人力资源助理工作职责(15篇)

人力资源助理工作职责1

　　1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作；

　　2、通过网站实施招聘公司需求人才；

　　3、预约、面试、复试；

　　4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理；

　　5、公司各部门工作监管及行政事务；

　　6、总经理合同整理等其他事项。

人力资源助理工作职责2

　　(1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;

　　(2)建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等;

　　(3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;

　　(4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　(5)根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作;

　　(6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;

　　(7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;

　　(8)协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动;

　　(9)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责3

　　1、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈

　　2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；

　　3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作；

　　4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作；

　　5、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理工作职责4

　　职责：

　　1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；

　　3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。

　　任职资格：

　　1、对企业人力资源管理模式有了解；

　　2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；

　　3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的.学习能力；

　　4、招收应届大学生。

人力资源助理工作职责5

　　一：员工关系

　　1、协助收取员工入职材料

　　2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订

　　3、收取员工档案及党组织关系转入

　　4、收取员工保险及公积金转移材料

　　5、协助办理员工OA整理上传

　　二：社保、公积金、商业保险及公司福利

　　1、汇总社保公积金增减员信息

　　2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起

　　3、协助社保、住房基数采集及申报

　　4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询

　　5、提供商保增减和申报的咨询

　　6、协助发放员工车补等其他补助信息

人力资源助理工作职责6

　　1. 协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等

　　2. 协助培训数据处理和分析，制作PPT报告

　　3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的资料

　　4. 协助培训日常行政事务

　　5. 完成上级交给的其它事务性工作

人力资源助理工作职责7

　　1、根据公司发展规划，制定人力资源战略规划及计划，并组织实施。

　　2、建立健全公司职业规划管理体系，实现合理的人才梯队结构。

　　3、完善公司的'培训体系，年度月度培训计划的编制及实施。

　　4、制订并组织实施绩效管理，落实绩效考核工作。

　　5、检视、优化现行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的竞争力。

　　6、整合企业文化系统，强化企业文化的导向功能。

　　7、建立内外部沟通渠道，建立和谐的劳资关系。

　　8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责8

　　1、非关键HR报表类工作；

　　2、系统信息常规维护工作；

　　3、劳动合同制作（非薪酬信息）、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作；

　　4、材料收集、检查、归档。

　　5、协助基础岗位的招聘工作（如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进）

人力资源助理工作职责9

　　◆公司人员的.入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。

　　◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。

　　◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。

　　◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。

　　◆员工考勤管理、工牌管理。

　　◆公司领导的其他临时性工作安排

人力资源助理工作职责10

　　1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;

　　2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

　　4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的.缴纳及各项补贴的申领;

　　5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;

　　6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;

　　7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

人力资源助理工作职责11

　　1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;

　　2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;

　　5、负责员工入、离、调、转手续的`跟进办理;

　　6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;

　　7、协助企业文化活动的开展;

　　8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责12

　　1、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;

　　2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营;

　　3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告;

　　4、根据自己的.特长，轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效

人力资源助理工作职责13

　　1、主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务；

　　2、负责员工的入职与离职手续办理；

　　3、面试接待、入职培训、会议主持等；

　　4、线上招聘平台的日常更新及维护；

　　5、负责部门日常工作的.整理，打印复印资料；

人力资源助理工作职责14

　　1. 日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告

　　2. 周加班数据收集，并形成报告

　　3. 日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据

　　4. 考勤系统的`维护

　　5. 统计日常出勤及相关HR数据的报告

　　6. 协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等

　　7. 桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作

　　8. 领导交办的其他事务

人力资源助理工作职责15

　　1、负责招聘项目运营，包括招聘项目策划、招聘数据统计分析，输出专业量化的招聘报告；

　　2、协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提升招聘质量；

　　3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；

　　4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析；

　　5、完成领导安排的'其它模块工作。

【人力资源助理工作职责】相关文章：