人事岗位职责集锦15篇

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家整理的人事岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事岗位职责集锦15篇

人事岗位职责1

　　1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

　　2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

　　3、负责员工劳动合同的.初签和续签工作。

　　4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

　　5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

　　1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续

　　2、核对各部门考勤、核算各部门绩效

　　3、进行人员招聘

　　4、进行各部门的卫生质检

　　5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。

人事岗位职责2

　　岗位要求

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试；

　　3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　4、协助实施员工培训活动；配合公司会议物料物资准备

　　5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作；

　　人员要求：

　　1、大学专科及以上学历；

　　2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心；

　　3、做事稳重细致，语言表达能力较强，有亲和力，具有较强的.沟通能力；

　　4、积极主动，具备较强执行能力；

　　5、有相关工作经验者优先。

人事岗位职责3

　　1、明确厂区招聘人员需求、性别学历专业等基本要求

　　2、安排求职者面试、体检、厂牌、宿舍等办理工作

　　3、了解入职的状况,做好跟踪服务工作,维护公司形象

　　4、解答员工问题,处理异常问题,做好安抚工作

人事岗位职责4

　　1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求;

　　2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;

　　3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

　　4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;

　　5、完成领导安排的其它工作。

人事岗位职责5

　　1、负责公司贷前工作的资料审核工作，对经办人的走访结果认真复核。

　　2、负责面签，并存档合同、相关视频等相关资料寄给总部客服经理。

　　3、放款后不定期实地走访客户，关注客户贷前提供的'信息准确性。

　　4、做好台帐与财务对帐，随时留意客户还款情况，对接近还款期限的客户做到温馨提示。

　　5、人事方面工作：人员的招聘、入职、离职手续办理；及时更新人事行政相关资料表格及考勤管理；

　　6、中专以上学历，1年以上混凝土行业相关客服或人事方面工作经验；

　　7、善于沟通，有耐心，具有一定的抗压能力；

　　8、熟练操作各办公软件；

　　9、具有良好的服务意识和团队协作精神；

人事岗位职责6

　　1、负责公司招聘计划跟进，完成各岗位人员的招聘，做好人才库的建设以及维护以及相关招聘途径和渠道的`开拓、维护;

　　2、负责公司内部培训体系整理更新，培训计划的组织和实施、跟进和评估;

　　3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考核、评估、统计、反馈、改进;

　　4、各分公司薪酬表格审核及总公司薪酬体系的跟进和修改

　　5、领导交办的其他事务。

人事岗位职责7

　　1. 负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。

　　2. 协助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性。

　　3. 按照公司规定，协助办理员工的入职和离职手续，分配和收回有关物品。

　　4. 负责有关信息的传递和通知工作。

　　5. 负责本部门办公用品的`分发工作。

　　6. 负责完成领导交待的其他事项。

人事岗位职责8

　　1、负责公司的档案、业务合同的管理及存放。

　　2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。

　　3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。

　　4、年底负责装订所有业务合同原件。

　　5、负责公司文件和基金文件的'登记、存档工作。

人事岗位职责9

　　1. 建立、维护义乌仓库人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，监督及配合仓库部门工作;

　　3. 负责义乌仓库人员招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4. 负责仓库库存盘点，货品较多可分每日几款盘点;

　　5. 负责临时工的.数据登记

　　6.领导安排的其它事宜

人事岗位职责10

　　1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施;

　　2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行;

　　3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作;

　　4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的`标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况;

　　5、公司交办的其他事项

　　任职要求：

　　1、良好的教育背景，一本学校及以上，人力资源或相关专业毕业;

　　2、1年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先;

　　3、耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力;

　　4、35岁以下，条件优秀的可适当放宽年龄要求。

人事岗位职责11

　　1、负责统筹酒店人事管理事宜。

　　2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;

　　3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的效果进行分析;

　　4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;

　　5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;

　　6、负责人事档案的管理及人事报表的'维护;

　　7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。

人事岗位职责12

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;

　　3、负责公司日常考勤工作

　　4、做好与其他部门的`协调工作，做好信息的上传与下达;

　　5、负责安排新入职员工的培训;

　　6、负责一些日常行政事务;

人事岗位职责13

　　岗位职责:

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并具备独立解决事情的能力;

　　2、推行公司各类规章制度的'实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

　　5、处理用人部门的招聘工作,完成招聘任务;

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、2年以上人力资源工作经验,

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事岗位职责14

　　1、建立、维护人事档案，办理劳动合同、保险、公积金等手续;

　　2、统计各类销售业绩报表和员工福利、绩效、考勤;

　　3、负责招聘及企业文化活动的组织工作;

　　4、公司办公环境检查及维护，办公用品的采购、文书起草，为公司各部门提供后勤支持;

　　5、相关资料整理、产品搜集等上级交办的`其他工作

人事岗位职责15

　　工作职责：

　　1 、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪；

　　4、老客户信息的整理和更新；

　　5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报；

　　6、完成领导交接的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、年龄22—45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。

　　2、较好的口语能力。

　　3、较强的.沟通和协调能力，思路清晰。

　　4、身体健康，能适应一定的工作压力。

【人事岗位职责】相关文章：

人事岗位职责11-11