招聘会策划书合集15篇

　　时光如箭，转眼一划而过，一段时间的工作已经结束了，我们又迎来一个新的工作阶段，要定下新的目标了，这时候，最关键的策划书怎么能落下！相信大家又在为写策划书犯愁了吧！下面是小编收集整理的招聘会策划书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

招聘会策划书合集15篇

招聘会策划书1

　　一、活动目的

　　①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，

　　扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、招聘会主题:

　　三、招聘会口号:

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会

　　西安雁塔区小微企业商会各负责人

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

　　八、活动宣传

　　1.海报宣传

　　在学校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2.摆摊设点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3.发通知到各系(分校)，请各个校学生会协助宣传

　　4.邀请校内记者跟踪关注本次活动

　　5.邀请校外记者，媒体前来报道。

　　九、活动具体安排

　　(一)筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立招聘职位

　　参加活动的企业要求：

　　1、有信誉度;

　　2、对应届毕业生有需求;3、拥有自己的独特文化。

　　招聘职位要求(1到2个职位)：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;

　　②所供职位即应是单位需要的，又应是社会广泛存在的; ③可以针对校三年级同学开展招聘;

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动

　　3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)

　　(二)报名咨询阶段

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励学生踊跃参加。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　4、设点报名，可设在招生就业处。

　　(三)举办应聘前的培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

　　2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　3、具体安排：

　　1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

　　2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

　　3)宣传工作：利用海报进行通知

　　4)介绍后阶段的系列工作

　　(四)财务预算

　　(五)招聘阶段

　　1、主办方

　　校方为主办方，在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

　　2、招聘方

　　招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的`引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

　　在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

　　如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

　　3、应聘者及后勤人员

　　有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。励勤保安人员可以进行适当的管理会场的秩序，以便项目顺利进行。

　　十、应急措施

招聘会策划书2

　　一、活动主题：模拟招聘会

　　二、活动目的：提高大学生社会实践能力，增强大学生的.竞争意识；为大学生提供进入社会的一次模拟试题。

　　三、活动形式：角色扮演。

　　四、活动时间：XXXXXXX

　　五、活动地点：XXXXXXX

　　六、活动对象：XXXXXXXXX校区全体学生

　　七、举办单位：大学生社团联合会未来社

　　八、嘉宾：

　　九、活动流程：

　　1．挑选在课余时间进行模拟训练。

　　2。迎接各组参赛人员。

　　3。由多名同学扮演不同的企业及招聘单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述详细，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应该以什么样的方式，语速，及精神状态。更能凸显自身优势，然后活动完之后互相交流分享经验。

　　4。活动结束，进行活动总结。工作人员讨论得失。

　　宣传方式：

　　1。海报以及展板，通知会员及在校师生活动内容。

　　2。联系各班宣传委员，对师生发放宣传页。

　　3．干事及演员对班级内部进行宣传

　　参加方式：提前报名和现场参与

　　经费预算：

　　板报费用5元，宣传页1元，水若干，活动奖品若干

　　人员安排：

　　现场秩序：若干

　　人员统计：若干

　　总负责人：待定

　　主持人：2名、

　　摄像：1名、

　　注意事项:1。扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则，要善于挖掘分析每位应聘者的优劣势，从而选出最符合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力说服对方，从而胜任此职务。

招聘会策划书3

　　一、活动主题：

　　感受就业压力，激情带活动力。

　　二、活动目的：

　　为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。

　　三、活动宣传：

　　宣传部做好本次活动的宣传动员工作。

　　四、活动前期准备

　　a) 邀请评审嘉宾。

　　b) 准备好活动时所需要的知识问题

　　c) 制作报名表及比赛通知单发给各个院系

　　d) 活动场地

　　五、初赛活动流程

　　本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!

　　活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来。

　　第一环节:自我介绍

　　在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍。

　　第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的.观点和看法。

　　第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。

　　第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分。

　　第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。

　　六、决赛活动流程

　　第一环节：主持人介绍评委和嘉宾

　　第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。

　　第三环节：应聘开始

　　a。竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。

　　a) 主持人串词。

　　b) 竞聘者演说。

　　c) 评委评分。

　　b。结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。

　　a) 主持人串词。

　　b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。

　　c) 应聘者答题。

　　d) 评委评分。

　　c。情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。

　　a) 主持人串词。

　　b) 评委对应聘者进行一对一提问。

　　c) 应聘者进行回答。

　　d) 评委评分。

　　d。无领导小组讨论。

　　应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。

　　此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。

　　第五环节;xxx宣布获奖名单。

　　第六环节：主持人宣布比赛结束。

　　七、活动时间地点

　　活动时间为5月中旬(待定),地点定在s-d201

　　八、活动效果预测

　　通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补。同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台。

招聘会策划书4

　　一、四川师范大学成都学院简介

　　四川师范大学成都学院是经国家教育部批准设立，系全国统一招生、实施本专科学历教育的应用型普通高等学校。学院坚持以提高教学质量为中心工作，努力培养基础理论扎实、实践应用能力强、综合素质高，具有创新意识、创业能力和爱岗敬业品质的应用型高级专门人才。十年办学硕果累累，已为省内外经济社会的发展培育了一万多名高素质的各类应用型人才，在各行各业表现突出，深受社会欢迎。

　　教学设施齐全：学院位于成都市高新西区，校园占地800余亩。学院有现代化的教学楼群、实验大楼、图书馆、综合型体育馆、塑胶草坪标准运动场、学生活动中心和各类生活服务设施。校园环境优美、设施完善、交通方便，是莘莘学子求学成才的理想家园。

　　办学目标明确：学院坚持服务地方，校地企合作办学的思路，创新人才培养模式，全面提高人才培养质量和社会服务能力，加快推进教育现代化，参与构建西部经济发展高地，努力为全面建设小康社会提供更加有力的人才保障和人力资源支撑。

　　师资力量雄厚：学院以培养和建设一支品德高尚、专业精湛、充满活力的师资队伍为目标，多年来实施外引内培的“人才强院”战略，培养现有人才，积极引进急需人才，综合利用社会人才，积极推进教师队伍的整体建设。目前，拥有一支以教授、副教授为主体，优秀中青年教师为骨干的教师队伍。学院建有5个院级教学团队，还聘请国内外IT产业高级技术人员、经济管理业类资深专家、艺术领域有较高造诣的教师和资深外教从事教学工作，构建了一支学位结构合理、教学经验丰富，发展潜质巨大的师资队伍。学院还建设了一支“信念坚定、素质优良，结构合理”的辅导员队伍，为学生的健康成才提供有力保障。

　　教学成果突出：20xx年，我院学生在教育部举办的“正保教育杯”第x届全国ITAT教育工程就业技能大赛中，以45名学生获奖的优异成绩名列四川省高校第一。20xx年，在工业和信息化部举办的“20xx年全国电子专业人才设计与技能大赛”中，我院学生获得全国一等奖3项、二等奖3项、三等奖6项、优秀奖10项的优异成绩，同时获得全国优胜学校奖，全国优秀组织单位奖，在全国10所获奖高校中位列三甲，是四川省唯一获此殊荣的高等院校；同年在第x届“四川大学生旅游产品设计大赛”中，3人获得金奖、10人获得银奖、10人获得铜奖，其中1人的金奖作品获第x届“四川旅游商品设计大赛”银奖；在全国部分城市暨四川省第x届国际标

　　准舞锦标赛上，有14人获得冠军、18人获亚军、17人获季军；在四川省舞蹈家协会举办的第x届“星光灿烂”舞蹈比赛中，舞蹈系获得“一金、两银、四铜”和“优秀组织奖”、“优秀编导奖”、“优秀节目奖”等优异成绩。20xx年，在“健康重庆”首届体育舞蹈赛上，共获冠军11项、亚军13项、季军14项；在全国商科院校技能大赛品牌策划专业竞赛上，共获得一等奖1个、三等奖1个、同时获得“最佳院校组织奖”。

　　就业竞争力强：学院对每个学生均建立《大学生职业生涯规划与就业竞争能力档案》，引导学生进校就进行学业和职业生涯规划，明确自己的人生目标。学院加强与地方、企业的紧密联系，全力推进校地企合作和“订单式”的培养模式，并按照企业的要求组织教学活动，有针对性地安排教学内容，进一步增强学生实践动手能力和创新能力，使学生具有较强的竞争优势。学院已有七届毕业生，各届毕业生就业率均在95%左右，就业率位居全省高校前列，在20xx年毕业生就业工作考核评估中，我院被四川省教育厅授予“就业工作优秀单位”的荣誉称号。

　　二、活动概况

　　面对如今就业竞争十分激烈的社会环境，越来越多的企业更加着重于社会实践工作经验的多寡。成功是属于有准备的人，因此为了让各位学子更早地接触社会，更密切地联系社会，我们未来青春创业社将举行大型招聘会，为企业与同学之间建立一个沟通的平台。让企业招聘到合适的人才，也同时让学子更好地锻炼自己，为日后踏进职场走向成功，打下坚实基础。

　　三、活动目的

　　随着高校的不断扩招、社会的发展。毕业生就业形式日益严峻，为了应对竞争压力，同时也为了给同学们一个交流平台，学院团委联合各个社团联合举办一次模拟招聘会，以提高我院学生在未来道路的竞争力。

　　四、活动名称

　　校园招聘会

　　五、活动主题

　　招聘会——展现自我

　　六、活动时间

　　待定

　　七、活动地点

　　新篮球场

　　八、活动对象

　　面对我院所有在校大学生

　　九、总负责人和工作人员

　　学院团委、就业中心工作人员

　　十、媒体支持

　　（1）广播媒体:成都学院广播电台

　　（2）平面媒体:校内刊物

　　十一、组织安排

　　本次活动由院团委、就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助以及协办，同时，我们将成立比赛组委会进行规划和安排。

　　十二、宣传方案

　　1．横幅

　　2．宣传单

　　3．喷画

　　4．KT板

　　5．宣传展板

　　6．彩旗

　　7．人员通知：各干事及有关人员在自己Q群，班级邮箱，早读黑板简要介绍招聘会，号召学生参加

　　8．宿舍楼下黑板

　　十三、活动安排

　　（一）筹划阶段

　　1、选择参加的企业，设立招聘岗位

　　2、参加企业的'要求：

　　①有一定的知名度，热衷于教育事业。

　　②所供应的岗位既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　（二）报名阶段

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍活动有关事项。

　　2、加大宣传力度：对本次参加的企业进行简单介绍，鼓励学生参加

　　3、设立报名处

　　（三）开展培训活动

　　1、目的：提前认知，提前准备，获取一定经验

　　2、内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职技巧以及基本礼仪。如何制作个人简历。

　　（四）招聘阶段

　　1 主办方

　　作为校方在次阶段，应对好安全以及应聘学生咨询工作，同时对活动时间、场地工作的安排

　　2 招聘方

　　招聘方要按照主办方的安排，有序的参加活动。在招聘过程中，企业按照预定实施方案挑选人才，其流程由本企业制定。

　　3 应聘者

　　有意参加的同学，可以携带个人简历，到自己有意的企业摊位进行应聘。同时要保持安静，不得干扰他人，保持好自己形象。

　　十四、注意事项

　　（1）．秩序小组要注意维护好现场的秩序，出现拥挤或混乱时，要合理

　　地疏散人群，以防止同学们因拥挤而受伤。

　　（2）．要保证饮用水的正常供应

　　（3）．注意维护好年现场的帐篷，以防止出现现场太过拥挤而帐篷倒塌

　　而使人群受伤。

　　十五、结束总结

　　1 企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评价，评估的标准有：招聘的数量与预期计划是否相符，录用人员的素质是否符合企业要求，招聘成本是否在接受范围内。

　　2 宣传工作;在本次活动结束后，通过校报、广播、网络宣传等媒体形式对此次活动进行宣传，找出优点和不足，让每个应聘者都知道自己不足和优点

招聘会策划书5

　　本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　一、活动主题：

　　扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生

　　二、活动目的：

　　随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　三、活动意义：

　　举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的`定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。

　　四、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

　　五、活动对象

　　本次活动面向全院大一至大四学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

　　六、活动宣传（主要负责部门：宣传部、编辑部）

　　1、海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

　　2、咨询点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3、发邀请函给各系，并让各系协助宣传。

　　4、跑班级宣传接受现场报名。

　　5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。

　　七、活动流程表

　　（一）筹划准备阶段

　　1、寻找合作公司，确立合作公司进行现场招聘，要求为：

　　有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特的企业文化。

　　招聘职位要求（1到2个职位）；

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

　　②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在；

　　④可以针对全院各年级同学开展招聘；

　　既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，

　　2、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职经验的学长）、邀请记者（校内、校外）。

　　（二）宣传报名阶段

　　院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，根据实时的商家的招聘需要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的准备。

　　（三）举办培训讲座

　　各个年级上交报名表后，在009年*月*日（待定）对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。

　　（四）招聘阶段

　　a、预赛

　　1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。

　　2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，根据简历评比结果，选出**名进行初赛。

　　3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

　　b、决赛

　　1、方式：职场挑战（采取淘汰制）

　　2．评委（待定）

　　3、具体流程：

　　主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

　　由参加活动企业代表致辞

　　由评委致辞

　　4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评

　　自我展示环节

　　参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。

　　职场问答环节：

　　评委现场提问

　　每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）

　　评委点评：

　　由评委对选手的表现进行点评

　　（点评方向：

　　1、面试礼仪

　　2、倾听技巧

　　3、语言表达技巧

　　4、问答技巧

　　5、着装技巧）

　　评委作出评分，选出一、二、三等奖。

　　活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。

　　八、奖项

　　一等奖3名荣誉证书+奖品+200元现金

　　二等奖5名荣誉证书+奖品+50元现金

　　三等奖10名荣誉证书+奖品

　　优秀奖若干荣誉证书+纪念品

　　perfect’ 简历设计大奖2名荣誉证书+纪念品

　　校十佳求职者荣誉证书+纪念品

　　九、经费预算：

　　1、横幅

　　2、宣传单

　　3、海报

　　4、音响设备

　　5、工作人员饮水

　　6、登记表

　　7、报名表格

　　8、奖金+奖品

招聘会策划书6

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、大赛主题

　　展现自我才能

　　塑造精彩人生

　　三、大赛口号

　　关爱大学生携手就业路

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会

　　主任：宋丽丽、曲雪玉

　　成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

　　八、活动日程（略）

　　九、活动宣传

　　1．海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2．咨询点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

　　4．邀请院内记者跟踪关注本次活动

　　5．邀请院外记者，媒体前来报道。

　　十、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立招聘职位

　　参加活动的企业要求：

　　①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；

　　③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

　　招聘职位要求（1到2个职位）：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

　　②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

　　③可以针对院三年级同学开展招聘；

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

　　3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

　　（二）阶段

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　4、设点报名，可设在招生就业处。

　　（三）举办培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

　　2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　3、具体安排：

　　1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

　　2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

　　3）宣传工作：利用海报进行通知

　　4）介绍后阶段的系列工作

　　5）申请活动地点

　　（四）招聘阶段

　　A、1、方式：面试

　　2．主要环节：

　　1）、参赛选手自我介绍

　　2）、对所应聘职位的竞职演说

　　3）、评委现场提问

　　B．1、方式：职场挑战

　　2．主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节

　　3．具体流程：

　　“校园模拟招聘会”活动策划书草案,

　　主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

　　学校领导致辞

　　由参加活动企业代表致辞

　　进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。

　　为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如：

　　职场问答环节：

　　a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

　　例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

　　Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

　　Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

　　Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

　　b. 职场案例分析

　　c. . 由评委对选手的表现进行点评

　　场景模拟实力环节：

　　1.卖场推销

　　a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

　　b.评委对每个选手的表现进行点评

　　2.客户推销

　　a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

　　b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

　　3．素质考查

　　故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

　　参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

　　错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

　　正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

　　向主考官要名片

　　主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

　　直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的.方法

　　由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评

　　公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

　　由现场嘉宾为获奖者颁奖

　　比赛结束

　　十一、奖项设置

　　金奖 1名

　　银奖 2名

　　铜奖 3名

　　院十佳求职者 10名

　　十二、后期总结

　　1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

　　2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

　　举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　主办方：共青团大连职业技术学院委员会

　　协办方：大连职业技术学院就业指导中心

　　20xx年9月

招聘会策划书7

　　发布日期：20xx—02—15

　　工作地点：盐城招聘人数：1

　　工作年限：五年以上学历：大专

　　职位职能：物业管理经理/主管物业管理专员/助理

　　职位描述：

　　岗位职责

　　1、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的能力；

　　2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系；

　　3、制定项目年度物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质、操作管理流程及适当的财务运行情况；

　　4、妥善处理一切紧急及突发事件；

　　5、负责楼宇、设施、设备的验收及设备设施的维修，安排各项维修工程和专业的发标工作；

　　6、负责监管项目资产（如会所、车位、房屋等）的`运行情况；

　　7、负责协调和管理绿化、现场管理等相关工作；

　　8、负责处理租户投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序。

　　任职资格

　　1、大专及以上学历，物业管理或行政管理等相关专业，具有物业管理经理人上岗证优先；

　　2、五年以上大型物业管理相关经验，且在管理岗位上工作三年以上；

　　3、能够组织协调开展物业管理工作，协助提升项目品牌知名度；

　　4、参与前期策划工作，协助提出项目定位方案；

　　5、熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规；

　　6、执行力和规划能力强，富有团队合作及敬业精神；制定物业管理计划并协调实施；

　　7、具有较强的社交网络和能力。

招聘会策划书8

　　一、活动背景：

　　就业竞争的压力日益增大为了在我营造良好的企业用人环境，向驻区企业或非驻区企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好就业服务工作，同时，全面提升我辖区人力资源求职和招聘服务层面，发挥社区服务站在就业工作的桥梁纽带作用。同时也为企业与下岗失业人员和有求职意愿的人开展更广泛的交流建立一个平台。

　　二、活动目的：

　　通过该活动，能够架起一座本辖区失业下岗人员与企业沟通的桥梁，搭建失业下岗人员与企业交流的平台。使企业能够，了解下岗失业人员的基本状况，有针对性地展开人力资源工作；使下岗失业人员能够根据深入了解企业的需求，作好应聘计划以应对日益激烈的就业竞争，达到所有的失业下岗人员实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次招聘会。

　　三、招聘会主题：

　　七月骄阳火如荼，招聘送岗在松竹。

　　就业浪潮即掀起，辖区居民俱欢喜。

　　四、招聘会口号：

　　勇闯招聘大门，再创成功未来

　　五、活动对象：

　　本次活动面向所有失业及下岗人员以及适龄的有求职意愿的.劳动者，

　　六、组织安排：

　　本次活动由------主办，届时将邀请主要领导及-----的相关领导作为嘉宾进行现场指导。并邀请报社或电视台记者给予正面宣传扩大本次招聘宣传。对于本次招聘会的筹划和组织，我们将联合成立招聘会委员会进行规划和统一安排调度。

　　七、活动方式：

　　采取单公司多聘者的模式，邀请本辖区或非本辖区各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到----举行的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

　　八、活动日程：

　　开会日期约定为，策划及筹备时间至月日前结束。时间为早9点至11点结束。

　　九、活动宣传：

　　1、宣传栏内张贴大型海报

　　2、组织人员进行招聘会宣传

　　十、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、寻找用工企业，确立招聘职位及用工人数，招聘职位要求（不限职位）

　　2、以海报形式大力宣传这次活动

　　（二）报名咨询阶段

　　1、设立招聘咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项

　　2、加大宣传力度，鼓励失业下岗人员及适龄劳动者踊跃参加。

　　十一、后期总结：

　　总结工作：领导对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，整理并总结经验，为再一次举行招聘会夯实基础。

招聘会策划书9

　　一、活动背景

　　目前，大学生就业形势越来越严峻，社会对人才需求的多样化和专业化趋势越来越明显。提高学生的专业素质，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应用技能，拓展就业能力尤为重要。基于上述目的，高校模拟招聘会应运而生。模拟招聘会作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业培训活动，始于xx，至今已成功举办xx届，成为大学生专业培训活动的典型代表。根据学院的安排，今年将举办xx模拟招聘会。

　　二、活动的目的

　　作为一项职业培训活动，模拟招聘会旨在提高人力资源等专业学生的'职业实践能力。，并利用学生所学的专业理论知识来实践毕业前的校园活动。由于广泛参与活动，也为大学生提供了展示自我能力的舞台，使他们能够提前熟悉就业创业过程中的招聘、面试和培训等一系列知识，掌握求职技能，提高就业质量。同时，由于模拟招聘会涵盖了从成立模拟公司到再就业的全过程，因此活动本身对培养大学生的创业意识和培养其创业能力具有非常重要的作用。

　　三、活动主题

　　专业实习，素质强，模拟招聘和展示

　　四、活动组织

　　主办单位：教务处、招生就业处、学生事务处、学校团委

　　企业：经济管理系

　　工字续时间

　　xxxxx年x月至x月

　　不及物动词活动对象

　　模拟招聘者：经济管理系人力资源管理与行政专业的学生。模拟考生：全校学生

　　七、活动流程

　　活动分为四个阶段：准备阶段、宣传阶段、招募阶段、总结表彰阶段

　　(a)准备阶段(x月下旬-x月上旬)

　　1、成立筹备小组

　　筹备小组由秘书处、宣传小组和后勤小组组成。

　　收集整理以往的数据，分析统计以往经验的不足，从而指导工作。分配各自的任务，明确责任和要求。

　　2、建立模拟招聘公司

　　成立各公司职能部门，策划招聘岗位，制作招聘所需的材料。

　　设立10家模拟公司，其中经济管理系xxxx级人事管理班设立6家模拟公司，xxxx级经济信息管理专业设立1家模拟公司，xxxx级行政管理专业设立1家模拟公司，就业创业协会设立1家模拟公司，全校公开选拔设立1家招聘公司。

　　要求各公司在规定时间内准备详细的公司信息，包括公司名称、简介、类型、岗位设置、岗位分析、薪酬设计等。

　　各公司在指导员的指导下，完成招聘的制定，对公司拟招聘的人数和资质进行具体规划，并制作相关材料，如岗位申请表、岗位说明书等。

　　检查并接受各公司的准备。准备宣传资料，制作宣传海报。

　　做好场地设备的申请和安排，奖项的评审标准，邀请函的制作。

　　3、每位讲师将对公司的招聘人员(面试官)进行招聘相关知识的培训。

　　(二)宣传阶段(x月初)

　　1、积极向全部门各班宣传相关活动，由宣传小组负责。

　　2、充分利用学校的各种宣传渠道(校园网、校园广播、校园宣传栏、LED大屏幕、海报等。)为全校广泛宣传，宣传小组负责。

　　3、所有仿真公司都进行现场宣传。

　　(3)招聘阶段(xx月中下旬)

　　1、报名和领取简历：时间在xx校区，在xx校区，各模拟公司在xx区和xx区食堂外进行现场咨询，申请工作的学生填写申请表，向申请工作的模拟公司提交简历。

　　2、招聘会现场模拟(第24个月)

　　(1)开幕式

　　邀请学院领导及相关职能部门领导参加，开学典礼由学院领导宣布。所有来自经济管理系的同学，各种模拟公司的成员，以及应聘的同学都会参加。

　　(2)初始测试

　　面试官是公司负责人，人力资源经理，招聘部门负责人，企业领导观察指导。主要包括求职者和回答问题。面试官会选择成绩优秀的进行复试，综合测评，录用。

　　(3)复试综合评价(xx月25日)

　　各公司选择优秀人选参加复试和综合测评，综合测评由实体公司领导、人力资源管理专业讲师、模拟公司负责人进行。

　　复试通过笔试、情景模拟、无领导小组讨论、测评软件等多种方式进行心理压力测试和组织协调能力测试。

　　(4)就业与反馈(26，28，xx)

　　经过复试和综合评估后，各公司人力资源部将通过邮件、电话和短信的方式将申请结果告知考生。

　　注：为了增加模拟招聘的针对性，更好地满足社会需求，我们将尽量邀请相关企业实地参观指导，并给出相应意见。

　　(4)总结表彰(xx月29日)

　　1、评估摘要

　　各模拟公司对招聘结果进行评估，并对整个招聘工作进行总结，形成书面材料提交给活动筹备小组，活动筹备小组对整个活动进行总结，并召开总结表彰大会。

　　2、奖项设置

　　(1)个人奖项：“最佳求职者”30个，“优秀招聘人员”20个，“最佳策划奖”5个，“优秀讲师”4个

　　(2)团队奖：1项“最佳创意奖”，1项“最佳形象奖”，1项“最受欢迎奖”，1项“最佳团队精神奖”

　　3、赞扬大会

　　邀请相关领导参加，系统总结本次模拟招聘会，向获奖集体和个人颁发荣誉证书。

招聘会策划书10

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　1、企业方面

　　①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的'应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、暑期实习生就业推荐模式

　　通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。

　　三、活动对象

　　本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。

　　四、组织安排

　　本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的

　　学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。

　　2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。

　　九、活动宣传

　　1．公司简介宣传（工作内容介绍）

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2．学生面对面交流

　　通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实习生就业推荐并宣传合作方的业务。

　　3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

　　十、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立暑期实习生就业推荐职位

　　参加活动的企业要求：

　　① 有较大的知名度和信誉度；

　　②热心于教育事业；

　　③对暑期实习生有需求；

　　④拥有自己的独特文化。

　　暑期实习生就业推荐职位要求（1到2个职位）：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

　　②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业推荐；

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报形式大力宣传这次活动

　　3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门

　　（二）报名咨询阶段

　　1、设立咨询专员：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业暑期实习生就业推荐作介绍，鼓励我校学生踊跃参与。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　（三）举办培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

　　2、主讲内容：（根据相应企业的要求）

　　3、具体安排：

　　1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

　　2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

　　3）宣传工作：利用海报进行通知

　　4）介绍后阶段的系列工作

　　5）申请活动地点

　　（四）暑期实习生就业推荐阶段

　　1、主办方

　　作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议。

　　2、暑期实习生就业推荐方

　　招聘方只需提供相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则。在接受到我们的学生就业选择时，可通过招聘方的需求更改实习职位。

　　3、应聘者（学生）

　　联系我们工作人员，我们会进行细则讲述，并签订合同。

　　项目解释：

　　暑期实习生就业是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的实践机会，这更是对学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

招聘会策划书11

　　一、招聘时间

　　20xx年XX月XX日—20xx年XX月XX日

　　二、招聘岗位及条件

　　1、IT工程师：20名

　　计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。

　　2、美工设计人员：3名

　　男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。

　　3、会计：2名

　　会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的`工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。

　　4、销售人员：6名

　　大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。

　　三、招聘组成员

　　组长：______（公司人力资源部部长）

　　副组长：______（公司综合部部长）

　　成员：______（销售部副部长）

　　_____（生产部副部长）

　　_____（行政管理科科长）

　　四、招聘信息发布渠道

　　1盻_____日报；

　　2盻_____晚报；

　　3北竟司网站，网址：____________

　　五、招聘工作方案及时间安排

　　1、毕售代表

　　负责人：______销售部副部长

　　资料筛选：______月______日

　　初试（笔试）：______月______日

　　复试（面试）：______月______日

　　2薄⑷砑工程师

　　负责人：______生产部副部长

　　资料筛选：____月____日

　　初试（笔试）：____月____日

　　复试（面试）：____月____日

　　3薄⑿姓管理人员

　　负责人：______，行政管理科科长

　　资料筛选：____月____日

　　初试（笔试）：____月____日

　　复试（面试）：____月____日

　　4薄⒁滴裰鞴

　　负责人：______，公司人力资源部部长

　　资料筛选：____月____日

　　初试（笔试）：____月____日

　　复试（面试）：____月____日

　　六、费用预算

　　本次招聘需经费____元，其中：

　　广告费用____元；

　　招聘人员补助费____元；

　　会议费用____元。

　　七、招聘时间安排

　　____月____日撰写招聘广告

　　____月____日联系刊登广告

　　___月____日接待应聘者

　　____月____日通知应聘者参加笔试

　　____月____日笔试日

　　____月____日通知应聘面试

　　____月____日面试日

　　____月____日发放录用通知

　　____月____日新员工持通知书报到

　　___月____日正式上班

　　（时间安排亦可用表格列明）

　　________公司人力资源部

招聘会策划书12

　　一、公司介绍

　　成立于** 年，是一家专业从项目管理培训、咨询和信息化的智力型机构。公司依托中国( 双法) 项目管理研究委员会(PMRC) ，紧紧围绕“21 世纪创新时代的关键是项目管理” ，为客户提供专业服务，在国内项目管理培训和咨询领域有较强的影响力和良好口碑。

　　12 年的坚持、沉淀与积累，高登项目管理建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队，更是专注服务于工程公司（大中型勘察设计院和特大型施工集团）和高科技企业（科研院所和装备制造企业），主要服务区域已从湖北武汉，进军华中（湖南、河南、安徽、江西），辐射全国。高登人秉承“ 专业、诚信、严谨、精细；知与行结合，注重实践应用” 的服务理念，曾先后为600 多家国内一流的企业提供了优质、系统且卓有实效的项目管理专业服务。20xx—20xx 年期间多次荣获国际项目管理专业资质认证（IPMP ）中国区“金牌及优秀培训与资质认证中心” 的荣誉称号。

　　公司因业务发展和全国市场拓展需要，诚聘如下岗位。

　　二、招聘岗位：

　　I 营销项目经理

　　1、招聘人数： 2 人

　　2、岗位要求：

　　2.1 基本要求：男女不限，年龄24-35 岁；全日制二类本科以上学历，以工程管理、工业工程、机械制造、企业管理、市场营销、工商管理等专业为主；

　　2.3 经验能力：有志于投身教育培训、管理咨询行业，热爱营销工作，灵活主动、性格外向、有强烈的进取心和成功欲望。三年以上管理培训与咨询，或者项目管理实践工作经验，有较强的沟通能力和团队合作精神，勤奋、踏实、学习力强、能吃苦耐劳、敢于创新；有较强的抗压能力，敢于迎接挑战，有明确的职业生涯规划。有IPMP、PMP 证书者优先考虑。

　　3、工作职责：

　　独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展，完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。

　　负责项目管理培训与咨询市场的拓展，大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售；负责老客户客情关系的维系与持续跟进；负责项目的信息获取、需求分析、商务谈判、合同签约等售前工作；参入培训与咨询调研的策划，项目实施的商务管理工作。

　　4、工作地点：武汉

　　5、工作时间：双休，享受公司带薪年假及国家规定节假日。

　　6、工资待遇：8—12 万/ 年薪。

　　（基本薪酬+ 绩效工资+ 业绩提成+ 节假日福利与特别奖励+ 五险一金）

　　II 专兼职高级咨询顾问

　　1、招聘人数： 5 人

　　2、咨询方向：工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。

　　3、岗位要求：大学本科及以上学历；至少具备行业项目管理十年以上实践经验，或者管理咨询行业8 年以上工作经验。曾担任过项目专业经理（计划工程师、费控经理、质量经理），或者专职项目经理，或项目管理部部长、项目管理主管（多项目计划管理）；

　　对管理咨询行业有比较浓厚的兴趣，学习能力强，乐意接受挑战、追求卓越、不甘平庸；能独立思考，洞察能力强，视野开阔、创新意识强；具备较强的文字功底、组织协调能力、商务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报能力。

　　4、工作职责：参与咨询项目的谈判与投标；负责进行咨询调研的.策划与实施；负责咨询方案的策划与撰写；指导咨询专项方案的实实施与方案汇报；从事行业相关课题的研发。

　　5、合作形式：专兼职均可，跨行业人员鼓励先兼职，再专职。

　　依据公司及项目需要参与咨询整体方案策划和专项咨询实施。

　　6、工作报酬：依据行业、项目特点及负责咨询专项，按500-20xx 元/ 天结算。

　　III 兼职培训讲师

　　1、招聘人数： 4 人

　　2、讲师方向：研发（软件和硬件产品）、非标订单、系统集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。

　　3、岗位要求：知名院校大学本科及以上学历；至少具备行业项目管理十五年及以上实践工作经验。具备很强的学习能力、演讲表达技能，能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训；有成熟主打项目管理课程优先。

　　4、工作职责：依据高登项目管理培训体系和教学规范，在指定培训助教的协助下，进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答；参入培训前期调研和建议书策划。

　　5、合作形式：兼职，依据公司及项目需要负责培训前期调研和教学授课。

　　6、工作报酬：依据行业、项目特点及负责培训课程，按20xx-5000 元/ 天结算。

　　联系人：陈超网址：*****

　　邮箱：*****电话：*****、******

　　公司地址：武汉汉口宝丰路兴隆大厦18 楼（总部）

　　武汉高登管理咨询有限公司

招聘会策划书13

　　一、活动主题：

　　xx外国语大学第五届模拟招聘会。

　　二、主办单位：

　　xx外国语大学校团委。

　　三、活动对象：

　　全体在校大学生。

　　四、活动时间。

　　20xx年xx月xx日——xx月xx日。

　　五、活动安排策划

　　大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体安排如下：

　　（一）初赛方案。

　　1、比赛时间：xx月xx日。

　　2、比赛环节：由xx求职团队从参赛选手的简历中选取30名优秀选手进入复赛。进入复赛的30名同学将于xx月xx日在10B501进行统一培训，由思成求职金牌指导教师针对比赛流程及面试方法和技巧做系统指导。

　　（二）复赛方案。

　　1、比赛时间：xx月xx日。

　　2、比赛地点：xx。

　　3、比赛环节：

　　（1）自我介绍。

　　选手按序号依次进场，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍，包括对自身的求职条件的认识，以及对自己所应聘职位的基本阐述。评委根据选手的'自我阐述及选手的个人简历内容进行提问。（本轮淘汰2人）

　　（2）情景化面试。

　　此环节专业性最强，进行现场即兴提问。面试官将根据选手的自身情况设置两难情境，请选手做出选择并阐述理由。（例如：部门主管和办公室主任同时交给你一份重要的工作，但以你的精力在她们要求的截止日期内你只能完成其中一份工作，这时你将如何选择。考察选手的临场应变能力及情商。本轮淘汰4人）

　　（3）无领导小组讨论。

　　进入第三轮的24名选手将分为三组，每组8人进行讨论，工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。（本轮淘汰8人）三轮比赛结束后将有16名选手进入决赛。进入决赛的16名同学将于xx月xx日在xx进行统一培训，针对决赛流程及相关题目进行具体讲解。

　　（三）决赛方案。

　　1、比赛时间：xx月xx日。

　　2、比赛地点：图书馆报告厅。

　　3、比赛环节：

　　（1）自我介绍。

　　每位选手在播放30秒个人风采展示视频后进行1分钟应聘演说，包括自我介绍、对应聘职位的认识等，然后每一名选手接受评委压力面试2分钟。评委根据选手现场表现打分（本轮淘汰4人）。

　　（2）职业能力测试。

　　一共10道题目，考查方面包括数量关系、言语理解及表达、判断推理、资料分析等（本轮淘汰4人，如果出现平分，将进行加题抢答。）

　　（3）无领导小组讨论。

　　8名选手按顺序上台工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。

　　（4）评委对选手做出点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的观众进行具体讲解，简述面试各种技巧以及注意事项。

　　六、评奖方法及奖项设置。

　　依据决赛选手简历制作情况、语言表达能力、临场应变能力及小组讨论表现，根据最终分数决出冠军（1名）、亚军（1名）、季军（1名）、优秀奖（5名）；设置最佳组织院系（部）（2个）；设置优秀教师奖，冠、亚、季军的辅导员老师为本次比赛的优秀指导教师。选手将获得证书及奖品，各院系将给予参赛选手一定的加分鼓励。

　　七、参赛对象和参赛要求。

　　1、参赛对象：我校全日制在校本专科学生及研究生。

　　2、参赛要求：选手投递个人简历时，要注重实用性、差异性，不同的单位、不同的职位应采用不同的简历形式，并要求在简历中体现出明确的单位和职位。

　　八、报名方式。

　　本次比赛接受院系统一报名和选手个人报名两种方式。院系统一报名则由辅导员老师于xx月2xx日16：00前将学生电子版简历通过OA发至学生就业指导处潘婷婷老师处；选手个人报名则是参赛选手将电子版个人简历（word文档）于xx月xx日16：00前以附件形式发送至邮箱xxxxxxx@163.com（邮件以“模拟招聘会+院系+姓名”形式命名）。

　　九、合作单位。

　　xx思成教育咨询有限公司

　　学生就业指导处

　　20xx年xx月xx日

招聘会策划书14

　　一、活动主题：

　　丰富校园生活、锻炼学生能力；开拓学生视野、增加社会实践。

　　二、活动目的：

　　暑期将至，在这个盛夏时节许多同学都想通过社会实践来锻炼自己适应社会的能力，为参加工作积极的积累社会经验，但是，现在的暑期招工很烦乱让同学们搞不清那种工作岗位才是自己想要的。现在我们为招工单位提供解说招工的平台、为学生提供了解选择的`平台，使同学们可以在暑期可以到适合自己的岗位就职，。我们的活动宗旨是：敞开门户与你交往、引领学生介入社会。

　　三、活动时间：

　　四、活动地点：

　　五、活动对象：

　　六、活动方式：

　　1.活动时各商家在一食堂前设立招聘专场进行兼职招聘活动。

　　2.活动进行时各招聘单位有专职人员在其活动场地做岗位介绍，其介绍内容包括招工条件、工薪待遇、所需工种类别等，还可进行宣传单的发放与应聘学生签约等活动。

　　3.学生可在活动现场与招聘单位达成协议或通过填写报名表留下联系方式与所求职类别、工种便于招工单位与其联系。

　　4.各参与招工的单位自备招工宣传资料、内容大体符合本次活动主题，并能突出其招聘单位的优势。宣传资料应明确给出工薪待遇及工种类别。

　　七、参与条件：

　　1.参与招聘会的各商家、单位应出示相关合法招聘文件（确保其合法招聘），其文件需复印件以便上交核对使活动顺利进行。

　　2.本活动本着友好互利原则，不应具有欺诈行为。

　　3.活动结束时各招工单位要向本部门汇总招工情况，一便于学校了解学生流动情况确保有紧急通知能够即及时下达到个人。

　　4.参加招聘会的商家、单位应付相应的赞助及场地费用。

　　八、前期准备：

　　九、资金预算

招聘会策划书15

　　一、活动名称：我是应聘达人

　　二、活动主题：展望就业前景，感悟应聘氛围。

　　三、活动背景:当前社会就业形势日益严峻，很多大学生对于未来的就业生涯感到迷茫，感到缺乏长远的规划和有针对性的准备。如何才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，如何才能在企业招聘中赢得先机成为困扰很多大学生的问题。提前了解社会和企业对人才的要求标准，做好职业规划势必有助于同学们应对日益激烈的就业竞争。对此，社会实践部联合医学生要工作协会特举办模拟招聘会，诚邀专业人士为同学们悉心指导。

　　四、活动目的：

　　1、通过此次招聘会为同学们创造实践机会，让同学们亲身体验现场求职的实况和气氛，并帮助同学们提高应聘及面试技巧，，增强同学们心理素质，提高同学们应聘能力和社会竞争力。

　　2、本次招聘会也将起到良好的教育指导作用，能帮助同学们更好的认识自己，寻找自己的不足，明确自我定位，有助于同学们制定更加适合自己的，目的性更强的学习计划。

　　五、活动内容：

　　（一）、选定适当的时间地点此次举办模拟招聘会。

　　（二）、活动时根据参赛选手上交的简历依次进行初步面试，招聘方对大家的初试进行点评并根据初试结果选出优秀者进入复试，进入复试者由招聘方根据大家的`初试结果分组面试。最后招聘方对大家的表现做最后总结点评。由招聘方对选手的表现进行打分，活动将根据选手的得分评定一二三等奖及优秀奖。

　　（三）、活动说明：

　　1、本次招聘会邀请专业人士和院团委老师担任招聘方，应聘职位由主办方事先拟定。

　　2、参赛同学须在比赛报名时上交简历，招聘方也会对大家的简历作简要点评。

　　六、活动时间：20xx年5月12日（具体时间待定）

　　七、活动地点：待定

　　八、活动对象：全体同学