的工资、奖金及时发放。

　　5、日常劳资、人事工作

　　1、严格执行人事档案管理的规章制度，按规定查阅、保管、转递人事档案；主动做好有关材料的收集、归档工作。

　　2、办理员工的录入、晋升、降职（级）、调动、退休等人事变动的有关手续，做到及时、准确，树立服务意识。

　　3、做好劳动合同的管理，及时、准确地办理劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止手续，续签或终止的准备工作要在合同到期2个月前做好。

　　4、按照上级要求，及时办理职称申报评审材料的初步审核和上报；做好登记和情况统计，并对有关材料建档、归档。

　　5、按规定时间正确完成各种统计报表和报告。

　　6、发生劳动纠纷和工伤等情况，要主动参与、积极配合有关部门进行调查和处理，深入分析问题产生的原因，及时、妥善处理或上报，并与工会等部门做好沟通与协调。

　　人力资源实习生的岗位职责 篇23

　　根据公司的经营战略、员工的`特点制定拟定员工中长期培训规划，并具体组织实施;

　　负责培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议

　　负责公司培训组织及培训通讯稿撰写工作;

　　负责组织培训工作开展，包括企业文化宣导、新员工入职培训、员工在职培训及培训课程体系开发、培训评估;

　　负责公司团建活动的策划、组织和实施;

　　人力资源实习生的岗位职责 篇24

　　1、负责各部门的人力资源管理，对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给各部门提供参考意见或提出建设性建议。

　　2、负责公司政策、制度的落实及执行。

　　3、帮助并参与各部门员工的.绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作。

　　4、协助各部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬沟通、薪酬确定时为各部门负责人提供参考意见。

　　5、协助各部门处理员工关系疑难问题。

　　6、协助各部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地。

　　7、上级交代的其他工作。

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