人事主管在公司的岗位职责

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人事主管在公司的岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的人事主管在公司的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事主管在公司的岗位职责

人事主管在公司的岗位职责1

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的.形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事主管在公司的岗位职责2

　　1.负责事业部核心岗位的招聘工作;

　　2.了解事业部的业务和团队运作状况，提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;

　　3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的`落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;

　　4.推动企业文化建设，构建团队赋能和氛围打造;

　　5.做好员工日常沟通工作，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定性;

　　6、结合组织现状定期完成人员盘点，协助培训支持等人资工作，提升组织效能。

人事主管在公司的岗位职责3

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力资源管理制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的'实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

人事主管在公司的岗位职责4

　　（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　（3）负责保存员工的'人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　　（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

　　（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

　　（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管在公司的岗位职责5

　　1) 协助公司人事制度完善,流程规范,监督执行

　　2) 负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试

　　3) 负责员工入职、转正、异动、离职手续办理

　　4) 公司员工的`考勤登记核对以及统计

　　5) 员工人事信息管理和员工档案的维护

人事主管在公司的岗位职责6

　　1、负责公司人事、行政工作。

　　2、负责协助总经理进行各部门的综合协调，协助和配合各部门主管做好内部管理。

　　3、负责制度系统、岗位职责、工作规程、事务管理等规范的拟订和不断完善，并引导实施。

　　4、负责建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的'全面建设)，规范人事制度和人事工作流程，监督实施并在实施中提出合理化建议。

　　5、协助总经理其他相关工作任务。

人事主管在公司的岗位职责7

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、其他相关工作。

人事主管在公司的岗位职责8

　　1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;

　　2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;

　　3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;

人事主管在公司的'岗位职责9

　　1、招聘：负责招聘系统建立，根据业务战略梳理招聘需求，定期进行人才盘点;

　　2、培训：开发通用培训课程，满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求;

　　3、员工关系：活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等;

　　4、绩效管理：优化和调整绩效考核方案，辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。

人事主管在公司的岗位职责10

　　1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

　　2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

　　3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

　　4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

　　5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的`安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

　　7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

　　8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。

　　9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

　　10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

　　11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

　　12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

　　13、完成上级领导交办的其它工作任务。

人事主管在公司的岗位职责11

　　1、对行政人事部经理负责。

　　2、负责公司对外联系事务。

　　3、与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的'信息及时向行政人事部经理报告。

　　4、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。

　　5、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。

　　6、负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施、。

　　7、负责对分包方、供方进行评价。

　　8、审核公司刊物。

　　9、负责对社区服务活动方案的审定。

　　10、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

人事主管在公司的岗位职责12

　　1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

　　2、负责执行及规划员工培训工作；

　　3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

　　4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；

　　5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的`劳动法规；

　　6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；

　　7、协助各部门人事及预算的控管；

　　8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。

人事主管在公司的岗位职责13

　　一、办公室的对内对外日常管理工作

　　1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调;

　　2.各类办公设施的维护和管理，公共环境的'维护，来人来客的接待，办公用品采购等;

　　3.公司对外联络的协助工作;

　　二、文件和档案管理工作

　　1.通知及各类文书资料的整理归档和管理;

　　2.协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工作;

　　3.公司内外需要公文证件协作的监督和管理;

　　三、人力资源的协助工作

　　1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算;

　　2.人员招聘信息的发布，面试邀约;

　　3.招聘面试的协助工作;

人事主管在公司的岗位职责14

　　1、负责行政人事年度计划目标的实施工作。

　　2、负责公司级会议、集体活动的组织、实施工作。

　　3、负责编制公司年度、季度、月度培训计划并跟踪执行。

　　4、组织制定公司人事管理制度、并组织实施。

　　5、负责公司车辆管理，派车、审核里程、油量、维修、保养等工作，驾驶员管理工作。

　　6、负责公司门卫管理提升公司窗口形象。

　　7、负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。

　　8、配合人资总监推进年度战略规划主体目标。

　　9、负责公司内部企业文化建设(年会、表彰会、团建、竞赛等)。

　　10、负责公司党建、工会、职工代表大会的工作推进。

　　11、配合人资总监对部门工作人员的日常工作的督促、检查、考核工作。

　　12、负责公司人力资源战略、政策满足各部门需求。

　　13、负责人力资源六大模块及6S活动推进工作。

　　14、充分利用各种招聘渠道，根据月招聘指标，寻求招聘合作机构，带领招聘专业完成公司的'招聘需求，以绩效考核体现完成率。

人事主管在公司的岗位职责15

　　第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

　　第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

　　第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。

　　第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的.联系;3)劳动合同存档管理。

　　第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。

　　第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

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