企业文化通知

相关推荐

企业文化通知

　　在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们需要用到通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是小编收集整理的企业文化通知，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业文化通知

企业文化通知1

各部门：

　　为更好地展示企业精神风貌和企业文化，打造企业品牌，扩大知名度，接轨XXX的建设，即日起开展征集企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言的系列活动。

　　一、具体内容

　　（一）企业文化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。

　　1、企业精神用语。围绕“以人为本”，表述企业的精神风貌、文明形象和创新理念，倡导团结进取精神，能激励和鼓舞员工斗志。

　　2、服务理念用语。围绕“宾客至上、服务第一”的宗旨，遵循服务准则。

　　3、管理理念用语。充分体现企业内部协调与合作精神，发扬尽善尽美的细致品格。

　　4、经营理念用语。以创新和发展为主题，用语内容需结合度假村的特点，能反映出企业的竞争意识、开拓创新意识、团结协作意识和品牌意识，

　　以上用语原则上不超过16个字。

　　（二）“双爱诚信”箴言。

　　“爱企爱岗，诚实守信”是每一位员工必须恪守的职业道德，要求箴言能引导员工强化诚信意识，展示企业诚信品牌，彰显企业精神，张扬企业道德，原则上不超过28个字。

　　二、征集要求

　　1、征集用语多用短语、短句或对仗压韵联句，句式可用一句或几句；文字内容应富有时代气息，主题鲜明、形象生动、言简意赅。

　　2、各部门严格按照通知要求，积极配合组织实施，广泛发动员工积极参与，教育和引导广大员工充分认识开展该系列活动的重要意义，切实提高员工的“双爱”意识，增强企业的凝聚力和向心力。各部门经理应切实起到把关作用。

　　3、各部门领班及以上管理人员必须上报企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言不少于1条；部门上报企业文化理念用语的'数量分别不得少于本部门人数；“双爱诚信”箴言需人人上报。

　　4、征集活动以个人为对象，以部门为上报单位。来稿请用word文档编辑，注明作者，以电子邮件形式发送至办公室，征集活动截止日期为20xx年5月10日。

　　三、奖项设置

　　1、设立组织奖和个人奖。组织奖由办公室根据各部门开展活动的情况进行评审决定；个人奖将聘请的专业人士评审后产生。

　　2、获奖箴言将陆续在《员工之友》上刊登，还将选择其中的精品编辑成册。

企业文化通知2

各公司、各部门：

　　为欢庆新年、喜迎佳节，讴歌舜天顺势大发展的新跨越，颂扬广大领导员工的团结奋斗精神，鼓舞广大员工敢于奋斗、勇于进取的锐气，激发全体干部员工的工作热情，推进集团公司文化建设更上新台阶，进而营造热烈祥和的.节日氛围，集团公司决定开展20xx“贺新年”春联作品征集、评选活动。现将集团公司春联征集、评选活动事宜通知如下：

　　一、活动主题：以“颂舜天·贺新年”为主题，内容要紧紧围绕舜天发展为中心，可以赞颂舜天改革发展大好形势，可以对比过去与现在舜天改革与发展的巨大变化，也可以倡导弘扬广大员工激情创新、团结奋斗的良好舜天风尚；可以赞扬对舜天工作做出突出贡献的骨干人物，可以称颂身边对公司发展有突出贡献的劳动模范，也可以抒发自我对舜天无私奉献的忠诚。总之，以激情创新、喜庆向上、欢乐祥和为基调，弘扬舜天丰富文化内涵为目的，展示集团公司广大员工的文化修养和认知水准。

　　二、活动要求：

　　1.春联创作应符合舜天集团发展实际，突出舜天发展文化内涵，体现积极向上、健康活泼、欢乐和谐、稳定鼓劲的新风尚，不得出现不文明用语。

　　2.参评春联应为作者原创，不得从他处抄袭、转载或改编。3.选送的作品统一采用电子邮件形式（集团党群办公室邮箱@）,或者打印形式报送、参评。作品主题注明：春联+作者名+所在厂区。

　　三、活动评比：所有春联均报送各公司办公室，后上交集团总部党群办公室进行评比。统一评比后，将给予获奖代表部分物质奖励。获奖春联作品于春节前进行统一发放，让欢乐祥和、和谐向上的舜天祝福，在喜庆的节日气氛中传递到千家万户。

　　四、报送截止时间20xx年1月20日。

　　欢迎广大员工踊跃参与。未尽事宜请咨询各公司办公室。

xxx

　　20xx年x月x日

企业文化通知3

各下属公司人事部：

　　因公司企业文化已整合并修订20xx版，为方便员工尽快熟知集团企业文化，现特于本周六组织相关人员进行企业文化培训，现将具体安排通知如下：

　　一、培训对象：集团公司试用期尚未转正的新员工及下属公司各人事部培训专员；

　　二、培训时间及内容：4月11日（周五）下午3:00—4:30；

　　三、培训地点：公司二楼会议室；

　　四、培训由副总裁主持，集团人事部杨小莹主讲；

　　五、各与会人员应准时参加培训，如有特殊情况不能参加培训的，应事前请假，事后补训；

　　六、本次培训效果由人事部进行跟踪，各部门负责人进行监督测试；

　　七、请参加培训人员注意培训时间并安排好相关工作。

　　特此通知！

　　同曦集团有限公司

人事部

　　二〇xx年四月九日

企业文化通知4

公司（学校）各部门：

　　为进一步调动员工群策群力参与管理，为公司（学校）发展出谋献计，更好地体现全体盛兴人的主人翁精神，公司将加大奖励力度，在广大员工中广泛开展征集“金点子”活动，现将有关事项通知如下：

　　1、每位员工每月至少提出一条合理化建议，纳入员工考核内容；

　　2、统一填写在下发的.表格中，如内容多可另附纸书写，以便整理存档，要求书写清晰，字迹工整，并签署实名；

　　3、每月25日前投入“教职工合理化建议”信箱，由行政部汇总整理，向公司领导汇报，提供决策参考；

　　4、公司将员工提出的合理化建议认真对待、处理，对优秀建议学校将予以采纳，并每月设立“盛兴金点子奖”，对建议人予以表彰奖励，纳入个人业绩记录。

　　特此通知，望各部门切实做好此项工作，为公司进一步发展壮大做出更大的贡献。

xxx

　　20xx年x月x日

企业文化通知5

　　公司关于征集集团企业文化故事的通知提要：围绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人

　　公司关于征集集团企业文化故事的通知

　　各职能处室、管理处、子公司：

　　集团公司企业文化建设已经全面展开，为深入挖掘集团企业文化，在企业文化建设过程中树立典型“人、事、物”的榜样作用，现向广大职工征集企业文化故事，各职能处室、管理处、子公司企业文化管理员具体负责征集工作，具体要求如下：

　　一、截稿日期

　　20xx年1*月*日。

　　二、投稿要求

　　各管理处、子公司企业文化管理员负责内部征集，统一筛选后交于总公司不得少于3篇，每篇文章1500——20xx字之间。

　　三、投稿方式

　　由各管理处、子公司企业文化管理员统一收集稿件，并认真筛选出质量较好、符合要求的原创故事后，将电子版发至邮箱**；联系人：zz；电话:**

　　四、稿件具体要求

　　围绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人，通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌，写作形式采用叙事性的方式，做到有故事、有感悟、声情并茂。

　　1. 公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。

　　2. 普通职工任劳任怨、不断给公司带来贡献的故事。

　　3. 员工或集体的.创先争优小故事，先进人物等。

　　4. 普通职工在职业技能层面不断钻研，提高技艺服务集团发展的故事。

　　5. 普通职工在道德层面修养高尚、乐助他人的故事。

　　6. “一方有难、八方支援”的故事。

　　7. “孝道、仁善”等中华传统美德的故事。

　　8. 其他贴近员工生活和工作的小故事。

　　五、其他要求

　　请各部门高度重视此次征集活动，认真挖掘发生在员工身边的感人故事，安排文笔较好的职工协助当事人撰写稿件，并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。

　　企业管理处

　　20xx年*月*日

企业文化通知6

各部门：

　　为适应公司发展的需要，迎合精准医疗的大环境，同时为了激发全体员工共同参与文化建设的积极性，引导大家对企业文化相关问题的思考，深入挖掘全体员工智慧，市场部特面向全体员工开展企业文化理念征集活动。

　　一、征集内容

　　根据公司实际要求，修订 “企业愿景”和制定“企业口号”；

　　1. 企业愿景

　　愿景：是指企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现公司永恒的追求。

　　2、口号

　　企业口号是一个企业对外的形象、理念等的宣传。

　　二、来稿要求

　　1、企业愿景：；

　　2、口号：要有高度的概括性，文字精练、易记，富有感染力。体现我们公司的`形象及核心经营理念，起到广而告之的作用，例如：王老吉的广告语“怕上火，喝王老吉”，其它同行企业的口号见附1。现征集该口号主要用于公司网站及企业画册等对外宣传媒介。

　　3、要有长期的指导性，要在今后相当长的时期内发挥其应有的作用。

　　三、参与方式及提交时间

　　可选择以下任意一种方式参与征集活动：

　　1. 邮件方式：通过邮件发送到市场部XXX处，邮箱XXX；

　　2.纸质方式：将文件直接送交公司市场部XXX处。

　　提交时间：

　　请于XXX前提交。

　　四、奖励措施

　　为鼓励大家参与的积极性，一经采用，给予XXX奖励。

　　20xx年XX月XX日

　　市场部

企业文化通知7

公司各部门：

　　根据《华能新疆吉木萨尔发电有限公司企业文化建设规划方案》安排，为了更好的体现公司的发展特点，适应新形式新任务的要求，以此来统一广大干部职工的思想理念，为公司的可持续发展提供强有力的思想保障，公司决定开展企业文化建设主题征集活动，具体事宜如下：

　　一、征集范围

　　1.秉承华能集团公司的“三色文化”与企业宗旨、精神与华能新疆能源开发有限公司的发展方向的基础上，征集华能新疆吉木萨尔发电有限公司的.企业理念（发展、管理、安全、廉洁、基建）等文化主题。

　　2.华能新疆吉木萨尔发电有限公司廉洁文化建设指导思想、总体目标与理念等主题。

　　3.公司所有员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。

　　二、注意事项

　　1.本次征集活动主指精神层面的理念。

　　2.征集内容本着具有思想性、导向性、包容性以及文字语言简洁、适用和便于记忆的原则。只要能体现公司特点，公司未来发展方向，有利于统一广大干部职工的思想理念，有利于推动公司的各项工作，内容不限。

　　3.征集内容符合企业实际，主题明确，特色鲜明，体现创新，具有较强的实践性和借鉴价值。

　　4.对已形成的一些管理理念，可精练后以部门上报。

　　三、其它

　　1.公司各部门要提高对企业文化建设重要性、必要性的认识，要利用各种形式进行积极宣传和广泛动员，形成人人关心企业文化建设，人人重视企业文化建设的良好氛围。

　　2.请各部门认真组织好本次征集活动。要求基建管理部门人员10人以下的，参赛作品不少于2篇；部门人员10人以上的，参赛作品不少于3篇；生产准备部参赛作品不少于10篇。对未完成要求篇数的，在年底部门党建绩效中进行考核。

　　3.凡认真参加本次活动的均有纪念奖，作品有借鉴作用的给予鼓励奖，被直接采用的申请公司重奖，请公司全体员工踊跃参加。

　　4.征集活动自通知之日起至9月30日结束，请将作品电子版发赵勇翔OA邮箱或外网邮箱。

　　特此通知。

　　联系人：赵勇翔电话：0994— 手机：xxx 外网邮箱：@ 附件：1.华能吉木萨尔公司企业文化规划方案 2.华能吉木萨尔发电公司概述 3.中国华能集团公司企业文化概述 4.华能新疆能源开发有限公司管理理念

　　华能新疆吉木萨尔发电有限公司

xxxx年8月15日

企业文化通知8

各有关企业：

　　劳动和社会保障部根据国家职业资格证书制度，制定并颁布了《企业文化师国家职业标准》，系统规定了三个国家职业资格等级分别应该具备的知识和机能水平，标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。北京长青基业管理咨询公司核心专家刘孝全、张海霞老师被聘为教材编委会核心专家及首届培训班讲师。

　　根据国家劳动和社会保障部的统一部署，劳动保障部职业技能鉴定中心决定于20__年开展企业文化师试验性培训鉴定工作（详见劳社鉴[20__]2号文件），首期试验性鉴定工作将于20__年5月21日－27日于北京举行，参加者经过培训并且鉴定考试合格者，可获得由劳动保障部颁发的`《中华人民共和国职业资格证书》（简称为国家职业资格证书）。

　　现将有关报名工作通知如下：

　　一、申报时间：

　　申报人员须于20__年5月15日前将加盖公章的《国家职业资格鉴定申报表》传真或邮寄至北京长青基业管理咨询有限公司，报经相关部门审定，详情可登陆xx查询。

　　二、学习费用：

　　1、助理企业文化师：1800元/人

　　2、企业文化师：3800元/人

　　上述费用包括：报名费、资格审查费、培训费、教材费、考试费、阅卷费、评估费、论文评审及答辩费、证书费等。

　　三、付款方式：

　　1、银行汇款：

　　开户行：

　　户名：

　　帐号：