人力资源部的职责

人力资源部的职责1

　　招聘管理部：

　　1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　2、负责建设和维护招聘管理体系，根据人力资源规划，梳理各部门的招聘需求，编制招聘计划;

　　3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施;

　　4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道，完成招聘、渠道开发、校园招聘及内猎工作，满足公司的各类人才需求;

　　5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　培训管理部：

　　1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，搭建培训管理体系;

　　2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并负责具体管理日常培训工作的开展;

　　3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

　　4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;

　　5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;

　　6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;

　　组织绩效部：

　　1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准;

　　2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。

　　3、负责公司绩效考核的'实施、检查、分析及改进;运用绩效考核结果，为运营管理决策提供信息支持;

　　4、负责建立干部及员工的绩效激励制度;

　　5、负责在集团指导下，完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作;

　　6、完成上级交办的其他工作;

　　企业文化部：

　　1、负责在集团的企业文化指导下，全面推动企业文化系统的建设工作;

　　2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订;

　　3、充分利用各种渠道，对企业文化进行宣传推广;负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施;

　　4、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象;

　　5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;

　　6、完成领导安排的其他工作。

人力资源部的职责2

　　1、建立招聘渠道，如网站，人才市场和猎头服务等。负责中高级别人士（高级工程师，助理经理，经理和高级经理等）的招聘。

　　2、管理和跟踪当地的`用人需求，以确保在招聘成本范围之内，并能满足招聘质量和用户需要；

　　3、预先对项目做出人力需要计划及提前做好招聘工作，以配合新项目的顺利生产，确保提供给用人部门及时和有效的人事服务

人力资源部的职责3

　　1、制度建设：能够负责组织编制人力资源管理及行政管理的相关制度并组织实施落实;

　　2、人力资源规划：根据公司确定的人员编制及工资成本预算目标编制人力资源规划并负责实施，以实现公司人力资源需要和人工成本控制;

　　3、招聘录用：根据公司人员预算审核人员需求，组织招聘，择优录用新员工;

　　4、员工培训：根据公司发展战略审定公司培训体系、审批培训计划、检查培训实施情况，开发人才，提高素质，增强公司发展动力;

　　5、绩效考核：审核公司员工年度绩效考核计划，检查绩效考核实施情况;

　　6、薪酬福利管理：逐步建立有竞争力、公平性的薪酬福利管理体系，审核新员工岗位序列，在激励员工的潜力和积极性的.同时控制总人工成本;

　　7、员工管理：组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励，挖掘潜力，提高部门工作业绩;

　　9、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考;

　　10、负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

人力资源部的职责4

　　1、负责事业部的招聘全模块工作；

　　2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议；

　　3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的.有效渠道；

　　4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。

人力资源部的职责5

　　1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的'人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才;

　　2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制;

　　3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才;

　　4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

　　5、对招聘效果进行评估。

人力资源部的职责6

　　1、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行；

　　2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备；

　　3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表；

　　4、负责员工各类人事档案等工作处理；

　　5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核；

　　6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务；

　　7、领导安排的`其它工作。

人力资源部的职责7

　　1、协助决策层制定公司发展战略、中长期目标及相关政策方针并推动落实；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的.实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，健全人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设及实施），制定和完善人力资源管理规章制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司综合管理水平；

　　5、合理控制人力资源成本，及时处理公司管理过程中的重大人力问题；

　　6、组织、管理、推进公司各项行政事务等。

人力资源部的职责8

　　1、结合集团发展战略，制定集团人才战略规划。

　　2、负责企业文化建设，营造良好的企业文化氛围。

　　3、负责制定年度人才需求计划，开发、对接、优化招聘渠道，并组织实施招聘选拔。

　　4、负责制定人才培养计划，组织开展人员培训与考核。

　　5、打造人才发展通道，做好员工职业生涯规划，建立人才梯队体系。

　　6、负责制度体系建设，完善、优化工作流程。

　　7、负责本部门日常事务的检查、督促、落实、改进。

　　8、负责定期对上级领导汇报工作情况，并负责处理上级领导临时交办的事务。

人力资源部的'职责9

　　一、职责

　　1.负责制定公司的质量、计量、数据监测有关文件；

　　2.组织有关部门制定公司质量计划、质量升级创优计划，计量标准化；

　　3.负责对各种原材料、以及产成品的计量核定、质量鉴定工作，并对检验结果及时出具书面报告，发现异常及时反映并提出处理意见；

　　4.负责对制程工艺控制点参数进行检查与监测、并做好记录，发现异常及时反映并提出处理意见；

　　5.负责对下达的配煤试验方案的实施工作；

　　6.负责编制原料、产成品计量、质量年、月、日报；

　　7.负责处理用户提出的`有关产品质量问题；

　　8.负责本中心检验、试验设备、器具的使用维护、保养以及校对、鉴定工作；

　　9.负责督促有关部门、对不合格项进行原因分析，并限期制定纠正预防措施；

　　10.负责部门环境因素识别、评价以及有关指标的检测，并填写各种检测报表。

　　二、权限

　　1．有权监督检查原材料进厂的数量与质量，产成品出厂的数量与质量；

　　2.有权监督检查质量管理计划以及有关质量管理体系程序文件的贯彻执行；

　　3.有权在全公司范围开展质量管理体系活动；

　　4.有权实施有关质量管理方面的奖惩制度；

　　5.有权对不合格的原料下达停运命令；

　　6.有权对制程控制参数不合格时，责成有关部门立即采取措施，必要时下达停产命令；

　　7.有权下令阻止不合格产品出厂；

　　8.有权制止违反工艺管理规程、工艺纪律的行为；

　　9.有权对公司环境事故的调查和提出处理意见。

人力资源部的职责10

　　1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的'用人需求;

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　3、对业务部门问题进行汇总分析，组织开展培训工作，协调和推进人事口与各部门的各项工作沟通;

　　4、维护员工稳定性，开展与落实企业文化，制定具体活动方案，组织实施员工活动;

　　5、根据公司战略，参与制定月度和年度人力资源规划，控制人力成本的支出;

　　6、根据集团相关要求完成绩效考核等其他工作。

人力资源部的职责11

　　组织各部门建立、健全各项管理制度、工作流程，完善绩效考核、薪资体系等，检查公司的制度、流程等是否得到执行;

　　负责公司人力资源总体规划，针对公司人力成本进行预算，合理控制人力成本;

　　根据公司的发展，拓宽招聘渠道，招聘到各部门所需的适岗人才;

　　制定员工培训规划，不断提升员工的'岗位技能和综合素质;

　　完善绩效考核标准，激发员工的潜能，提升公司的业绩;

　　负责公司的接待、会议活动的召开，文件等管理，采购、固定资产等日常性行政事务的管理与监督。

人力资源部的职责12

　　1、制定人力资源发展规划，及薪酬、绩效考核管理办法；

　　2、建立、拓展行业招聘渠道，并为人员管理决策提供支持；

　　3、关键人才盘点及应用；

　　4、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力；

　　5、推进落实人力资源部信息化建设、加快HR数字化转型进程；

　　6、公司重大会议、活动的组织、筹备与实施；

　　7、维护公司与各个部门的良好关系，促进部门之间的协作。

人力资源部的.职责13

　　1、负责集团公司所有人员的入、转、调、离工作;

　　2、负责公司社保、公积金管理工作;

　　3、负责每月人事报表编制及集团公司人事报表合并工作;

　　4、负责集团公司所有人员每月出勤统计工作;

　　5、协助进行各职能部门人员招聘招聘，包括面试组织、过程跟进、录用安排等事项;

　　6、协助开展每年度校园招聘落地执行工作;

　　7、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

人力资源部的.职责14

　　1、负责根据公司人力资源战略和管理体系及业务发展，协助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。

　　2、确定人员编制及业务发展需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善相关招聘流程和招聘体系。

　　3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并推动各类内训及外训的`有效执行，线上线下同步推进各项培训。

　　4、统筹企业文化、劳动关系等各项管理工作。

　　5、参与建立和完善公司各项人力资源制度。

人力资源部的职责15

　　负责监督、协调、检查、考核各部门的有关培训工作，并适时进行辅导，使培训工

　　作能很好地执行并达到良好的效果。

　　负责监督、检查、督促全酒店员工严格执行仪容仪表、礼貌礼仪标准，保持良好服务形象。

　　负责教学仪器及设备的保养、维护和购置。

　　编定年度培训预算，合理控制费用支出。

　　做好员工培训档案的建立和管理工作。

　　配合有关人员做好酒店的`宣传工作。

　　协助酒店刊物的编辑及有关活动的组织、筹划。

　　按时参加部门工作例会，总结、汇报工作完成情况并跟进新布置之工作任务。

　　及时跟进人力资源部经理委派的其他工作任务。

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