企业人力资源岗位职责(15篇)

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家整理的企业人力资源岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业人力资源岗位职责(15篇)

企业人力资源岗位职责1

　　1、主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等)，完成招聘要求;

　　2、负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的管理;

　　3、组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;

　　4、负责建设和发展公司的'企业文化，策划和组织员工相关活动，以增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展;

　　5、协助领导完成公司的绩效管理。

企业人力资源岗位职责2

　　1、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目，并及时进行效果评估。

　　2、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度，确保计划达成率及质量受控。

　　3、从人员储备选拔、人才培养、认证等角度出发，主导培训计划及组织文化发展计划的制定。

　　4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源，及时优化并更新课程资源库。

企业人力资源岗位职责3

　　1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

　　2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

　　3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

　　4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

　　5、所辖区域人资报表制作。

　　6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;

　　7、劳务人员管理，人员资料审核;

企业人力资源岗位职责4

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

　　2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施；

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

　　5、进行工作分析，完成职位以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

企业人力资源岗位职责5

　　1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标提供人力支持;

　　2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。

　　3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;

　　4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;

企业人力资源岗位职责6

　　职责：

　　1、根据集团的发展战略，组织制定人力资源战略规划，以支持集团达成经营目标;

　　2、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能;

　　3、建立并完善人力资源管理体系(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、根据业务引进优秀人才，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类等相关专业;

　　2、8年以上大型企业人力资源管理相关工作经验;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的.工作;

　　4、具有较强的责任心、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，应变能力能力强。

企业人力资源岗位职责7

　　1、维护和拓展招聘渠道，负责人才库维护和管理;

　　2、负责办理员工入离职、转正、调动、晋升等人事手续;;

　　3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作;

　　4、协助完善劳动关系方面制度、流程;

　　5、协助组织公司员工的各类活动，建设完善公司企业文化;

　　6、负责员工信息档案的建立及维护，协助建立人事档案管理制度，;

　　7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续;

　　8、交代的`其他事务。

企业人力资源岗位职责8

　　- 主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面

　　- 主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等)，持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力

　　- 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等)，确保沟通渠道顺畅

　　- 维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等

　　- 策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等

　　- 管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率

　　- 统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善

　　- 日常工会事务管理，确保合法合规

　　- 主管指派的其它工作或项目

企业人力资源岗位职责9

　　职责描述：

　　人力资源专员

　　岗位职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、两年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

企业人力资源岗位职责10

　　工作职责：

　　一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务；

　　二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核；

　　三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况；

　　四、审核缴纳、发放薪资福利状况；

　　五、协调处理工作中产生的劳资纠纷；

　　六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；

　　七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项；

　　八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询；

　　九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策；

　　十、审核各部门的组织结构设置和人员编制；

　　十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行状况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施；

　　十二、总体控制人力成本，有效的节约成本；

　　十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能；

　　十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题；

　　十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题；

　　十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的'人力资源管理队伍；

　　十七、领导临时交办的工作。

　　人事主管

　　工作职责：

　　一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理；

　　二、人事档案、信息资料的具体管理；

　　三、劳动关系、劳动合同的具体管理；

　　四、人事相关报表、数据、基本信息完成；

　　五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施；

　　六、新人入职培训课程担当；

　　七、工厂人事、培训报表的编制；

　　八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管；

　　九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定；

　　十、培训课程的开发或引进、培训资源收集；

　　十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核；

　　十二、培训资料（包括书籍、光碟等）收集、管理、分享；

　　十三、员工培训档案建立、培训记录统计；

　　十四、招聘相关工作（渠道选取、人员甄选、面试安排等），具体负责中层以下人员招聘；

　　十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等；

　　十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询；

　　十七、领导临时交办的工作。

　　薪资专员

　　工作职责：

　　一、具体负责公司人员工资计算、发放；

　　二、具体负责公司人员福利计算、发放；

　　三、具体负责公司人员社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对内）；

　　四、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的提高；

　　五、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理；

　　六、具体负责工厂奖金数据收集、奖金分配收集；

　　七、具体负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入（含外包人员）；

　　八、与税务局所有对外窗口持续联络、公关；

　　九、工厂员工意外伤害保险办理、增减异动办理；

　　十、部门文件、通知、制度等文档的归档保管；

　　十一、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询；

　　十二、领导临时交办的工作。

　　人事专员

　　工作职责：

　　一、销售公司人员录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理；

　　二、销售公司人事档案、信息资料的具体管理；

　　三、销售公司劳动关系、劳动合同的具体管理；

　　四、销售公司考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理；

　　五、销售公司人事相关报表、数据、基本信息完成；

　　六、具体负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理；

　　七、所有员工工伤手续对外的办理；

　　八、协助人事主管进行销售公司员工的培训工作；

　　九、销售人员月度考核结果汇总；

　　十、销售公司理货员、临工等对代理机构业务联系；

　　十一、销售公司外派人员津贴、业务人员摩托车（电动车）折旧及补贴的汇总、发放；

　　十二、劳动争议调解、处理；

　　十三、员工福利发放及每月过生日人员的祝贺、生日蛋糕的领发；

　　十四、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询。

企业人力资源岗位职责11

　　1、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　2、负责公司的招聘、培训、薪酬及绩效考核工作，公司人员异动及员工关系管理；

　　3、组织、安排公司会议，做好会议记录及跟进工作；

　　4、负责员工档案管理，建立、完善员工人事档案；

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种团建活动。

　　6、公司培训会的`组织、落实

企业人力资源岗位职责12

　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6.负责员工薪酬方案的`制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。

　　7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与潜力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

　　10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

企业人力资源岗位职责13

　　1、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。

　　2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;

　　3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;

　　4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;

　　5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的'编制;

　　6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息;

　　7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。

企业人力资源岗位职责14

　　1. 熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的'流程;

　　2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;

　　3. 作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等;

　　4. 校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;

　　5.. 其他由上级领导交办的工作。

企业人力资源岗位职责15

　　1、维护和拓展招聘，负责人才库维护和管理；

　　2、负责办理员工入、转正、调动、晋升等人事手续；；

　　3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作；

　　4、协助完善劳动关系方面制度、流程；

　　5、协助组织公司员工的各类活动，建设完善公司；

　　6、负责员工信息档案的建立及维护，协助建立人事档案管理制度；

　　7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续；

　　8、交代的`其他事务。

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