人事专员助理岗位职责15篇

　　在当下社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的人事专员助理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事专员助理岗位职责15篇

人事专员助理岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；

　　2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；

　　3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；

　　4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；

　　5、认真完成上级主管交办的各项工作。

　　任职资格：

　　1、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

　　2、较强的.责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

　　3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

　　福利待遇

　　1、基本工资3200 +双休+五险一金+绩效（850/月）+年底双薪；

　　2、带薪年假、带薪病假及法定假期；

　　3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险；

　　4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等；

　　5、工作满一年者，即有内部上升机会、纵向提升；

　　上班时间：早九晚六，周末双休，节假日休息。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

人事专员助理岗位职责2

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的'收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

人事专员助理岗位职责3

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　3、岗位说明书的.制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等

　　4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　10、负责公司员工福利;

　　11、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员助理岗位职责4

　　1. 负责处理行政事务如呈文签申请、物品申购、领取、登记、库存保管、月度考勤、微信公众号编辑等工作;

　　2. 负责做好党建资料的准备及整理登记工作;

　　3. 负责或协助领导做好公司的接待及会议安排等行政事宜;

　　4. 负责公司与各园校常规管理信息资料交换及整理归档工作;

人事专员助理岗位职责5

　　1.负责公司人力资源六大模块的.全盘工作;

　　2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划;

　　3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈;

　　4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案;

　　5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;

　　6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题;

　　7.员工关系维护及及时有效的处理

　　8.薪资核算及人员社保办理

人事专员助理岗位职责6

　　一、负责全体员工人事信息管理与员工档案的`维护，完善组织架构；

　　二、执行并完善公司的人事规章制度与招聘计划；

　　三、建立健全绩效考核制度并有效执行；

　　四、建立公司培训体系，制定培训方案；

　　五、组织进行员工招聘工作，安排面试时间，根据公司需要建立公司人才库；

　　六、执行并完善员工入职、转正，调整，离职流程，以及解聘手续的办理，接待引领新进员工入职；

　　七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

　　八、负责公司人事文件的呈转及发放；

　　九、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　十、协助人事经理完成日常工作；

人事专员助理岗位职责7

　　新进员工跟踪考核，晋升提薪，转正管理

　　员工绩效考核汇总，上报，并提出改善意见和建议

　　薪酬政策跟踪调查并提供相应的.报表和资料

　　制定员工技能培训方案，组织培训，技能评测督导和跟进，效果检查

　　人事部门工作的改进

　　人事文件和制度的改进完善

　　合理配备各部门的人力资源

　　组织公司文化建设和员工关系管理，定期员工调查结果形成报告并做分析反馈

人事专员助理岗位职责8

　　1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，并按计划进行配置;

　　2、对公司各项规章制度的监督与执行、奖惩规定的监督与执行;;

　　3、根据用人部门要求，做好人员招聘选择工作，把好招聘关;

　　4、员工绩效管理工作的`执行与实施;

　　5、员工培训工作的开展;

　　6、行政人事总监安排的其它事宜。

人事专员助理岗位职责9

　　1.每月考勤管理、考勤明细报表制作、考勤核对;

　　2负责劳动合同签订(续签)及入职、离职、转正、晋升、调动、续签手续办理;

　　3.负责劳动合同、人事履历档案等人力资源相关资料归档及管理工作;

　　4.每月花名册、人事报表等资料的完善及归档;

　　5.劳动就业登记、社保公积金增减员、生育津贴办理;

　　6.薪资核算;

　　7.协助绩效资料收集，员工关系的建立;

人事专员助理岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、协助上级拟定公司的各项规章制度，并监督各部门执行情况；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理并及时报告给上级；

　　3、负责收发传真，复印资料文件等；

　　4、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　5、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品和网络）的'管理工作，包括清点、维护、登记，公司及员工宿舍的物管、水电气、电话费用的缴纳；

　　6、负责协助上级主管组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

　　8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划

　　职位要求：

　　1、人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历；

　　2、1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件，熟练拟写各种行政公文；

　　3、具有很强的组织协调能力，良好的应变能力，执行力强，抗压力强；

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事专员助理岗位职责11

　　招聘：

　　开发及维护招聘渠道，通过招聘渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试、分析推荐面试理由，确定面试名单，跟进面试结果

　　组织相关人员完成复试，确保面试工作的及时开展性及考核结果符合岗位要求

　　对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知

　　总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

　　建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

　　薪酬

　　每月初对门店的考勤、人事资料收集，

　　负责区域内考勤审核，薪资制作，确保考勤、薪资的.及时性、准确性

　　负责区域内薪资问题答疑

　　员工关系

　　门店管理组入、离职手续办理，人员档案建立、管理

　　离职前的访谈，离职原因分类，离职原因分析，通过离职分析为营运部门提供有效的人员相关性问题

人事专员助理岗位职责12

　　1、参与公司相关薪酬、福利方案的'拟定，梳理优化相关制度及流程，并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表，定期收集市场薪酬信息和数据，提供分析报告等相关薪酬管理工作;

　　2、负责员工日常福利管理，包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等，定期做好费用明细等相关福利管理工作;

　　3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续，处理公司内部发生的员工投诉和劳动纠纷事件，积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作;

　　4、协助开展人力资源其他模块工作;

　　5、负责完成上司交代的其他工作。

人事专员助理岗位职责13

　　1，组织沟通能力强、业务熟练。

　　2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的`操作。

　　3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。

　　4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。

　　5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。

　　6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。

　　7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。

　　8，负责人员的招聘、调离。

　　9，熟悉各类证件的年检审查。

人事专员助理岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、招标规划管理：根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划

　　2、合作商资源管理：搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护

　　3、工程招标管理：各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的`全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

　　4、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约

　　5、市场调研：与标杆房企开展沟通与交流，深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

　　任职要求：

　　教育水平本科及以上，最适合专业：房地产建设管理、招投标管理。

　　可接受专业：土建、安装、精装、园林。

　　工作经验2年以上相关经验。

　　专业知识/技能：

　　1）房地产管理

　　2）工程造价

　　3）工程招投标

人事专员助理岗位职责15

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待。

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的'签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及工资绩效的核算;

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　8、负责公司员工季度团建活动策划。

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