上下班打卡管理制度

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上下班打卡管理制度

　　在日新月异的现代社会中，接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家整理的上下班打卡管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

上下班打卡管理制度

上下班打卡管理制度1

　　一、目的：为合理考勤，规范员工上、下班打卡次序，特制定本规定。

　　二、范围：公司全体员工。

　　三、内容、;

　　1、员工上、下班必须亲自打卡，若替人打卡，一经查出，打卡者及被打卡者均给予50元罚款处分。

　　2、上下班打卡及进出次序，规定如下：

　　1、上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得在上班打卡后出外办理私事。

　　2、下班者应先打卡后外出。

　　3、下班时间到，方可停止工作，不得未到下班时间，即行等候打卡，如有故意违反者，查实后按擅自离岗论处，主管人员应负连带责任。

　　3、制作部员工正常上班时，每天打卡应为四次，即上午上班、下班，下午上班、下班;加班时一天应打卡六次，即正常上班四次，加班两次，少打卡者以旷工论处(特殊原因除外，如请假或出差时)。

　　4、本公司员工因私事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打卡后才能离开公司。

　　5、工作时间内因事外出者，须持有请假条或出门条交前台，否则前台或人事人员有权禁止外出，业务人员外出不必填写出门条。

　　6、上下班或因公外出者，如前台人员有所询问或检查，应立即接受，不得拒绝，违者议处。

　　7、上下班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提交外出申请单，经核准后转交前台。

　　8、上下班忘记打卡者，请直属主管领导证明上班时间，并签名后，交行政人事部。

　　9、出差人员出差返回后须正直填写《出差单》有部门主管签名后交行政人事部。

　　10、本公司上下班时间，由前台看守打卡情况。

上下班打卡管理制度2

　　一、打卡考勤管理制度

　　1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;

　　2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;

　　3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

　　4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

　　5、刷卡其它事项管理：

　　1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;

　　2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

　　3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请"特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按"特殊岗位作息时间"打卡。

　　4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

　　二、处罚规定

　　1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

　　2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照"迟到时间标准"双倍处罚;

　　3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照"早退"标准处罚;

　　4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的.行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

　　5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。

　　6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。

　　7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。

　　8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。

　　9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，一经发现，当事人双方各扣罚200元/次。

上下班打卡管理制度3

　　一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

　　二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

　　三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

　　四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，有部门经理手写书面批准要求为依据。

　　五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。

　　六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

　　七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

　　1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;

　　2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;

　　3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

　　八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的'迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

　　九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

　　十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

　　1、因公出差的;

　　2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;

　　3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;

　　4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;

　　科室、部门负责人有上述情况者，由经理签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。

　　干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或分管经理的同意。

　　十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或经理导审批后办理更正。

　　十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。

　　十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

　　十四、干部、职工个人考勤记录由办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。

上下班打卡管理制度4

　　为严肃工作纪律，规范工作人员行为，深入贯彻落实淇滨区委、区政府和局关于规范机关事业单位人员正常上下班等有关办公秩序的文件精神，结合局开展的"庸、懒、散"专项治理这项活动，确保站工作纪律、作风建设等各项工作有序进行，提高工作效率，对外树立起良好交通运输形象，根据站工作实际,本着以人为本和可操作性，坚持公正、公平、和教育与惩处相结合的原则，依据有关法律、法规和淇滨区委办公室淇滨办[20xx]48号文件精神特制定本制度。

　　一、考勤

　　1、总体要求

　　站全体员工必须严格遵守国家(机关)作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退或无故缺勤。

　　2、考勤对象

　　全站所有在职工作人员。

　　3、考勤标准

　　对全站工作人员按国家规定的劳动纪律进行考勤,上级或站领导将不定期检查全站工作人员履行岗位职责的出勤情况。

　　4、考勤办法

　　(1)全站建立日考、月报、公示、年评的考勤制度,所有工作人员必需认真执行。如拒绝执行的，将按相关法律、法规和上级文件规定报局进行处理，决不姑息迁就。

　　(2)考勤人员必须坚持原则，公正无私，增强责任心，严格考勤、认真统计、及时公布，不得徇私舞弊，隐瞒事实，如发现，按隐瞒对象的出勤情况一并同样处理。

　　(3)由付站长、站长负责考勤或由站长指定人员考勤，对全站人员每天到岗工作情况进行记录备查。每天上班按国家规定上下班时间进行签到(退)，确实另有工作按排不能在上班时间到站签到的，电话上必须向考勤人员报清工作安排情况，并说明具体去向，因事因病等原因请假的，必须事前向考勤人员提供请假手续，特殊情况事前未告假的，事后必须补办有关手续，不办手续或未批准，按缺勤处理。

　　(4)站全体工作人员请事假、病假不管时间长短必须书写请假条经站领导同意后经主管局长审批。

　　(5)签到考勤结果由站负责人于每月末进行统计，报站领导审核且经分管领导审阅后以适当形式予以公布。

　　5、考勤内容

　　(1)考勤内容分为：出勤、病假、事假、公假、旷工、迟到、加班、早退、学习、公差、工伤11种。

　　上班：按国家规定作息时间在单位根据站领导或上级领导安排执行公务、履行职责、办理各项业务，清洁站卫生视为上班。

　　公差：因工作经局领导或局(所)办公室安排值勤、外出等公务，视为出勤。站领导应将人员外出工作去向告知考勤人员，以登记备查。

　　学习：经局领导同意的电大、函授、技能技术培训和政治学习的，视为出勤。

　　病假：因病凭县级(县级以上)医院出据的`医疗诊断证明经局主要领导同意休息治疗的，视为病假。请病假应首先经站领导同意，由分管领导审批。

　　事假：工作期间，私事原则上不得请假，确需请假的，经站领导同意且报分管领导同意批准后方可离开;事假以小时(分钟)请的，每月一累计请假小时的总数除以每天工作八小时得出的数值的整数为请假的天数(小数不计)。

　　迟到：凡上班超过国家规定时间15分钟以上至30分钟内的，视为迟到。

　　早退：离下班时间提前30分钟内离开岗位视为早退。旷工：未请假、未经批准、擅自离岗在30分钟以上者或超过上班时间30分钟以上到岗的、离下班时间30分钟以上离岗的视为旷工。

　　加班：因工作需要或上级要求在正常工作时间外工作的，视为加班。如加班，按国家有关政策法规安排调休。

　　以上分钟以上不含本数，分钟以内含本数。

　　工伤：按《工伤保险条例》规定的条件被认定为工伤的在休息治疗期间视为出勤。

　　(2)其他事项

　　1、工作人员公休、婚假、丧假、产哺乳假、参加继续

　　教育等不在本规定中所指的事假之列。2、参加函授、自考等业务进修，必须持有入学、函授通知书等证明经站领导同意后报主管领导批准，由站考勤人员备案，当学习和工作发生矛盾时，工作人员应妥善安排工作，保证业务工作正常开展。

　　3、当正常上、下班时遇冰冻雨雪天气或偶然事故等合理原因时，影响正常上班迟到的，经向考勤人员说明情况且调查属实时，按事假对待。

　　二、惩处办法

　　1、迟到和早退一次的各扣现金10元;旷工一次扣50元，首先从本人日常补助中扣除，不够的扣发工资。

　　2、关于病假、事假事项的惩处办法，按淇滨区委办公室淇滨办[20xx]48号文件规定执行(因大病需住院治疗的除外)。

　　3、个人全年出勤情况，作为年度考核的依据。每月迟到3次以上或全年事假累计15天以上或旷工超过3天，当年考核不得评为"优秀"等次，并取消当年考勤有关奖励;全年连续旷工15天或累计旷工30天予以辞退。

　　4、全年病假1个月以上不足半年的不参与年度考核评先评优。

　　三、公休假

　　职工依法享有公休假。办理程序：职工休假前十天提出

　　申请，经站领导和主管领导同意且经局领导批准后即可休假。职工每年可申请公休假，若不申请，视为自动放弃;若因工作需要局领导不同意休假，事假抵扣公休假。

上下班打卡管理制度5

　　一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

　　二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认

　　三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

　　四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

　　五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。

　　六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

　　七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。

　　八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的.状况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。

　　九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元)，重者视为早退或离岗。

　　十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

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