招聘专员的岗位职责【热】

　　在快速变化和不断变革的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的招聘专员的岗位职责，希望能够帮助到大家。

招聘专员的岗位职责【热】

招聘专员的岗位职责1

　　1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的`招聘渠道;

　　3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

　　4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

　　5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

招聘专员的岗位职责2

　　1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的.猎聘;

　　2、理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;

　　3、简历筛选和判断，面试过程的跟进与安排，确保候选人成功入职;

　　4、人才库建设管理：按照高端岗位需求制作行业人才mapping，建立人才库;

　　5、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。

招聘专员的岗位职责3

　　1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;

　　2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

　　4、招聘工作的`分析和报表的制作。

招聘专员的岗位职责4

　　职责描述:

　　岗位职责:

　　1、根据各部门招聘需求,通过提供及运营管理招聘渠道,达成人员招聘计划,满足公司的人才需求;

　　2、负责对各类招聘渠道(包括不限于猎头、招聘网站、rpo、内推等)的开拓、运营管理、数据监控、日常维护、评估审核、激励等;

　　3、负责对招聘渠道的使用数据、渠道效果、招聘结果等数据进行跟踪、汇总、反馈和修正等,从数据中发现问题,并提供解决方案;

　　4、作为渠道平台,为招聘团队提供匹配的渠道产品,并维护与第三方供应商的合作关系,及解决渠道日常问题。

　　任职资格:

　　1、本科以上学历,1年以上独立招聘工作经验,具备招聘渠道管理经验优先;

　　2、熟练掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;对数据敏感,能从数据中发现问题并提供解决方案;

　　3、较强的.执行力,做事细致,责任心强,抗压能力强,主动积极;

　　4、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;

　　5、有良好的职业操守与合作精神。

招聘专员的岗位职责5

　　1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新；

　　2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息；

　　3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；

　　4、及时建立、维护、更新员工档案；

　　5、负责员工入离职、转正、异动手续的`办理工作；

　　6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

　　7、协助组织培训和开展新员工培训；

　　8、上级交办的其他工作。

　　4、招聘与培训专员岗位职责

招聘专员的岗位职责6

　　1、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;

　　2、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;

　　3、有对上级部门提出合理化建议和意见的.权力和义务;

　　4、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘专员的岗位职责7

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

　　6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

　　7、按时完成上级临时交办的'工作。

招聘专员的岗位职责8

　　1、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员资料库；

　　2、分析企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；

　　3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；

　　4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；

　　5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行；

　　6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；

　　7、有对上级部门提出合理化建议和意见的'权力和义务；

　　8、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘专员的岗位职责9

　　1、负责办公室日常办公制度的维护和管理，安排公司各种会务，接待来访客人;

　　2、负责公司重要文件及档案资料的管理;

　　3、负责员工的考勤工作;

　　4、负责员工档案管理，对员工档案的收集、整理、归档等工作;

　　5、负责对员工的`管理、协调、培训、考核;

　　6、办理相关证件的登记、变更、年检等手续;

　　7、做好公司环境卫生管理;

　　8、负责对员工、安全管理的培训，负责制定年度安全环保培训计划并监督落实;

　　9、开展安全检查工作及相关作业票的审批;月度综合检查、每日安全巡查及相关方检查，对检查发现的问题提出整改意见并监督复查;

　　10、开展隐患排查治理工作，对发现的隐患分级管理，监督整改进度，确保整改率达100%。

招聘专员的岗位职责10

　　职责描述:

　　1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;

　　2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;

　　4、协助经理处理其他事宜

　　任职要求:

　　1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;

　　2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;

　　3、有独立开发海外大客户经验;

　　3、熟悉国际贸易流程;

　　4、大专及以上学历,英语听说读写流利;

　　5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作;

　　6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;

　　7、有大型海外客户资源;职责描述:

　　1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;

　　2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;

　　4、协助经理处理其他事宜

　　任职要求:

　　1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;

　　2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;

　　3、有独立开发海外大客户经验;

　　3、熟悉国际贸易流程;

　　4、大专及以上学历,英语听说读写流利;

　　5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作;

　　6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;

　　7、有大型海外客户资源;

招聘专员的.岗位职责11

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、和款项的.每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

招聘专员的岗位职责12

　　工作内容:

　　1、负责展业王-信贷助手平台的`用户的邀请,注册,审核,认证,充值等工作。

　　2、与平安、宜信、友信等信贷机构信贷经理建立良好沟通,推广展业王平台。

　　3、积极利用好公司提供资源,促成团队业绩达标。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历

　　2、良好的沟通能力,亲和力强。

　　3、市场营销,电商,金融专业或者有销售客服或助理工作经验,优先考虑。

招聘专员的岗位职责13

　　1、协助对接业务部门的'招聘需求并分析;

　　2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

　　3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;

　　4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

　　5、领导安排的其他事宜。

招聘专员的岗位职责14

　　招聘专员岗位职责

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　9、负责招聘广告的`撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　10、招聘费用的申请、控制和报销；

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

　　15、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；

　　16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　职责：

　　1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划

　　2、招聘信息的起草与发布

　　3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持

　　4、应聘人员资料库的建立和维护

　　5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作

　　6、企业人员流动情况及人员流失原因分析

招聘专员的岗位职责15

　　1、及时了解各部门招聘需求;

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

　　6、完成上级临时交代的各项工作任务

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