人力资源经理基本职责

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人力资源经理基本职责

人力资源经理基本职责1

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略：组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求;

　　2、建立人力资源管理体系：研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施;

　　3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4、人才发展管理：中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇，并研究职位及人员变化情况，拟订集团人员编制计划，控制人力资源成本;

　　5、根据公司发展变化情况，提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　7、制定建立科学有效的'考核与激励机制并组织有效实施。

　　任职要求：

　　1 、35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;

　　2、20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力;

　　3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;

　　4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力;

　　5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;

　　6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;

　　7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。

人力资源经理基本职责2

　　1、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资

　　源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期

　　转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;

　　2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬

　　绩效方案等;

　　3、负责部门的.行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等

　　4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等;

　　5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供

　　应商引等;

　　6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

　　7、领导安排的其他任务。

人力资源经理基本职责3

　　职责：

　　1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立；

　　2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划；

　　3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行；

　　4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程；对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理；

　　5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督；

　　6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系；

　　7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

　　8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，37岁以下；

　　2、5年以上人力资源管理工作经验；3年及以上互联网行业相关工作经验；

　　3、对互联网企业人力资源管理模式有系统的.了解和丰富的实践经验；

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　5、具有较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

人力资源经理基本职责4

　　职责

　　1、全面负责公司的人力资源管理和开发工作;

　　2、负责不断完善、优化公司的人力资源管理体系及制度，达到吸引、保留和激励员工的目标;

　　3、负责公司组织规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展以及劳动关系管理等人力资源管理工作，保证公司人力资源的合理配置，不断提高员工的工作积极性、工作满意度和劳动生产率，为公司战略目标的实现提供充足、合格的人力支持;

　　4、负责其他日常人事管理工作。

　　任职资格

　　1、学历及专业：大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

　　2、其它专业知识：熟悉企业生产运营和经营管理方面的`情况;

　　3、具有丰富的人力资源管理理论及实践经验，熟悉各类人力资源管理技术工具，熟知国家人事相关政策和法律法规;

　　4、相关工作经验：6年及以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中至少3年及以上人力资源部门负责人工作经验。

　　5、具有优秀的组织协调、领导和执行能力;具有良好的人际沟通、人际影响、分析判断及解决问题能力。

人力资源经理基本职责5

　　◆全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责本部门IWAY和相关质量体系的参与执行;

　　◆完成上级其他临时交办的任务。

人力资源经理基本职责6

　　职责：

　　1、建立和完善公司人力资源管理体系;

　　2、满足公司用人需求;

　　3、优化公司人力资源结构;

　　4、提高公司员工满意度和凝聚力;

　　5、降低人力成本;

　　6、提高员工的个人素质、业务能力和工作积极性;

　　任职资格：

　　1、本科或以上文化，管理或人力资源管理专业;

　　2、20xx年相关岗位工作经验，8年以上人力资源总监或总经理岗位经验;

　　3、熟悉相关法律法规的规定，丰富的`人员管理技能，具备高级人力资源管理师资格;

　　4、良好的人际沟通，交往能力，高度的工作热情，良好的团队合作精神。

人力资源经理基本职责7

　　职责：

　　1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；

　　2、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；

　　3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度；

　　5、负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行；

　　6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

　　7、负责组织员工绩效考核工作的实施。

　　8、负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的`薪酬现状，提供合理化的建议；

　　岗位要求：

　　1、性别不限，30—40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历；

　　2、具备3年以上人力资源相关工作经验；

　　3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；

　　4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；

　　5、具备创新精神和学习能力，执行力强；工作认真、负责，具备高度的工作热情。

人力资源经理基本职责8

　　1、负责公司人事、行政规划；

　　2、负责招聘，录用，考勤，绩效，培训，调岗等人力资源工作；

　　3、根据岗位的工作性质，以及本地的薪资水平，负责公司员工的'薪资调整；

　　4、负责公司规章制度的修订；

　　5、负责文件的整理归档，行政人事表单的制作。新员工培训PPT制作，差旅费的标准制定，出差人员机票，住宿预定、费用报销等；

　　6、负责公司专利申请，专利年费等的缴交；

　　7、负责公司商标申请，国家高新补贴，研发补贴，软件著作证书，创业资助，资料收集等；

人力资源经理基本职责9

　　1全面负责分公司人力资源工作日常运营与管理;

　　2协助与分公司内部其他部门间相互关系，协助部门解决员工问题，创建团队精神;

　　3人力资源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、绩效管理、晋升选拔、培训开发)

　　4分公司绩效考核管理

　　5分公司总经理室安排的其他工作

人力资源经理基本职责10

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4、负责建立畅通的.沟通渠道和有效的激励机制。

　　5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

　　任职要求：

　　1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历，具备心理学辅修学历者优先；

　　2、5年以上人力资源工作经验，2年以上大中型企业人力资源经理/主管工作经验；

　　3、具备集团型企业及分公司人力资源管理经验者优先，熟悉旅游行业者优先。

　　4、沟通优秀，亲和力佳，极高的责任感，抗压力强。

　　5、扎实的专业知识，优秀的组织、协调能力。

人力资源经理基本职责11

　　职责：

　　1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。

　　2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

　　3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。

　　4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。

　　要求：

　　1、年龄25—40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。

　　2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。

　　3、具有出色的'人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

　　4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

人力资源经理基本职责12

　　职责：

　　1、全面负责公司人力招聘;

　　2、负责公司人事管理制度的建设和完善;

　　3、负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编;

　　4、负责组织执行公司月度绩效考核;月度工作计划、月度总结数据分析、管理;

　　5、配合公司企业文化建设，增强企业向心力、凝聚力。

　　任职要求：

　　1、人力资源、行政管理等相关专业大学本科及以上学历;

　　2、熟悉熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要政策。

人力资源经理基本职责13

　　1.协助开展组织人事管理、干部管理等工作;

　　2.协助开展人才队伍建设工作;

　　3.协助开展公司党建日常工作;

　　4.协助做好公司党办文字材料起草及有关会议的组织安排;

　　5.完成领导交办的其他工作。

人力资源经理基本职责14

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的.建立与管理;

　　4、负责考勤及工资绩效的核算;

　　5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　6、负责制定执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

　　8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

人力资源经理基本职责15

　　职责：

　　1、负责公司组织体系和业务体系建立;

　　2、发掘市场机会、开拓客户，推广公司劳务派遣及人事外包服务;

　　3、制定公司年度业绩目标及整体营销策划方案并落地实施;

　　4、监督、控制实施过程，对经营结果负责;

　　5、完成领导交办的其他事务。

　　任职要求：

　　1、人力资源、企业管理等专业全日制本科(含)以上学历，有人力资源岗位工作经验，5年以上从事人力资源服务行业管理经验，具备劳务派遣公司经验优先;

　　2、具有良好的前瞻性和高端决策能力，掌握与人事用工相关的法律法规、劳动合同法法规、公司法，熟悉劳动纠纷问题的.沟通与解决;

　　3、熟悉人力资源公司业务谈判，有过成功的派遣业务经验;

　　4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。

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