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管理总裁岗位职责
在快速变化和不断变革的今天,需要使用岗位职责的场合越来越多,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家收集的管理总裁岗位职责,欢迎阅读与收藏。
管理总裁岗位职责1
职责描述:
1、全面协助总裁负责、主持公司的日常经营管理,负责检查和绩效考核,努力营造良好的企业发展运营内外部环境;
2、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划,完成责任目标和年度计划;
3、对公司重大投资、经营活动正确决策,认真领导,杜绝重大事故、失误发生;
4、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配;严守财经纪律,做好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的`保值和增值;
5、搞好社会公共关系,认真处理周边邻里关系和谐,为公司树立良好的企业形象;
6、履行集团公司授予的其它职权,完成集团赋予的其它任务。
任职要求:
1、有大中型企业总裁助理、副总、总监等任职;
2、优秀的表达、逻辑、管理、经营性等能力;
3、优秀的个人魅力和作风精神;
4、职业当事业的决心。
管理总裁岗位职责2
工作职责:
1、负责组织管理集团所有工程项目;
2、负责工程建设和技术质量管理标准化体系建设工作,组织建立及完善各项制度和流程;
3、审核、审议权限内项目工程建设过程中有关技术文件,包括重大施工组织设计、专项施工方案、工程界面划分等;
4、负责对各工程项目进度进行检查、审核,通过组织协调确保各项计划相互衔接;
5、组织工程重大质量事故、安全事故的调查、处理及项目公司之间的考察、交流;
6、组织团队的`创建、优化、激励,形成梯队型人才培养用人机制,保证工程管理类人员的持续和稳定。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,工民建及相关专业;
2、12年以上工作经验,其中至少5年以上集团公司或大型房地产开发公司工程管理工作经验;
3、具有良好的工程管理、土建专业技术知识,熟悉工程施工流程和技管理要点,具有沟通协调能力,能独立解决工程施工中遇到的质量、技术问题,掌握工程技术标准和施工工艺,熟悉国家有关工程技术及施工管理法规、政策。
管理总裁岗位职责3
岗位职责:
1、负责制定经营发展方向、战略规划、年度经营计划和预算方案,实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任;
2、定期向公司汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;
3、主持公司经营管理部的全面管理工作;主持召开例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报,检查、督促和协调各部门的工作进展;
4、组织开拓市场业务,制订公司营销战略和营销计划,组织实施以达到公司年度销售目标;
5、领导公司开展产业整合和产能扩张,组织寻找投资项目,进行可行性研究,促进产业规模与结构优化升级;
6、根据经营管理需要,合理配置人力资源,组建团队,实现团队资源的整合,促进团队工作效率的提高;
7、落实制定公司经营管理部各项考核指标,并组织完成;
8、决定与批准公司各项重要报告及处理各种突发事项。
任职资格:
1、对自动化行业整体营运工作有全面的'了解;
2、具备自动化行业管理经验,有较宽的眼界,了解国内自动化行业领域发展状态,熟悉国家产业政策;
3、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
4、掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;
5、有很强的分析问题和解决问题的能力,有很强的承受力和协调能力,勇于承担责任,面对困难敢于担当并有能力加以解决;
6、具有财务、法律、质量控制、风险管理、人力资源规划和发展等管理理念。
管理总裁岗位职责4
管理总裁岗位职责
职责描述:
1、会议管理
1)建立集团高效的会议管理体系,制定、颁布会议管理制度,并定期完优化完善。
2)监督、指导各公司/部门会议管理制度的执行情况,确保公司会议管理高效、平稳运行,为公司战略及经营提供可靠支持。
3)完成集团会议地图的梳理和编制,并宣导、执行。
4)总裁办发起的'各类重要会议的管理、协调及跟进。
5)集团重要会议的决议跟踪、会议资料和会议纪要备案管理。
2、制度体系
1)统筹集团及各部门的制度体系建设,建立集团制度版本更新标准;
2)按照业务和职能属性,组织集团制度年鉴的更新及存档工作。
3、服务支持
1)事务性工作协同,完成副总裁级以上领导的日常事务性工作,收集和筛选各类信息,支持领导决策;
2)文秘性工作,协助完成副总裁级以上领导的重要访客接待、日常公文管理,及领导交办的其他相关事项。
3)协助管理层协调、管理各类内外部资源,配合维护集团公共关系。
任职要求:
1、3年左右工作经验,熟悉流程体系建设;
2、具备较强的公文写作能力,中文、史学等专业毕业生优先;
3、具备统筹协调能力,踏实肯干;
管理总裁岗位
管理总裁岗位职责5
岗位职责:
1、把握资本市场和医疗健康领域行业动态,根据公司投资策略需求,拓展投资业务、开发项目源;
2、负责投资项目的总体策划与实施,把握关键节点,牵头项目谈判、尽职调查、风险评估、立项与投资等各项工作;
3、全面负责投后管理及退出等工作,对已投资项目进行风险监控、分析评估,为企业提供增值服务;
4、协助领导开展新一期的基金设立及募资工作。
任职要求:
1、具有大型机构医疗大健康相关行业6—7年以上股权投资工作经验,有成功投资案例;
2、全日制硕士以上学历,生物医学等相关专业优先,对行业有深度的'认知,具备丰富的人脉积累,具有募、投、管、退全面经验者优先投资副总裁:上海/北京;投资董事北京薪酬副总裁100—150w董事200—300w
岗位职责:
1、把握资本市场和医疗健康领域行业动态,根据公司投资策略需求,拓展投资业务、开发项目源;
2、负责投资项目的总体策划与实施,把握关键节点,牵头项目谈判、尽职调查、风险评估、立项与投资等各项工作;
3、全面负责投后管理及退出等工作,对已投资项目进行风险监控、分析评估,为企业提供增值服务;
4、协助领导开展新一期的基金设立及募资工作。
任职要求:
1、具有大型机构医疗大健康相关行业6—7年以上股权投资工作经验,有成功投资案例;
2、全日制硕士以上学历,生物医学等相关专业优先,对行业有深度的认知,具备丰富的人脉积累,具有募、投、管、退全面经验者优先
管理总裁岗位职责6
岗位职责:
1、协助总裁制定和实施集团发展战略规划和年度经营计划,涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节,建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;
2、组织并指导各子公司根据经营工作目标和经营预算,制订相应的季/工作实施计划,严格执行评价考核管理,并根据市场和集团的实际情况予以调整和优化;
3、根据集团经营目标,制定各项目全生命周期节点,并协调督促各中心/部门编制项目分项计划,经协调平衡后拟定项目总体开发计划及分解计划,依据项目开发计划中确立的主节点计划,监督检查项目各环节的实际时间进度,识别项目进度风险,定期组织协调会,促使整体项目进度目标的实现;
4、研判项目经营风险,组织编制审核项目运营分析报告,优化项目开发节点,向总裁提出改进建议;
5、制定分管部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的人才队伍。
6、完成总裁交办的其他工作任务;
任职资格:
1、30—45岁,全日制本科及以上学历,工程管理、经营管理、房地产等相关专业背景,品行端正,优秀的`沟通能力、书面表达能力、组织协调能力;
2、10年以上房地产运营、工程、项目管理等相关管理岗位背景,其中至少5年以上高层管理岗位任职经历,有知名地产企业工作经历优先。岗位职责:
1、协助总裁制定和实施集团发展战略规划和年度经营计划,涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节,建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;
2、组织并指导各子公司根据经营工作目标和经营预算,制订相应的季/工作实施计划,严格执行评价考核管理,并根据市场和集团的实际情况予以调整和优化;
3、根据集团经营目标,制定各项目全生命周期节点,并协调督促各中心/部门编制项目分项计划,经协调平衡后拟定项目总体开发计划及分解计划,依据项目开发计划中确立的主节点计划,监督检查项目各环节的实际时间进度,识别项目进度风险,定期组织协调会,促使整体项目进度目标的实现;
4、研判项目经营风险,组织编制审核项目运营分析报告,优化项目开发节点,向总裁提出改进建议;
5、制定分管部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的人才队伍。
6、完成总裁交办的其他工作任务;
任职资格:
1、30—45岁,全日制本科及以上学历,工程管理、经营管理、房地产等相关专业背景,品行端正,优秀的沟通能力、书面表达能力、组织协调能力;
2、10年以上房地产运营、工程、项目管理等相关管理岗位背景,其中至少5年以上高层管理岗位任职经历,有知名地产企业工作经历优先。
管理总裁岗位职责7
岗位职责:
1、协助总裁制定和实施集团发展战略规划和年度经营计划,涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节,建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;
2、组织并指导各子公司根据经营工作目标和经营预算,制订相应的季/工作实施计划,严格执行评价考核管理,并根据市场和集团的实际情况予以调整和优化;
3、根据集团经营目标,制定各项目全生命周期节点,并协调督促各中心/部门编制项目分项计划,经协调平衡后拟定项目总体开发计划及分解计划,依据项目开发计划中确立的主节点计划,监督检查项目各环节的实际时间进度,识别项目进度风险,定期组织协调会,促使整体项目进度目标的实现;
4、研判项目经营风险,组织编制审核项目运营分析报告,优化项目开发节点,向总裁提出改进建议;
5、制定分管部门的战略发展和业务计划,协调各部门的'工作,建设和发展优秀的人才队伍。
6、完成总裁交办的其他工作任务;
任职资格:
1、30—45岁,全日制本科及以上学历,工程管理、经营管理、房地产等相关专业背景,品行端正,优秀的沟通能力、书面表达能力、组织协调能力;
2、10年以上房地产运营、工程、项目管理等相关管理岗位背景,其中至少5年以上高层管理岗位任职经历,有知名地产企业工作经历优先。岗位职责:
1、协助总裁制定和实施集团发展战略规划和年度经营计划,涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节,建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;
2、组织并指导各子公司根据经营工作目标和经营预算,制订相应的季/工作实施计划,严格执行评价考核管理,并根据市场和集团的实际情况予以调整和优化;
3、根据集团经营目标,制定各项目全生命周期节点,并协调督促各中心/部门编制项目分项计划,经协调平衡后拟定项目总体开发计划及分解计划,依据项目开发计划中确立的主节点计划,监督检查项目各环节的实际时间进度,识别项目进度风险,定期组织协调会,促使整体项目进度目标的实现;
4、研判项目经营风险,组织编制审核项目运营分析报告,优化项目开发节点,向总裁提出改进建议;
5、制定分管部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的人才队伍。
6、完成总裁交办的其他工作任务;
任职资格:
1、30—45岁,全日制本科及以上学历,工程管理、经营管理、房地产等相关专业背景,品行端正,优秀的沟通能力、书面表达能力、组织协调能力;
2、10年以上房地产运营、工程、项目管理等相关管理岗位背景,其中至少5年以上高层管理岗位任职经历,有知名地产企业工作经历优先。
管理总裁岗位职责8
岗位职责:
1、协助总裁制定和实施集团发展战略规划和年度经营计划,涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节,建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;
2、组织并指导各子公司根据经营工作目标和经营预算,制订相应的季/工作实施计划,严格执行评价考核管理,并根据市场和集团的实际情况予以调整和优化;
3、根据集团经营目标,制定各项目全生命周期节点,并协调督促各中心/部门编制项目分项计划,经协调平衡后拟定项目总体开发计划及分解计划,依据项目开发计划中确立的主节点计划,监督检查项目各环节的实际时间进度,识别项目进度风险,定期组织协调会,促使整体项目进度目标的实现;
4、研判项目经营风险,组织编制审核项目运营分析报告,优化项目开发节点,向总裁提出改进建议;
5、制定分管部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的`人才队伍。
6、完成总裁交办的其他工作任务;
任职资格:
1、30—45岁,全日制本科及以上学历,工程管理、经营管理、房地产等相关专业背景,品行端正,优秀的沟通能力、书面表达能力、组织协调能力;
2、10年以上房地产运营、工程、项目管理等相关管理岗位背景,其中至少5年以上高层管理岗位任职经历,有知名地产企业工作经历优先。岗位职责:
1、协助总裁制定和实施集团发展战略规划和年度经营计划,涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节,建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;
2、组织并指导各子公司根据经营工作目标和经营预算,制订相应的季/工作实施计划,严格执行评价考核管理,并根据市场和集团的实际情况予以调整和优化;
3、根据集团经营目标,制定各项目全生命周期节点,并协调督促各中心/部门编制项目分项计划,经协调平衡后拟定项目总体开发计划及分解计划,依据项目开发计划中确立的主节点计划,监督检查项目各环节的实际时间进度,识别项目进度风险,定期组织协调会,促使整体项目进度目标的实现;
4、研判项目经营风险,组织编制审核项目运营分析报告,优化项目开发节点,向总裁提出改进建议;
5、制定分管部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的人才队伍。
6、完成总裁交办的其他工作任务;
任职资格:
1、30—45岁,全日制本科及以上学历,工程管理、经营管理、房地产等相关专业背景,品行端正,优秀的沟通能力、书面表达能力、组织协调能力;
2、10年以上房地产运营、工程、项目管理等相关管理岗位背景,其中至少5年以上高层管理岗位任职经历,有知名地产企业工作经历优先。
管理总裁岗位职责9
工作职责:
1、根据公司制度审核全国费用单据,保证其真实、准确反映业务活动;制定借款限额,进行借款审批,合理控制借款额度,保障公司资金安全;
2、结合业务情境分析费用数据,异常情况及时预警,提高资金使用效率;
3、梳理费用报销中存在的不合理情形,优化并制定新的.费用管理制度及规范;
4、监督制度的落实及执行情况,做好沟通反馈;
5、管理全国各分公司外租车辆司机运输协议及保单等资料,审核各分公司外租车辆各项保险保额是否达到公司要求,以规避交通事故中公司的风险承担;
6、总裁交待的其他临时工作。
任职要求:
1、统招专科及以上学历,财务管理、会计等相关专业;
2、具有2年以上财务、会计工作经验,或1年以上费用管理或内控工作经验;
3、了解财务风险、内控风险,能优化费用管控流程并制定相关制度;
4、具备判定费用合理性的分析能力,较好的沟通协调能力与执行力。
管理总裁岗位职责10
职责描述:
1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作
2、协助部门做好其他的辅助服务工作;
3、做好部门和其他部门的协调工作。
任职资格:
1、五官端正,形象好气质佳,年龄26—30周岁,身高163左右;
2、全日制本科以上学历,酒店管理、行政营销策划相关工作经验;
3、有较好的.沟通表达能力,具有三年及以上工作经验者优先考虑;
4、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;
工作时间:8:00—11:30 13:00—17:30周末双休
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3—5年
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