人力资源专员岗位职责集锦15篇
现如今,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责是组织考核的依据。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?下面是小编收集整理的人力资源专员岗位职责,希望能够帮助到大家。
人力资源专员岗位职责1
1、协助公司决定劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责按用人标准配备各类人才,做到人尽其才,合理调配员工到最适合的岗位上,做好人才的挖掘、引进工作。
4、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。
5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。
6、负责定期或不定期的全公司工资调整,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。
7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。
8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案,上报公司领导批准后按计划执行。
9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见,并交经理决定。
10、根据国家有关法律法规及政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应手续。
11、负责拟定公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前、在岗培训,并形成制度。
12、加强本部门与公司其他部门的.联系,全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况,以及人员的工作状况,建立人员信息库,为公司发展提供人才保证。
13、完成经理临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责2
1、根据现有编制和公司发展需求,编制年度人员招聘计划;
2、通过各种渠道发布招聘信息,执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作,确保满足用人部门需求;
3、评估公司各部门的培训需求,协助制定个性化的`培训计划及实施方案;
4、参与搭建绩效考核体系,监督各部门的绩效考核过程;
5、主管交办其他事宜。
人力资源专员岗位职责3
岗位职责:
1、贯彻落实公司考勤制度,日常考勤制作,监督各部门严格执行;
2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理;
3、依托岗位体系,建立员工职业发展通道;组织开发各个序列等级标准,与业务部门共同开展角色等级评定工作;
4、完善公司的.绩效管理体系,指标设计,制定公司绩效管理相关规章制度;
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制统招本科以上学历,人力资源管理相关专业,具有扎实的人力资源理论知识;
2、至少三年人力资源工作经验,参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作;
3、具备专业的职业素质,勤奋,严谨,踏实,责任心强;
4、有想法,要实战,敢于投入,敢于创新。
人力资源专员岗位职责4
1、充实公司人力资源管理体系,负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;
2、建立、维护、优化招聘渠道,开发新兴的招聘渠道和招聘方式,并建立人才储备库;
3、联系面试者,充分介绍公司业务和文化;
4、组织、协调业务相关培训课程,发展内部讲师或开发外部适合的培训机构;
5、考勤管理;
6、员工沟通与维护员工关系;
7、固定资产管理,行政后勤管理。
人力资源专员岗位职责5
1.根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,完成招聘目标;
2.负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;
3.拓展招聘渠道,收集招聘信息,进行人员的`招聘、选拔、聘用,优化招聘流程;
4.员工关系的处理,包括员工、转正、调职、离职等手续办理,规范劳动用工;
5.负责组织开展培训工作,落实员工入职、技能提升等培训
6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;
7.办公用品、员工福利的采购和管理,固定资产盘点;
8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;
9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
人力资源专员岗位职责6
1、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等;
2、建立员工档案库,负责员工人事档案及部门档案的管理,各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料;
3、负责员工劳动合同的`签订及续签,处理与劳动合同相关的一切工作;
4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;
5、负责公司福利管理工作;
6、协助部门人力资源规划,组织发展,人事运营等工作;
7、协助组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
8、对外相关部门联络接待,对内接待来访;
9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源专员岗位职责7
1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作,根据部门提出的`人员需求申请,进行招聘,负责公司人员档案信息的管理;
2、熟悉boss,前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;
3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续,协调各部门工作关系;
4、新人入职培训工作,发布各项会议通知;
5、协助策划团建,年会等活动,完成其他临时交代的工作;
人力资源专员岗位职责8
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的`绩效问题和各项申诉;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;
4、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案,激励员工有效完成目标;
6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。
人力资源专员岗位职责9
1、人力资源相关基础工作:人员招聘,员工入离调转相关手续办理,相关流程跟进,员工日常考核事宜跟,社保公积金相关事宜,人力相关数据/资料收集整理分析,员工档案管理等;
2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;
3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);
4、协助上级完成部门各项工作目标;
5、领导交代的其他工作。
人力资源专员岗位职责10
1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系;
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷,组织安排员工面谈;
5、协助上级领导组织集团各类员工的'培训及活动策划;
6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;
7、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责11
1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安排及结果跟进;
2、负责人事档案花名册合同整理,入、离、转、晋升、调手续办理;
3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作,员工福利发放跟进;
4、负责固定资产的日常管理和维护,采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的'正常运行;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
6、管理会议组织安排、会议记录、拍照,文书起草;
7、协助制定完善、组织实施有关和工作流程,监督企业制度执行情况、及时反馈;
8、负责开展企业建设,建设和谐员工关系,协调和配合行政事务;
人力资源专员岗位职责12
1、负责达成公司人员招聘计划,管理招聘渠道
2、负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计
3、负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的`管理
4、负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作
5、负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理
人力资源专员岗位职责13
1、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;
2、负责生产系统日常招聘,主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置;
3、负责公司系统入离职人员手续办理,劳动合同签订,员工档案整理等;
4、负责员工工伤、社保等相关手续办理;
5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。
人力资源专员岗位职责14
1、负责公司招聘管理,招聘邀约安排面试、初步面试,每月招聘数据汇总;
2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;
3、做好员工关系交流和沟通,了解员工的思想动态,协助解决存在的'问题;
4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。
5、完成上级领导交代的其他工作事务。
人力资源专员岗位职责15
1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;
2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;
3、建立劳动关系台账,对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;
4、依据公司考勤制度,负责员工月度及年度考勤的'统计;
5、贯彻,完善公司薪酬福利管理制度,负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作,确保公司福利有竞争力。
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