招聘会策划书精选15篇

　　一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，我们又将接触新的知识，学习新的技能，迎来新的工作目标，是不是需要好好写一份策划书呢？策划书怎么写才合适呢？下面是小编为大家收集的招聘会策划书，欢迎大家分享。

招聘会策划书精选15篇

招聘会策划书1

　　1、活动背景：

　　社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。

　　2、活动的可行性分析：

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　3、活动目的：

　　1）使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。

　　2）通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。

　　3）引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。

　　4）通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。

　　4、活动性质：

　　由正德学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的大型活动

　　5、活动主题：

　　展示才华，培植自信

　　6、主办方：

　　正德学院大学生创业协会

　　7、指导单位：

　　就业指导中心

　　8、面向人群：

　　全院学生

　　9、报名时间：

　　20xx年11月15日至25日

　　10、报名地点：

　　食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在2204

　　11、活动地点：

　　学术报告厅

　　12、活动时间：

　　12月1号—5号

　　13、活动可能涉及到的问题：

　　1、参加人数à招人方案

　　2、面试官à各系老师、公司有经验的人士à找面试官的方案

　　3、校方沟通à团委、社团理事会à沟通方案

　　4、提交简历à学生自由发挥，协会提供相关指导à注意事项（照片，…..）

　　5、面试方式à多对一（待讨论）

　　6、面试地点

　　7、现场布置à现场布置图，道具，秩序管理，嘉宾招待，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定

　　8、宣传工作（问卷调查、海报、网络、班级、工作台）

　　9、赞助à经费预算（现场装饰、海报、横幅、奖项）à拉赞助的方案

　　10、奖项

　　11、主持人

　　12、活动前培训（简历制作，面试心理）

　　14、活动流程：

　　一．准备阶段

　　1、校方沟通（争取校方支持，方便找面试官，并提供一部分活动经费（尽量用赞助资金），2、提供活动场所、主持人）

　　3、宣传工作（班级，手绘海报、打印海报、论坛宣传）

　　4、初步确定人数à问卷调查（争取辅导员的支持，说明活动的'原因，意义，目的，流程，可行性等，尽量吸引学生的兴趣）

　　5、预算资金（活动介绍打印纸张，报名登记表，手绘海报（一张），打印海报（11张，一7、6、号楼前1张，北区宿舍10张）现场布置（矿泉水，装饰品，人名牌，横幅））

　　7、联系面试官

　　8、寻找赞助商

　　9、招人（班级登记、工作台登记，周四晚2204教室）

　　10、赛前培训讲座：由就业指导老师给参赛选手在2204教室进行主题培训讲座。

　　二．活动进行中

　　1、布置场地（桌椅摆放，矿泉水，横幅，桌牌，嘉宾参考资料，比赛流程展板，人员座位安排，嘉宾接待）

　　2、摄像，拍照（位置，人数）

　　3、主持人发言（活动背景、意义、目的，宣布开始，介绍嘉宾，介绍活动规则，介绍比赛流程）

　　4、面试开始（分小组逐个上台面试，小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分，回座位。从小组中淘汰部分选手。最后公布比赛结果）

　　5、秩序安排（工作人员挂工作牌管理现场秩序）

　　6、主持人公布比赛结果，宣布比赛结束，强调下场比赛流程，说明离场顺序

　　7、清理会场

　　15、大赛流程

　　大赛海选：征集个人简历（副自荐书），由指导老师审核打分，并选取优秀选手进入初赛（大概占比赛选手的60%~70%），此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。

　　初赛：面试官逐个面试，打分并给出点评。根据两次得分的总和评选出参赛人数的60~70%进入复赛。

　　复赛：第一轮：进行“主题” 演讲，评选出前10名参与比赛。（时间待定）第二轮：进行关于职业生涯（打工或创业）的辩论赛，评选出前4名参与决赛。

　　决赛：第一轮：组织“小组讨论”（待议）10分钟，然后给予各小组15分钟时间论述所讨论的结果，评选出前2名参与第二轮比赛，并评选出比赛的第三名。第二轮：进行“职业能力测试”评选出冠亚军。

　　16、奖项设置

　　金奖1名

　　银奖1名

　　铜奖2名

　　最佳个人简历设计奖

　　校十佳求职者10名

　　17、后期总结

　　1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

　　2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

招聘会策划书2

　　一、做好招聘会信息的发布与传播

　　1、宣讲会信息发布要综合利用好如下几个平台：

　　1)联系徐步朝老师了解招聘会的情况（知道我们可以做好哪些准备）；2)各高校的校园论坛发布招聘会地点和时间；

　　3)校园里宣传海报的张贴甚至是条幅（主要是教学楼、图书馆、食堂、宿舍）；

　　2、发布的信息内容：1)招聘会的时间、地点；2)企业的基本信息；3)招聘的岗位；

　　4)参加招聘会要准备的资料；

　　5)整个招聘的具体时间和流程安排，包括各轮次所要完成的表格、测试，交表和完成测试的时间，复试要做何准备、如何签约等。

　　二、物资准备

　　1．宣传公司的易拉宝N个，增加现场气氛，吸引注意力；2．招聘岗位的宣传单用A4纸打印200份，用来现场派发；3．产品彩页素微、安乃心各个科室各100份；4．应聘人员简历表200份；

　　5．复试通知函100张，一张A4纸打印；例如下图样：

　　6．订书机1个、笔10支、A4纸1包；7．胶带1卷、小刀一把、拉车一个；

　　三、招聘会现场注意事项

　　1．提前1-2天进入学校，抢占黄金位置，布置好会场；2．易拉宝摆放整齐，吸引应聘人员；3．会场入口派发传单；4．展位前留有2位解说员；5．详细询问应聘人员求职意向；

　　6．明确招聘计划。对工作职责、薪酬待遇、培训与发展晋升通道熟记于心。

　　总经理讲座

　　一、具体工作

　　1、会前的工作

　　1)与招聘会举办学校进行良好的对接；2)安排好时间和地点；

　　3)及对讲座的时间和地点也可进行派发传单宣传；

　　2、会中的工作

　　会中主要是要向来参加的同学宣传企业的现状、发展、前景、文化、用人原则，招聘的数量，招聘的要求，复试的方式等。这个过程中要注意有：

　　1)会议开始的时间要准确。守时性是一个现代企业必备的素质。 2)向参加宣讲会的同学发一些小礼品。

　　3、会后的工作

　　1)公布或通知参加复试的学生。

　　2)复试完了之后要及时进行一种签约。及时签约能给人一种雷厉风行的感觉，如果迟迟不签约会让人怀疑企业的诚信。

　　燕京理工学院

　　校园招聘会策划书

　　一、主题与宗旨

　　主题：魅力燕理，青春战场

　　宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台，可以为20xx届毕业生提供更多的就业机会，也为企业在校园招聘提供一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。

　　二招聘会组织者

　　主办单位：燕京理工学院大学生创业与就业协会承办单位：燕京理工学院

　　三、会展安排

　　时间：20xx年4月11号——4月13号

　　地点：燕京理工学院

　　四：招聘会形式

　　以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就可以在近期内接到通知参加公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。

　　五、会展安排

　　1、准备

　　场地安排：D楼教室（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况）

　　人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员）

　　会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置

　　2、招募

　　参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请

　　向有需要相关人才的公司发送邀请

　　教育行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象，知名度高，有自己独特的企业文化

　　3、宣传

　　海报宣传

　　招聘会赞助商的横幅宣传

　　学校官网上发布招聘会的有关信息

　　各院系下发招聘会通知

　　餐厅门口设咨询台

　　广告宣传

　　与招聘公司进行直接会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议

　　对有长期合作关系的公司，外联部门的'部长亲自走访，向这些公司发出邀请并详细介绍此次招聘会的相关情况

　　4、接待

　　参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为他们提前预

　　定招聘教室。

　　安排专门人员到东南门接待参展人员，然后带领他们去事先预定的教室休息，以便即将开始的招聘会有充足的精力。

　　5、举办

　　布展：将招聘公司的招聘信息公布出来，例如公司简介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布出来

　　展厅内部示意图

　　热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等

　　招聘会进行：在D楼进口处设立迎宾小组，在招聘公司的人员到达后，带领招聘公司到签到台签到，然后带领招聘公司到达指定的招聘地点

　　招聘公司可以携带自己公司的情况简介并摆放在展位前，以便参加招聘的同学和其他专业人士了解该公司的基本情况；招聘公司也可以发放自己公司的宣传单页和杂志，吸引更多有潜力的同学加入，有兴趣的同学可以上前询问

　　招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题

　　6、展会后期

　　招聘会的举办时间为两天，

　　7、反馈

　　意见和建议，让我们可以充分了解此次招聘会的效果如何，对下一次的招聘会的举办有重要的借鉴和改进意义，也给参展公司留下良好的印象，以便建立长久的合作关系；另，把此次参展的公司的情况整理成册，发放给参加此次招聘会的公司，并对此次招聘会的所有情况加以总结，反馈给参加招聘的同学，使他们可以更好地了解招聘的情况，给没有找到工作的学生一个更加深入了解参加公司的详细情况的机会，如果有意向加入这些公司的同学，可以直接与公司联系，给招聘公司和和参与招聘的同学一个更好的交流机会

　　在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的

　　附录

　　1.此次招聘符合国家规定的各项法律法规

　　2.参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位

　　3.展位在满足所有的招聘公司都有自己的招聘地点以后要预留两到三个空位，以防其他情况的出现

　　4.参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施

　　5.保证场地出入口畅通，配备灭火器材，安全出口有明显标志

　　6.紧急情况出现时，有专门的应急措施（由安保部门的人员负责）

　　7.招聘会开始时间为早上9点至下午5点

　　开幕时间为4月11号早上8:30

　　结束时间为4月12号下午5点

　　8.参展公司需在10月10号之前确定是否参加此次招聘会

　　9.参展公司必须是以招聘为目的参加此次招聘会，不得在招聘会过程中做其他与招聘无关的活动

招聘会策划书3

　　一、主题与宗旨

　　主题：魅力商师，青春战场

　　二、招聘会组织者

　　主办单位：商丘师范学院大学生创业与就业协会承办单位：商丘师范学院学生会

　　三、会展安排

　　时间：20xx年4月11号——4月13号

　　地点：商丘师范学院

　　四：招聘会形式

　　五、会展安排

　　1、准备

　　场地安排：商丘师范学院新餐厅（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况）

　　人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员）

　　会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置

　　2、招募

　　参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请

　　向有需要相关人才的公司发送邀请

　　教育行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象，知名度高，有自己独特的企业文化

　　专业观众：商丘师范学院大四学生

　　商丘电视台、商丘报业编辑、记者、商丘地区相关的教育机构、对会展进行专门研究的研究机构

　　3、宣传

　　海报宣传

　　招聘会赞助商的横幅宣传

　　学校官网上发布招聘会的有关信息

　　学校官方微博发布通知

　　各院系下发招聘会通知

　　餐厅门口设咨询台

　　广告宣传

　　与参展商进行直接的会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议

　　对有长期合作关系的公司，外联部门的部长亲自走访，向这些公司发出邀请并详细介绍此次招聘会的相关情况

　　4、接待

　　参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为他们提前预

　　定房间

　　安排专门人员到车站出站口接待参展人员，然后带领他们去事先预定的房间休息，以便第二天参加招聘会的时候有充足的精力

　　饮食方面，早餐由宾馆提供，午餐和晚餐可以在学校餐厅就餐

　　展品接待：随身行李在接待参展人员的时候一起送到参展人员所居住的宾馆

　　展品、器材、设施等由顺丰快递公司负责送达，确保在办展前送达

　　5、举办

　　布展：在展品到达后，把参展公司的招聘信息公布出来，例如公司简介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布出来

　　展厅内部示意图

　　热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等

　　招聘会进行：在学校门口设立迎宾小组，在参展公司的人员到达后，带领参展公司到签到台签到，然后带领参展人员到达指定的招聘地点

　　参展公司可以携带自己公司的情况简介并摆放在展位前，以便参加招聘的同学和其他专业人士了解该公司的基本情况；参展公司也可以发放自己公司的宣传单页和杂志，吸引更多有潜力的同学加入，有兴趣的同学可以上前询问

　　招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题

　　6、展会后期

　　招聘会的举办时间为两天，最后一天带领参展公司参观商丘的风光

　　7、反馈

　　在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的意见和建议，让我们可以充分了解此次招聘会的效果如何，对下一次的招聘会的举办有重要的借鉴和改进意义，也给参展公司留下良好的印象，以便建立长久的合作关系；另，把此次参展的公司的情况整理成册，发放给参加此次招聘会的公司，并对此次招聘会的所有情况加以总结，反馈给参加招聘的同学，使他们可以更好地了解招聘的.情况，给没有找到工作的学生一个更加深入了解参加公司的详细情况的机会，如果有意向加入这些公司的同学，可以直接与公司联系，给参展公司和和参与招聘的同学一个更好的交流机会

　　附录

　　此次招聘符合国家规定的各项法律法规

　　参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位

　　展位在满足所有的参展公司都有自己的招聘地点以后要预留两到三个空位，以防其他情况的出现

　　参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施

　　保证场地出入口畅通，配备灭火器材，安全出口有明显标志

　　紧急情况出现时，有专门的应急措施（由安保部门的人员负责）

　　招聘会开始时间为早上9点至下午5点

　　开幕时间为4月11号早上8:30

　　结束时间为4月12号下午5点

　　参展公司需在4月10号之前确定是否参加此次招聘会

　　参展公司可自行决定是否参加4月13号的商丘一日游

　　参展公司必须是以招聘为目的参加此次招聘会，不得在招聘会过程中做其他与招聘无关的活动

　　在两天的招聘过程中由我校代为保管招聘公司的展品，在下午会展结束时由后勤部门与参展公司交接，第二日在开展之前放回参展公司的展位前，并与参展公司再次交接

　　展会结束后由顺丰快递公司把展品送回参展公司，也可由参展公司自行带走

　　展位为餐厅餐桌，一个参展公司一个位置

　　提供办公服务，打印机、传真机等

　　安保人员24小时守卫，参展商不得私自离开

　　参展人员需提前与秘书处联系，提前为其预定宾馆，告知其到达的具体时间，以便接站

　　不参加商丘一日游的参展公司可以提前告知秘书处，以便提前帮其预定返程车票

　　参展公司在运输其展品时须有详细的产品包装说明，以保证产品安全完整送达

招聘会策划书4

　　活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　一、活动名称：金融系模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的'教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：

　　1、主办单位：金融系团委和招生就业处

　　2、策划承办单位：金融系学生会

　　赞助单位：

　　3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

　　五、活动时间：

　　活动地点：

　　参与对象：金融系全体同学

　　六、活动流程：

　　前期宣传阶段：

　　1。招聘主持人 2。预备报名 3。确定合作商 4。培训工作人员 5。礼仪准备 6。道具准备

　　活动进行阶段：

　　1。有娱乐节目开始（由提供节目一个）

　　2。开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

　　3。正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

　　4。现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

　　5。综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

　　结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

　　七，后期总结阶段

　　招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

　　附：

　　本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。

招聘会策划书5

　　序言：当今社会就业压力逐渐增大，我们大学生都面临着这一难题，大学毕业以后，想要就业的第一道试题就是——招聘会。结合当今情况我们社团特举办的“模拟招聘会”，为同学们提供一次尝试的机会。

　　一、活动主题：模拟招聘会

　　二、活动目的：提高大学生社会实践能力，增强大学生的竞争意识；为大学生提供进入社会的一次模拟试题。

　　三、活动形式：角色扮演。

　　四、活动时间：XXXXXXX

　　五、活动地点：XXXXXXX

　　六、活动对象：XXXXXXXXX校区全体学生

　　七、举办单位：大学生社团联合会未来社

　　八、嘉宾：(可以自己邀请以后自己写)

　　九、活动流程：

　　1．挑选在课余时间进行模拟训练。

　　2.迎接各组参赛人员。

　　3. 由多名同学扮演不同的企业及招聘单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述详细，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应该以什么样的.方式，语速，及精神状态。更能凸显自身优势，然后活动完之后互相交流分享经验。

　　4.活动结束，进行活动总结。工作人员讨论得失。

　　宣传方式：

　　1.海报以及展板，通知会员及在校师生活动内容。

　　2.联系各班宣传委员，对师生发放宣传页。

　　3．干事及演员对班级内部进行宣传

　　参加方式：提前报名和现场参与

　　经费预算：

　　板报费用5元，宣传页1元，水若干，活动奖品若干

　　人员安排：

　　现场秩序：若干

　　人员统计：若干

　　总负责人：待定

　　主持人：2名、

　　摄像：1名、

　　1.注意事项:1.扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则，要善于挖掘分析每位应聘者的优劣势，从而选出最符合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力说服对方，从而胜任此职务。 (作者编辑：admin)

　　2. 活动结束，工作人员讨论得失，作出总结。

　　3.做好对同学们模拟招聘的点评工作。

　　4.维持秩序的工作人员要认真负责，防止突发事件的发生，并做好突发事件的处理方案。

　　大学生社团联合会

　　未来社

　　20xx年3月15日

招聘会策划书6

　　一、活动前言

　　当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存，尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。

　　不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能"慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。

　　部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。

　　二、活动目的及意义

　　本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。通过此活动，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的`平台。使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据此次实践深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。另外，在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。

　　三、活动主题

　　“我们面试吧”之南阳市首届大学生模拟职场竞聘大赛

　　走在职场——赢在竞聘

　　四、活动对象

　　主要以x市四大高校在校大学生为主

　　【决赛现场观众至少1000人，宣传覆盖整个x市大学校园，x市大学生共有76000人左右，其中x师范学院25000余人、x理工学院20000余人、x医专18000余人、x工院13000余人】

　　五、报名方式

　　(1)参赛选手通过电话或者短信报名。报名内容：姓名、联系方式、所属学院，专业，年级。

　　联系方式：

　　(2)报名地点：

　　六、活动总流程

　　(1)报名阶段

　　(2)举办培训讲座(使同学们掌握简历制作知识以及应聘、面试的基本知识和技巧)

　　(3)海选阶段(通过对个人简历的选拔，择其优秀者进入复赛阶段)

　　(4)复赛阶段(使同学们身临其境感受应聘，更有权威导师指导提高应聘者的水平)

　　(5)决赛阶段(通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台)

　　七、活动具体安排

　　(一)策划准备阶段

　　1、寻找赞助商

　　2、活动宣传

　　3、设点报名和定点咨询

　　4、联系评委、邀请嘉宾和媒体(具体人员视情况而定)

　　(二)培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，认清个人发展方向。

　　2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　(三)竞聘阶段

　　1、征收个人简历：

　　2、大赛海选:由评委筛选出优秀的简历制作者进入复赛。

　　3、复赛环节：

　　(1)参赛选手自我介绍(1分钟)

　　(2)参赛选手对所应聘职位的竞职演说(3分钟)

　　(3)评委对参赛选手进行现场点评

　　4、决赛环节:

　　第一轮：

　　(1)参赛选手自我介绍及所应聘职位的竞职演说(5分钟)

　　(2)评委对参赛选手现场提问

　　(3)评委对参赛选手进行现场点评打分

　　第二轮：

　　(1)选手现场随机抽签决定竞选职位(三分钟)

　　(2)评委提问点评打分

　　八、时间安排

　　我们面试吧—x首届大学生模拟职场竞聘大赛

　　时间

　　地点

　　报名时间

　　九、奖项设置

　　一等奖1名二等奖2名三等奖4名优秀奖5名

　　所有获奖人员均可获得荣誉证书.奖金(或奖品)及工作机会

　　(一等奖500元麦克疯ktv消费卡，二等奖300元麦克疯ktv消费卡，三等奖200元麦克疯ktv消费卡，优秀奖100元麦克疯ktv消费卡)

　　十、宣传事项初步安排

　　1、前期宣传(3月15号以前)：由宣传部负责，幕布以及海报的构思设计、宣传标语及板式以及展板的设计等

　　2、中期宣传(3月15号-4月10号)由宣传部负责，该阶段展开大赛宣传片、校园宣传、广播宣传、校园网络、校园微博、海报、展板以及条幅的宣传等。

　　3、后期宣传(4月13号-20号)针对此次大赛的成功举办，将活动照片资料整理制作成展板放于人员密集处进行展示、视频资料上传网络进行宣传。

　　4、外联工作

　　(1)3月10号主要由外联部负责赞助策划书、赞助协议书

　　(2)3月10号-3月20日由外联部负责拉赞助

　　5、评委嘉宾的邀请

　　(1)四校评委老师，大赛组委会，大赛评委会

　　(2)赞助商家代表、商家(有意和我们合作的商家，作为赞助前考察。)

　　(3)4月1日发邀请函

　　(4)具体细节要向相关领导反映

　　(5)场地的布置

　　4月1号办公室联系好当天场地所需的支架、灯光、音响等

　　4月10号由生活部指导，全体人员进行场地布置

　　6、赛前准备(4月12号)

　　本阶段主要完成活动全过程确定(包括节目单的最终确定)、节目走场、场地布置等

　　1、晚会全过程确定：由组委会负责。

　　2、场地布置

　　3、4月12号下午节目走场

　　十一、活动预算表：

　　赞助单位可提供资金支持或者

　　活动所需物资支持

　　十二、赞助回报

　　1、冠名赞助企业单位

　　2、决赛前播放广告片，充分、精准覆盖目标消费群，画面宏大、色彩亮丽，音响震撼、绝佳视听冲击效果

　　3、邀请赞助单位领导出席晚会

　　4、横幅：活动前期至活动结束后，横幅都会悬挂在学校人流密集处，对冠名的商家，将会在会场内悬挂横幅，以增加视觉印象，从而达到宣传效果

　　5、海报：活动前就张贴在校园人流密集里，另外，在学校信息栏中也将粘贴宣传海报;

　　6、宣传单：在晚会当天和前期宣传中，我们将在公寓楼和晚会现场发放有关的宣传单，尽量是信息覆盖全校区;

　　7、安排企业代表与出席本次活动的领导和嘉宾、演员等合影留念;

　　8、赞助单位在会场入口处、场内、舞台等地方竖立宣传展板，并可在晚会入口处发放企业宣传资料;

　　9、在晚会背景幕布上出现赞助单位名称;

　　10、赠予本次活动照片(以利于宣传企业文化形象);

　　11、在晚会发言中，主持人将对所有参会领导及观众口头鸣谢赞助单位的支持;

　　12、赞助单位可在晚会互动环节处，进行不多余5分钟的产品宣传

　　13、赞助单位可在晚会当天在学校做企业宣传;

　　14、礼品宣传：商家可以提供一些含商家信息的小礼品，让学生记忆更深刻，从而也可以促进学生的消费;

　　15、晚会现场使用微博上墙大屏幕进行直播，大屏幕页面添加赞助商logo，并使用协会官方微博在大屏幕滚动播出赞助信息。

　　准确度100%直面高校，特定消费群体

　　传播效果100%高校定向传播平台

　　十三、注意事项

　　1、若活动期间突然停电，工作人员应及时安抚现场观众的情绪，并向上级反应，迅速制定处理办法。

　　2、要注意维持现场纪律，不允许人员随意走动，保持现场有序性。

　　3、如果活动过程中有观众突然晕倒、或场面发生起哄则由工作人员共同维持秩序。必要时可以暂停活动。

　　4、期间若麦克风、音响等仪器失灵，则场控人员暂时控制观众情绪，工作人员尽快维修或更换。

　　5、注意现场卫生，保持干净。

　　6、全体工作人员必须认真负责，做好本职工作，不可怠慢。

　　7、注意节目连接细节安排，以及连接问题。

　　8、务必保证晚会没有结束时间不允许有人员的离场。

　　9、晚会结束时有序组织离场，安排善后工作

　　十四、评分表：(略)

招聘会策划书7

　　活动引言：

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　一、活动名称：

　　金融系模拟招聘会

　　二、活动的目的'和意义：

　　举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：

　　1、主办单位：金融系团委和招生就业处

　　2、策划承办单位：金融系学生会

　　赞助单位：、大学生精英论坛

　　3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

　　五、活动时间：

　　活动地点：

　　参与对象：金融系全体同学

　　六、活动流程：

　　前期宣传阶段：

　　1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备

　　活动进行阶段：

　　1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）

　　2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

　　3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

　　4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

　　5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

　　结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

　　七，后期总结阶段

招聘会策划书8

　　一、活动主旨：模拟招聘

　　二、活动主题：真知、灼践

　　三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验

　　四、活动场所：西阶一教室

　　五、活动时间

　　xx年10月25日——xx年11月15日

　　六、活动对象：全体在校生

　　七、奖项设置

　　“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;

　　“校园 ”一名，奖励现金200元;

　　大赛优秀参与奖三名，精美奖品;

　　八、活动安排

　　（一）前期策划宣传

　　10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

　　（二）报名

　　10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

　　（三）场地的布置

　　（1）。力求展现活动主题，营造活动气氛

　　（2）。区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做

　　（四）预赛

　　10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）

　　第一环节：个人展示

　　参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

　　第二环节：团队训练项目

　　协作能力：

　　团队精神的基础——挥洒个性。

　　团队精神的核心——协同合作

　　团队精神的最高境界——凝聚力。

　　（根据参赛者情况分小组）

　　第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！

　　活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的'素质）。

　　活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

　　活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名

　　届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

　　（五）决赛

　　进入决赛的12名选手将于11月15日18：00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17：40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：

　　1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）

　　2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）

　　3、在此环节中，每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）

　　4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）

招聘会策划书9

　　发布日期：20xx—02—15

　　工作地点：盐城招聘人数：1

　　工作年限：五年以上学历：大专

　　职位职能：物业管理经理/主管物业管理专员/助理

　　职位描述：

　　岗位职责

　　1、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的能力；

　　2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系；

　　3、制定项目年度物业管理预算方案，管理日常物业的`服务品质、操作管理流程及适当的财务运行情况；

　　4、妥善处理一切紧急及突发事件；

　　5、负责楼宇、设施、设备的验收及设备设施的维修，安排各项维修工程和专业的发标工作；

　　6、负责监管项目资产（如会所、车位、房屋等）的运行情况；

　　7、负责协调和管理绿化、现场管理等相关工作；

　　8、负责处理租户投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序。

　　任职资格

　　1、大专及以上学历，物业管理或行政管理等相关专业，具有物业管理经理人上岗证优先；

　　2、五年以上大型物业管理相关经验，且在管理岗位上工作三年以上；

　　3、能够组织协调开展物业管理工作，协助提升项目品牌知名度；

　　4、参与前期策划工作，协助提出项目定位方案；

　　5、熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规；

　　6、执行力和规划能力强，富有团队合作及敬业精神；制定物业管理计划并协调实施；

　　7、具有较强的社交网络和能力。

招聘会策划书10

　　一、活动名称：

　　九嶷学院首届校园模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　扬就业之帆启梦想之旅

　　四、活动单位:

　　（一）主办单位：xx学院校团委

　　（二）承办单位：xx学院校勤工助学中心

　　（三）协办单位：xx学院财政金融学院学生会

　　（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。

　　（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。

　　五、活动时间：

　　12月16日下午招聘会正式开始

　　活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。

　　参与对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学。（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）

　　六、前期准备阶段：

　　（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商。

　　（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委。

　　（三）礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式。（颁奖仪式）

　　（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。

　　（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。

　　七、前期宣传阶段：

　　（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传。

　　（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。

　　（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。

　　（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。

　　（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道。

　　（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。

　　八、活动进行阶段：

　　前期：

　　（一）应聘岗位宣布：

　　岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。

　　（二）应聘培训

　　邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。

　　（三）设立咨询点（暂定4.2——4.12）

　　在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。

　　（四）预备报名（暂定时间4月10日——4月12日）：

　　在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。

　　开幕式：

　　（一）举行地点：xx大型报告厅（暂定）

　　（二）举行时间：12月xx日下午xx分钟

　　（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表

　　（四）具体流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。

　　2.由活动赞助商代表致辞

　　3.学校领导致辞，并公布本次招聘会开幕

　　活动进行阶段：

　　（一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。

　　（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。

　　（三）具体流程：开幕式完成以后，工作人员按照编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。

　　（四）面试过程：

　　1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的简历交给评委，应聘人员按照次序依次进入。

　　2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时60秒）。

　　3.评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。

　　4.由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。

　　（五）面试结束后期：

　　参与完面试的.人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。

　　成绩公布：

　　招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束（大约在下午4：30）。

　　九、奖项设置：

　　1.最佳简历每类岗位1名。（颁发校团委证书）

　　2.十佳求职者10名。（颁发校团委证书）

　　3.优秀组织策划者5人。（颁发校团委，赞助企业联合证书）

　　4.优秀组织学院2个，活动积极班级10个。（颁发校团委奖状）

　　此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。

　　十、后期总结阶段：

　　（一）招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。

　　（二）由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。

　　（三）赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。

　　（四）加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。

　　附件一：

　　评分原则：

　　1.评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。

　　2.每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。

　　3.评委可能对个别同学有特别印象，若出现此种情况，评委则不必按照以上所列五项进行打分，直接在备注一栏中写明就可（此情况不得多于3%）。

　　附件二：

　　“九嶷学院首届“xx杯”大学生模拟招聘会面试评分表

　　xx组

　　编号

　　个人简介

　　表达能力

　　应变能力

　　文化素养

　　形象气质

　　备注

　　总分

　　注：1.每项为10分，总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。

　　2.评委若对面试同学有非凡印象，认为此同学可进贵单位，则在备注一栏打分。工作人员会按分数高低排名，以选出企业优秀人选。

　　3.分a、b、c、d、e、f等若干组，每组8人

招聘会策划书11

　　一、活动前言：

　　近几年经济发展造成就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我班将举办模拟招聘会，提高我班级学生在未来求职道路上的竞争力。

　　二、活动目的及意义：

　　1、使生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。

　　2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。

　　3、引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

　　三、活动主题：

　　扬帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：

　　主办方：13机电1班

　　承办方：王胜、卢晓、谷旭涛

　　五、活动时间：

　　20xx-11-09

　　六、活动对象：

　　13机电一班全体同学

　　七、活动地点：

　　班级教室

　　八、赛事安排：

　　1.本次活动分为简历设计、评委面试三个环节；

　　2.由现场面试环节评出录取者。

　　九、活动流程策划：

　　（一）前期准备：

　　1.宣传于11月5日班级通知。

　　2.两位班长准备面试问题及所需知识。

　　5.简历的提交：计划11月10日收齐

　　具体流程：

　　1、11月9日，开始面试答辩。

　　2.（1）开幕：主持人班长宣布开始，致开幕词，介绍活动准则。

　　（2）应聘者进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的职业生涯规划及对职位的.认识及以后的工作思路。

　　2、面试环节：

　　1）主持人介绍在场评委，宣布比赛开始，依次邀请选手上台。

　　2）自我介绍，选手进行1-2分钟的自我介绍。不得超时，时间到时提示结束。

　　3）评委提问，内容包括工作经历和人生规划等方面，问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。问题最多3个，回答时间为6分钟。

　　4）专业提问，每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例，专业问题根据简历所写职业设置，情景案例可以参考附件，各选手不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现打分。

　　5）主持人宣布“企业”录取名单，宣布本次活动落幕。

　　十、活动工作安排：

　　郭洪涛做拍照工作

　　一三级机电一班

　　20xx-11-07

招聘会策划书12

　　一、活动背景：

　　就业竞争的压力日益增大为了在我营造良好的企业用人环境，向驻区企业或非驻区企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好就业服务工作，同时，全面提升我辖区人力资源求职和招聘服务层面，发挥社区服务站在就业工作的桥梁纽带作用。同时也为企业与下岗失业人员和有求职意愿的人开展更广泛的交流建立一个平台。

　　二、活动目的：

　　通过该活动，能够架起一座本辖区失业下岗人员与企业沟通的桥梁，搭建失业下岗人员与企业交流的平台。使企业能够，了解下岗失业人员的基本状况，有针对性地展开人力资源工作；使下岗失业人员能够根据深入了解企业的需求，作好应聘计划以应对日益激烈的'就业竞争，达到所有的失业下岗人员实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次招聘会。

　　三、招聘会主题：

　　七月骄阳火如荼，招聘送岗在松竹。

　　就业浪潮即掀起，辖区居民俱欢喜。

　　四、招聘会口号：

　　勇闯招聘大门，再创成功未来

　　五、活动对象：

　　本次活动面向所有失业及下岗人员以及适龄的有求职意愿的劳动者，

　　六、组织安排：

　　本次活动由------主办，届时将邀请主要领导及-----的相关领导作为嘉宾进行现场指导。并邀请报社或电视台记者给予正面宣传扩大本次招聘宣传。对于本次招聘会的筹划和组织，我们将联合成立招聘会委员会进行规划和统一安排调度。

　　七、活动方式：

　　采取单公司多聘者的模式，邀请本辖区或非本辖区各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到----举行的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

　　八、活动日程：

　　开会日期约定为，策划及筹备时间至月日前结束。时间为早9点至11点结束。

　　九、活动宣传：

　　1、宣传栏内张贴大型海报

　　2、组织人员进行招聘会宣传

　　十、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、寻找用工企业，确立招聘职位及用工人数，招聘职位要求（不限职位）

　　2、以海报形式大力宣传这次活动

　　（二）报名咨询阶段

　　1、设立招聘咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项

　　2、加大宣传力度，鼓励失业下岗人员及适龄劳动者踊跃参加。

　　十一、后期总结：

　　总结工作：领导对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，整理并总结经验，为再一次举行招聘会夯实基础。

招聘会策划书13

　　一、活动背景：

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　二、活动目的及意义：

　　1、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。

　　2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。

　　3、引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。通过本次活动全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过与教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　就业之缤纷大学生活，和谐校园；扬帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：主办方：学生服务中心承办方：16级院学生联合会

　　五、活动时间：

　　xxxx年xx月xx日——xx月xx日

　　六、活动对象：全院同学

　　七、活动地点：报告厅

　　八、赛事安排：

　　1、本次活动分为个人简历、简历设计、职场小秀、评委面试三个环节；

　　2、个人简历于年月日统一交到炮楼二楼。经大二学生会成员审核与指导老师审核，初次评出20名参赛者进入评委面试。

　　九、活动流程：

　　（一）前期准备：

　　1、宣传部于月日前制作完成以“模拟招聘会”为主题的宣传画，书写有活动目的和背景的宣传板，制作网络宣传告示，宣传本次活动。

　　2、宣传部在某月某日前完成并打印份“简历写作规范和招聘流程”。向各系发放（会议内容：活动意义、时间、形式、要求、奖项等）。

　　3、申请报告厅或教室

　　4、邀请大二的学生会学干及各系部主席为本次活动的`评委，邀请函由宣传部代替写。

　　5、简历的提交：

　　A、组织创就部全体成员于月日晚七点到九点在教室收取个人简历；

　　B、个人简历大赛评分（总分100分）：排版布局（20分）、内容表述（40分）、格式规范（10）、设计新颖及美观（30分）；

　　C、将收集好的简历分类，由系团总支学生会各个部长审核（—日）选出简历制作优秀者30名。

　　（二）具体流程：

　　1、月日，学习部将分类整理过的简历交由大二学生会成员，经审核评出30名简历设计优秀者进入个人职场秀环节。

　　2、学习部负责入围选手的通知及准备

　　3、（1）开幕：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动准则。

　　（2）应聘者进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路。

　　4、学习部通知入围人选于月日18：30—21：00进行最后一轮的角逐。

　　5、面试环节：

　　1）主持人介绍在场评委，宣布比赛开始，依次邀请选手上台。

　　2）自我介绍，选手进行1—2分钟的自我介绍并提出自己的应聘岗位、自己的优势。不得超时，时间到时提示结束。

　　3）评委提问，内容包括工作经历和人生规划等方面，问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。问题最多3个，回答时间为3分钟。不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现进行打分。

　　4）专业提问，每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例，专业问题根据简历所写职业设置，情景案例可以参考附件，各选手不得超时，时间剩余1分钟时提醒时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现打分。

　　5）邀请部分在场评委进行点评（赛前选定并通知）。评委点评期间新闻部部负责分数的统计。

　　6）主持人宣布获胜选手名单，宣布本次活动落幕。

　　十、活动工作安排：

　　1、纪检部负责活动时学生会干事及参赛选手的签到；

　　2、文艺部负责主持人的选定及主持稿的编辑；

　　3、纪检部负责活动时的纪律维护；

　　4、宣传部负责宣传海报的设计、制作及邀请函的写作；

　　5、创就部负责各评委的邀请及分数的统计；

　　十一、奖项设置：

　　1、个人风尚奖八名；奖品：荣誉证书2、最佳职位奖七名；奖品：荣誉证书

　　十二、经费预算：

招聘会策划书14

　　一、策划前提介绍。

　　1、背景：

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，人文学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给西电学子一个社会实践的机会，提高西电学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　2、活动意义：

　　本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

　　3、活动时间：

　　20xx年xx月xx日。

　　Am9：00—11：30、Pm2：30—6：00。

　　4、活动地点：

　　西安电子科技大学新校区。

　　5、主办单位：

　　西安电子科技大学人文学院学生会。

　　二、模拟招聘会可行性报告。

　　1、从企业的角度：

　　企业通过实习生计划：

　　①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。

　　②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。

　　③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。

　　④、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　2、从学生的角度：

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很高。

　　3、从学校的'角度：

　　人文学院举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。

　　三、详细具体部分

　　1，推动策略：

　　本次模拟招聘会有人文学院主办，面向西电全体同学。邀请外部知名公司专业人士和本校教授做为面试官和指导人员，会后在举办一次学生和外部企业面对面交流会。

　　2、活动规则：

　　本次招聘会分为初试和复试两个阶段。通过复试的学生即可获得荣誉证书和企业精美纪念品以及实习机会。其他所有招聘程序以现实招聘会为标准

　　3、前期准备：

　　（1）由学生会外联部提供侯选企业名单和简介，经双方友好协商后确定最终参与企业。

　　（2）由学生会外联部提供公司所招聘职务和要求以及报名表。

　　（3）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名。

　　（4）分阶段对大会进行宣传，让学校的大多数学生知道此次模拟大会并能够积极参与。

　　4、宣传方式：

　　（1）网络宣传。

　　我们将在会前1—2周；借助网络的力量将公司形象大幅度推广，可以使我们学校学生对公司的产品和形象留下深刻印象。

　　（2）海报宣传。

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。

　　内容：

　　（a）模拟招聘会宏观宣传策划（提前5天）。

　　（b）模拟招聘会前期讲座宣传策划（5月21日）。

　　（c）参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传策划（提前5天）。

　　（d）模拟招聘会现场宣传策划。

　　（3）横幅在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方。

　　（4）传单发至各栋宿舍楼。

　　（5）咨询点宣传活动前一周和活动当天设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜。

　　（6）后期宣传活动结束后，我们将邀请企业人士面向学生做一次大型的报告会，对面试情况进行总结，同时为广大学生提一些要求和建议企业可通过这次报告会宣扬自己的企业文化、会后为这次活动专门做小册子可为赞助商做中插、于5月27日开始进行具体安排、5月30日发放。

　　5、日程安排：

　　第一轮企业的招聘文化宣传。

　　目标：

　　开阔眼界就业定向。

　　内容：

　　根据为模拟招聘会制定的宣传策划开始宣传。

　　时间：

　　5月20日———5月25日。

　　5月20号开始张贴海报，21号开始放置喷板，面向全校进行宣传；22号拉起横幅，并面向个宿舍楼发放宣传单。

　　第二轮成功面试的准备（讲座：如何制作简历和面试技巧）。

　　目标：

　　吸取经验，提前准备，自身定位。

　　内容：

　　邀请学校就业指导中心老师为广大学生做一次关于如何制作简历和面试技巧的讲座，同时通过讲座进行宣传活动。

　　时间：

　　5月23日。

　　第三轮接受报名。

　　地点：

　　各咨询点报名处（人文学院学生可到各班班长那里报名）。

　　时间：

　　5月24日———5月25日（额满为止）。

　　对象：

　　西安电子科技大学全体同学。

　　第四轮模拟招聘会开始。

　　规模：

　　十个面试点二十位考官精英。

　　时间：

　　5月26号。

　　地点：

　　信远2区一楼。

　　具体安排：

　　根据面试职位对简历进行分组，并根据分组结果进行面试，采用群面形式，每次面试时间由企业来定，并根据具体结果进行相关点评。

　　奖励：前二十名入选者可进入复试，并获得去企业参加第二轮面试的资格，切身体验！

　　第五轮模拟招聘会结束后的总结。

　　时间：

　　5月26日晚上七点。

　　具体内容：

　　由企业人力资源相关人员对本次面试情况进行总结，指出学生在面试过程中存在的相关问题，并针对这些问题给予建设性意见。

　　第六轮模拟招聘会复试。

　　时间：

　　待定。

　　第七轮去企业接受培训或实习。

　　要求：

　　通过企业第二轮面试者，将获得一个去企业接受正式培训的机会。

　　时间：

　　待定。

　　6、活动流程

　　（1）由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀佳宾及活动赞助商。

　　（2）学校相关领导致辞。

　　（3）各企业人力主管上台介绍企业和招聘事宜（招聘职务、要求等）。

　　（4）各企业开始招聘（时间根据参与人数多少而定，在面试的同时面试官即总结应试者的表现情况，提出改进建议）。招聘细则由公司或单位自定。

　　（5）召开报告会各企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告，传授应聘技巧。

　　（6）邀请赞助方相关人员对我协会成员及有兴趣的学生进行就业指导培训。

　　（7）由相关人员做好善后工作。

　　四、经费预算

　　1，横幅：15条x20元=300。

　　2，海报：15张x30元=450。

　　3，音响设备：200元。

　　4，工作人员饮水200元。

　　5，数码摄影及胶卷冲洗：100元。

　　6，登记表：10000份x0.05元=500元。

　　7，机动资本：500元。

　　共计：2250元。

　　五、策划补充。

　　1、我们认为这次活动对企业的好处：

　　（1）可以提前进入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。

　　（2）可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才，进行人才储备。

　　（3）可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生一解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。

　　（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化，也在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的影响。

　　2、我们可以为企业做以下宣传工作：

　　（1）海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

　　（2）横幅在校道、运动场、公寓楼前等学生活动密集的地方，以及招聘会现场。

　　（3）传单我们将印发大量的传单宣传此次活动及赞助商。

　　（4）广告位活动时，我们专门为企业提供广告位。

　　（5）报告会企业可以在这次报告会上宣扬自己的企业文化。

　　（6）后期宣传活动后我们会在学校各宣传栏介绍本次活动情况，借以对企业宣传、还专门做小册子介绍本次活动，企业可以在此做广告。

　　（7）其他由企业提出的我们可以接受的条件。

　　3、我们希望企业为我们做的：

　　（1）招聘人员我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的面试官3—4位。

　　（2）活动经费我们希望企业能为我们提供这次活动的经费。

　　（3）纪念品企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品（客观上也宣传了自己的企业文化）。

招聘会策划书15

　　一、活动背景

　　目前，大学生就业形势越来越严峻，社会对人才需求的多样化和专业化趋势越来越明显。提高学生的专业素质，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应用技能，拓展就业能力尤为重要。基于上述目的，高校模拟招聘会应运而生。模拟招聘会作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业培训活动，始于xx，至今已成功举办xx届，成为大学生专业培训活动的典型代表。根据学院的安排，今年将举办xx模拟招聘会。

　　二、活动的目的

　　作为一项职业培训活动，模拟招聘会旨在提高人力资源等专业学生的职业实践能力。，并利用学生所学的专业理论知识来实践毕业前的校园活动。由于广泛参与活动，也为大学生提供了展示自我能力的舞台，使他们能够提前熟悉就业创业过程中的招聘、面试和培训等一系列知识，掌握求职技能，提高就业质量。同时，由于模拟招聘会涵盖了从成立模拟公司到再就业的全过程，因此活动本身对培养大学生的创业意识和培养其创业能力具有非常重要的作用。

　　三、活动主题

　　专业实习，素质强，模拟招聘和展示

　　四、活动组织

　　主办单位：教务处、招生就业处、学生事务处、学校团委

　　企业：经济管理系

　　工字续时间

　　xxxxx年x月至x月

　　不及物动词活动对象

　　模拟招聘者：经济管理系人力资源管理与行政专业的学生。模拟考生：全校学生

　　七、活动流程

　　活动分为四个阶段：准备阶段、宣传阶段、招募阶段、总结表彰阶段

　　(a)准备阶段(x月下旬-x月上旬)