人事行政部各岗位职责说明

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人事行政部各岗位职责说明

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编收集整理的人事行政部各岗位职责说明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事行政部各岗位职责说明

人事行政部各岗位职责说明1

　　1、负责各部门经济责任状的考核;

　　2、公司印章的保管及用印的管理;

　　3、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录;

　　4、协助承办公司相关法律事务;

　　5、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进;

　　6、研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序;

　　7、协助审核、修订行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　8、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

　　9、及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致;

　　10、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的'文件;

　　11、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档;

　　12、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理;

　　13、食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作;

　　14、对控制部门成本的方法提出建议;

　　15、完成领导分配的其他文职工作;

　　16、完成上级领导交办的其他工作。

人事行政部各岗位职责说明2

　　1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展;

　　2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　3、协调公司内部人事行政等工作;

　　4、负责人事行政人员的作用和考核;

　　5、组织公司人员招聘活动;

　　6、办理公司人员工作变动事宜;

　　7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

　　8、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;

　　9、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;

　　10、负责编制员工工资;

　　11、负责员工的'考勤工作;

　　12、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

　　13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　15、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

　　16、组织来宾接待和相关的外联工作;

　　17、部门内部的团队建设工作;

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