企业人力资源岗位职责18篇

　　在当今社会生活中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编精心整理的企业人力资源岗位职责，希望对大家有所帮助。

企业人力资源岗位职责18篇

企业人力资源岗位职责1

　　1、从事人事代理、劳务外包、薪酬服务等项目的开发;

　　2、针对企业类客户(B端)，积极拓展市场，开发区域客户;

　　3、通过电话、拜访、招投标等各种方式开发、洽谈和维护客户;

　　4、捕捉客户需求，挖掘潜在客户结合公司产品优势，能够独立提报合理服务解决方案;

　　5、了解分析客户需求，为客户定制人事服务整体解决方案，多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果;

　　6、与客户达成合作意向、完成签单。

企业人力资源岗位职责2

　　1、根据公司战略及业务发展需要，汇总招聘要求，编制招聘计划;

　　2、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;

　　3、具体实施招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、安排面试、录用跟进等;

　　4、建立、更新和维护人才储备库;

　　5、负责员工的`日常培训，跟进培训效果反馈，并提出改善建议;

　　6、负责公司党工团日常相关事务;

　　7、完成上级交代的其他工作任务。

企业人力资源岗位职责3

　　1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;

　　2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;

　　3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;

　　4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;

　　5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。

企业人力资源岗位职责4

　　1、根据业务发展需求，协调、统筹各部门的.招聘需求，编制年度招聘计划;

　　2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作;

　　3、建立和完善招聘流程和招聘体系;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的日常记录;

　　7、负责员工日常考勤管理;

　　8、及完成上级交办的其他相关工作。

企业人力资源岗位职责5

　　1、负责人员的招聘与配置;

　　2、根据公司业务情况，制定各岗位工作职责，并适时调整各岗位的职责，使得各项工作有序进行，各岗位工作饱和度均衡;

　　3、制定与公司目标一致的绩效考核和激励方案，___限度的激发大家的.工作热情和更好的结果输出;

　　4、逐步建立或协助建立公司各环节工作的制度和流程，并关注和跟踪各制度、流程的执行情况，适时对制度、流程进行优化调整;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动等。

企业人力资源岗位职责6

　　1、负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;

　　2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;

　　3、员工福利及关怀：当地社保公积金政策的落地实施;体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;

　　4 、薪酬福利：负责员工薪资提成核算和个税申报，落地宣导和指引个税等相关政策;

　　5、推进公司人力资源政策、流程在分公司的.落地实施，规避劳动风险;

　　6、负责分公司考勤数据整理;

　　7、协助开展各项员工培训;

　　8、上级主管安排的其他工作内容。

企业人力资源岗位职责7

　　1、维护和拓展招聘渠道，负责人才库维护和管理;

　　2、负责办理员工入离职、转正、调动、晋升等人事手续;;

　　3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作;

　　4、协助完善劳动关系方面制度、流程;

　　5、协助组织公司员工的各类活动，建设完善公司企业文化;

　　6、负责员工信息档案的建立及维护，协助建立人事档案管理制度，;

　　7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续;

　　8、交代的'其他事务。

企业人力资源岗位职责8

　　1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;

　　2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的.问题并解决，做好分析总结;

　　3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;

　　4、跟踪员工试用期考核;

　　5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;

　　6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;

　　8、完成上级领导交办的其他事项。

企业人力资源岗位职责9

　　1、深入贴近部门的.业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队;

　　2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;

　　3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;

　　4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;

　　5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展

企业人力资源岗位职责10

　　1、参与招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

　　2、协助完成员工考勤、社保等日常事务;

　　3、负责员工入离职、异动手续办理;

　　4、完成上级交办的其它事务。

企业人力资源岗位职责11

　　1.协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程;

　　2.组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;

　　3.加强各部门之间的'沟通、协调，确保部门之间信息畅通;

　　4.协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜;

　　5.严格按照各部门定员标准，结合各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员;

　　6.根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招(用)工条件进行合理优化整合;

　　7.建立广泛的员工招聘渠道并保持密切、良好的合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜;

　　8.拟定企业年度员工培训工作计划，报批、分解落实;

　　9.建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员结构;

　　10.协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导，以适合公司人才发展需要;

　　11.协助部门经理组织实施公司绩效考核工作;

　　12.协助部门经理组织制订企业各部门目标责任书及其考核内容，监督实施;

　　13.协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。

企业人力资源岗位职责12

　　1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

　　2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的.考评;

　　3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

　　4、规划并执行公司员工相关团建活动;

　　5、固定资产的管理与定期盘点;

　　6、跟踪处理员工工伤、意外事故，收集相关材料，办理相关理赔手续;

　　7、上级主管交办的其它工作事项。

企业人力资源岗位职责13

　　1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。

　　2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。

　　3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

　　4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。

　　5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的`企业文化气氛。

　　6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。

企业人力资源岗位职责14

　　职责：

　　1、根据集团的发展战略，组织制定人力资源战略规划，以支持集团达成经营目标;

　　2、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能;

　　3、建立并完善人力资源管理体系(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、根据业务引进优秀人才，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类等相关专业;

　　2、8年以上大型企业人力资源管理相关工作经验;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的'工作;

　　4、具有较强的责任心、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，应变能力能力强。

企业人力资源岗位职责15

　　1、根据公司发展战略及人力资源配置计划，组织、实施招聘工作;

　　2、员工入、离、转、调手续的办理;

　　3、员工活动的丰富和组建;

　　4、协助建立规范的'培训管理制度与培训计划;

　　5、与公司相关的地方政策及社保、公积金的统筹管理;

　　6、协助上级其他的工作事项。

企业人力资源岗位职责16

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　5、建立后备人才选拔储备和发展方案;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　8、协助行政工作及主管临时交办工作。

企业人力资源岗位职责17

　　1、根据公司编制及业务需求，协助上级制定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、及时有效的完成人才的'招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求;

　　3、招聘渠道的开发与维护，对渠道的有效性进行分析，定期对各项招聘数据进行总结分析;

　　4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

　　5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;

　　6、完成上级安排的其他工作。

企业人力资源岗位职责18

　　1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标提供人力支持;

　　2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。

　　3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;

　　4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;

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