人事部部长岗位职责（精选34篇）
在充满活力，日益开放的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的人事部部长岗位职责，欢迎大家分享。
人事部部长岗位职责 1
1、办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理；
2、员工人事信息管理与档案的'管理工作，规范劳动用工；
3、负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理；
4、负责员工考勤、员工社会福利保障管理，核算员工的薪资绩效考核福利等事宜；
5、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，员工花名册及时更新及录入管理；
6、人力资源部会议、资料的整理；
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
人事部部长岗位职责 2
1、负责人力资源的规划，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，负责人力资源管理规划与体系建设及优化；
2、制定公司年度的.招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备；
3、不断完善公司薪资架构和福利政策；
4、完善公司绩效考核管理工作；
5、建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划；
6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划。
人事部部长岗位职责 3
1、负责部门统筹管理工作；
2、负责组织人事相关制度建设；
3、负责公司人力资源规划的`编制和实施；
4、负责公司组织机构和编制管理；
5、协助党委开展干部选拔、任用工作；
6、协助党委开展下属企业领导班子的管理工作。
7、指导下属企业人力资源管理工作；
8、负责公司工、青、妇工作；
9、领导交办的其他工作。
人事部部长岗位职责 4
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的.工作；
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
11、其他突发事件的处理。
人事部部长岗位职责 5
1、全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。
2、负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。
3、负责完成劳动合同管理，人事档案管理。
4、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。
5、完成领导安排的其他行政工作。
6、协助总经理处理英国客户邮件的.收发整理，处理等。
7、组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作
8、了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。
人事部部长岗位职责 6
1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的`工作；
2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作；
3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动；
4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果；
5、其他人力资源日常工作。
人事部部长岗位职责 7
1、进行市场调研与分析，建立与完善公司薪酬福利体系与薪酬相关制度
2、完善绩效考评机制，根据公司发展不同阶段，设计符合公司要求的绩效考核体系，并监督实施
3、薪酬数据整理与分析：完成年度、月度薪酬数据及报表整理
4、成本管理：依据公司实际情况制进行有效的成本分析，并定年度成本预算，管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表
5、核算公司员工考勤，及时准确的完成薪资核算及发放
6、进行绩效管理工作的'开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作；并完成年终奖金核算工作
7、出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据
人事部部长岗位职责 8
1、制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。
2、组织年度考核工作和评先评优工作；拟订及实施中层干部和职工调配方案。
3、组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。
4、负责制定内部分配机制方案及实施，核定教职工工资；负责考勤管理工作，审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准，管理工资基金手册，办理工资变动、转移等相关手续。
5、负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施；负责继续教育工作的组织管理。
6、负责办理录（聘）干部，招（雇）工人（临时工）及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。
7、管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。
8、承办计划生育的'有关事宜及组织管理工作。
9、负责教职工劳动保护用品的购置、发放。
10、认真完成领导交办的其他任务。
人事部部长岗位职责 9
1、负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发；
2、负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理；
3、负责每月考勤薪资核算；
4、负责与总部对接相关工作；
5、负责各项目企业文化的宣传，活动的组织等。
人事部部长岗位职责 10
1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作；
2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围；
3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。
人事部部长岗位职责 11
1、负责工厂人员的招聘、入离职手续，建立人事档案，相关档案管理;
2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作;
3、办公用品的.发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接
4、办公室值日安排，办公室卫生监督
5、外部人员到公司的登记和接待
6、重要会议记录，重点事项进度的提醒与跟进
7、其他的行政类事项
人事部部长岗位职责 12
1、负责人力资源规划、培训体系、培训制度的建立和完善；
2、负责集团培训需求调查分析，组织中心/部门培训计划制定，组织编制年度培训计划；
3、根据年度培训计划，编写培训课程、组织实施培训、跟进培训效果；
4、建立培训资源库，对员工培训档案的'维护和管理；
5、负责协助人力资源体系的搭建；
6、对规划审批后的人力需求进行人才引进工作；
7、领导交办的其他事项。
人事部部长岗位职责 13
1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗；
2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。
3、员工档案的整理，劳动合同的.签订和续约；
4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；
5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；
6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。
人事部部长岗位职责 14
1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度；
2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的'执行；
3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询；
4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
5、完成上级交办的其他工作任务。
人事部部长岗位职责 15
1、协助分管副总经理全面协调公司员工的'招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；
2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；
3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；
4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；
8、完成上级领导交办的其他任务。
人事部部长岗位职责 16
1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等；
2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理；
3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。
4、完成领导交代的其他任务。
人事部部长岗位职责 17
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划;
2.实施公司培训计划，组织新员工入职培训，负责收集各部门的.培训需求，积极推进和监督各部门培训工作;
3.制定及实施绩效管理制度，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地;
4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;
5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的处理;
6.完成部门主管分配的其他事务，共同推进人力资源部门的运行。
人事部部长岗位职责 18
1）协助总经理，根据组织业务发展、调整，做好组织规划、制定事业部年度人力资源发展规划，人力编制等。
2）根据组织发展规划、业务需求，持续完善组织结构、岗位说明书、薪酬体系。
3）组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系和激励制度。
4）统筹管理人事行政各模块日常事务，不断优化内部管理流程，提升人事行政管理水平。
5）员工关怀措施、福利政策的完善，员工满意度的提升。
6）企业人事管理制度的'阶段设立，负责招人，选人，用人。
7）企业文化建设。
人事部部长岗位职责 19
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程;
2、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善，人员定岗定编;
3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并实施;
4、制定和修订公司绩效考核制度及其他激励制度，并组织实施;
5、根据企业发展需要及内部实际情况，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施;
6、企业人工成本的把控，薪酬福利的完善;
7、劳动合同的`修订完善，劳动关系的协调与管理;
8、公司制度的监管执行，日常人事沟通协调工作;
9、企业梯队人才的建设，企业文化的建设与传播。
人事部部长岗位职责 20
1、熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革；
2、为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的'解决方案并实施；
3、推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队；
4、协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。
人事部部长岗位职责 21
1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作；
2、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作；
3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作；
4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作；
5、完成公司领导交办的.其他行政类工作。
人事部部长岗位职责 22
1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面；
2、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
3、执行公司制定的`各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可持续发展提供人才基础；
4、协助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度；
5、制定公司各项行政管理规章与政策，监督实施情况；
6、管理人事行政部的日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。
人事部部长岗位职责 23
1、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;
2、依据公司各部门的.需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;
3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
人事部部长岗位职责 24
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源开发方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系、管理模式（包含招聘、员工关系、员工关怀、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源等方面的`建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、负责公司整体的企业文化建设。
人事部部长岗位职责 25
1、全面建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、建立并不断完善公司激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;
3、 不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库，对员工进行有效激励;
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化和品牌形象。
5、统筹行政类相关工作，完善和建立相关制度，营造积极向上，自主负责，真诚互助的公司氛围，积极传承公司企业文化。
人事部部长岗位职责 26
一、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作；
二、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
三、根据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各团队人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
五、负责开展各种员工福利活动等；
六、协助推动公司理念及企业文化的形成。
人事部部长岗位职责 27
1.依据集团及区域公司年度人力资源规划，编制所辖区域年度人力资源计划及费用预算;
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.负责所辖区域的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6.全面负责所辖区域的行政管理、协助推动公司理念及企业文化的.形成;
7负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事部部长岗位职责 28
1、负责公司运营过程协助管理。
2、根据公司的'用工需求，制定招聘方案，落实人才到岗，做到人岗匹配，建立人才梯队，控制用工成本，并依公司发展进行不同阶段的人才评估。
3、搭建培训体系、依公司及业务需求实施培训计划，帮助员工进行职业规划。
4、主导及推进绩效考核管理，根据工作业绩做到量化考核。
5、制定薪酬体系、奖惩制度、福利制度、其他行政及人事制度并进行推进及落实。
6、管理用工风险，处理用工争议、劳动纠纷。
7、负责公司行政工作的实施、检查、督促、落实执行情况。如：工商、车辆、办公用品、环境卫生、行政费用支出、福利管理等。
人事部部长岗位职责 29
1、根据公司的经营发展需要，协助做好公司的战略规划；
2、制订、推动人力资源管理及行政管理各项政策、工作流程的有效实施，并根据公司各个发展阶段适时修正和完善；
3、建立和完善选、育、评、用、留各个环节的评价系统，协助修订完善招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等体系建设工作；
4、负责集团人员招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理各模块工作的`有效开展；
5、提高员工满意度的企业文化建设活动，落实企业文化。
人事部部长岗位职责 30
1、根据集团的战略规划制定区域招聘计划，优化招聘管理体系、流程、定岗控编；
2、熟悉行业招聘渠道，帮助各城市人事有计划的完成各岗位招聘、岗前培训、录用、考核等工作；
3、协助各城市部门负责人建立人员储备机制、人员培养计划等；
4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的.各项人力资源政策及制度规范；
5、定期进行区域人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施；
7、事业部具体人力资源工作操作处理；
人事部部长岗位职责 31
1、负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作，并针对问题形成专业解决方案;
2、制订人力资源管理各项，并组织实施;
3、依据公司业务发展需要，完善培训体系的.建设及落地工作;
4、协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通，推动公司文化建设;
5、负责协调公司各部门之间的合作关系，及时调解保证各系统的顺畅运作
6、负责公司各项日常行政事务工作，建立和完善各项行政管理规章制度
7、及时完成上级领导临时交办的其他行政工作。
人事部部长岗位职责 32
1. 负责公司广告宣传的、设计和制作工作，用有交的方式和方法表达公司对有关产品和服务的追求，并起到良好的广告宣传效果。
2. 负责公司美工制品的设计、制作和安装，确保制作质量等能满足业务需要。
3. 负责公司有关环境美化、标识的`设计、气氛布置等和设计和制作工作。
4. 负责产品包装、展示、产品介绍等设计。
5. 根据美设计制作需要，及时提交有关美工材料的采购清单，交采购部负责采购。 负责公司领导交办的其他工作
人事部部长岗位职责 33
1. 协助部门经理制定有关人事管理制度。
2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
3. 建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
4. 熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
5. 负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。
6. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的`疑问，协助处理人事劳资纠纷。
7. 负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。
8. 监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。
9. 每周末小结工作，计划下周工作安排。
人事部部长岗位职责 34
1、根据公司发展战略制定行政人事年度规划，实施过程监控;
2、深入了解业务进展和人才需求，制定相应的'招聘策略，做好人员招聘与配置工作;
3、根据公司人才发展战略，制定校园招聘相关方案;
4、完善公司薪酬体系，建立有激励性的薪酬结构和方案;
5、完善培训体系，落实及开展培训工作;
6、参与部门重大事项决策，并提出合理化建议;
7、推动理念、价值观的宣贯、传播落地;
8、负责部门内部管理和行政事务管理工作。
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