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人力资源主要职责

时间:2023-03-06 15:01:25 人力综合知识 我要投稿

人力资源主要职责

人力资源主要职责1

  第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经公司领导批准后实施。

  第二条全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  第三条组织本部门管理人员的业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的'思想教育,团结本部门员工,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  第四条对上级下达给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进、带动后进,搞好本部门员工队伍的建设。

  第五条抓好员工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况。合理安排使用管理人员,发现人才,及时提出管理人员调整意见。

  第六条组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

  第七条根据用人计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核。

  第八条按照有关政策,结合同行业标准和公司实际情况,制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

  第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

  第十条负责人事档案的管理工作;负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。

  第十一条完成总经理交办的其他各项工作。

人力资源主要职责2

  1、招聘:根据公司人员需求发布招聘信息,网上招聘与现场招聘相结合,简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。

  2、员工入离职手续,合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。

  3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后,及时建立合同台账,完成档案管理工作。

  4、每日员工考勤管理、月考勤汇总,核对。

  5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用,策划活动方案并购买活动所需用品,有计划开展生日会活动。

  6、公司员工关系处理。

  7、协助其他行政相关工作

人力资源主要职责3

  1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作;

  2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

  3.针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人;

  4、依据公司的招聘流程,落实邀约、面试等环节,确保到岗及时率、合格率;

  5、及时总结改进招聘效果;

  6、领导安排的'其他事宜。

人力资源主要职责4

  1、制定、参与或协助上层执行财务相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常工作,能独立处理全盘账务;

  3、负责及协调财务稽核、审计、会计的`工作并监督执行;

  4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;

  5、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;

  6、负责组织公司的成本管理工作,定期进行成本预测、控制、核算、分析;

人力资源主要职责5

  职责:

  1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作;

  2、独立组织、开展各类培训,不断完善人力资源培训体系,制定年度培训计划,组织实施培训,并做好培训效果的`跟踪、反馈;

  3、薪酬绩效管理、员工福利管理;

  4、完成上级交待的其他工作。

  任职要求:

  1、人力资源管理专业统招本科以上学历;

  2、2年以上人力资源管理工作经验,有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求;

  3、熟悉人力资源各模块,擅长招聘、培训、绩效,文字功底扎实,写作能力强;

  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。

人力资源主要职责6

  1.维护公司现有招聘渠道,积极开拓新渠道,撰写、发布招聘广告,管理和更新招聘信息,跟进落实招聘工作;

  2.负责公司的`招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

  3.建立和维护人事档案、劳动合同等资料,并定期整理数据,出具数据分析结果;

  4.协助经理建设公司的企业文化、培训体系;

  5.领导安排的其他工作。

人力资源主要职责7

  1.负责制定公司年度人力资源计划,进行人力资源的调配整合;

  2.负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析;

  3.负责公司的.人才管理,组织人才梯队选拔、评估、培养与把控;

  4.负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施;

  5.负责搭建员工培训体系,并对培训的执行情况进行监督管理;

  6.组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作;

  7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

人力资源主要职责8

  1、制定公司人力资源规划和计划;

  2、开展工作分析,针对不同工作内容的职员,建立、完善部门和岗位职责说明书;

  3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,要有社会招聘和校园招聘经验;

  4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;

  5、懂劳动法,做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;

人力资源主要职责9

  充实公司人力资源管理体系,负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;

  建立、维护、优化招聘渠道,开发新兴的招聘渠道和招聘方式,并建立人才储备库

  联系面试者,充分介绍公司业务和文化

  组织、协调业务相关培训课程,发展内部讲师或开发外部适合的培训机构

  考勤管理

  员工沟通与维护员工关系

  固定资产管理,行政后勤管理

人力资源主要职责10

  职责:

  1、根据集团发展战略,全面统筹规划集团人力资源战略,研究、设计人力资源管理模式,搭建集团人力资源平台;

  2、参与重大人事决策,向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见,致力于提高企业综合管理水平;

  3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,监督并指导部门内各专业版块工作,确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;

  4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件;

  5、全面主持部门运营及日常管理工作,以及领导交办的其它工作。

  任职要求:

  1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业,统招本科及以上学历;28-38岁;

  2、5年以上地产公司相关管理经验,3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验;

  3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力、行政管理有较深入的认识,熟悉相关的`政策、法律法规;

  4、良好的沟通协调能力,执行力强,亲和力强,责任心强。

人力资源主要职责11

  1、建立完善公司人力资源管理体系,如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等,完善人力资源管理制度并督导执行。

  2、制定公司关键核心人才发展计划,搭建有效的人才梯队,来满足公司业务发展的需求。

  3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的.任职资格标准与胜任力模型,开发和优化员工职业晋升标准,完善员工职业发展通道体系。

  4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平。

  5、协助推进企业文化建设。

人力资源主要职责12

  职责:

  (1)协助招聘主管完成招聘工作,如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜;

  (2)协助招聘主管完成招聘数据的统计,保证数据的完整性;

  (3)协助招聘主管完成招聘海报设计等工作;

  (4)领导交代的'其他事宜。

  应聘要求:

  (1)全日制大专及以上学历,日语专业;

  (2)能进行日常口语和文字交流;

  (3)有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。

人力资源主要职责13

  职责:

  1、负责全面推动公司文化系统的`建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系,处理好各种员工关系

  2、负责协助招聘工作开展,邀约、参与面试,制定招聘分析报表;

  3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;

  4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;

  5、违纪员工处理等、员工离职面谈;

  6、组织文化经营、策划并组织员工活动;

  任职要求:

  1、大专及以上学历,

  2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先,其他专业亦可。

  3、至少三年以上人力资源领域工作经验,擅长员工关系管理、企业文化建设,熟悉电商、互联网行业为佳。

  4、熟悉劳动法,具备良好的风险防范意识。

  5、工作有条理,组织策划能力强,善于沟通。

  6、为人公正,责任为先,结果导向。

  7、亲和热情有爱心,富于团队精神、服务意识,抗压勤奋,上进心强。

人力资源主要职责14

  职责:

  1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系,以符合公司的'战略发展目标;

  2、 负责组织薪酬调研,并根据市场趋势和公司业务情况,制定公司薪酬调整方案,确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;

  3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

  4、 负责全面激励计划规划,包括现金、非现金,及短期、中期、长期激励框架体系和政策;

  任职资格:

  1、本科及以上学历,金融或人力资源相关专业;

  2、3年以上薪酬福利相关工作经验,有咨询行业工作经验者优先;

  3、具备数据统计分析能力;

  4、具备良好的沟通以及表达能力;

人力资源主要职责15

  一、规章制度

  1)落实执行相关法律和上级有关规定、制度;

  2)负责制定公司内部管理制度并组织实施。

  二、劳动用工

  1)承办公司各部门的人员定编事宜,负责公司劳动定员的编制、劳动力的合理使用和平衡调剂工作,以最大限度的提高劳动生产率;

  2)承办公司新招人员的录用和分配工作;

  3)承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜;

  4)承办员工劳动合同签订、续签和解除工作;

  5)承办公司接受劳务派遣和部分员工人事代理工作。

  三、工资、考核奖惩、选拔聘用

  1)编制公司年、季、月度劳动工资计划并在批准后组织实施。按照上级规定,按时汇总各项统计报表,落实各项劳动工资政策;

  2)做好工资月报、季报、年报工作;

  3)审核办理员工的定级、调资进档事宜;

  4)搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作,办理干部的聘用、辞聘和解聘工作;

  5)严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。

  四、技术职称

  1)承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作;

  2)审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜,承办公司技术职务评聘工作。

  五、人事档案

  1)负责人事档案的整理、归档及管理工作;

  2)严格执行人事档案借阅管理制度。

  六、培训教育

  1)负责公司员工的教育和培训年度计划的`制定和实施工作;

  2)负责公司的培训需求的整理和汇总工作。

  七、社会保险

  1)负责保险工作计划的制定、实施;

  2)负责保险事宜的审批工作;

  3)负责保险基金的代扣代缴;

  4)协助办理员工各种保险金申领事宜;

  5)负责办理其他保险事宜。

  八、安全生产

  1)负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的控制;

  2)做好公司安全生产考核、检查、指导工作;

  3)负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作;

  4)做好公司年度安全生产考核评比工作。 九、法制建设

  1)负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作,督促公司有关部室、单位贯彻执行;

  2)做好公司普法工作;

  3)做好公司涉诉案件的管理工作;

  4)做好12.4法制宣传日工作。

  十、退休人员管理工作

  1)做好退休人员“政治、生活”待遇工作。

  十一、其他事项

  1)做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作;

  2)完成领导交办的其它工作。

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